{"id":31756,"date":"2023-08-24T13:24:43","date_gmt":"2023-08-24T10:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=31756"},"modified":"2024-08-30T22:50:54","modified_gmt":"2024-08-30T19:50:54","slug":"licenca-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-medica\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a m\u00e9dica: O que \u00e9, quais os tipos e quem tem direito?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a m\u00e9dica \u00e9 um direito dos trabalhadores e se aplica tanto em casos de incapacidade total quanto de incapacidade parcial ao trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela pode se dar por diferentes tipos de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios e, a depender do tamanho, n\u00e3o os demanda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas o que, exatamente, \u00e9 uma licen\u00e7a m\u00e9dica e quando ela se aplica? Tire suas d\u00favidas, veja os <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quais-sao-as-principais-licencas-previstas-pela-clt-e-como-funcionam\/\" rel=\"noopener\">tipos de licen\u00e7a<\/a> e quem pode ter direito a elas.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 licen\u00e7a m\u00e9dica?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a m\u00e9dica corresponde ao <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/afastamento-pelo-inss\/\" rel=\"noopener\">afastamento remunerado<\/a> do trabalhador de suas atividades profissionais em raz\u00e3o de necessidades relacionadas \u00e0 sa\u00fade.<\/span><\/p>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, pode se dar em raz\u00e3o de doen\u00e7as, acidentes, tratamentos ou procedimentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa licen\u00e7a pode n\u00e3o afetar o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-sazonal-voce-sabe-o-que-e\/\" rel=\"noopener\">contrato de trabalho<\/a>, quando ela decorrer de atestado m\u00e9dico e somar 15 dias ou menos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, sempre que ultrapassar esse limite, ela requer o encaminhamento do trabalhador para o INSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o trabalhador seja aprovado pela per\u00edcia que atesta a exist\u00eancia de algum tipo de incapacidade, tempor\u00e1ria ou n\u00e3o, ele fica afastado das atividades at\u00e9 se recuperar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste per\u00edodo, ele recebe uma renda mensal do INSS.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Licen\u00e7a m\u00e9dica CLT: O que diz a lei?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT prev\u00ea algumas coisas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s licen\u00e7as ao trabalho, inclusive as motivadas por quest\u00f5es de sa\u00fade. Por exemplo, isso acontece em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 aus\u00eancia justificada em raz\u00e3o de consulta ou procedimento m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De modo geral, no que diz respeito \u00e0 licen\u00e7a m\u00e9dica a CLT \u00e9 complementada por outras leis, como \u00e9 o caso de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/normas-regulamentadoras-nr\/\" rel=\"noopener\">normas previdenci\u00e1rias<\/a>. Isso \u00e9 o que ocorre, por exemplo, em rela\u00e7\u00e3o ao aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quem o regula \u00e9 a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lei 8.213\/91<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ao prever que:\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><em><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cO aux\u00edlio-doen\u00e7a ser\u00e1 devido ao segurado que (&#8230;) ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos\u201d.<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, note que essa regra j\u00e1 estabelece por quantos dias, em raz\u00e3o de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-tire-as-suas-duvidas\/\" rel=\"noopener\">atestado m\u00e9dico<\/a>, o trabalhador poder\u00e1 ficar afastado sem encaminhamento ao INSS. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, quando ele passa a ter direito a uma licen\u00e7a previdenci\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o os tipos de licen\u00e7a m\u00e9dica e quem tem direito?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a os principais tipos de licen\u00e7a que os trabalhadores podem obter por motivos m\u00e9dicos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Licen\u00e7a m\u00e9dica por atestado de at\u00e9 15 dias<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro tipo de licen\u00e7a remunerada por motivos m\u00e9dicos \u00e9 aquele que n\u00e3o ultrapassa 15 dias. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele \u00e9 um dos mais comuns e se aplica quando o trabalhador possui um atestado m\u00e9dico que indique a necessidade de afastamento para tratamento e recupera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, n\u00e3o h\u00e1 necessidade de encaminhamento do trabalhador ao INSS. A empresa \u00e9 respons\u00e1vel por suportar os sal\u00e1rios do trabalhador durante todo o afastamento e n\u00e3o pode exigir servi\u00e7o remoto ou reposi\u00e7\u00e3o das faltas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Licen\u00e7a m\u00e9dica por aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O aux\u00edlio-doen\u00e7a se aplica para casos em que o atestado m\u00e9dico de 15 dias n\u00e3o \u00e9 suficiente para a recupera\u00e7\u00e3o do trabalhador. Ele \u00e9 pago pelo INSS e, durante sua dura\u00e7\u00e3o, o contrato de trabalho fica suspenso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa suspens\u00e3o impede a rescis\u00e3o contratual e outros atos que afetem o contrato. O v\u00ednculo permanece, embora o empregado n\u00e3o receba sal\u00e1rios durante o per\u00edodo. Ele recebe uma remunera\u00e7\u00e3o paga pelo INSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ter direito \u00e0 licen\u00e7a m\u00e9dica de aux\u00edlio-doen\u00e7a o trabalhador deve:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possuir atestado m\u00e9dico que indique o afastamento do trabalhador de suas atividades por mais de 15 dias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suprir a car\u00eancia do INSS (12 meses ou nenhuma, caso se trate de doen\u00e7a que dispense a car\u00eancia);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Requerer o benef\u00edcio no Meu INSS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passar pela per\u00edcia do <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/afastamento-pelo-inss\/\" rel=\"noopener\">INSS<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora n\u00e3o seja obriga\u00e7\u00e3o da empresa requerer o benef\u00edcio de aux\u00edlio-doen\u00e7a ao trabalhador, ela pode encaminh\u00e1-lo por livre e espont\u00e2nea vontade para ajud\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Licen\u00e7a m\u00e9dica por aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acidente-de-trabalho\/\" rel=\"noopener\">Acidentes de trabalho<\/a> tamb\u00e9m geram o afastamento do trabalhador por licen\u00e7a m\u00e9dica. Neste caso, trata-se do aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio, de c\u00f3digo B91.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele se aplica tanto para acidentes ocorridos durante as atividades ou no trajeto entre o trabalho e a resid\u00eancia do trabalhador quanto para doen\u00e7as cujo desenvolvimento tenha rela\u00e7\u00e3o com os servi\u00e7os do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como no caso do aux\u00edlio-doen\u00e7a tradicional, aqui o trabalhador recebe um valor do INSS enquanto ficar afastado de suas atividades laborais. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, depois de retornar ao trabalho o colaborador conquista estabilidade empregat\u00edcia por 12 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o requisitos para receber o aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atestado m\u00e9dico que indique o afastamento do trabalhador de suas atividades por mais de 15 dias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suprir a car\u00eancia do INSS (12 meses ou nenhuma, caso se trate de doen\u00e7a\/acidente que dispense a car\u00eancia);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passar pela per\u00edcia do INSS que reconhe\u00e7a as les\u00f5es decorrentes do acidente ou a rela\u00e7\u00e3o entre a doen\u00e7a e as atividades laborais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentemente do que acontece no aux\u00edlio-doen\u00e7a sem rela\u00e7\u00e3o com as atividades do trabalho, aqui a empresa deve emitir o CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E al\u00e9m disso, deve auxiliar o trabalhador para que ele encaminhe o requerimento de benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Aposentadoria por invalidez<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aposentadoria por invalidez tamb\u00e9m \u00e9 um tipo de licen\u00e7a m\u00e9dica que o trabalhador pode obter. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela n\u00e3o se iguala aos demais <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-aposentadoria-hoje-no-brasil-saiba-aqui\/\" rel=\"noopener\">tipos de aposentadoria<\/a>, pois somente se aplica quando o trabalhador apresentar incapacidade total e irrevers\u00edvel ao trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, o benef\u00edcio n\u00e3o \u00e9 dado de forma definitiva desde o in\u00edcio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De tempos em tempos o trabalhador deve participar de novas per\u00edcias que analisar\u00e3o a irreversibilidade da condi\u00e7\u00e3o incapacitante. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho fica v\u00e1lido e suspenso at\u00e9 o INSS declarar definitiva a aposentadoria por invalidez.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Funcion\u00e1rio que volta de licen\u00e7a m\u00e9dica pode ser demitido?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, mas somente caso o afastamento n\u00e3o ocorra por doen\u00e7a ou acidente relacionado ao trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso contr\u00e1rio, ter\u00e1 direito \u00e0 estabilidade provis\u00f3ria que tem dura\u00e7\u00e3o de 12 meses a partir do retorno \u00e0s atividades laborais.<\/span><\/p>\n<h2><strong>A licen\u00e7a m\u00e9dica interfere na aposentadoria?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, o per\u00edodo de afastamento tamb\u00e9m conta no c\u00e1lculo da car\u00eancia da aposentadoria, mas apenas nas situa\u00e7\u00f5es em que o trabalhador prestou servi\u00e7os antes do afastamento e depois dele.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como ficam as f\u00e9rias depois da licen\u00e7a m\u00e9dica?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias podem ser afetadas pelo per\u00edodo de afastamento do trabalhador por motivos de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando as f\u00e9rias j\u00e1 est\u00e3o adquiridas e se encontram no per\u00edodo de concess\u00e3o, ocorre simplesmente a suspens\u00e3o do per\u00edodo concessivo. Ele volta a contar no momento em que o trabalhador retorna ao trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; id=&quot;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o per\u00edodo aquisitivo continua contando normalmente. Por\u00e9m, caso o afastamento seja de 6 meses ou mais, a aquisi\u00e7\u00e3o \u00e9 zerada. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dicas-calculo-e-controle-de-ferias\/\" rel=\"noopener\">c\u00e1lculo das f\u00e9rias<\/a> recome\u00e7a do zero ap\u00f3s o retorno da licen\u00e7a m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A licen\u00e7a m\u00e9dica \u00e9 um direito dos trabalhadores e se aplica tanto em casos de incapacidade total quanto de incapacidade parcial ao trabalho. Ela pode se dar por diferentes tipos de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios e, a depender do tamanho, n\u00e3o os demanda. Mas o que, exatamente, \u00e9 uma licen\u00e7a m\u00e9dica e quando ela se aplica? 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