{"id":31712,"date":"2023-08-11T02:46:44","date_gmt":"2023-08-10T23:46:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=31712"},"modified":"2024-08-30T22:13:52","modified_gmt":"2024-08-30T19:13:52","slug":"pessoas-outliers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pessoas-outliers\/","title":{"rendered":"Pessoas outliers: o que s\u00e3o? Quais os impactos de t\u00ea-las no time?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encontrar e reter talentos excepcionais \u00e9 essencial para impulsionar o crescimento e a inova\u00e7\u00e3o. Neste aspecto, as pessoas outliers se apresentam como uma valiosa fonte de vantagem competitiva para as organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas carregam caracter\u00edsticas \u00fanicas que fazem com que se destaquem dos demais profissionais da \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja pela abordagem de assuntos, pelas ideias que compartilha ou pelo modo de opera\u00e7\u00e3o que faz dela produtiva, elas se diferenciam facilmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas o que exatamente s\u00e3o essas pessoas e como elas podem somar ao time? \u00c9 isso o que voc\u00ea descobre hoje. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a leitura e veja como colaboradores que se enquadrem neste conceito s\u00e3o valiosos e devem ser alvo dos <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/etapas-do-processo-seletivo\/\" rel=\"noopener\">processos seletivos<\/a> da sua empresa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O conceito de pessoas outliers<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O termo &#8220;outliers&#8221; se originou da estat\u00edstica e refere-se a pontos de dados que est\u00e3o distantes da m\u00e9dia em um conjunto. Quando aplicado a pessoas, o termo indica aquelas que est\u00e3o \u201cfora da curva\u201d ou \u201cfora de s\u00e9rie\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um contexto de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-o-que-e\/\" rel=\"noopener\">recursos humanos e gest\u00e3o<\/a>, pessoas outliers s\u00e3o aquelas com habilidades, experi\u00eancias e perspectivas que se destacam consideravelmente da norma. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, s\u00e3o pessoas diferentes e que agem de modo diverso ao padr\u00e3o. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Uma pessoa outlier desafia as conven\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas vezes, traz abordagens inovadoras para solucionar problemas e alcan\u00e7ar metas, uma vez que possui uma vis\u00e3o diferente da normalmente colocada em pr\u00e1tica nos espa\u00e7os que comp\u00f5e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos grandes destaques de pessoas que se enquadram como outliers \u00e9 que elas apresentam rendimentos, ideias e resultados que se diferenciam dos demais, pois est\u00e3o acima da m\u00e9dia.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Caracter\u00edsticas de pessoas outliers<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As pessoas outliers apresentam tra\u00e7os distintivos que as diferenciam das demais. Algumas dessas caracter\u00edsticas que elas carregam incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Criatividade e inova\u00e7\u00e3o<\/strong>: Pessoas outliers t\u00eam uma capacidade inata de pensar de forma original e encontrar solu\u00e7\u00f5es n\u00e3o convencionais para desafios complexos. Portanto, a criatividade est\u00e1 presente nos seus atos, bem como o desprezo por alguns aspectos padr\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Curiosidade<\/strong>: Colaboradores que se classificam como outliers t\u00eam uma sede insaci\u00e1vel por aprendizado. Sua curiosidade faz com que explorem uma variedade de t\u00f3picos. Isso lhes permite abordar problemas de maneira abrangente, pois sua vis\u00e3o \u00e9 mais ampla e considera diferentes aspectos do seu conhecimento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Resili\u00eancia<\/strong>: Outliers n\u00e3o se deixam desencorajar por falhas ou adversidades. Em vez disso, usam essas experi\u00eancias para aprender e crescer. Portanto, eles encontram nos desafios formas de se superar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Autoconfian\u00e7a e autenticidade<\/strong>: Comumente uma pessoa outlier acredita plenamente em suas habilidades e ideias, o que lhes permite seguir caminhos menos trilhados sem se preocupar com a conformidade. Portanto, aqui existem menos quest\u00f5es de falta de autoestima e de autoconfian\u00e7a, as quais podem ser letais para o sucesso no trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Lideran\u00e7a inspiradora<\/strong>: Outliers frequentemente se tornam l\u00edderes inspiradores, motivando suas equipes a atingirem novos patamares de desempenho. Isso decorre, ali\u00e1s, de suas caracter\u00edsticas referentes \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e \u00e0 autoconfian\u00e7a.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Impacto das Pessoas Outliers nas Empresas<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As pessoas outliers podem ter um impacto transformador nas empresas. Suas habilidades \u00fanicas e perspectivas frescas atuam de modo a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estimular inova\u00e7\u00e3o, pois desafiam o status quo com novas ideias e abordagens;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar a tomada de decis\u00e3o a partir de suas perspectivas diversas e habilidades anal\u00edticas agu\u00e7adas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar a criatividade, na medida em que buscam ver as coisas de outros \u00e2ngulos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acelerar o crescimento, pois possuem um rendimento acima da m\u00e9dia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Identifica\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de pessoas outliers<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como visto acima, a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas que s\u00e3o classificadas como outliers \u00e9 uma excelente aposta para a sua empresa, que pode encontrar nelas criatividade, foco e senso de lideran\u00e7a. Confira algumas dicas para atra\u00ed-las e ret\u00ea-las!<\/span><\/p>\n<h3><strong>Fomente a cultura da diversidade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diversidade \u00e9 um fator crucial na promo\u00e7\u00e3o de equipes eficazes e inovadoras. As pessoas outliers frequentemente trazem perspectivas diferentes devido \u00e0s suas experi\u00eancias variadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, para capitalizar essas perspectivas, \u00e9 essencial criar uma cultura que celebre a diversidade em todas as suas formas. Isso inclui a diversidade de origens, experi\u00eancias, g\u00eanero, idade e ra\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ambiente inclusivo n\u00e3o apenas atrai pessoas outliers, mas tamb\u00e9m encoraja a express\u00e3o aberta de ideias, alimentando a criatividade e a inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Est\u00edmulo \u00e0 autenticidade e express\u00e3o criativa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outliers se destacam por serem aut\u00eanticos e expressivos em suas abordagens. Incentivar essa autenticidade e fornecer um espa\u00e7o onde os funcion\u00e1rios se sintam \u00e0 vontade para compartilhar ideias ousadas e desafiar as normas \u00e9 uma \u00f3tima estrat\u00e9gia para empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Programas de inova\u00e7\u00e3o interna, como competi\u00e7\u00f5es de ideias e hackathons, tamb\u00e9m incentivam essa express\u00e3o criativa e a colabora\u00e7\u00e3o entre as equipes.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Aprendizagem cont\u00ednua e o desenvolvimento pessoal<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As pessoas outliers t\u00eam uma sede constante por aprendizado e desenvolvimento. Para cultivar um ambiente prop\u00edcio a elas, as empresas devem investir em programas de treinamento e desenvolvimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecer oportunidades para que os colaboradores experimentem diferentes pap\u00e9is ou projetos dentro da organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode estimular sua curiosidade e ampliar suas habilidades.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Lideran\u00e7a orientada para o empoderamento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edderes que incentivam a tomada de iniciativa e o empoderamento s\u00e3o essenciais para criar um ambiente onde as pessoas outliers possam prosperar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edderes orientados para o desenvolvimento n\u00e3o apenas oferecem orienta\u00e7\u00e3o e suporte, mas tamb\u00e9m confiam nas habilidades de seus colaboradores para tomar decis\u00f5es e explorar novas ideias.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Flexibilidade e adapta\u00e7\u00e3o como princ\u00edpios fundamentais<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outliers prosperam em ambientes que valorizam a flexibilidade e a adapta\u00e7\u00e3o. Assim, encontram sucesso em empresas que possuem abordagens \u00e1geis, que permitem ajustes r\u00e1pidos \u00e0s mudan\u00e7as nas circunst\u00e2ncias do mercado.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Colabora\u00e7\u00e3o Interdisciplinar<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A colabora\u00e7\u00e3o entre diferentes \u00e1reas e disciplinas \u00e9 uma fonte potente de inova\u00e7\u00e3o, especialmente quando voc\u00ea deseja atrair e reter colaboradores que se enquadrem no conceito de pessoa outlier.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles muitas vezes t\u00eam conhecimentos que transcendem uma \u00fanica \u00e1rea. Portanto, a interdisciplinaridade os atrai, na medida em que oferece experi\u00eancias novas, bem como valoriza seus conhecimentos e experi\u00eancias.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Recompense a inova\u00e7\u00e3o e o risco calculado<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para incentivar a inova\u00e7\u00e3o e o pensamento criativo t\u00edpico de uma pessoa outlier, as empresas devem reconhecer e recompensar a coragem de assumir riscos calculados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso envolve valorizar as tentativas de solu\u00e7\u00f5es inovadoras, mesmo que elas n\u00e3o tenham sucesso imediato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Quando os colaboradores veem que a organiza\u00e7\u00e3o valoriza a busca de solu\u00e7\u00f5es originais, eles se sentir\u00e3o mais encorajados a pensar al\u00e9m do convencional.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar e reter talentos excepcionais \u00e9 essencial para impulsionar o crescimento e a inova\u00e7\u00e3o. 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