{"id":3102,"date":"2019-07-19T18:56:46","date_gmt":"2019-07-19T15:56:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=3102"},"modified":"2024-07-18T20:06:43","modified_gmt":"2024-07-18T17:06:43","slug":"diversidade-no-ambiente-de-trabalho-por-que-e-importante-uma-empresa-ser-diversa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/diversidade-no-ambiente-de-trabalho-por-que-e-importante-uma-empresa-ser-diversa\/","title":{"rendered":"Diversidade no ambiente de trabalho: por que \u00e9 importante?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um mundo ideal, o termo diversidade no ambiente de trabalho se aplicaria somente \u00e0 forma como cada pessoa traz uma perspectiva distinta, bem como suas pr\u00f3prias viv\u00eancias e habilidades para qualquer empresa. Afinal, a soma dessas contribui\u00e7\u00f5es individuais gera uma for\u00e7a de trabalho diversificada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na realidade, no entanto, o termo existe para \u201cclassificar\u201d os grupos espec\u00edficos de pessoas que sofrem com a marginaliza\u00e7\u00e3o &#8211; e muitas vezes, total exclus\u00e3o &#8211; do mercado de trabalho tradicional. Estamos falando de profissionais negros, transexuais, mulheres, pessoas com algum tipo de defici\u00eancia e muitas outras caracter\u00edsticas que \u201cdestoam\u201d do padr\u00e3o encontrado na maioria das companhias hoje.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, as iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o visam eliminar os obst\u00e1culos e promover a participa\u00e7\u00e3o plena de todos os tipos de profissionais e pessoas na for\u00e7a de trabalho dentro das empresas. Compreender as oportunidades que esses grupos oferecem e os desafios que enfrentam \u00e9 fundamental para a constru\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias eficazes no combate ao preconceito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E se engana quem pensa que inclus\u00e3o na pr\u00e1tica se trata de caridade: de acordo com o \u00faltimo relat\u00f3rio \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Why Diversity Matters\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> do instituto McKinsey, as empresas diversas j\u00e1 est\u00e3o faturando cerca de 25 a 30% a mais por ano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, quem investe em diversidade tamb\u00e9m tem retorno em inova\u00e7\u00e3o, \u00e9 o que afirma os professores especialistas em Administra\u00e7\u00e3o e Neg\u00f3cios das Universidade do Estado da Carolina do Norte e Universidade Estadual de Portland, nos EUA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo trecho traduzido, retirado da publica\u00e7\u00e3o original:\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cOs resultados apontam que as companhias que mais investem em pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o apresentam mais &#8220;efic\u00e1cia inovadora&#8221;, o que eventualmente se traduz no aumento do valor da empresa. Os resultados s\u00e3o mais fortes durante crises econ\u00f4micas e em empresas com governan\u00e7a corporativa, fluxo de caixa e planos de crescimento mais s\u00f3lidos. Al\u00e9m disso, h\u00e1 tamb\u00e9m um ganho maior no campo de registros de patentes e lan\u00e7amentos de novos produtos, por exemplo.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra amostra importante feita aqui no Brasil foi a da consultoria GPTW Mulher (Great Places To Work) que apresentou dados s\u00f3lidos sobre como a equidade de g\u00eanero nas empresas traz ainda mais resultados financeiros, dentre outros benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diversidade no ambiente de trabalho: por onde come\u00e7ar?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas que n\u00e3o t\u00eam uma miss\u00e3o clara precisam come\u00e7ar definindo-a antes do in\u00edcio de qualquer movimento. Isso faz com que todos entendam que a inclus\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-criar-uma-cultura-organizacional-positiva-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e n\u00e3o uma campanha moment\u00e2nea:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro, pergunte!<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comece levantando informa\u00e7\u00f5es qualitativas e quantitativas para mapear como est\u00e1 a atual composi\u00e7\u00e3o demogr\u00e1fica da sua empresa. Explique o passo a passo para todos os l\u00edderes das \u00e1reas, eles t\u00eam fun\u00e7\u00e3o importante na obten\u00e7\u00e3o destes dados;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a perguntas sobre o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-tornar-sua-empresa-amiga-do-meio-ambiente\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">meio ambiente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a cultura e os sentimentos dos colaboradores e como eles se sentem em rela\u00e7\u00e3o ao dia a dia atual de trabalho;<br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Questione se as pessoas sentem que precisam &#8220;mudar de comportamento&#8221; no trabalho &#8211; isso \u00e9, melhorar a dic\u00e7\u00e3o ou incorporar refer\u00eancias que elas n\u00e3o usariam de outra forma. Pergunte se eles se sentem bem oferecendo opini\u00f5es baseadas em suas experi\u00eancias, ou se sua perspectiva particular \u00e9 bem recebida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Analise de peito aberto tudo o que ouvir<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esse levantamento feito com os colaboradores pode ser crucial para revelar problemas que minam o poss\u00edvel sucesso na introdu\u00e7\u00e3o da nova cultura;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que deve ser solucionado primeiro s\u00e3o sempre os pontos mais vulner\u00e1veis citados;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que n\u00e3o haja uma demora em divulgar aos profissionais quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos passos, o novo alinhamento de valores e a\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o tomadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">De olho nos resultados<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um plano bem formulado, a partir dos primeiros passos citados acima, pode resolver s\u00e9rios problemas nos neg\u00f3cios da empresa e na cultura no ambiente de trabalho &#8211; incluindo recrutamento, reten\u00e7\u00e3o, fluxo de talentos, vi\u00e9s impl\u00edcito nos processos informais e formais de promo\u00e7\u00e3o e melhor penetra\u00e7\u00e3o no mercado. Esses s\u00e3o resultados tang\u00edveis que a lideran\u00e7a tamb\u00e9m conseguir\u00e1 medir a longo prazo . Por\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio muita aten\u00e7\u00e3o para investir, sobretudo, no <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/investir-em-capital-humano-como-fazer-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">capital humano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para aumentar a produtividade, o lucro e o desempenho dos profissionais.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Uma cultura onde cada colaborador se sinta \u00e0 vontade para somar<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cada indiv\u00edduo trazer o seu melhor, um sentimento de pertencimento deve ser estabelecido. Ter uma conex\u00e3o com a empresa e enxergar um grupo de pessoas que faz com que o profissional se sinta capaz de ser ele mesmo, n\u00e3o apenas resulta em maior engajamento e criatividade no <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-prevenir-casos-de-depressao-no-ambiente-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, mas tamb\u00e9m \u00e9 uma necessidade psicol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas mudan\u00e7as levam tempo, nem sempre s\u00e3o lineares e tamb\u00e9m n\u00e3o t\u00eam f\u00f3rmulas prontas. Por isso \u00e9 t\u00e3o importante compartilhar n\u00e3o s\u00f3 pr\u00e1ticas recomendadas, como estar aberto para tentar coisas novas. Enquanto se trabalha com a diversidade, tamb\u00e9m ganhamos inclus\u00e3o e vice-versa. Est\u00e1 tudo interligado!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00edderes que praticam a empatia podem ser a chave<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o frequentemente tratadas como uma iniciativa de propriedade exclusiva do RH. Mas, para que a verdadeira mudan\u00e7a aconte\u00e7a, todo l\u00edder precisa comprar o valor do pertencimento &#8211; tanto intelectualmente quanto emocionalmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso se certificar de que os l\u00edderes est\u00e3o preparados para transformar a vis\u00e3o deles mesmos e ser\u00e3o capazes de explicar por que eles se importam; por que isso importa, e por que isso deve importar para seus liderados diretos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parte desse processo requer empatia; cada pessoa lembrando-se de uma ocasi\u00e3o em que foram exclu\u00eddas, envergonhadas, interrompidas e assim por diante, para que possam aplicar essas li\u00e7\u00f5es externamente. Os l\u00edderes precisam sentir isso dentro de si mesmos; ent\u00e3o eles podem identificar a rela\u00e7\u00e3o com sentir-se exclu\u00eddo ou fazer com que os outros se sintam exclu\u00eddos. Esse \u00e9 um ponto de partida cr\u00edtico.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cotas n\u00e3o \u201cautomatizam\u201d a inclus\u00e3o<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A institui\u00e7\u00e3o de cotas e metas inclusivas pode aumentar os n\u00fameros de diversidade na empresa, mas isso n\u00e3o cria automaticamente uma cultura diversificada no ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-reter-talentos-na-sua-empresa-5-estrategias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reter e cultivar talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 essencial pensar na integra\u00e7\u00e3o desses profissionais junto \u00e0 equipe, tendo uma vis\u00e3o honesta das suas experi\u00eancias de ponta a ponta dentro da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As organiza\u00e7\u00f5es devem adaptar seus processos medir o impacto de a\u00e7\u00f5es do cotidiano e contemplar personalidades distintas. Quest\u00f5es como,por exemplo, em reuni\u00f5es: quem \u00e9 convidado? Quem consegue falar e com que frequ\u00eancia? Voc\u00ea est\u00e1 deixando de fora algu\u00e9m cuja entrada seria valiosa?\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda que nem todo profissional que faz parte de uma minoria pode estar 100% pronto para a vaga<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As normas, estruturas de poder e desigualdades na sociedade podem facilmente ser incorporadas nas companhias. Por esse motivo, criar uma cultura na qual cada indiv\u00edduo possa contribuir com todo o seu potencial requer investigar os sistemas e processos. Vale a pena encontrar maneiras de repensar como est\u00e3o seus processos seletivos, por exemplo. \u00c9 a porta de entrada para definir quem ocupar\u00e1 as cadeiras do escrit\u00f3rio e ser\u00e1 porta-voz da empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um mundo ideal, o termo diversidade no ambiente de trabalho se aplicaria somente \u00e0 forma como cada pessoa traz uma perspectiva distinta, bem como suas pr\u00f3prias viv\u00eancias e habilidades para qualquer empresa. Afinal, a soma dessas contribui\u00e7\u00f5es individuais gera uma for\u00e7a de trabalho diversificada. 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