{"id":3081,"date":"2019-07-12T22:18:18","date_gmt":"2019-07-12T19:18:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=3081"},"modified":"2024-07-18T20:10:54","modified_gmt":"2024-07-18T17:10:54","slug":"reembolso-de-despesas-corporativas-e-legislacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reembolso-de-despesas-corporativas-e-legislacao\/","title":{"rendered":"Reembolso de despesas corporativas e legisla\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais do que ressarcir o colaborador corretamente, o reembolso de despesas corporativas envolve a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-legislacao-trabalhista-para-estagiarios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso significa que, quando feito incorretamente, pode se tornar motivo para a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por este motivo, o gestor precisa ficar atento ao que diz a lei para garantir que seus colaboradores sejam reembolsados adequadamente e a empresa permane\u00e7a protegida.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, sanaremos as principais d\u00favidas. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei sobre o reembolso de despesas corporativas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entende-se como despesa corporativa todo o gasto que um colaborador tem durante viagens a trabalho, sejam elas locais ou internacionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos em outro post, as despesas corporativas incluem o deslocamento do colaborador at\u00e9 o destino (seja com seu pr\u00f3prio ve\u00edculo, ve\u00edculo alugado ou outro meio de transporte, como avi\u00e3o), deslocamento local (no destino ele alugar\u00e1 um ve\u00edculo, usar\u00e1 t\u00e1xis, transporte coletivo, etc.), hospedagem, alimenta\u00e7\u00e3o, entre outras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que os gastos com as viagens corporativas N\u00c3O fazem parte do sal\u00e1rio do colaborador e, por isso, as empresas devem fazer o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-controle-de-despesas-de-equipes-externas-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reembolso das despesas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de viagem quando o colaborador arca com estes gastos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de as despesas com viagens n\u00e3o fazerem parte do sal\u00e1rio, no caso de o colaborador receber di\u00e1rias de viagem que ultrapassem 50% do valor de seu sal\u00e1rio, estas, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, passam a fazer parte de seu sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funcionava o reembolso de despesas antes da reforma trabalhista?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As despesas com as <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mulheres-em-viagens-corporativas-dicas-de-seguranca\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">viagens corporativas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e as di\u00e1rias pagas pela empresa t\u00eam car\u00e1ter indenizat\u00f3rio. Por\u00e9m, ap\u00f3s a reforma trabalhista as formas de reembolso de despesas com viagens ganharam maior flexibilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que a empresa e o colaborador podem entrar em um acordo antes da viagem sobre a forma como o reembolso de despesas ser\u00e1 feito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, atualmente, ao enviar um colaborador para uma viagem corporativa, ambas as partes (empresa e colaborador) podem firmar um acordo que permite que o reembolso seja feita em uma das seguintes formas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresa e colaborador acertam um valor fixo de di\u00e1ria durante a viagem e o colaborador recebe o valor integral antecipadamente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O reembolso de despesas da viagem ser\u00e1 feito mediante a apresenta\u00e7\u00e3o de cupons ou notas fiscais pelo colaborador \u00e0 empresa ap\u00f3s a viagem e dentro de um prazo pr\u00e9-determinado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa cobre os custos de transporte e hospedagem antecipadamente e ressarce o colaborador mediante cupons ou notas fiscais de alimenta\u00e7\u00e3o e outras despesas pertinentes \u00e0 viagem.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualquer uma destas formas ou, ainda, uma maneira de reembolso que seja acordado entre o colaborador e a empresa \u00e9 v\u00e1lida, desde que aceitas pelas duas partes e firmadas oficialmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantir a validade deste acordo, \u00e9 aconselh\u00e1vel coloc\u00e1-lo no papel com a assinatura de ambas as partes para evitar a\u00e7\u00f5es trabalhistas futuras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste acordo oficial dever\u00e3o constar as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O nome do colaborador e sua fun\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A raz\u00e3o social da empresa, o nome do gestor e sua fun\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O per\u00edodo e todas as outras informa\u00e7\u00f5es pertinentes sobre a viagem: destino, dura\u00e7\u00e3o, justificativa da viagem, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A forma de reembolso de despesas da viagem.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de a empresa determinar e antecipar o valor das di\u00e1rias, discriminar ao que se destina o valor adiantado e o n\u00famero de di\u00e1rias que est\u00e3o sendo pagas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de reembolso por cupom ou nota fiscal, especificar os tipos de documentos que o colaborador dever\u00e1 apresentar para que tenha seu reembolso. Estipular prazos para a apresenta\u00e7\u00e3o destes documentos e o prazo que o reembolso ser\u00e1 feito.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que, uma vez que as despesas de viagens corporativas n\u00e3o fazem parte do sal\u00e1rio do colaborador, n\u00e3o h\u00e1 a incid\u00eancia de taxas e tributos, exceto nos casos em que as di\u00e1rias ultrapassam 50% do valor do sal\u00e1rio do viajante, como explicado acima.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, para o colaborador o reembolso dever\u00e1 constar em sua declara\u00e7\u00e3o de imposto de renda (IRPF) e a presta\u00e7\u00e3o de contas tamb\u00e9m ser\u00e1 importante para a declara\u00e7\u00e3o de IRPJ da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De qualquer forma, a melhor maneira de manter a empresa protegida contra a\u00e7\u00f5es trabalhistas \u00e9 garantir que todo acordo feito entre as partes seja documentado, assinado por ambos e arquivado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso dos reembolsos, \u00e9 preciso manter todos os cupons e notas fiscais, bem como os outros documentos comprobat\u00f3rios de gastos com o acordo firmado no caso de fiscaliza\u00e7\u00e3o ou d\u00favidas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para todas as viagens, a empresa deve manter uma pol\u00edtica de reembolso para que os colaboradores j\u00e1 entendam como funcionam as viagens corporativas antes mesmo de serem convocados para ir. Essa \u00e9 a melhor forma de garantir que todos estejam cientes dos deveres e direitos na hora de viajar a trabalho.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mais do que ressarcir o colaborador corretamente, o reembolso de despesas corporativas envolve a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Isso significa que, quando feito incorretamente, pode se tornar motivo para a\u00e7\u00f5es. Por este motivo, o gestor precisa ficar atento ao que diz a lei para garantir que seus colaboradores sejam reembolsados adequadamente e a empresa permane\u00e7a protegida. Neste [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34295,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1789],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reembolso de despesas corporativas e legisla\u00e7\u00e3o | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O reembolso de despesas envolve as leis trabalhistas e, quando feito incorretamente, pode se tornar motivo para a\u00e7\u00f5es. 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