{"id":29821,"date":"2023-06-23T19:11:44","date_gmt":"2023-06-23T16:11:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=29821"},"modified":"2024-08-30T22:12:41","modified_gmt":"2024-08-30T19:12:41","slug":"encargos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/encargos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Encargos trabalhistas: conhe\u00e7a os principais e saiba como calcular"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os encargos trabalhistas e sociais referem-se \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es e obriga\u00e7\u00f5es legais que as empresas t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o aos seus funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas responsabilidades incluem o recolhimento de contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/impostos-federais-que-toda-empresa-deve-conhecer\/\" rel=\"noopener\">impostos<\/a> e outros benef\u00edcios assegurados aos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compreender como \u00e9 feito o c\u00e1lculo e recolhimento dos encargos trabalhistas \u00e9 essencial para manter a conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o, evitar problemas jur\u00eddicos e garantir uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho saud\u00e1vel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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No entanto, o colaborador n\u00e3o tem acesso direto a este valor, j\u00e1 que ele s\u00f3 pode ser sacado em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saque de anivers\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aposentadoria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo de encargos trabalhistas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo de encargos trabalhistas \u00e9 uma etapa fundamental para garantir o cumprimento das <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/as-principais-obrigacoes-fiscais-de-uma-pequena-empresa\/\" rel=\"noopener\">obriga\u00e7\u00f5es legais<\/a> e assegurar a correta remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse c\u00e1lculo leva em considera\u00e7\u00e3o diferentes fatores, como o tipo de encargo, a al\u00edquota correspondente e a base de c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda mais detalhadamente como \u00e9 feito o c\u00e1lculo de alguns dos principais encargos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba Sal\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 um benef\u00edcio obrigat\u00f3rio concedido aos trabalhadores brasileiros, equivalente a um sal\u00e1rio adicional pago no final de cada ano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 baseado na remunera\u00e7\u00e3o mensal do trabalhador, incluindo sal\u00e1rio fixo, comiss\u00f5es, horas extras, adicional noturno, entre outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos supor\u00a0 que um empregado tenha um sal\u00e1rio mensal de R$3.000,00 e tenha trabalhado durante todo o ano. O c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio ser\u00e1:<\/span><\/p>\n<p><b>Valor do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> = Sal\u00e1rio mensal \/ 12 meses X Quantidade de meses trabalhados<\/span><\/p>\n<p><b>Valor do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> = R$3.000,00\/12 = R$250,00 X 12 meses (Quantidade de meses trabalhados).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o empregado ter\u00e1 direito ao valor bruto de R$3.000,00 como d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, caso o trabalhador n\u00e3o tenha trabalhado o ano inteiro, o valor do <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/decimo-terceiro-salario-como-calcular\/\" rel=\"noopener\">13\u00ba sal\u00e1rio ser\u00e1 proporcional<\/a> ao tempo trabalhado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a Maternidade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-licenca-maternidade\/\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a maternidade<\/a> \u00e9 um direito trabalhista assegurado \u00e0s mulheres gestantes, que consiste em um per\u00edodo de afastamento do trabalho remunerado, antes e ap\u00f3s o parto, para cuidar do rec\u00e9m-nascido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, mensalmente durante o per\u00edodo da licen\u00e7a, a colaboradora ir\u00e1 receber o mesmo valor que recebia enquanto exercia as suas fun\u00e7\u00f5es na empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dicas-calculo-e-controle-de-ferias\/\" rel=\"noopener\">f\u00e9rias<\/a> s\u00e3o um direito dos trabalhadores, que podem se afastar do trabalho por um per\u00edodo de at\u00e9 30 dias anuais, sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o valor das f\u00e9rias, \u00e9 necess\u00e1rio somar o sal\u00e1rio bruto do trabalhador ao valor correspondente a 1\/3 desse sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, vamos supor que um empregado tenha direito a 30 dias de f\u00e9rias e receba um sal\u00e1rio mensal de R$2.500,00. O c\u00e1lculo das f\u00e9rias ser\u00e1:<\/span><\/p>\n<p><b>Valor di\u00e1rio das f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> = Sal\u00e1rio mensal \/ 30 dias<\/span><\/p>\n<p><b>Valor di\u00e1rio das f\u00e9rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> = R$ 2.500,00 \/ 30 = R$ 83,33<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, para um per\u00edodo de f\u00e9rias de 30 dias, o empregado ter\u00e1 direito a receber R$2.500,00, acrescido um ter\u00e7o desse valor, totalizando o valor bruto de R$3.333,33.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que este \u00e9 o c\u00e1lculo para o valor integral das f\u00e9rias. No caso de f\u00e9rias fracionadas, o formato do c\u00e1lculo sofre altera\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de insalubridade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-de-insalubridade\/\" rel=\"noopener\">adicional de insalubridade<\/a> \u00e9 um direito trabalhista que prev\u00ea o pagamento de um acr\u00e9scimo salarial ao empregado que exerce suas atividades em condi\u00e7\u00f5es consideradas insalubres, ou seja, que envolvem agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O adicional de insalubridade varia de acordo com o grau de exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador a agentes nocivos \u00e0 sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Norma Regulamentadora 15 estipula a exist\u00eancia de 3 graus de exposi\u00e7\u00e3o, e cada n\u00edvel garante um percentual de remunera\u00e7\u00e3o adicional distinto.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para tarefas prejudiciais de grau m\u00ednimo, o empregado tem direito a um acr\u00e9scimo de 10%;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para grau m\u00e9dio, 20%;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para grau m\u00e1ximo, um adicional de 40%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se um empregado recebe um sal\u00e1rio mensal de R$2.500,00 e tem direito a um adicional de insalubridade de 20%. O c\u00e1lculo ser\u00e1:<\/span><\/p>\n<p><b>Valor do adicional de insalubridade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> = Sal\u00e1rio mensal * Percentual de insalubridade<\/span><\/p>\n<p><b>Valor do adicional de insalubridade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> = R$ 2.500,00 * 20% = R$ 500,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o empregado ter\u00e1 direito a receber um adicional de insalubridade no valor de R$500,00.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de periculosidade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adicional-de-penosidade\/\" rel=\"noopener\">adicional de periculosidade<\/a> \u00e9 um benef\u00edcio previsto na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista que visa compensar os trabalhadores que realizam suas atividades em condi\u00e7\u00f5es perigosas, ou seja, em situa\u00e7\u00f5es que envolvem risco iminente \u00e0 sua integridade f\u00edsica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas situa\u00e7\u00f5es incluem atividades ou opera\u00e7\u00f5es que, por sua natureza ou m\u00e9todos de trabalho, envolvem contato permanente com subst\u00e2ncias inflam\u00e1veis, explosivas, radioativas ou com energia el\u00e9trica em condi\u00e7\u00f5es de risco acentuado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este adicional corresponde a 30% do sal\u00e1rio-base do colaborador. Desse modo, se um colaborador recebe R$2.500, basta somar mais 30% do adicional ao sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o colaborador passa a receber uma remunera\u00e7\u00e3o de R$3.250.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vale-transporte<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vale-transporte-e-sua-importancia-como-beneficio\/\" rel=\"noopener\">vale-transporte<\/a> \u00e9 um benef\u00edcio e encargo trabalhista fornecido pelo empregador para cobrir as despesas de deslocamento do trabalhador entre sua resid\u00eancia e o local de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor \u00e9 calculado com base no custo total do transporte p\u00fablico utilizado pelo empregado, descontando-se 6% do seu sal\u00e1rio base.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se o valor do sal\u00e1rio bruto de um colaborador \u00e9 de R$1.500,00, no m\u00eas do c\u00e1lculo, ele trabalhar\u00e1 25 dias e utiliza apenas uma condu\u00e7\u00e3o at\u00e9 o trabalho e outra para voltar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor \u00e9 de R$6,00 cada, totalizando R$12,00 de condu\u00e7\u00e3o diariamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto: 25 dias x R$12 (duas condu\u00e7\u00f5es por dia) = R$300 no m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com o sal\u00e1rio do colaborador, a empresa pode descontar at\u00e9 6% de R$1.500,00, ou seja, R$90.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o valor da porcentagem \u00e9 menor que o valor que o colaborador gasta diariamente, ser\u00e3o descontados R$90,00 em sua folha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o sal\u00e1rio do colaborador fosse maior, poderia ser tamb\u00e9m descontado um valor maior para o vale-transporte, considerando sempre o teto de at\u00e9 6% do sal\u00e1rio bruto.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 feito o recolhimento de encargos trabalhistas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de recolhimento pode variar de acordo com cada encargo trabalhista e com a legisla\u00e7\u00e3o vigente. Assim, em alguns casos, como o vale-transporte, ele \u00e9 feito mensalmente. J\u00e1 no caso da licen\u00e7a maternidade, ele deve ser situacional, j\u00e1 que apenas as <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/estabilidade-de-gestante-entenda-como-funciona\/\" rel=\"noopener\">colaboradoras gestantes<\/a> ou m\u00e3es recentes ter\u00e3o direito ao benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira mais detalhes a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio deve ser realizado em duas parcelas: a primeira entre os meses de fevereiro e novembro, e a segunda at\u00e9 o dia 20 de dezembro de cada ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para efetuar o recolhimento dos encargos trabalhistas, o empregador deve calcular o valor devido, considerando as particularidades de cada funcion\u00e1rio, e realizar o dep\u00f3sito nas contas banc\u00e1rias dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante seguir as normas estabelecidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e manter registros precisos dos pagamentos realizados, al\u00e9m de fazer um bom <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para c\u00e1lculo de encargos como f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a maternidade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o realiza o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o, sendo necess\u00e1rio que a empresa deduza os valores pagos na guia de pagamento de tributos devidos ao governo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, a colaboradora deve comunicar a solicita\u00e7\u00e3o at\u00e9 dias antes do pr\u00f3prio dia do nascimento do beb\u00ea e apresentar o seu <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atestado-medico-o-que-voce-precisa-saber\/\" rel=\"noopener\">atestado m\u00e9dico<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que ela tamb\u00e9m deve apresentar a certid\u00e3o de nascimento da crian\u00e7a para ter direito \u00e0 licen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias s\u00e3o um direito garantido ao trabalhador ap\u00f3s um per\u00edodo de trabalho cont\u00ednuo. O recolhimento das f\u00e9rias \u00e9 realizado pelo empregador, que deve calcular e pagar o valor correspondente ao per\u00edodo de descanso do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor a ser pago deve incluir o sal\u00e1rio normal acrescido de 1\/3 (um ter\u00e7o) adicional. O empregador \u00e9 respons\u00e1vel por programar e conceder as f\u00e9rias ao empregado dentro dos prazos estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de insalubridade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento do adicional de insalubridade deve ser realizado mensalmente, juntamente com o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-minimo\/\" rel=\"noopener\">sal\u00e1rio do trabalhador<\/a>. Caso o empregador deixe de efetuar esse pagamento, o trabalhador tem o direito de buscar seus direitos por meio da Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao recorrer \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho, o trabalhador pode entrar com uma a\u00e7\u00e3o para solicitar o pagamento retroativo do adicional de insalubridade ou periculosidade, bem como a continuidade do pagamento regular.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante apresentar provas que demonstrem a exposi\u00e7\u00e3o aos riscos e a n\u00e3o concess\u00e3o do adicional devido.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de periculosidade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor do adicional de periculosidade \u00e9 pago diretamente ao empregado como parte de sua remunera\u00e7\u00e3o mensal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o empregador \u00e9 respons\u00e1vel por realizar a identifica\u00e7\u00e3o das atividades ou <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/insalubridade-e-periculosidade-diferenca\/\" rel=\"noopener\">opera\u00e7\u00f5es perigosas<\/a>\u00a0existentes em sua empresa e deve seguir as normas estabelecidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego para caracterizar a periculosidade e determinar quais funcion\u00e1rios t\u00eam direito ao adicional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Vale-transporte<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve conceder no in\u00edcio de cada m\u00eas para que o empregado possa cumprir sua jornada di\u00e1ria de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, se o empregado n\u00e3o comparecer ao trabalho por algum motivo, mesmo tendo recebido o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/adiantamento-salarial\/\" rel=\"noopener\">adiantamento do vale<\/a> para o m\u00eas em quest\u00e3o, h\u00e1 algumas op\u00e7\u00f5es para o empregador lidar com essa situa\u00e7\u00e3o, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exigir a devolu\u00e7\u00e3o dos vales n\u00e3o utilizados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deduzir os vales n\u00e3o utilizados no m\u00eas anterior quando conceder o vale no m\u00eas seguinte;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre outras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, o recolhimento dos 6% de vale transporte deve ser feito em folha de pagamento pelo empregador.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tabela encargos trabalhistas: veja como funciona<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tabela a seguir apresenta de forma mais detalhada os principais encargos trabalhistas, suas al\u00edquotas e as respectivas bases de c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Encargo<\/b><\/td>\n<td><b>Al\u00edquota<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba Sal\u00e1rio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Valor correspondente a 1\/12 avos da remunera\u00e7\u00e3o mensal para cada m\u00eas trabalhado.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Valor correspondente a 1\/3 da remunera\u00e7\u00e3o mensal do colaborador.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de Insalubridade<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Varia de acordo com o grau de insalubridade (10%, 20% ou 40% sobre o sal\u00e1rio m\u00ednimo ou sal\u00e1rio-base).<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de Periculosidade<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30% sobre o sal\u00e1rio-base.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a Maternidade<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Valor integral do sal\u00e1rio da colaboradora.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Vale-Transporte<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Valor correspondente ao necess\u00e1rio para cobrir os custos de transporte.;<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental que o empregador esteja atento \u00e0s al\u00edquotas vigentes, pois elas podem sofrer altera\u00e7\u00f5es ao longo do tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecer e compreender os principais encargos trabalhistas e o processo de c\u00e1lculo e recolhimento \u00e9 essencial para garantir a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculos-trabalhistas\/\" rel=\"noopener\">conformidade com as leis trabalhistas<\/a> e evitar problemas legais no futuro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ao calcular corretamente esses encargos, o empregador assegura os direitos dos empregados e evita multas e penalidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 imprescind\u00edvel buscar informa\u00e7\u00f5es atualizadas e contar com o apoio de profissionais especializados para garantir o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas de forma adequada e transparente.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as consequ\u00eancias de n\u00e3o calcular ou recolher corretamente os encargos trabalhistas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A n\u00e3o realiza\u00e7\u00e3o correta do c\u00e1lculo e recolhimento dos encargos trabalhistas pode levar a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/principios-do-direito-do-trabalho-como-evitar-multas-trabalhistas\/\" rel=\"noopener\">multas<\/a> e penalidades em \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores e at\u00e9 mesmo a\u00e7\u00f5es judiciais por parte dos empregados que se sentirem lesados na situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos de fraude ou sonega\u00e7\u00e3o fiscal relacionada aos encargos trabalhistas, os respons\u00e1veis podem estar sujeitos a processos criminais, com penas que podem incluir deten\u00e7\u00e3o e pagamento de multas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como o controle de ponto digital pode ajudar no c\u00e1lculo dos encargos trabalhistas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com base nos registros de entrada e sa\u00edda, \u00e9 poss\u00edvel calcular corretamente as horas trabalhadas, os per\u00edodos de horas extras, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\" rel=\"noopener\">banco de horas<\/a> e os intervalos de descanso. Assim, \u00e9 poss\u00edvel realizar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contabiliza\u00e7\u00e3o de horas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento e c\u00e1lculo de horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sinaliza\u00e7\u00e3o de per\u00edodos espec\u00edficos, como f\u00e9rias ou licen\u00e7as.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o Oitchau \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o do mercado em <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\" rel=\"noopener\">Controle de ponto eletr\u00f4nico<\/a>! Com um sistema completo e de f\u00e1cil manuseio, voc\u00ea pode acompanhar as atividades, apontamentos e produtividade dos colaboradores em um \u00fanico lugar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais? Fa\u00e7a um teste gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os encargos trabalhistas e sociais referem-se \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es e obriga\u00e7\u00f5es legais que as empresas t\u00eam em rela\u00e7\u00e3o aos seus funcion\u00e1rios.\u00a0 Essas responsabilidades incluem o recolhimento de contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, impostos e outros benef\u00edcios assegurados aos trabalhadores. Compreender como \u00e9 feito o c\u00e1lculo e recolhimento dos encargos trabalhistas \u00e9 essencial para manter a conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":36300,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17710],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Encargos trabalhistas: conhe\u00e7a os principais e como calcular - Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Na d\u00favida sobre como identificar e calcular os principais encargos trabalhistas? Netse artigo n\u00f3s apresentamos tudo sobre o tema. 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