{"id":29647,"date":"2023-06-15T19:00:48","date_gmt":"2023-06-15T16:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=29647"},"modified":"2024-08-14T20:35:38","modified_gmt":"2024-08-14T17:35:38","slug":"ferias-fracionadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias fracionadas: o que s\u00e3o e como fazer o controle?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como forma de melhor aproveitar o benef\u00edcio das <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\">f\u00e9rias<\/a>, as pessoas optam pelas f\u00e9rias fracionadas, uma op\u00e7\u00e3o flex\u00edvel que permite ao colaborador dividir seu per\u00edodo de descanso em partes menores ao longo do ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece porque nem sempre \u00e9 vi\u00e1vel tirar um longo per\u00edodo de f\u00e9rias de uma s\u00f3 vez, devido a quest\u00f5es pessoais ou necessidades profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, abordaremos todas essas quest\u00f5es de forma clara e detalhada, fornecendo informa\u00e7\u00f5es importantes para colaboradores e empresas que desejam adotar o fracionamento de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aproveite o conte\u00fado!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=das%20f%C3%A9rias%20fracionadas!-,Como%20funciona%20o%20fracionamento%20de%20f%C3%A9rias%3F,-As%20f%C3%A9rias%20fracionadas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona o fracionamento de f\u00e9rias?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=pessoais%20e%20profissionais.-,F%C3%A9rias%20fracionadas%20em%202%20per%C3%ADodos%3A%20exemplo,-Suponha%20que%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias fracionadas em 2 per\u00edodos: exemplo<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=em%20dois%20per%C3%ADodos%3A-,Primeiro%20per%C3%ADodo,-O%20colaborador%20decide\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro per\u00edodo<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=de%20um%20ter%C3%A7o.-,Segundo%20per%C3%ADodo,-Nesse%20outro%20momento\"><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo per\u00edodo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=estabelecidos%20pela%20CLT.-,F%C3%A9rias%20fracionadas%20em%203%20per%C3%ADodos%3A%20exemplo,-Agora%2C%20suponha%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias fracionadas em 3 per\u00edodos: exemplo<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=em%20tr%C3%AAs%20per%C3%ADodos%3A-,Primeiro%20per%C3%ADodo,-O%20colaborador%20escolhe\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro per\u00edodo<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=a%2014%20dias.-,Segundo%20per%C3%ADodo,-Em%20outro%20momento\"><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo per\u00edodo<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=de%20um%20ter%C3%A7o.-,Terceiro%20per%C3%ADodo,-Por%20fim%2C%20em\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terceiro per\u00edodo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=estabelecidos%20pela%20CLT.-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20vantagens%20das%20f%C3%A9rias%20fracionadas%3F,-Com%20as%20f%C3%A9rias\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as vantagens das f\u00e9rias fracionadas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=tipo%20de%20f%C3%A9rias.-,Qual%20a%20regra%20de%20f%C3%A9rias%20fracionadas%3F,-Diferentemente%20das%20f%C3%A9rias\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a regra de f\u00e9rias fracionadas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=desconectar%20do%20trabalho.-,O%20colaborador%20pode%20fazer%20a%20solicita%C3%A7%C3%A3o%20de%20f%C3%A9rias%20fracionadas%3F,-Sim%2C%20%C3%A9%20permitido\"><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador pode fazer a solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias fracionadas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=ambiente%20de%20trabalho.-,A%20empresa%20pode%20fracionar%20as%20f%C3%A9rias%3F,-Sim%2C%20a%20empresa\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode fracionar as f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=as%20exig%C3%AAncias%20legais.-,Estagi%C3%A1rio%20pode%20fracionar%20f%C3%A9rias%3F,-As%20f%C3%A9rias%20para\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estagi\u00e1rio pode fracionar f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=concedente%20do%20est%C3%A1gio.-,Pode%20vender%20f%C3%A9rias%20fracionadas%3F,-Sim%2C%20%C3%A9%20poss%C3%ADvel\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode vender f\u00e9rias fracionadas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=dia%20de%20f%C3%A9rias.-,Qual%20o%20tempo%20entre%20um%20fracionamento%20e%20outro%3F,-No%20caso%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o tempo entre um fracionamento e outro?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=o%20seu%20descanso.-,Como%20%C3%A9%20feito%20o%20c%C3%A1lculo%20de%20f%C3%A9rias%20fracionadas%3F,-O%20c%C3%A1lculo%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo de f\u00e9rias fracionadas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=Confira%20na%20tabela%3A-,Tabela%20de%20f%C3%A9rias%20fracionadas,-1%C2%BA%20Per%C3%ADodo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tabela de f\u00e9rias fracionadas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=adicional%20de%20f%C3%A9rias.-,Como%20calcular%20f%C3%A9rias%20fracionadas%20com%20abono%20pecuni%C3%A1rio%3F,-Para%20calcular%20f%C3%A9rias\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular f\u00e9rias fracionadas com abono pecuni\u00e1rio?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=f%C3%A9rias%20(abono%20pecuni%C3%A1rio).-,Passo%201,-Primeiro%2C%20determine%20quantos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passo 1<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=333%2C33%20%3D%20R%24%201.333%2C33-,Passo%202,-Al%C3%A9m%20disso%2C%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passo 2<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=de%20f%C3%A9rias%20usufru%C3%ADdas.-,Como%20calcular%20f%C3%A9rias%20fracionadas%20em%203%20per%C3%ADodos%20com%20abono%20pecuni%C3%A1rio%3F,-Para%20calcular%20f%C3%A9rias\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular f\u00e9rias fracionadas em 3 per\u00edodos com abono pecuni\u00e1rio?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=os%20passos%20abaixo%3A-,Calcule%20o%20total%20de%20dias%20de%20f%C3%A9rias,-Se%20o%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcule o total de dias de f\u00e9rias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=cada%2C%20por%20exemplo.-,Abono%20pecuni%C3%A1rio,-No%20abono%20pecuni%C3%A1rio\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abono pecuni\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=como%20pagamento%20adicional.-,C%C3%A1lculo%20dos%20per%C3%ADodos%20de%20f%C3%A9rias%20com%20abono,-O%20colaborador%20escolhe\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo dos per\u00edodos de f\u00e9rias com abono<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=dias%20de%20f%C3%A9rias-,C%C3%A1lculo%20do%20abono%20pecuni%C3%A1rio,-Como%20o%20colaborador\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo do abono pecuni\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=Abono%20%3D%20R%24%20333%2C33-,Pagamento%20do%20abono%20pecuni%C3%A1rio,-Esse%20valor%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento do abono pecuni\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=pol%C3%ADticas%20da%20empresa.-,Como%20%C3%A9%20feito%20o%20pagamento%20de%20f%C3%A9rias%20fracionadas%3F,-O%20pagamento%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 feito o pagamento de f\u00e9rias fracionadas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=per%C3%ADodo%20de%20descanso.-,Como%20fazer%20a%20gest%C3%A3o%20de%20f%C3%A9rias%20fracionadas%3F,-A%20gest%C3%A3o%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer a gest\u00e3o de f\u00e9rias fracionadas?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=de%20f%C3%A9rias%20fracionadas%3A-,Comunica%C3%A7%C3%A3o%20e%20planejamento,-Estabele%C3%A7a%20uma%20pol%C3%ADtica\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o e planejamento<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=quaisquer%20requisitos%20adicionais.-,Registro%20e%20documenta%C3%A7%C3%A3o,-Mantenha%20registros%20precisos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro e documenta\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=gest%C3%A3o%20de%20RH.-,Flexibilidade%20e%20equidade,-Tente%20ser%20flex%C3%ADvel\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidade e equidade<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=membros%20da%20equipe.-,Planejamento%20da%20equipe,-Ao%20aprovar%20solicita%C3%A7%C3%B5es\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento da equipe<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=aus%C3%AAncia%20do%20colaborador.-,Cumprimento%20legal,-Assegure%2Dse%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprimento legal<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=internos%20da%20empresa.-,Monitoramento%20e%20acompanhamento,-Acompanhe%20o%20uso\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitoramento e acompanhamento<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=f%C3%A9rias%20n%C3%A3o%20utilizados.-,Feedback%20e%20ajustes,-Solicite%20feedback%20dos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feedback e ajustes<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferias-fracionadas\/#:~:text=um%20pouco%20mais!-,Conhe%C3%A7a%20o%20Oitchau%20e%20fa%C3%A7a%20a%20gest%C3%A3o%20das%20f%C3%A9rias%20fracionadas!,-Como%20voc%C3%AA%20percebeu\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a o Oitchau e fa\u00e7a a gest\u00e3o das f\u00e9rias fracionadas!<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Como funciona o fracionamento de f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias fracionadas, ou f\u00e9rias parceladas, s\u00e3o uma modalidade em que o per\u00edodo de descanso anual pode ser dividido em at\u00e9 3 partes, ao inv\u00e9s de ser tirado de uma \u00fanica vez.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da reforma trabalhista, este per\u00edodo poderia ser fracionado, apenas em casos excepcionais, em at\u00e9 2 partes, sendo que um deles n\u00e3o poderia ser inferior a 10 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a reforma, a legisla\u00e7\u00e3o mudou e novas regras foram aplicadas. Isso est\u00e1 previsto no artigo 134 da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/web-stories\/saiba-mais-sobre-os-principais-direitos-garantidos-pela-clt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CLT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c\u00a7 1\u00ba Desde que haja concord\u00e2ncia do empregado, as f\u00e9rias poder\u00e3o ser usufru\u00eddas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a quatorze dias corridos e os demais n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa altera\u00e7\u00e3o permite que os colaboradores usufruam de seu descanso de forma mais flex\u00edvel, adaptando-se \u00e0s necessidades pessoais e profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias fracionadas em 2 per\u00edodos: exemplo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suponha que um colaborador tenha direito a 30 dias de f\u00e9rias e, junto \u00e0 empresa, decida fracion\u00e1-las em dois per\u00edodos:<\/span><\/p>\n<h4><b>Primeiro per\u00edodo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador decide tirar 15 dias de f\u00e9rias em julho. Durante esse per\u00edodo, ele n\u00e3o precisa comparecer ao trabalho e continua recebendo o sal\u00e1rio normalmente, acrescido do adicional de um ter\u00e7o.<\/span><\/p>\n<h4><b>Segundo per\u00edodo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse outro momento, o colaborador escolhe tirar os outros 15 dias restantes em dezembro. Novamente, durante esse per\u00edodo, ele n\u00e3o trabalha, mas continua recebendo seu sal\u00e1rio normal, com o adicional de um ter\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 uma maneira de fracionar as f\u00e9rias em dois per\u00edodos ao longo do ano, conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante ressaltar que esse fracionamento deve ser acordado entre a empresa e o colaborador e deve ser formalizado por escrito, respeitando sempre os prazos m\u00ednimos estabelecidos pela CLT.<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias fracionadas em 3 per\u00edodos: exemplo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, suponha que um colaborador tenha direito a 30 dias de f\u00e9rias e, junto \u00e0 empresa, decida fracion\u00e1-las em tr\u00eas per\u00edodos:<\/span><\/p>\n<h4><b>Primeiro per\u00edodo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador escolhe tirar 14 dias de f\u00e9rias em julho. Durante esses 14 dias, ele n\u00e3o precisa comparecer ao trabalho e continua recebendo seu sal\u00e1rio normal, acrescido do adicional de um ter\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, \u00e9 regra que pelo menos um dos per\u00edodos fracionados n\u00e3o seja inferior a 14 dias.<\/span><\/p>\n<h4><b>Segundo per\u00edodo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outro momento, em setembro, por exemplo, o colaborador opta por mais 08 dias de f\u00e9rias. Novamente, durante esse per\u00edodo, ele n\u00e3o trabalha, mas continua recebendo seu sal\u00e1rio normal, com o adicional de um ter\u00e7o.<\/span><\/p>\n<h4><b>Terceiro per\u00edodo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, em dezembro, o trabalhador tira os \u00faltimos 08 dias de f\u00e9rias. Durante esse per\u00edodo, as mesmas condi\u00e7\u00f5es se aplicam: ele n\u00e3o trabalha, mas continua recebendo seu sal\u00e1rio normal, com o adicional de um ter\u00e7o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como em qualquer modalidade, \u00e9 importante ressaltar que esse fracionamento deve ser acordado entre a empresa e o colaborador e deve ser formalizado por escrito, respeitando sempre os prazos m\u00ednimos estabelecidos pela CLT.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as vantagens das f\u00e9rias fracionadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com as f\u00e9rias fracionadas, \u00e9 poss\u00edvel planejar o descanso conforme as necessidades individuais, levando em considera\u00e7\u00e3o projetos, eventos familiares, estudos, entre outros aspectos da vida pessoal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse modelo de f\u00e9rias \u00e9 ben\u00e9fico tanto para os colaboradores quanto para as empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para os colaboradores, permite uma melhor distribui\u00e7\u00e3o do descanso ao longo do ano, evitando longos per\u00edodos de aus\u00eancia e permitindo que eles desfrutem de momentos de lazer e relaxamento de forma mais equilibrada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 para as empresas, o fracionamento das f\u00e9rias evita que v\u00e1rios colaboradores fiquem ausentes ao mesmo tempo. Assim, \u00e9 poss\u00edvel haver uma continuidade operacional e evitando sobrecargas de trabalho e, consequentemente, ac\u00famulo no <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 fundamental que colaboradores e empregadores estejam cientes dessas regras e estabele\u00e7am uma comunica\u00e7\u00e3o clara para garantir a correta aplica\u00e7\u00e3o desse tipo de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a regra de f\u00e9rias fracionadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentemente das f\u00e9rias integrais, em que o colaborador tira um per\u00edodo cont\u00ednuo de descanso, as f\u00e9rias fracionadas possibilitam que o per\u00edodo de f\u00e9rias seja dividido ao longo do per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, de forma resumida, as regras para este fracionamento s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias podem ser divididas em at\u00e9 3 partes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A divis\u00e3o em 3 partes n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos per\u00edodos n\u00e3o poder\u00e1 ser menor do que 14 dias consecutivos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os outros per\u00edodos n\u00e3o podem ser menores do que 5 dias corridos, cada um;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto o empregado quanto empregador podem propor o fracionamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os per\u00edodos e fracionamentos devem ser os que melhor atendem \u00e0s necessidades do empregado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O fracionamento somente ser\u00e1 v\u00e1lido com a concord\u00e2ncia do empregado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o alinhamento das f\u00e9rias fracionadas, o colaborador deve entrar em contato com o departamento de recursos humanos ou com seu superior para formalizar a solicita\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa solicita\u00e7\u00e3o deve ser feita com anteced\u00eancia, respeitando os prazos estabelecidos pela empresa e assegurando que a organiza\u00e7\u00e3o consiga planejar as atividades de acordo com as aus\u00eancias previstas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o fracionamento das f\u00e9rias, \u00e9 importante que o colaborador esteja ciente dos seus direitos e deveres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo com a divis\u00e3o das f\u00e9rias, o per\u00edodo de descanso continua sendo um direito garantido por lei, e o colaborador deve usufruir desse tempo para descansar e se desconectar do trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>O colaborador pode fazer a solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias fracionadas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 permitido que o colaborador fa\u00e7a a solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias fracionadas. Inclusive, como explicamos nas regras do fracionamento, o parcelamento das f\u00e9rias s\u00f3 ser\u00e1 feito caso o colaborador aprove o formato e os per\u00edodos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a empresa n\u00e3o poder\u00e1 impor os parcelamentos ao colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para solicitar as f\u00e9rias fracionadas, o colaborador deve informar em canais oficiais da empresa o seu desejo e os per\u00edodos em que prefere gozar das f\u00e9rias. O ideal \u00e9 que a informa\u00e7\u00e3o seja feita com, pelo menos, 2 meses de anteced\u00eancia ao primeiro per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, a empresa deve informar sobre o per\u00edodo de f\u00e9rias com pelo menos 1 m\u00eas de anteced\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao fazer a solicita\u00e7\u00e3o, o colaborador deve levar em considera\u00e7\u00e3o algumas quest\u00f5es, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A disponibilidade de outros colaboradores que tamb\u00e9m podem estar planejando suas f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A necessidade de manter a continuidade das atividades da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poss\u00edvel choque com as f\u00e9rias de outros colaboradores de um mesmo setor;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A aprova\u00e7\u00e3o da solicita\u00e7\u00e3o pelo superior ou pelo departamento de recursos humanos para a data desejada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa comunica\u00e7\u00e3o transparente e alinhada entre as partes envolvidas \u00e9 fundamental para garantir um bom planejamento das f\u00e9rias e evitar conflitos ou problemas no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>A empresa pode fracionar as f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, a empresa pode fracionar as f\u00e9rias dos seus colaboradores em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, desde que haja acordo entre as partes.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 134 &#8211; As f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas por ato do empregador, em um s\u00f3 per\u00edodo, nos 12 (doze) meses subseq\u00fcentes \u00e0 data em que o empregado tiver adquirido o direito.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba Desde que haja concord\u00e2ncia do empregado, as f\u00e9rias poder\u00e3o ser usufru\u00eddas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, sendo que um deles n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior a quatorze dias corridos e os demais n\u00e3o poder\u00e3o ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a empresa pode fracionar as f\u00e9rias, mas apenas mediante acordo com o colaborador e observando as exig\u00eancias legais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Estagi\u00e1rio pode fracionar f\u00e9rias?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As f\u00e9rias para estagi\u00e1rios \u00e9 regida pela Lei n.\u00ba 11.788\/2008, que estabelece as diretrizes para a realiza\u00e7\u00e3o de est\u00e1gios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com essa lei, os estagi\u00e1rios t\u00eam direito a 30 dias de recesso, que podem ser fracionados em caso de est\u00e1gio com dura\u00e7\u00e3o superior a um ano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, \u00e9 importante observar que o fracionamento das f\u00e9rias para estagi\u00e1rios deve ser ajustada de comum acordo entre a empresa, o estagi\u00e1rio e a institui\u00e7\u00e3o concedente do est\u00e1gio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pode vender f\u00e9rias fracionadas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, \u00e9 poss\u00edvel vender parte das f\u00e9rias, o que \u00e9 conhecido como &#8220;abono pecuni\u00e1rio&#8221; ou &#8220;venda de f\u00e9rias&#8221;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, conforme a CLT, o colaborador tem o direito de converter at\u00e9 1\/3 (um ter\u00e7o) do per\u00edodo de f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio, ou seja, em dinheiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se um colaborador tem direito a 30 dias de f\u00e9rias, ele pode optar por vender at\u00e9 10 dias, recebendo o valor correspondente a esses dias em sua remunera\u00e7\u00e3o. Os outros 20 dias restantes s\u00e3o gozados como per\u00edodo de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse cen\u00e1rio, existem duas observa\u00e7\u00f5es bastante importantes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A op\u00e7\u00e3o pelo abono pecuni\u00e1rio (venda de f\u00e9rias) deve ser comunicada pelo colaborador \u00e0 empresa com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo das f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A venda de f\u00e9rias n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria. O colaborador pode optar por gozar integralmente o per\u00edodo de descanso, sem vender nenhum dia de f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Qual o tempo entre um fracionamento e outro?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso das f\u00e9rias fracionadas, a legisla\u00e7\u00e3o n\u00e3o determina um per\u00edodo de espera entre os parcelamentos. Assim, cabe ao colaborador negociar com a gest\u00e3o quais os melhores per\u00edodos e formatos para o seu descanso.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo de f\u00e9rias fracionadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/web-stories\/como-fazer-o-calculo-de-ferias-dos-colaboradores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculo das f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fracionadas segue as mesmas regras do c\u00e1lculo das f\u00e9rias integrais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, a cada 12 meses de trabalho, o colaborador tem direito a 30 dias de f\u00e9rias, que podem ser fracionados ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a decis\u00e3o do fracionamento das f\u00e9rias, o per\u00edodo do fracionamento deve ser analisado para estar conforme a legisla\u00e7\u00e3o vigente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos per\u00edodos n\u00e3o pode ser inferior a 14 dias corridos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Os demais per\u00edodos n\u00e3o podem ser inferiores a 5 dias corridos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para melhor entendimento, trouxemos alguns exemplos de fracionamento. Confira na tabela:<\/span><\/p>\n<h3><b>Tabela de f\u00e9rias fracionadas<\/b><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>1\u00ba Per\u00edodo de f\u00e9rias<\/b><\/td>\n<td><b>2\u00ba Per\u00edodo de f\u00e9rias<\/b><\/td>\n<td><b>3\u00ba Per\u00edodo de f\u00e9rias<\/b><\/td>\n<td><b>Total de dias de f\u00e9rias<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30 dias de f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">14 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">9 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30 dias de f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">20 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">5 dias<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30 dias de f\u00e9rias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que, durante o per\u00edodo de f\u00e9rias fracionadas, o colaborador continua a usufruir de todos os benef\u00edcios previstos para as f\u00e9rias integrais, como o pagamento do sal\u00e1rio normal acrescido de 1\/3 (um ter\u00e7o) de adicional de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Como calcular f\u00e9rias fracionadas com abono pecuni\u00e1rio?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular f\u00e9rias fracionadas com abono pecuni\u00e1rio, voc\u00ea precisa considerar alguns pontos importantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar que o abono pecuni\u00e1rio \u00e9 a op\u00e7\u00e3o oferecida ao colaborador de converter uma parte das f\u00e9rias em dinheiro, ou seja, em vez de tirar o per\u00edodo integral de f\u00e9rias, ele pode optar por receber o valor correspondente aos dias que seriam de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, suponha que um colaborador tenha direito a 30 dias de f\u00e9rias, e ele decida fracion\u00e1-las em dois per\u00edodos de 15 dias cada, al\u00e9m de optar por vender 10 dias de f\u00e9rias (abono pecuni\u00e1rio).<\/span><\/p>\n<h4><b>Passo 1<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro, determine quantos dias ele vai vender. No exemplo, ele vender\u00e1 10 dias das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor do abono pecuni\u00e1rio corresponde a 1\/3 do sal\u00e1rio total que ele receberia pelas f\u00e9rias. Ou seja, ele receber\u00e1 o valor correspondente a 10 dias de f\u00e9rias mais 1\/3 desse valor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando que o sal\u00e1rio do colaborador seja R$ 3.000,00. Ent\u00e3o, o valor do abono ser\u00e1 calculado da seguinte forma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor di\u00e1rio das f\u00e9rias = Sal\u00e1rio \/ 30 (dias)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor di\u00e1rio das f\u00e9rias = R$ 3.000,00 \/ 30 = R$ 100,00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor do abono = (10 dias x R$ 100,00) + 1\/3 do valor total das f\u00e9rias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor do abono = (R$ 1.000,00) + (1\/3 x (10 dias x R$ 100,00)) = R$ 1.000,00 + R$ 333,33 = <\/span><b>R$ 1.333,33<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Passo 2<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o colaborador vai usufruir de 20 dias de f\u00e9rias (15 dias em um per\u00edodo e 5 dias em outro).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor total das f\u00e9rias ser\u00e1 de 20 dias vezes o valor di\u00e1rio das f\u00e9rias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor total das f\u00e9rias = 20 dias x R$ 100,00 = <\/span><b>R$ 2.000,00<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, neste exemplo, o colaborador receber\u00e1 R$ 1.333,33 pelo abono pecuni\u00e1rio e continuar\u00e1 recebendo seu sal\u00e1rio normal durante os 20 dias de f\u00e9rias usufru\u00eddas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como calcular f\u00e9rias fracionadas em 3 per\u00edodos com abono pecuni\u00e1rio?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular f\u00e9rias fracionadas em tr\u00eas per\u00edodos com abono pecuni\u00e1rio, voc\u00ea pode seguir os passos abaixo:<\/span><\/p>\n<h4><b>Calcule o total de dias de f\u00e9rias<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador tem direito a 30 dias de f\u00e9rias, e ele opta por fracionar em tr\u00eas per\u00edodos, sendo um per\u00edodo de 14 dias e outros dois per\u00edodos de 8 dias cada, por exemplo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Abono pecuni\u00e1rio<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No abono pecuni\u00e1rio, o colaborador vende parte das f\u00e9rias. Isso equivale a 1\/3 do per\u00edodo total de f\u00e9rias a que ele tem direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, se ele vai tirar 30 dias, ele pode vender at\u00e9 10 dias (1\/3 de 30 dias). Assim, ele receber\u00e1 o valor correspondente a esses 10 dias como pagamento adicional.<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00e1lculo dos per\u00edodos de f\u00e9rias com abono<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador escolhe os per\u00edodos em que deseja tirar f\u00e9rias. Por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro per\u00edodo: 14 dias de f\u00e9rias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo per\u00edodo: 8 dias de f\u00e9rias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Terceiro per\u00edodo: 8 dias de f\u00e9rias<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>C\u00e1lculo do abono pecuni\u00e1rio<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o colaborador optou por vender parte das f\u00e9rias, ele vai receber o valor correspondente aos dias vendidos. Se ele vendeu 10 dias, ser\u00e1 o sal\u00e1rio correspondente a esses dias multiplicado por 1\/3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se o sal\u00e1rio di\u00e1rio do colaborador \u00e9 R$ 100,00, o c\u00e1lculo do abono seria:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abono = (Sal\u00e1rio di\u00e1rio * Dias vendidos) * 1\/3<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abono = (R$ 100,00 * 10) * 1\/3<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abono = R$ 1000,00 * 1\/3<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abono = <\/span><b>R$ 333,33<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Pagamento do abono pecuni\u00e1rio<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse valor \u00e9 pago junto ao sal\u00e1rio do m\u00eas em que o colaborador inicia suas f\u00e9rias ou conforme as pol\u00edticas da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como \u00e9 feito o pagamento de f\u00e9rias fracionadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento das f\u00e9rias fracionadas segue as mesmas regras do pagamento das f\u00e9rias integrais, sendo este proporcional a quantidade de dias de f\u00e9rias que estar\u00e3o em gozo pelo colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o pagamento deve ser realizado em at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio das f\u00e9rias, acrescido de um adicional de 1\/3 (um ter\u00e7o) do valor das f\u00e9rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o pagamento seja feito em atraso, a empresa estar\u00e1 sujeita a uma multa e pode pagar o valor devido em dobro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse adicional \u00e9 um direito garantido por lei e pretende proporcionar ao colaborador uma compensa\u00e7\u00e3o financeira adicional durante o per\u00edodo de descanso.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como fazer a gest\u00e3o de f\u00e9rias fracionadas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> fracionadas envolve alguns passos importantes para garantir que tanto os interesses dos colaboradores quanto os da empresa sejam atendidos de forma eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, resolver trazer algumas diretrizes que podem ajudar na gest\u00e3o de f\u00e9rias fracionadas:<\/span><\/p>\n<h3><b>Comunica\u00e7\u00e3o e planejamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estabele\u00e7a uma pol\u00edtica clara de f\u00e9rias fracionadas na empresa e comunique-a a todos os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui informa\u00e7\u00f5es sobre como solicitar f\u00e9rias fracionadas, prazos para comunica\u00e7\u00e3o, e quaisquer requisitos adicionais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Registro e documenta\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha registros precisos das solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias fracionadas e de todos os acordos firmados entre empresa e colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ser feito por meio de formul\u00e1rios espec\u00edficos de solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias ou sistemas de gest\u00e3o de RH.<\/span><\/p>\n<h3><b>Flexibilidade e equidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tente ser flex\u00edvel ao lidar com solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias fracionadas, sempre que poss\u00edvel, levando em considera\u00e7\u00e3o as necessidades individuais dos colaboradores e as demandas operacionais da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ajudar a garantir que a pol\u00edtica de f\u00e9rias seja aplicada de forma equitativa a todos os membros da equipe.<\/span><\/p>\n<h3><b>Planejamento da equipe<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao aprovar solicita\u00e7\u00f5es de f\u00e9rias fracionadas, leve em considera\u00e7\u00e3o o impacto na opera\u00e7\u00e3o da equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir disso \u00e9 poss\u00edvel planejar adequadamente a distribui\u00e7\u00e3o das responsabilidades durante a aus\u00eancia do colaborador.<\/span><\/p>\n<h3><b>Cumprimento legal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assegure-se de que todas as pr\u00e1ticas relacionadas \u00e0s f\u00e9rias fracionadas estejam em conformidade com as leis trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, esteja atento tamb\u00e9m \u00e0s regulamenta\u00e7\u00f5es locais e com os regulamentos internos da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Monitoramento e acompanhamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe o uso de f\u00e9rias fracionadas para garantir que os per\u00edodos de descanso sejam tirados dentro do prazo estabelecido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse passo \u00e9 bastante importante para garantir que os colaboradores n\u00e3o acumulem um grande saldo de dias de f\u00e9rias n\u00e3o utilizados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New 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operacionais da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ajudar voc\u00ea nesse desafio, a melhor solu\u00e7\u00e3o para realizar uma gest\u00e3o eficiente das f\u00e9rias, sejam elas fracionadas ou n\u00e3o, \u00e9 pelo sistema de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto da Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um sistema que se volta ao mesmo tempo, ao controle de horas, controle de aus\u00eancias e f\u00e9rias. Vamos conhecer um pouco mais!<\/span><\/p>\n<h2><b>Conhe\u00e7a o Oitchau e fa\u00e7a a gest\u00e3o das f\u00e9rias fracionadas!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea percebeu, o processo das f\u00e9rias fracionadas pode ser bastante simples.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas quando estamos falando do gerenciamento de uma grande equipe, com diferentes necessidades, pedidos e per\u00edodos de descanso, a organiza\u00e7\u00e3o dos parcelamentos pode ser um grande desafio!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, a melhor estrat\u00e9gia \u00e9 contar com o Oitchau e realizar a gest\u00e3o automatizada de f\u00e9rias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crie trilhas e aprova\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofere\u00e7a um canal r\u00e1pido e seguro, em que o pr\u00f3prio colaborador pode fazer a solicita\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defina campos de preenchimento obrigat\u00f3rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprove ou reprove solicita\u00e7\u00f5es com mais agilidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inclua l\u00edderes e gestores no processo de aprova\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha um hist\u00f3rico de controles, coment\u00e1rios e anexos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notifique seu colaborador em tempo real;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe o saldo de f\u00e9rias e vencimentos de forma autom\u00e1tica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha um sistema de informa se o per\u00edodo solicitado est\u00e1 dispon\u00edvel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o Oitchau, o processo de gest\u00e3o de f\u00e9rias fica ainda mais seguro, otimizado e compartilhado com seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acesse agora e teste gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como forma de melhor aproveitar o benef\u00edcio das f\u00e9rias, as pessoas optam pelas f\u00e9rias fracionadas, uma op\u00e7\u00e3o flex\u00edvel que permite ao colaborador dividir seu per\u00edodo de descanso em partes menores ao longo do ano. Isso acontece porque nem sempre \u00e9 vi\u00e1vel tirar um longo per\u00edodo de f\u00e9rias de uma s\u00f3 vez, devido a quest\u00f5es pessoais [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":33176,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[15965],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>F\u00e9rias fracionadas: o que s\u00e3o e como fazer o controle? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que s\u00e3o as f\u00e9rias fracionadas, quais as regras para o parcelamento e conhe\u00e7a alguns modelos que voc\u00ea pode levar para a sua equipe! 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