{"id":2961,"date":"2019-06-12T17:59:56","date_gmt":"2019-06-12T14:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2961"},"modified":"2024-02-23T15:52:36","modified_gmt":"2024-02-23T12:52:36","slug":"licenca-obito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a \u00f3bito pela CLT: entenda como funciona!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a \u00f3bito, antes conhecida como licen\u00e7a nojo, est\u00e1 prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e \u00e9 um dos direitos dos colaboradores que trabalham com carteira assinada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de ser um modelo de licen\u00e7a que \u00e9 comum \u00e0 rotina dos profissionais de RH, ela ainda gera d\u00favidas sobre a sua aplicabilidade, quem tem direito \u00e0 licen\u00e7a e como o colaborador deve comprovar o seu relacionamento com o falecido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais? Veja aqui!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=animais%20de%20estima%C3%A7%C3%A3o%3F-,O%20que%20%C3%A9%20licen%C3%A7a%20%C3%B3bito%3F,-A%20licen%C3%A7a%20%C3%B3bito\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 licen\u00e7a \u00f3bito?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=sentimentos%20do%20luto.-,Quando%20a%20licen%C3%A7a%20nojo%20surgiu%3F,-A%20licen%C3%A7a%20foi\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a licen\u00e7a nojo surgiu?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=Alistamento%20eleitoral.-,Por%20que%20licen%C3%A7a%20%E2%80%9Cnojo%E2%80%9D%3F,-Apesar%20de%20causar\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por que licen\u00e7a \u201cnojo\u201d?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=em%20registros%20oficiais.-,O%20que%20diz%20a%20lei%20sobre%20a%20licen%C3%A7a%20%C3%B3bito%3F,-Tamb%C3%A9m%20conhecida%20como\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei sobre a licen\u00e7a \u00f3bito?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=473%20da%20CLT.-,O%20que%20diz%20o%20art.%20473%20da%20CLT%3F,-O%20art.%20473\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz o art. 473 da CLT?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=ou%20de%20filho.-,Quais%20os%20direitos%20e%20deveres%20do%20empregado%20na%20licen%C3%A7a%20nojo%3F,-Na%20licen%C3%A7a%20nojo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os direitos e deveres do empregado na licen\u00e7a nojo?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=e%20deveres%2C%20est%C3%A3o%3A-,Direitos%20do%20empregado%20na%20licen%C3%A7a%20nojo,-Afastamento%20remunerado%3B\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos do empregado na licen\u00e7a nojo<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=descontos%20no%20sal%C3%A1rio.-,Deveres%20do%20empregado%20na%20licen%C3%A7a%20nojo,-Comunicar%20o%20empregador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deveres do empregado na licen\u00e7a nojo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=acompanhe%20o%20conte%C3%BAdo.-,Quando%20os%20trabalhadores%20t%C3%AAm%20direito%20%C3%A0%20licen%C3%A7a%20%C3%B3bito%3F,-Como%20vimos%2C%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os trabalhadores t\u00eam direito \u00e0 licen\u00e7a \u00f3bito?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=n%C3%A3o%20%C3%A9%20aplic%C3%A1vel.-,Quantos%20dias%20de%20afastamento%20o%20colaborador%20tem%20direito%3F,-Segundo%20a%20legisla%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantos dias de afastamento o colaborador tem direito?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=como%2C%20por%20exemplo%3A-,Colaboradores%20sob%20regime%20da%20CLT,-Conforme%20mencionado%20anteriormente\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores sob regime da CLT<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=Netos.-,Servidores%20p%C3%BAblicos,-Para%20os%20servidores\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servidores p\u00fablicos<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=tutela%20e%20irm%C3%A3os.-,Professores,-Como%20vimos%20antes\"><span style=\"font-weight: 400;\">Professores<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=9%20(nove)%20dias.-,O%20que%20acontece%20no%20caso%20de%20falecimento%20de%20outros%20parentes%20e%20entes%20pr%C3%B3ximos%3F,-Este%20%C3%A9%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece no caso de falecimento de outros parentes e entes pr\u00f3ximos?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=caso%20exista%20saldo.-,%C3%89%20necess%C3%A1rio%20apresentar%20o%20atestado%20de%20%C3%B3bito%20para%20ter%20direito%20%C3%A0%20licen%C3%A7a%3F,-Apesar%20da%20legisla%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio apresentar o atestado de \u00f3bito para ter direito \u00e0 licen\u00e7a?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=de%20depend%C3%AAncia%20financeira.-,Qual%20a%20documenta%C3%A7%C3%A3o%20necess%C3%A1ria%20para%20solicitar%20a%20Licen%C3%A7a%20Nojo%3F,-O%20papel%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para solicitar a Licen\u00e7a Nojo?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=para%20dependentes%20financeiros.-,A%20licen%C3%A7a%20falecimento%20d%C3%A1%20folga%20de%20quantos%20dias%3F,-Segundo%20a%20CLT\"><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a falecimento d\u00e1 folga de quantos dias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=ben%C3%A9fica%20ao%20colaborador.-,A%20licen%C3%A7a%20nojo%20pode%20ser%20estendida%3F,-Sim.%20A%20possibilidade\"><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a nojo pode ser estendida?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=poderia%20ser%20feito.-,Licen%C3%A7a%20%C3%B3bito%20av%C3%B3%3A%20como%20funciona%3F,-Seja%20na%20situa%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a \u00f3bito av\u00f3: como funciona?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=familiar%20seja%20comprovado.-,O%20que%20diz%20a%20lei%20sobre%20o%20afastamento%20por%20morte%20de%20av%C3%B3%3F,-No%20artigo%20473\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei sobre o afastamento por morte de av\u00f3?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=preju%C3%ADzos%20ao%20sal%C3%A1rio.-,Quantos%20dias%20de%20afastamento%20por%20falecimento%20de%20av%C3%B3%3F,-Caso%20seja%20comprovado\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantos dias de afastamento por falecimento de av\u00f3?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=preju%C3%ADzos%20ao%20sal%C3%A1rio.-,Quantos%20dias%20de%20afastamento%20por%20falecimento%20de%20av%C3%B3%3F,-Caso%20seja%20comprovado\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a luto x dias de servi\u00e7o: como as empresas aplicam na pr\u00e1tica?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=da%20%C3%A1rea%20trabalhista.-,Quando%20a%20licen%C3%A7a%20%C3%B3bito%20come%C3%A7a%20a%20contar%3F,-%C3%89%20importante%20ressaltar\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a licen\u00e7a \u00f3bito come\u00e7a a contar?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=na%20segunda%2Dfeira.-,%C3%93bito%20de%20familiar%3A%20quantos%20dias%20de%20licen%C3%A7a%3F,-%C3%89%20preciso%20aten%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d3bito de familiar: quantos dias de licen\u00e7a?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=afastamento%20%C3%A9%20inv%C3%A1lido.-,A%20licen%C3%A7a%20%C3%A9%20computada%20como%20tempo%20de%20servi%C3%A7o%3F,-Sim%2C%20pois%20aqui\"><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a \u00e9 computada como tempo de servi\u00e7o?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=sal%C3%A1rio%20do%20funcion%C3%A1rio.-,Quais%20as%20boas%20pr%C3%A1ticas%20do%20RH%20em%20rela%C3%A7%C3%A3o%20%C3%A0%20licen%C3%A7a%20nojo%3F,-Existem%20algumas%20boas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as boas pr\u00e1ticas do RH em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 licen\u00e7a nojo?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=elas%2C%20podemos%20destacar%3A-,Comunica%C3%A7%C3%A3o%20clara%20e%20sens%C3%ADvel,-Informe%20os%20colaboradores\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o clara e sens\u00edvel<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=obter%20mais%20informa%C3%A7%C3%B5es.-,Flexibilidade,-Se%20poss%C3%ADvel%2C%20ofere%C3%A7a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidade<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=falecimento%20do%20familiar.-,Confidencialidade,-%C3%89%20bastante%20importante\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confidencialidade<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=licen%C3%A7a%20nojo%20confidenciais.-,Suporte%20emocional,-Ofere%C3%A7a%20suporte%20emocional\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suporte emocional<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=dispon%C3%ADveis%20na%20empresa.-,Acompanhamento,-Al%C3%A9m%20disso%2C%20ap%C3%B3s\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=adicional%2C%20se%20necess%C3%A1rio.-,Treinamento%20para%20gestores,-Outra%20boa%20pr%C3%A1tica\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento para gestores<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=esse%20momento%20dif%C3%ADcil.-,Revis%C3%A3o%20peri%C3%B3dica%20das%20pol%C3%ADticas,-Al%C3%A9m%20de%20formar\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revis\u00e3o peri\u00f3dica das pol\u00edticas<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=trabalho%20mais%20acolhedor.-,Quais%20foram%20as%20mudan%C3%A7as%20na%20licen%C3%A7a%20falecimento%20com%20a%20Reforma%20Trabalhista%3F,-As%20mudan%C3%A7as%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais foram as mudan\u00e7as na licen\u00e7a falecimento com a Reforma Trabalhista?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-obito\/#:~:text=as%20suas%20regras.-,Novidade%20na%20lei%3A%20a%20licen%C3%A7a%20nojo%20funciona%20para%20quem%20tem%20animais%20de%20estima%C3%A7%C3%A3o%3F,-A%20legisla%C3%A7%C3%A3o%20trabalhista\"><span style=\"font-weight: 400;\">Novidade na lei: a licen\u00e7a nojo funciona para quem tem animais de estima\u00e7\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 licen\u00e7a \u00f3bito?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a \u00f3bito \u00e9 a licen\u00e7a que permite ao colaborador se afastar do trabalho por um determinado per\u00edodo, sem ter preju\u00edzo no sal\u00e1rio, quando houver o falecimento de grupos espec\u00edficos de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, trata-se de uma concess\u00e3o de um tempo que permita ao colaborador se recuperar da perda de um ente e lidar com os sentimentos do luto.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quando a licen\u00e7a nojo surgiu?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a foi inserida na reda\u00e7\u00e3o da CLT em 1967, juntamente com algumas outras licen\u00e7as, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a em virtude de casamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alistamento eleitoral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Por que licen\u00e7a \u201cnojo\u201d?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de causar estranheza, a palavra \u201cnojo\u201d \u00e9 de origem portuguesa, significando luto, tristeza, pesar ou desgosto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, mesmo que pouco utilizada no dia a dia de uma empresa, \u00e9 comum encontrar o termo em registros oficiais.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a lei sobre a licen\u00e7a \u00f3bito?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m conhecida como \u201clicen\u00e7a nojo\u201d, ela tem previs\u00e3o na CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), e est\u00e1 junto \u00e0s demais previs\u00f5es relacionadas \u00e0s licen\u00e7as remuneradas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que ela \u00e9 considerada uma interrup\u00e7\u00e3o no contrato de trabalho e o colaborador n\u00e3o ter\u00e1 desconto no seu sal\u00e1rio. Assim, ela est\u00e1 descrita no art. 473 da CLT.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; id=&quot;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>O que diz o art. 473 da CLT?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O art. 473 da CLT lista em quais situa\u00e7\u00f5es o colaborador pode faltar ao trabalho sem preju\u00edzo ao trabalho. Dentre elas, a licen\u00e7a \u00f3bito, primeira do texto:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 473 \u2013 O empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendentes (bisav\u00f3s, av\u00f3s e pais), descendentes (filhos, netos e bisnetos), irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m deste artigo, a legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m define outras orienta\u00e7\u00f5es sobre a licen\u00e7a \u00f3bito. No caso dos professores, o per\u00edodo se estende para 9 dias, conforme o art. 320:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba \u2013 N\u00e3o ser\u00e3o descontadas, no decurso de 9 (nove) dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em conseq\u00fc\u00eancia de falecimento do c\u00f4njuge, do pai ou m\u00e3e, ou de filho.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os direitos e deveres do empregado na licen\u00e7a nojo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na licen\u00e7a nojo o colaborador possui direitos e deveres espec\u00edficos, conforme estabelecido pela CLT.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes s\u00e3o essenciais para garantir que o trabalhador possa se ausentar do trabalho para lidar com o luto e as quest\u00f5es decorrentes do falecimento de um ente querido, ao mesmo tempo em que se observam as normativas legais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, dentre os principais direitos e deveres, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos do empregado na licen\u00e7a nojo<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Afastamento remunerado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extens\u00e3o do afastamento para classes espec\u00edficas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inclus\u00e3o de uni\u00f5es est\u00e1veis e homoafetivas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Direito a licen\u00e7a sem descontos no sal\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Deveres do empregado na licen\u00e7a nojo<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar o empregador sobre o falecimento e a necessidade de afastamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apresenta\u00e7\u00e3o de documenta\u00e7\u00e3o (atestado de \u00f3bito, quando solicitado pela empresa);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeitar o per\u00edodo de afastamento estabelecido;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprova\u00e7\u00e3o de relacionamento com o falecido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mais detalhes, acompanhe o conte\u00fado.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando os trabalhadores t\u00eam direito \u00e0 licen\u00e7a \u00f3bito?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos, o trabalhador ter\u00e1 direito a esse tipo de afastamento do trabalho, sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio, quando ocorrer a morte de alguma das pessoas elencadas no art. 473.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, n\u00e3o \u00e9 qualquer parentesco ou v\u00ednculo que permite esse tipo de licen\u00e7a ao trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lei possui um rol restrito que determina quais s\u00e3o as pessoas cujo falecimento d\u00e3o esse direito ao colaborador. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f4njuge;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bisav\u00f3s, av\u00f3s, pais, padrasto e madrasta;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Filhos \u2014 inclusive natimortos \u2014, netos e bisnetos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pessoa que viviam como sua dependente financeira \u2014 declarados na carteira de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Irm\u00e3os.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na legisla\u00e7\u00e3o, n\u00e3o est\u00e3o inclusos sogro e sogra, por exemplo. Entretanto, pode haver exce\u00e7\u00f5es garantidas pelos acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na categoria de c\u00f4njuges, est\u00e3o inclu\u00eddas as uni\u00f5es est\u00e1veis ou homoafetivas, desde que comprovadas. Portanto, o colaborador que perde seu companheiro ou os familiares dele tamb\u00e9m tem direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui \u00e9 importante lembrar que n\u00e3o existem brechas para relacionamentos por \u201cconsidera\u00e7\u00e3o\u201d ou sem comprova\u00e7\u00e3o legal, como \u00e9 o caso de \u201cav\u00f3s por considera\u00e7\u00e3o\u201d ou mesmo relacionamentos em que n\u00e3o existe a comprova\u00e7\u00e3o de uma uni\u00e3o est\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, por exemplo, caso uma madrinha ou padrinho de batismo \u2014 que n\u00e3o possui v\u00ednculo familiar \u2014 de um colaborador fale\u00e7a, a licen\u00e7a nojo n\u00e3o \u00e9 aplic\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quantos dias de afastamento o colaborador tem direito?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, o colaborador tem direito a at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos de licen\u00e7a em caso de falecimento de um parente pr\u00f3ximo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que esse per\u00edodo pode variar dependendo de algumas categorias trabalhistas, acordos coletivos ou conven\u00e7\u00f5es, como, por exemplo:<\/span><\/p>\n<h3><b>Colaboradores sob regime da CLT<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme mencionado anteriormente, os trabalhadores sob o regime da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) t\u00eam direito a at\u00e9 2 (dois) dias consecutivos de licen\u00e7a em caso de falecimento de um parente pr\u00f3ximo, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f4njuge;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Filhos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Irm\u00e3os;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Av\u00f3s;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Netos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Servidores p\u00fablicos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para os servidores p\u00fablicos, o per\u00edodo de afastamento pode variar conforme as normas e regulamentos estabelecidos por cada \u00f3rg\u00e3o ou entidade p\u00fablica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente, o per\u00edodo de licen\u00e7a \u00f3bito para servidores p\u00fablicos \u00e9 de 8 dias corridos de afastamento, sendo a licen\u00e7a prevista na Lei n.\u00ba 8.112\/90, no art. 97:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 97. Sem qualquer preju\u00edzo, poder\u00e1 o servidor ausentar-se do servi\u00e7o:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III \u2013 por 8 (oito) dias consecutivos em raz\u00e3o de:<\/span><\/i><\/p>\n<ol>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) falecimento do c\u00f4njuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irm\u00e3os.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Professores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, para os professores, conforme previsto pelo art. 320 da CLT, o per\u00edodo de afastamento \u00e9 estendido para 9 (nove) dias.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que acontece no caso de falecimento de outros parentes e entes pr\u00f3ximos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um ponto de aten\u00e7\u00e3o ao RH da empresa. Pois, pela legisla\u00e7\u00e3o, a licen\u00e7a \u00f3bito n\u00e3o se estende \u00e0 parentes, amigos ou demais pessoas que n\u00e3o estejam descritas como ascendentes, descendentes, irm\u00e3os ou pessoas declaradas como dependentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, o RH dever\u00e1 informar que a situa\u00e7\u00e3o enquadra-se como falta sem justificativa e n\u00e3o abon\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, uma das possibilidades \u00e9 realizar a libera\u00e7\u00e3o do colaborador para o comparecimento aos eventos f\u00fanebres, acordando a reposi\u00e7\u00e3o das horas por meio da realiza\u00e7\u00e3o de horas extras, ou o desconto no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a>, caso exista saldo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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O mesmo \u00e9 v\u00e1lido para feriados ou f\u00e9rias dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mesmo acontece em casos de feriados. Caso o falecimento tenha ocorrido no dia anterior a um feriado ou um final de semana, o afastamento conta como dias seguidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso aten\u00e7\u00e3o \u00e0s particularidades de algumas profiss\u00f5es, como os professores. Aqui, o direito \u00e0 licen\u00e7a n\u00e3o ser\u00e1 de 2 dias consecutivos, mas de 9 dias segundo o art. 320 da CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem situa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m em que a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria disp\u00f5e sobre regras espec\u00edficas da profiss\u00e3o. Um exemplo \u00e9 o caso dos banc\u00e1rios, que t\u00eam direito a 4 dias \u00fateis consecutivos de folga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para os servidores p\u00fablicos, a licen\u00e7a tamb\u00e9m sofre uma varia\u00e7\u00e3o, oferecendo 8 dias corridos de afastamento, sendo a licen\u00e7a prevista na Lei n.\u00ba 8.112\/90, no art. 97.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea pode perceber, a CLT oferece um direcionamento geral para o afastamento. No entanto, \u00e9 preciso verificar sempre se a CCT da categoria define diferentes direcionamentos para esta licen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo assim, para a licen\u00e7a \u00f3bito, deve prevalecer a regra e a forma mais ben\u00e9fica ao colaborador.<\/span><\/p>\n<h2><b>A licen\u00e7a nojo pode ser estendida?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. A possibilidade de estender a licen\u00e7a nojo pode variar conforme as pol\u00edticas da empresa e as negocia\u00e7\u00f5es estabelecidas em conven\u00e7\u00f5es coletivas de trabalho ou acordos sindicais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em algumas empresas, \u00e9 poss\u00edvel que a licen\u00e7a nojo seja estendida mediante acordo entre empresa e colaborador, especialmente se houver circunst\u00e2ncias excepcionais que justifiquem uma extens\u00e3o do per\u00edodo de afastamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, se o colaborador precisar de mais tempo al\u00e9m do per\u00edodo inicialmente concedido de licen\u00e7a nojo, deve entrar em contato com o setor de RH para verificar se \u00e9 poss\u00edvel estender o per\u00edodo de afastamento, e sob quais condi\u00e7\u00f5es isso poderia ser feito.<\/span><\/p>\n<h2><b>Licen\u00e7a \u00f3bito av\u00f3: como funciona?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja na situa\u00e7\u00e3o em que a av\u00f3 perdeu um neto, ou um neto chega a perder a av\u00f3, o colaborador ter\u00e1 o direito ao afastamento sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio, desde que o v\u00ednculo familiar seja comprovado.<\/span><\/p>\n<h3><b>O que diz a lei sobre o afastamento por morte de av\u00f3?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No artigo 473, a CLT determina que, caso o v\u00ednculo seja comprovado, o colaborador pode se ausentar do trabalho sem sofrer preju\u00edzos ao sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quantos dias de afastamento por falecimento de av\u00f3?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso seja comprovado o v\u00ednculo familiar, o colaborador ter\u00e1 direito de 2 a 9 dias de afastamento, conforme a CLT, CCT da categoria ou outras legisla\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Licen\u00e7a luto x dias de servi\u00e7o: como as empresas aplicam na pr\u00e1tica?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um tema pol\u00eamico e gera bastante diverg\u00eancia na aplicabilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns profissionais da \u00e1rea trabalhista entendem que, j\u00e1 que a CLT, no art. 473, trata sobre o comparecimento ao servi\u00e7o, os dias a serem considerados deveriam ser os que o colaborador iria laborar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se o falecimento aconteceu na sexta-feira, mas o colaborador n\u00e3o trabalha no s\u00e1bado e domingo, algumas empresas preferem aplicar o afastamento em dias de servi\u00e7o. Neste exemplo, seriam a segunda e ter\u00e7a-feira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, este \u00e9 um tema que pode gerar bastante diverg\u00eancia em sua aplica\u00e7\u00e3o. De forma geral, existe a orienta\u00e7\u00e3o para que as empresas sigam a norma trabalhista literalmente, considerando apenas os dias consecutivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, caso seja do interesse da empresa, existe tamb\u00e9m a possibilidade de estender ou adaptar este prazo como uma pol\u00edtica interna, oferecendo um descanso maior aos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que isso seja v\u00e1lido, ser\u00e1 preciso que a pol\u00edtica esteja registrada em documentos oficiais \u2014 manuais de conduta e regimentos internos \u2014 e revisada com o apoio jur\u00eddico de um profissional da \u00e1rea trabalhista.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Quando a licen\u00e7a \u00f3bito come\u00e7a a contar?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que na lei n\u00e3o existe especifica\u00e7\u00e3o de quando exatamente a licen\u00e7a come\u00e7a a contar, podendo ser a partir do falecimento ou a partir do dia seguinte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale a pena ressaltar que acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas podem conter exatamente o prazo que deve ser seguido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando n\u00e3o h\u00e1 especificado no acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, a empresa pode seguir aplicando a licen\u00e7a no dia seguinte ao falecimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se o colaborador perdeu um familiar na sexta-feira, a licen\u00e7a valer\u00e1 no s\u00e1bado e domingo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, se o sepultamento acontecer no mesmo dia que ocorreu o falecimento, esse dia estar\u00e1 contando como o primeiro dia da licen\u00e7a. Dessa forma, utilizando o mesmo exemplo anterior, o colaborador retornar\u00e1 \u00e0s atividades na segunda-feira.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00d3bito de familiar: quantos dias de licen\u00e7a?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso aten\u00e7\u00e3o ao ponto \u201cfamiliar\u201d. Como explicado, o afastamento por falecimento \u00e9 concedido apenas a alguns grupos de familiares, sendo os ascendentes, descendentes, irm\u00e3os e dependentes financeiros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste ponto, caso o familiar falecido n\u00e3o se enquadre nas classifica\u00e7\u00f5es definidas pela legisla\u00e7\u00e3o e descritas no in\u00edcio deste conte\u00fado, o afastamento \u00e9 inv\u00e1lido.<\/span><\/p>\n<h3><b>A licen\u00e7a \u00e9 computada como tempo de servi\u00e7o?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, pois aqui se aplica o caso das interrup\u00e7\u00f5es de contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como as demais licen\u00e7as definidas na CLT, o afastamento por falecimento tamb\u00e9m \u00e9 computado como tempo de servi\u00e7o, devendo ser registrado na jornada do colaborador e sem gerar impactos no sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais as boas pr\u00e1ticas do RH em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 licen\u00e7a nojo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem algumas boas pr\u00e1ticas que o setor de RH pode adotar em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 licen\u00e7a nojo para garantir um processo eficiente e emp\u00e1tico para os colaboradores. Dentre elas, podemos destacar:<\/span><\/p>\n<h3><b>Comunica\u00e7\u00e3o clara e sens\u00edvel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Informe os colaboradores sobre as pol\u00edticas de licen\u00e7a nojo da empresa de forma clara e sens\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, se certifique de que eles saibam como solicitar a licen\u00e7a, quais documentos s\u00e3o necess\u00e1rios e a quem devem se dirigir para obter mais informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><b>Flexibilidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se poss\u00edvel, ofere\u00e7a maior flexibilidade no per\u00edodo de afastamento dos colaboradores para a licen\u00e7a nojo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ocorre quando a empresa permite que os colaboradores tenham o tempo necess\u00e1rio para lidar com o luto e assuntos relacionados ao falecimento do familiar.<\/span><\/p>\n<h3><b>Confidencialidade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 bastante importante ressaltar a import\u00e2ncia de respeitar a privacidade dos colaboradores durante esse momento dif\u00edcil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, n\u00e3o divulgue informa\u00e7\u00f5es pessoais sem a autoriza\u00e7\u00e3o adequada e mantenha todas as comunica\u00e7\u00f5es sobre a licen\u00e7a nojo confidenciais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Suporte emocional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofere\u00e7a suporte emocional aos colaboradores que est\u00e3o passando por esse momento dif\u00edcil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir acesso a servi\u00e7os de aconselhamento, grupos de apoio ou outras formas de suporte dispon\u00edveis na empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Acompanhamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ap\u00f3s o retorno ao trabalho, acompanhe os colaboradores que estavam em licen\u00e7a nojo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ajudar a garantir que eles estejam se ajustando bem e ofere\u00e7a apoio adicional, se necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Treinamento para gestores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra boa pr\u00e1tica \u00e9 oferecer treinamento para os gestores sobre como lidar com solicita\u00e7\u00f5es de licen\u00e7a nojo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, vale a pena tamb\u00e9m capacitar os gestores sobre como oferecer apoio adequado aos colaboradores que est\u00e3o passando por esse momento dif\u00edcil.<\/span><\/p>\n<h3><b>Revis\u00e3o peri\u00f3dica das pol\u00edticas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de formar a rede de apoio interna, \u00e9 importante revisar periodicamente as pol\u00edticas de licen\u00e7a nojo da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ajuda a garantir elas que estejam alinhadas com as necessidades dos colaboradores e com as melhores pr\u00e1ticas do mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, ao adotar essas boas pr\u00e1ticas, o setor de RH pode demonstrar empatia e cuidado com os colaboradores durante per\u00edodos de luto e garantir um ambiente de trabalho mais acolhedor.<\/span><\/p>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<h2><b>Quais foram as mudan\u00e7as na licen\u00e7a falecimento com a Reforma Trabalhista?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As mudan\u00e7as que ocorreram devido \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/teletrabalho-e-a-nova-reforma-trabalhista-entenda\/\">Reforma Trabalhista<\/a> n\u00e3o alteraram o artigo 473, e com isso a licen\u00e7a n\u00e3o sofreu nenhum tipo de mudan\u00e7a. Mas a reforma alterou a forma de interpreta\u00e7\u00e3o dos acordos realizados individualmente e nas conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que os acordos e conven\u00e7\u00f5es podem sobrepor a legisla\u00e7\u00e3o vigente. Para a licen\u00e7a falecimento, caso a categoria ofere\u00e7a uma negocia\u00e7\u00e3o onde seja poss\u00edvel mais dias de licen\u00e7a, a regra que prevalece \u00e9 a que for mais ben\u00e9fica para o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se a CLT oferece 2 dias de afastamento, mas a CCT da categoria oferece 8 dias, prevalecem os 8 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 muito importante que o RH fique atento aos acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas e todas as suas regras.<\/span><\/p>\n<h2><b>Novidade na lei: a licen\u00e7a nojo funciona para quem tem animais de estima\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ainda n\u00e3o prev\u00ea a concess\u00e3o de licen\u00e7a nojo para cuidados com animais de estima\u00e7\u00e3o em caso de falecimento dos mesmos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A licen\u00e7a nojo \u00e9 tradicionalmente concedida em situa\u00e7\u00f5es de falecimento de parentes pr\u00f3ximos, como c\u00f4njuge, filhos, pais, irm\u00e3os, av\u00f3s ou netos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, existem projetos de lei em tramita\u00e7\u00e3o, como no PL n.\u00ba 221\/23, por exemplo, que, se aprovado, pode permitir a aus\u00eancia ao servi\u00e7o por um dia em caso de falecimento de cachorro ou gato de estima\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, a licen\u00e7a \u00f3bito \u00e9 um ponto que deve ser tratado com cuidado pelos gestores de RH, bem como outras licen\u00e7as definidas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e possuem suas particularidades de aplica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>Confira algumas delas aqui:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-casamento\/\">Licen\u00e7a casamento: Como registrar?<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-paternidade\/\">Licen\u00e7a paternidade: veja como funciona!<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-licenca-maternidade\/\">Licen\u00e7a maternidade: tudo que voc\u00ea precisa saber!<\/a><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/licenca-militar-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/\">Licen\u00e7a Militar: tudo o que voc\u00ea precisa saber<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A licen\u00e7a \u00f3bito, antes conhecida como licen\u00e7a nojo, est\u00e1 prevista na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e \u00e9 um dos direitos dos colaboradores que trabalham com carteira assinada. 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