{"id":29600,"date":"2023-06-09T20:02:25","date_gmt":"2023-06-09T17:02:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=29600"},"modified":"2024-08-30T20:58:44","modified_gmt":"2024-08-30T17:58:44","slug":"tech-recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tech-recruiter\/","title":{"rendered":"Tech recruiter: quem \u00e9 esse profissional? Saiba mais sobre!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O setor de tecnologia vive um crescimento exponencial, impulsionando a demanda por profissionais altamente qualificados. Assim, a atua\u00e7\u00e3o de um tech recruiter vem sendo cada vez mais solicitada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, devido \u00e0s habilidades espec\u00edficas e conhecimentos t\u00e9cnicos necess\u00e1rios para os projetos, saber como escolher o melhor profissional para uma empresa \u00e9 fundamental.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso evita que as organiza\u00e7\u00f5es percam tempo e recursos selecionando pessoas sem os requisitos ideais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, o papel do tech recruiter tornou-se cada vez mais atraente para empresas que possuem vagas destinadas \u00e0 \u00e1rea da tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais, continue a leitura!<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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de TI qualificados e os candidatos em busca de oportunidades nesse campo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles trabalham em estreita colabora\u00e7\u00e3o com os departamentos de RH e os gestores de contrata\u00e7\u00e3o para entender as necessidades e requisitos t\u00e9cnicos das vagas em aberto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, por ser uma \u00e1rea extremamente t\u00e9cnica, a sua principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 identificar e recrutar candidatos qualificados para cargos relacionados \u00e0 tecnologia, como desenvolvedores de software, engenheiros de dados, cientistas de dados, entre outros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses recrutadores t\u00eam um profundo conhecimento do setor de tecnologia e est\u00e3o atualizados com as tend\u00eancias e habilidades do setor.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a entre um recrutador tradicional e um tech recruiter?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar da semelhan\u00e7a na finalidade das fun\u00e7\u00f5es, a principal diferen\u00e7a entre um recrutador tradicional e um tech recruiter est\u00e1 na especializa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto o recrutador tradicional pode atuar em diferentes \u00e1reas e setores, o tech recruiter concentra-se exclusivamente na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, \u00e9 poss\u00edvel realizar um recrutamento mais assertivo devido \u00e0 compreens\u00e3o das necessidades espec\u00edficas do setor, as habilidades t\u00e9cnicas necess\u00e1rias e as demandas do mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o tech recruiter precisa desenvolver um amplo conhecimento t\u00e9cnico para avaliar com precis\u00e3o as habilidades dos candidatos e identificar se eles se enquadram nos requisitos da vaga.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa expertise \u00e9 fundamental para garantir que os candidatos selecionados sejam capazes de lidar com os desafios t\u00e9cnicos enfrentados pelas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, recrutador especialista em tecnologia tamb\u00e9m deve atuar como um consultor para a empresa, orientando sobre qual o perfil do profissional da \u00e1rea de tecnologia e guiando a empresa na defini\u00e7\u00e3o de pontos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/beneficios-flexiveis\/\" rel=\"noopener\">Benef\u00edcios<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modelo de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento e gest\u00e3o da produtividade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, ele deve oferecer uma solu\u00e7\u00e3o que seja ben\u00e9fica para a empresa mas tamb\u00e9m torne-se um atrativo para os poss\u00edveis candidatos.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de contratar um Tech Recruiter para empresas de tecnologia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses profissionais possuem conhecimento especializado no mercado de tecnologia, o que lhes permite identificar e atrair talentos altamente qualificados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, investindo em um tech recruiter \u00e9 poss\u00edvel:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir um servi\u00e7o especializado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acessar uma maior diversidade de talentos qualificados para as vagas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obter maior agilidade no processo de recrutamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reduzir os custos com contrata\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar a assertividade na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-recrutar-pessoas-para-cargo-de-alto-nivel\/\" rel=\"noopener\">escolha de um candidato<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fortalecer a marca empregadora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto ganha um tech recruiter?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns fatores impactam na m\u00e9dia salarial dos tech recruiters, variando de acordo com a experi\u00eancia e o local de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a plataforma <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Glassdoor<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, a m\u00e9dia salarial de um tech recruiter \u00e9 de R $3.500, com valores que v\u00e3o de R$ 2 mil at\u00e9 R $7 mil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, por ser uma profiss\u00e3o com alta demanda de mercado e que exige grande especializa\u00e7\u00e3o, muitos profissionais optam por trabalhar de forma aut\u00f4noma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, os ganhos podem ser ainda maiores e mais vari\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como ser tech recruiter?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea est\u00e1 interessado em se tornar um tech recruiter, existem algumas etapas que podem ajud\u00e1-lo a trilhar esse caminho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui est\u00e3o algumas dicas para se tornar um profissional de sucesso na \u00e1rea:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adquira conhecimento em tecnologia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ser um tech recruiter, \u00e9 essencial entender os conceitos b\u00e1sicos de tecnologia e ter conhecimento das principais linguagens de programa\u00e7\u00e3o, frameworks e softwares utilizados no setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso vai servir n\u00e3o s\u00f3 para manter uma conversa durante as entrevistas, mas tamb\u00e9m para avaliar o n\u00edvel de conhecimento e experi\u00eancia dos candidatos durante o processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, entendo os conceitos da \u00e1rea e principais rotinas, ser\u00e1 poss\u00edvel diferenciar um candidato j\u00fanior de um pleno ou s\u00eanior, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ser\u00e1 preciso conhecer alguns termos da \u00e1rea, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Back-end;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">BI;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CSS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Full-stack;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">GitHub;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Linguagem Java.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolva habilidades de comunica\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O recrutador especializado em tecnologia est\u00e1 constantemente em contato com candidatos e \u00e9 respons\u00e1vel por conduzir entrevistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 crucial desenvolver habilidades s\u00f3lidas de comunica\u00e7\u00e3o, tanto verbal quanto escrita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui a capacidade de fazer perguntas relevantes, ouvir atentamente, fornecer feedback construtivo e articular claramente os requisitos e as expectativas da vaga.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda sobre gest\u00e3o de projetos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto \u00e9 a necessidade de conhecer a execu\u00e7\u00e3o, conceitos e m\u00e9todos relacionados \u00e0 <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/project-time-management\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de projetos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque \u00e9 comum que os profissionais de tecnologia sejam recrutados para atuar no desenvolvimento de produtos. Assim, este conhecimento vai servir tanto para que voc\u00ea entenda a demanda da vaga quanto o perfil do candidato.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha-se atualizado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O setor de tecnologia est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o, e novas habilidades e tecnologias surgem regularmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como tech recruiter, \u00e9 fundamental estar sempre atualizado sobre as tend\u00eancias, as linguagens de programa\u00e7\u00e3o emergentes e as demandas do mercado. Isso permitir\u00e1 que voc\u00ea identifique e avalie com precis\u00e3o os candidatos mais qualificados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Esteja onde os candidatos est\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A constru\u00e7\u00e3o de uma rede profissional s\u00f3lida \u00e9 essencial para o sucesso como tech recruiter. Afinal, um dos grandes desafios do profissional \u00e9 que, durante os processos seletivos, nem sempre os candidatos podem atender aos requisitos da vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, al\u00e9m de construir uma rede de contatos, \u00e9 preciso saber onde e como procurar \u2013 e atrair \u2013 as pessoas certas para a vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque, em grande parte das situa\u00e7\u00f5es, a pessoa ideal para a vaga j\u00e1 pode estar empregada ou mesmo trabalhando de forma aut\u00f4noma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 papel do recrutador especialista entender quais seriam os atrativos para o profissional e traz\u00ea-lo como uma solu\u00e7\u00e3o para a vaga em aberto.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como est\u00e1 o mercado de tech recruiter no Brasil atualmente?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, as empresas t\u00eam buscado cada vez mais os servi\u00e7os de tech recruiters para preencher suas vagas com os talentos certos, isso se d\u00e1 principalmente pelo avan\u00e7o da transforma\u00e7\u00e3o digital e a demanda por profissionais de tecnologia altamente capacitados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cada dia, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o mais cientes de que contratar os profissionais de tecnologia adequados \u00e9 fundamental para impulsionar sua inova\u00e7\u00e3o, competitividade e crescimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para comprovar essa necessidade, basta acompanhar a quantidade de vagas em aberto no LinkedIn ou outras listas de empregos em alta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A demanda por profissionais da tecnologia est\u00e1 aumentando. E para que sejam selecionados, \u00e9 preciso contar com tech recruiters preparados para a fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o mercado de tech recruiter tamb\u00e9m tem sido impulsionado pela crescente oferta de cursos, bootcamps e programas de capacita\u00e7\u00e3o em tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses programas visam formar novos profissionais de tecnologia e, consequentemente, aumentar a demanda por recrutadores especializados em encontrar esses talentos rec\u00e9m-formados.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para se tornar um recrutador especializado em tecnologia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o existe uma forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para se tornar um tech recruiter.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mais comum \u00e9 que profissionais da \u00e1rea de gest\u00e3o, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-o-que-e-2\/\" rel=\"noopener\">RH<\/a> e recrutamento com experi\u00eancia pr\u00e9via em sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o realizem especializa\u00e7\u00f5es no ramo da tecnologia, ou mesmo cursos de forma\u00e7\u00e3o para ser um recrutador especializado em tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a experi\u00eancia pr\u00e9via em tecnologia n\u00e3o \u00e9 um requisito absoluto. Mas \u00e9 indispens\u00e1vel um conhecimento pr\u00e9vio na \u00e1rea para que a an\u00e1lise desses candidatos seja o mais fiel poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 preciso falar ingl\u00eas para ser um recrutador especialista em tecnologia?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o necessariamente. O ingl\u00eas n\u00e3o \u00e9 um requisito obrigat\u00f3rio para ser um tech recruiter. No entanto, voc\u00ea vai perceber que ele ser\u00e1 um diferencial \u2013 e uma grande ajuda \u2013 para lidar com algumas situa\u00e7\u00f5es e desafios no dia a dia da profiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque o mercado de tecnologia conta com uma grande diversidade de pessoas, empresas internacionais e profissionais de diversos locais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a consolida\u00e7\u00e3o do <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/trabalho-remoto-e-home-office-qual-e-a-diferenca\/\" rel=\"noopener\">home office<\/a> como um dos principais modelos de trabalho facilita para que esta diversidade seja ainda maior.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel que o tech recruiter passe por situa\u00e7\u00f5es em que seja necess\u00e1rio entrevistar um candidato do exterior, atender a uma empresa estrangeira ou mesmo precisar entender um termo em ingl\u00eas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as principais habilidades de um tech recruiter?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas das principais qualidades de um tech recruiter incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecimentos em tecnologia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entendimento sobre culturas e perfil de candidatos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compreens\u00e3o sobre o funcionamento e din\u00e2micas de um ambiente de trabalho tecnol\u00f3gico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/comunicacao-interpessoal\/\" rel=\"noopener\">Habilidades de comunica\u00e7\u00e3o<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensamento estrat\u00e9gico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atualiza\u00e7\u00e3o constante sobre as principais mudan\u00e7as do mercado, modelos de trabalho e interesses dos candidatos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A profiss\u00e3o de tech recruiter \u00e9 uma das diversas mudan\u00e7as que a transforma\u00e7\u00e3o digital est\u00e1 gerando no mercado de trabalho. Assim, \u00e9 fundamental entender como este profissional atua e quais as principais necessidades do mercado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O setor de tecnologia vive um crescimento exponencial, impulsionando a demanda por profissionais altamente qualificados. Assim, a atua\u00e7\u00e3o de um tech recruiter vem sendo cada vez mais solicitada. 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