{"id":29578,"date":"2023-06-12T17:14:19","date_gmt":"2023-06-12T14:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=29578"},"modified":"2024-08-30T21:58:50","modified_gmt":"2024-08-30T18:58:50","slug":"rotinas-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rotinas-de-rh\/","title":{"rendered":"Rotinas de RH: quais s\u00e3o? Conhe\u00e7a as 13 principais!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">As rotinas de RH s\u00e3o processos e atividades essenciais para a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/por-que-ter-uma-gestao-estrategica-de-pessoas\/\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas<\/a> dentro das organiza\u00e7\u00f5es, abordando uma s\u00e9rie de pr\u00e1ticas e fun\u00e7\u00f5es que visam atrair, selecionar, desenvolver e reter talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, existem tantas particularidades que pode ser dif\u00edcil planejar um programa de atividades para o setor. Afinal, o foco da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas deve estar em solucionar os problemas do seu principal cliente: os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E neste artigo, n\u00f3s iremos apresentar quais os principais pontos para que voc\u00ea possa focar e desenvolver uma gest\u00e3o mais eficiente!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 um programa de rotinas de RH?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um programa de rotinas de RH \u00e9 um conjunto de a\u00e7\u00f5es estruturadas e planejadas que tem como objetivo otimizar a gest\u00e3o de pessoas dentro de uma empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma simplificada, \u00e9 a receita do \u201cpasso a passo\u201d que um <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quais-as-principais-responsabilidades-no-setor-de-rh\/\" rel=\"noopener\">setor de RH<\/a> deve desempenhar em cada empresa.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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E dentre os desafios mais comuns, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selecionar os melhores candidatos para as vagas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerir conflitos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/5-ideias-para-engajar-e-motivar-sua-equipe\/\" rel=\"noopener\">Motivar e engajar colaboradores<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver lideran\u00e7as;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhar as expectativas do time com os objetivos organizacionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manter uma cultura ativa e saud\u00e1vel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as melhores pr\u00e1ticas para ter um programa de rotina de RH eficaz?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como cada empresa, a \u00e1rea de RH de uma organiza\u00e7\u00e3o funciona de aco<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rdo com expectativas distintas. Por isso, as pr\u00e1ticas podem variar de acordo com as necessidades do time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, o principal cliente do RH s\u00e3o seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, existem algumas pr\u00e1ticas essenciais para as rotinas de RH de qualquer empresa, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o de objetivos e metas claras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uso de tecnologias que agilizam os processos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o de suas atividades com outros sistemas e setores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investimento em capacita\u00e7\u00f5es para os profissionais da \u00e1rea;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uso de<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/indicadores-de-produtividade\/\" rel=\"noopener\"> indicadores de desempenho<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atualiza\u00e7\u00e3o constante sobre a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00e3o de ciclos de feedback cont\u00ednuos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as principais fun\u00e7\u00f5es que as rotinas de RH podem desempenhar?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender as fun\u00e7\u00f5es que um RH deve desempenhar em suas rotinas, \u00e9 preciso conhecer como os processos da \u00e1rea funcionam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel dividir a \u00e1rea em etapas, ou processos. Veja a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quais etapas envolvem a estrutura de RH?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, existem 6 grandes etapas, ou macroprocessos, que devem ser desenvolvidos no programa de RH:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agregar: trazendo pessoas para o time;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicar: definindo o modelo de trabalho e avaliando o desempenho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recompensar: planejando estruturas de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver: treinando e desenvolvendo compet\u00eancias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manter: estimulando o melhor clima e cultura para reter talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorar: acompanhando os resultados dos colaboradores e mantendo a gest\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, confira algumas das principais estrat\u00e9gias para aplicar nas suas rotinas<\/span><\/p>\n<h4><b>1. Elabora\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As rotinas de RH s\u00e3o respons\u00e1veis por elaborar estrat\u00e9gias que estejam alinhadas aos objetivos e metas da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui alguns pontos como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defini\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0A\u00e7\u00f5es de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/endomarketing-por-que-a-sua-empresa-deveria-prioriza-lo\/\" rel=\"noopener\">endomarketing<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento de programas de incentivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elabora\u00e7\u00e3o de or\u00e7amentos para a \u00e1rea.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a \u00e1rea de RH tamb\u00e9m deve acompanhar indicadores de desempenho para avaliar os resultados de suas atividades. Alguns deles s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/colaborador-chegando-atrasado-ou-faltando-demais\/\" rel=\"noopener\">Absente\u00edsmo<\/a>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rotatividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investimento em treinamentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ticket m\u00e9dio por colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e clima organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vagas fechadas no prazo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os indicadores devem ser definidos de acordo com as necessidades do setor e objetivos de desempenho da empresa.<\/span><\/p>\n<h4><b>2. Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mais comum dos processos, e tamb\u00e9m uma das atividades de entrada para as atividades de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das principais fun\u00e7\u00f5es das rotinas de RH. Essa etapa envolve atrair candidatos qualificados, realizar triagens curriculares, conduzir entrevistas, aplicar testes e <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/10-competencias-profissionais-mais-buscadas\/\" rel=\"noopener\">avaliar as compet\u00eancias<\/a> necess\u00e1rias para cada vaga.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>3. Processo de admiss\u00e3o<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selecionando o candidato, o RH deve atuar como a ponto para que todo o processo de admiss\u00e3o seja realizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele \u00e9 respons\u00e1vel pelos processos que v\u00e3o desde a solicita\u00e7\u00e3o dos documentos, contato para a realiza\u00e7\u00e3o dos exames admissionais e assinatura do contrato de trabalho.<\/span><\/p>\n<h4><b>4. Onboarding de colaboradores<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de selecionados, chega a hora de integrar os novos colaboradores!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/onboarding-criando-bons-processos-de-integracao\/\" rel=\"noopener\">onboarding<\/a> \u00e9 o processo de integra\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores \u00e0 empresa. Afinal, nenhum colaborador deve ser \u201cjogado de paraquedas\u201d em seu setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele deve ser ambientado com as normas, condutas, pol\u00edticas, processos e responsabilidades. E este \u00e9 um papel compartilhado entre l\u00edderes e o RH.<\/span><\/p>\n<h4><b>5. Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma pr\u00e1tica fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores e para a identifica\u00e7\u00e3o de oportunidades de melhoria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o RH deve definir ciclos de avalia\u00e7\u00e3o para que os pontos sejam identificados, planejadas melhorias, aplicadas as propostas, avaliados os resultados e novamente aplicada uma nova avalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h4><b>6. Elabora\u00e7\u00e3o de planos de desenvolvimento individuais<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com base nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, as rotinas de RH podem elaborar planos de desenvolvimento individuais para cada colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses planos incluem a defini\u00e7\u00e3o de metas e a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o personalizadas, visando aprimorar as compet\u00eancias necess\u00e1rias para o crescimento profissional e alinhadas aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que quanto mais direcionado o plano para as necessidades do colaborador, melhores os resultados.<\/span><\/p>\n<h4><b>7. Treinamentos e gest\u00e3o de talentos<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo colaborador possui um talento a ser desenvolvido, e \u00e9 papel do RH trabalhar suas potencialidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois de elaborar os planos de desenvolvimento, chega o momento de aplicar os treinamentos necess\u00e1rios, visando desenvolver as compet\u00eancias e habilidades dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses treinamentos podem abranger desde temas t\u00e9cnicos espec\u00edficos at\u00e9 habilidades comportamentais, contribuindo para o crescimento individual e coletivo dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<h4><b>8. Gest\u00e3o de programa de incentivo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os processos de RH tamb\u00e9m s\u00e3o respons\u00e1veis por criar e gerenciar programas de incentivo, como bonifica\u00e7\u00f5es, premia\u00e7\u00f5es e reconhecimentos, que estimulam o desempenho e a produtividade dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h4><b>9. <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-na-sua-empresa-como-fazer\/\" rel=\"noopener\">Controle de jornada<\/a><\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle de jornada \u00e9 uma rotina de RH voltada para a gest\u00e3o do ponto dos colaboradores, garantindo o cumprimento da carga hor\u00e1ria estabelecida e o respeito \u00e0s leis trabalhistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ser feito por meio de registros de entrada e sa\u00edda, controle de horas extras e sistemas de ponto eletr\u00f4nico digitais, como o Oitchau!<\/span><\/p>\n<h4><b>10. Gerenciamento de plano de carreira<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos devem saber para onde e como podem crescer na empresa, e \u00e9 papel do RH esclarecer esta jornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As rotinas de RH tamb\u00e9m envolvem o gerenciamento de planos de carreira, definindo possibilidades de crescimento, estabelecendo crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o e oferecendo oportunidades de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo isso focando na reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos.<\/span><\/p>\n<h4><b>11. Bem-estar e motiva\u00e7\u00e3o<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH tamb\u00e9m \u00e9 respons\u00e1vel por garantir que as atividades laborais n\u00e3o gerem efeitos negativos na. Por isso, acompanhar o bem-estar tamb\u00e9m faz parte das rotinas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste ponto, o setor deve contar com o apoio de um psic\u00f3logo ou oferecer este aux\u00edlio para os colaboradores, fazendo da empresa um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel para as equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a aplica\u00e7\u00e3o de algumas ferramentas podem ajudar na identifica\u00e7\u00e3o de problemas que afetam o bem-estar do time.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma delas \u00e9 a pesquisa de clima organizacional, que deve ser realizada ao menos uma vez ao ano e visa identificar pontos de melhoria relacionados a fatores como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relacionamentos entre as equipes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motiva\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7as;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambiente e estruturas de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remunera\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oportunidades na empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Percep\u00e7\u00e3o de melhorias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suporte para lideran\u00e7as.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>12. Suporte para lideran\u00e7as<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro das rotinas de RH, o suporte para lideran\u00e7as \u00e9 uma atividade que deve estar sempre \u201canotada na agenda do setor\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o RH deve se mostrar dispon\u00edvel para oferecer orienta\u00e7\u00f5es e ajudar na gest\u00e3o dos times, acompanhando resultados e aplicando melhorias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, \u00e9 preciso esclarecer para os gestores que a de pessoas atua como suporte, e n\u00e3o solu\u00e7\u00e3o. Isso significa que o RH n\u00e3o deve tomar as responsabilidades da lideran\u00e7a, mas oferecer ajuda para que os melhores resultados sejam alcan\u00e7ados.<\/span><\/p>\n<h4><b>13. Acompanhamento dos modelos de trabalho para alinhamento com a legisla\u00e7\u00e3o<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, uma das responsabilidades do setor \u00e9 garantir\u00a0<\/span>gest\u00e3o\u00a0que as atividades trabalhistas estejam de acordo com as normas e direcionamentos legais.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo disso \u00e9 o acompanhamento da jornada dos colaboradores, garantindo que todos est\u00e3o cumprindo seus hor\u00e1rios e n\u00e3o excedendo o n\u00famero de horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto est\u00e1 relacionado com a forma como as rela\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo conduzidas na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 papel da \u00e1rea identificar e desenvolver solu\u00e7\u00f5es para tratar problemas de relacionamento, evitando penalidades para a empresa e tornando o ambiente mais saud\u00e1vel para as equipes.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como o Oitchau pode ajudar nas rotinas de RH?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea percebeu, existem in\u00fameras atividades relacionadas ao dia a dia do setor de pessoas. Por isso, \u00e9 preciso contar com ferramentas que viabilizem as atividades e tornem os processos mais din\u00e2micos e seguros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o Oitchau pode ser o seu novo parceiro nas rotinas de RH!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de permitir a integra\u00e7\u00e3o com outros sistemas de gest\u00e3o, o Oitchau oferece diversas funcionalidades que tornam as rotinas ainda mais simples:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento de<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registros de aus\u00eancias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rios de desempenho em tempo real.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teste agora a nossa ferramenta!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As rotinas de RH s\u00e3o processos e atividades essenciais para a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas dentro das organiza\u00e7\u00f5es, abordando uma s\u00e9rie de pr\u00e1ticas e fun\u00e7\u00f5es que visam atrair, selecionar, desenvolver e reter talentos. 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