{"id":29477,"date":"2023-06-01T17:34:49","date_gmt":"2023-06-01T14:34:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=29477"},"modified":"2024-08-30T21:04:11","modified_gmt":"2024-08-30T18:04:11","slug":"vinculo-empregaticio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/vinculo-empregaticio\/","title":{"rendered":"V\u00ednculo empregat\u00edcio: o que \u00e9 e quais s\u00e3o os tipos? Entenda mais sobre a lei!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O v\u00ednculo empregat\u00edcio \u00e9 um dos conceitos iniciais para entender a rela\u00e7\u00e3o empregado-empregador. No entanto, por estar cercado de particularidades, ele pode gerar muitas d\u00favidas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, vamos explicar os principais pontos relacionados ao tema, que impacta diretamente na atua\u00e7\u00e3o do colaborador na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 um v\u00ednculo empregat\u00edcio de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O v\u00ednculo empregat\u00edcio \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica estabelecida entre um empregador e um empregado, regida pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa rela\u00e7\u00e3o, o empregado se submete \u00e0 subordina\u00e7\u00e3o, recebe sal\u00e1rio e desempenha suas atividades sob a dire\u00e7\u00e3o do empregador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O v\u00ednculo empregat\u00edcio \u00e9 caracterizado por requisitos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subordina\u00e7\u00e3o: o empregado responde ao empregador sobre suas atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pessoalidade: o trabalho deve ser feito pelo contratado, e n\u00e3o pode ser executado por outra pessoa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habitualidade: relacionado com a frequ\u00eancia com que o servi\u00e7o \u00e9 prestado, e comprovado por meio do cumprimento da <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quais-sao-as-principais-leis-da-jornada-de-trabalho-da-clt\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onerosidade: para o servi\u00e7o, dever\u00e1 ser paga a remunera\u00e7\u00e3o ao colaborador, que est\u00e1 relacionada ao sal\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes s\u00e3o os pontos utilizados para atestar o reconhecimento de v\u00ednculo de emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante lembrar tamb\u00e9m que o v\u00ednculo empregat\u00edcio n\u00e3o se comprova apenas com a formaliza\u00e7\u00e3o pelo contrato de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o colaborador atenda aos requisitos que descrevemos acima, mesmo sem o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-guia-para-os-principais-tipos\/\" rel=\"noopener\">contrato de trabalho<\/a>, a rela\u00e7\u00e3o com a empresa fica comprovada. No entanto, a empresa estar\u00e1 sujeita a multas e penalidades trabalhistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es de um v\u00ednculo empregat\u00edcio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto o empregador quanto o empregado possuem direitos e obriga\u00e7\u00f5es. Veja algumas delas:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Obriga\u00e7\u00f5es do empregador<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar o registro do empregado no contrato de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagar sal\u00e1rios conforme as regras estabelecidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Providenciar condi\u00e7\u00f5es de trabalho seguras e saud\u00e1veis;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fornecer os equipamentos e materiais necess\u00e1rios para a realiza\u00e7\u00e3o das atividades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprir com as leis trabalhistas e previdenci\u00e1rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir o cumprimento dos direitos trabalhistas do empregado, como f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras e <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\" rel=\"noopener\">banco de horas<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Obriga\u00e7\u00f5es do empregado<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Executar as atividades conforme as diretrizes e orienta\u00e7\u00f5es do empregador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprir a jornada de trabalho estabelecida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zelar pelos interesses da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeitar as normas internas da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manter sigilo sobre informa\u00e7\u00f5es confidenciais da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agir de forma \u00e9tica e respons\u00e1vel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os Direitos Trabalhistas que possuem um v\u00ednculo empregat\u00edcio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira abaixo alguns dos direitos garantidos aos trabalhadores com v\u00ednculo empregat\u00edcio, sendo essencial consultar a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para manter-se sempre atualizado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo empregado tem direito a receber, ao menos, o sal\u00e1rio m\u00ednimo estabelecido pelo governo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho<\/span><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o define a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima da jornada de trabalho, bem como a obrigatoriedade de intervalos e descansos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias remuneradas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado tem direito a um per\u00edodo de <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dicas-calculo-e-controle-de-ferias\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> anuais remuneradas, acrescidas de um ter\u00e7o do sal\u00e1rio, ap\u00f3s cada per\u00edodo de 12 meses de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 garantido o pagamento de um sal\u00e1rio adicional no final do ano, correspondente a 1\/12 avos da remunera\u00e7\u00e3o para cada m\u00eas trabalhado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a-maternidade e licen\u00e7a-paternidade<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fica assegurado \u00e0 trabalhadora gestante o direito \u00e0 <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-que-voce-precisa-saber-sobre-licenca-maternidade\/\" rel=\"noopener\">licen\u00e7a-maternidade<\/a> remunerada, garantindo a estabilidade no emprego durante esse per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, os pais tamb\u00e9m t\u00eam direito \u00e0 licen\u00e7a-paternidade para auxiliar nos cuidados com o filho rec\u00e9m-nascido.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-desemprego<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/\" rel=\"noopener\">demiss\u00e3o sem justa causa<\/a>, o trabalhador tem direito a receber um aux\u00edlio financeiro tempor\u00e1rio para suprir suas necessidades b\u00e1sicas enquanto busca por um novo emprego.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS)\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador \u00e9 obrigado a recolher mensalmente um percentual relativo ao sal\u00e1rio do empregado em uma conta vinculada ao <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/fgts-tire-todas-as-suas-duvidas-sobre-o-beneficio\/\" rel=\"noopener\">FGTS<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que este valor n\u00e3o \u00e9 descontado do sal\u00e1rio, mas calculado a partir do valor.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais documentos s\u00e3o necess\u00e1rios para contratar um trabalhador por v\u00ednculo empregat\u00edcio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es legais \u00e9 fundamental para evitar problemas futuros e garantir a seguran\u00e7a jur\u00eddica para as partes envolvidas na rela\u00e7\u00e3o de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, confira alguns dos documentos e informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rios para contrata\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Contrato de trabalho: \u00e9 essencial formalizar o contrato de trabalho por escrito, especificando as condi\u00e7\u00f5es, remunera\u00e7\u00e3o, hor\u00e1rio, benef\u00edcios trabalhistas;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">C\u00f3pia dos documentos pessoais: o empregador deve solicitar c\u00f3pias dos documentos de identifica\u00e7\u00e3o, como RG, CPF, comprovante de resid\u00eancia e carteira de trabalho \u2013 neste caso, a carteira poder\u00e1 ser consultada em formato digital;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Registro no sistema de controle de ponto: \u00e9 necess\u00e1rio registrar as informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 jornada de trabalho do empregado, seja por meio de um sistema eletr\u00f4nico de controle de ponto ou manualmente;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cadastro no PIS\/PASEP: \u00e9 necess\u00e1rio cadastrar o empregado no <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pis-o-que-e-e-por-que-seus-colaboradores-precisam\/\" rel=\"noopener\">Programa de Integra\u00e7\u00e3o Social (PIS)<\/a> ou no Programa de Forma\u00e7\u00e3o do Patrim\u00f4nio do Servidor P\u00fablico (PASEP);<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Exames m\u00e9dicos admissionais: \u00e9 obrigat\u00f3rio realizar exames m\u00e9dicos admissionais para atestar a aptid\u00e3o do trabalhador para exercer a fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Registro na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reforma-da-previdencia-conheca-as-principais-mudancas\/\" rel=\"noopener\">Previd\u00eancia Social<\/a>:<span style=\"font-weight: 400;\"> o empregador deve efetuar o registro do empregado na Previd\u00eancia Social, garantindo sua prote\u00e7\u00e3o social e direitos previdenci\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 calculado o sal\u00e1rio de um trabalhador com v\u00ednculo empregat\u00edcio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo do sal\u00e1rio de um trabalhador com v\u00ednculo empregat\u00edcio envolve diferentes aspectos e pode variar de acordo com a forma de remunera\u00e7\u00e3o estabelecida no contrato de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diferentes modalidades de sal\u00e1rio, como sal\u00e1rio mensal, sal\u00e1rio por hora, sal\u00e1rio por comiss\u00e3o, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular o sal\u00e1rio mensal, \u00e9 necess\u00e1rio levar em considera\u00e7\u00e3o o valor do sal\u00e1rio base, as horas trabalhadas e os adicionais e descontos previstos em lei.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio base \u00e9 o valor estabelecido no contrato de trabalho, que pode ser fixo ou vari\u00e1vel, dependendo da fun\u00e7\u00e3o exercida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do sal\u00e1rio base, podem ser aplicados adicionais, por exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional noturno para trabalhadores que exercem suas atividades no per\u00edodo noturno;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adicional de periculosidade para trabalhos que envolvem riscos \u00e0 sa\u00fade ou integridade f\u00edsica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/web-stories\/adicional-de-insalubridade\/\" rel=\"noopener\">Adicional de insalubridade<\/a> para atividades realizadas em condi\u00e7\u00f5es insalubres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, existem os descontos legais, que s\u00e3o deduzidos do sal\u00e1rio bruto do trabalhador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os descontos mais comuns est\u00e3o as contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e eventuais descontos autorizados pelo empregado, como empr\u00e9stimos consignados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante mencionar que o c\u00e1lculo do sal\u00e1rio tamb\u00e9m considera a jornada de trabalho e a forma de pagamento estabelecida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se o trabalhador possui uma jornada de trabalho de 40 horas semanais e recebe sal\u00e1rio mensal, \u00e9 necess\u00e1rio dividir o sal\u00e1rio base pelo n\u00famero de horas mensais trabalhadas para obter o valor da hora trabalhada.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio preencher algum documento para encerrar um v\u00ednculo empregat\u00edcio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, e este \u00e9 o processo conhecido como desligamento do colaborador;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para encerrar um v\u00ednculo empregat\u00edcio \u00e9 necess\u00e1rio realizar uma s\u00e9rie de procedimentos e preencher documentos espec\u00edficos, como a realiza\u00e7\u00e3o de exames demissionais e o preenchimento do <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/termo-de-rescisao-de-contrato-de-trabalho\/\" rel=\"noopener\">Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho<\/a> (TRCT).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele \u00e9 o documento que formaliza o processo de desligamento do colaborador, esclarecendo o formato da rescis\u00e3o e registrando a assinatura das partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a depender do formato de rescis\u00e3o, existem as obriga\u00e7\u00f5es e pagamentos referentes \u00e0s verbas rescis\u00f3rias do colaborador, al\u00e9m do pagamento do sal\u00e1rio referente ao per\u00edodo trabalhado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os direitos do colaborador durante o encerramento do v\u00ednculo, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00b0 proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso-pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa rescis\u00f3ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saque do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-desemprego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que acontece se o empregado n\u00e3o cumprir as obriga\u00e7\u00f5es do v\u00ednculo empregat\u00edcio?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o empregado n\u00e3o cumpra com as obriga\u00e7\u00f5es estabelecidas no v\u00ednculo empregat\u00edcio, o empregador possui alguns mecanismos para tomar as medidas cab\u00edveis.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns exemplos de situa\u00e7\u00f5es em que o empregado pode deixar de cumprir as obriga\u00e7\u00f5es s\u00e3o o n\u00e3o cumprimento da jornada de trabalho estabelecida, a recusa em executar tarefas determinadas pelo empregador, o descumprimento das normas internas da empresa ou o desrespeito \u00e0s regras de seguran\u00e7a no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; id=&quot;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; 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href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-passo-a-passo-para-fazer-corretamente\/\" rel=\"noopener\">rescis\u00e3o do contrato de trabalho<\/a> por justa causa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, \u00e9 importante que o empregador siga os procedimentos legais e comprove a falta cometida pelo empregado.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as formas de rescis\u00e3o de um contrato de trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diferentes formas de rescis\u00e3o de um v\u00ednculo empregat\u00edcio. As principais s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Rescis\u00e3o por iniciativa do empregado (pedido de demiss\u00e3o):<span style=\"font-weight: 400;\"> quando o empregado decide encerrar o v\u00ednculo empregat\u00edcio, pode apresentar o pedido de demiss\u00e3o ao empregador. Assim, o empregado deve formalizar o pedido escrevendo uma carta e registrando o documento. Nesse caso, o empregador deve respeitar o aviso-pr\u00e9vio e proceder ao pagamento das verbas rescis\u00f3rias devidas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Rescis\u00e3o indireta: <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 feita por parte do empregado e \u00e9 diferente do pedido de demiss\u00e3o, onde fica comprovado que o empregador n\u00e3o cumpriu com suas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Rescis\u00e3o por iniciativa do empregador sem justa causa: <span style=\"font-weight: 400;\">o empregador pode rescindir o contrato de trabalho sem justa causa, ou seja, sem uma motiva\u00e7\u00e3o espec\u00edfica relacionada ao desempenho ou comportamento do empregado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Rescis\u00e3o por iniciativa do empregador com justa causa: <span style=\"font-weight: 400;\">o empregador pode rescindir o contrato de trabalho por justa causa quando o empregado comete uma falta grave, prevista na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que cada forma de rescis\u00e3o possui requisitos e procedimentos espec\u00edficos, e \u00e9 essencial que empregador e empregado estejam cientes dos seus direitos e deveres em cada caso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender o v\u00ednculo trabalhista e suas particularidades \u00e9 essencial para garantir a seguran\u00e7a da rela\u00e7\u00e3o de emprego, bem como evitar que a empresa seja penalizada pelo descumprimento de suas obriga\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O v\u00ednculo empregat\u00edcio \u00e9 um dos conceitos iniciais para entender a rela\u00e7\u00e3o empregado-empregador. No entanto, por estar cercado de particularidades, ele pode gerar muitas d\u00favidas.\u00a0 Neste artigo, vamos explicar os principais pontos relacionados ao tema, que impacta diretamente na atua\u00e7\u00e3o do colaborador na empresa.\u00a0 Boa leitura! 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