{"id":2867,"date":"2019-05-28T17:19:47","date_gmt":"2019-05-28T14:19:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2867"},"modified":"2025-01-28T17:29:42","modified_gmt":"2025-01-28T14:29:42","slug":"jornada-noturna-como-fazer-o-controle-de-ponto-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-noturna-como-fazer-o-controle-de-ponto-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Jornada noturna: Como fazer o controle de ponto dos funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada noturna \u00e9 considerada a partir das 22h at\u00e9 \u00e0s 5h da manh\u00e3 do dia seguinte, sendo um dos conceitos mais relevantes quando falando em <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\">gest\u00e3o de escalas<\/a>. Assim, todo colaborador que cumpre este hor\u00e1rio ou parte dele, tem uma remunera\u00e7\u00e3o diferenciada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sob este aspecto, fazer o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> adequado dos colaboradores que cumprem hor\u00e1rio noturno \u00e9 uma maneira de garantir que a empresa esteja sempre em dia com as leis trabalhistas vigentes e protegida de a\u00e7\u00f5es trabalhistas futuras.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><strong>Jornada noturna: o que diz a lei?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada noturna \u00e9 diferente da jornada de trabalho diurna. Veja abaixo o que diz a lei, de acordo com o artigo 73 das Consolida\u00e7\u00f5es das Leis do Trabalho:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno t<\/span><\/i><b><i>er\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o superior a do diurno<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> e, para esse efeito, sua remunera\u00e7\u00e3o ter\u00e1 um acr\u00e9scimo de <\/span><\/i><b><i>20 % (vinte por cento)<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">, pelo menos, sobre a hora diurna. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 9.666, de 1946)<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><i>1\u00ba A hora do trabalho noturno ser\u00e1 computada como de <\/i><b><i>52 minutos e 30 segundos<\/i><\/b><i>. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 9.666, de 1946)<\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><i>2\u00ba Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as<\/i><b><i> 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.<\/i><\/b><i> (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 9.666, de 1946)<\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\"><i>3\u00ba Nos hor\u00e1rios mistos, assim entendidos os que abrangem per\u00edodos diurnos e noturnos, <\/i><b><i>aplica-se \u00e0s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo<\/i><\/b><i>.<\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo as disposi\u00e7\u00f5es acima, temos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> A remunera\u00e7\u00e3o do trabalho realizado noturnamente, ou seja, no hor\u00e1rio compreendido entre 22h e 5h da manh\u00e3 seguinte, dever\u00e1 ser de, pelo menos, 20% a mais do valor pago pela <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-controle-de-jornada-de-trabalho-em-condominios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> diurna.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que as <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-calcular-o-adicional-noturno\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escalas noturnas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> realizadas aos finais de semana e feriados t\u00eam, ainda, uma remunera\u00e7\u00e3o diferenciada: 50% e 100% a mais, respectivamente. Para garantir que o c\u00e1lculo esteja correto \u00e9 preciso verificar o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/acordo-coletivo-e-convencao-coletiva-saiba-tudo-sobre\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletivos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da categoria.<\/span><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> A hora noturna \u00e9 contabilizada de forma diferente: ao inv\u00e9s de 60 minutos, cada hora noturna \u00e9 de 52 minutos e 30 segundos.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Quando o colaborador trabalha durante o dia e seu expediente se estende at\u00e9 depois das 22h, o tempo excedente ser\u00e1 contado como jornada noturna. Por exemplo, suponhamos que um colaborador trabalha das 17h \u00e0s 23h. O per\u00edodo das 22h \u00e0s 23h ser\u00e1 contado como noturno e, portanto, dever\u00e1 ser remunerado em 20% a mais do hor\u00e1rio diurno.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante do exposto, \u00e9 poss\u00edvel concluir que a jornada de trabalho noturna requer um <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> eficiente que vai garantir que todos os detalhes acima sejam respeitados e observados a fim de garantir que o colaborador seja remunerado corretamente e que a empresa esteja em dia com suas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas como fazer o controle de ponto de forma adequada? \u00c9 o que veremos a seguir.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Entenda quais s\u00e3o os direitos do colaborador que est\u00e1 atuando na jornada noturna? <\/strong><\/h3>\n<p>Com as novas profiss\u00f5es e regimes trabalhistas que foram criados, as jornadas de trabalho ficaram mais flex\u00edveis, para conseguir se adequar \u00e0 nova realidade. Quem j\u00e1 atua na jornada noturna tem direito de receber o adicional de 20%, no m\u00ednimo, sobre as horas trabalhadas, o que inclui as extraordin\u00e1rias.<\/p>\n<p>A forma com que as horas s\u00e3o computadas teve altera\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que existe um arredondamento das horas. Se o colaborador realizar 53 minutos trabalhados, ser\u00e1 registrado 60 minutos. Onde ao final, ser\u00e3o computadas 07 horas ao inv\u00e9s de 08 horas.<\/p>\n<p>A diferen\u00e7a na quantidade de horas acontece devido ao desgaste ocasionado pelo tipo de jornada. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 forma de contabiliza\u00e7\u00e3o e pagamento, o c\u00e1lculo seria da seguinte forma:<\/p>\n<p>Hora diurna da organiza\u00e7\u00e3o: R$15<\/p>\n<p>O c\u00e1lculo do adicional noturno: R$15 + 20% = R$18<\/p>\n<p>Para os colaboradores que atuam na jornada noturna de trabalho, o valor da hora passaria de R$15 para R$18. \u00c9 importante ressaltar que o adicional \u00e9 valido apenas para as horas que s\u00e3o englobadas \u00e0 jornada noturna. Se o colaborador iniciar o trabalho antes e depois, a base de c\u00e1lculo que ser\u00e1 utilizado \u00e9 da hora diurna.<\/p>\n<p>Caso o colaborador inicie sua jornada \u00e0s 1h, e seu per\u00edodo encerrou-se \u00e0s 9h, as quatro \u00faltimas horas (entre \u00e0s 5h e \u00e0s 9h), ser\u00e3o computadas como hora diurna.<\/p>\n<h2><strong>Quais foram as mudan\u00e7as nessa modalidade de jornada com a Reforma Trabalhista?<\/strong><\/h2>\n<p>O hor\u00e1rio de descanso \u00e9 que sofreu altera\u00e7\u00f5es com a Reforma Trabalhista. Igualando os direitos dos colaboradores em jornada diurna, os colaboradores que atuam na jornada noturna, passam a ter 1h de intervalo para alimenta\u00e7\u00e3o e\/ou repouso, quando a jornada for superior \u00e0 6h de trabalho.<\/p>\n<p>Mas com a reforma, o hor\u00e1rio de descanso pode ser, de pelo menos, 30 minutos, ao inv\u00e9s da obrigatoriedade de 60 minutos, desde que seja fruto de uma negocia\u00e7\u00e3o entre empresa e colaborador. Se a redu\u00e7\u00e3o for realizada, o colaborador deve receber uma indeniza\u00e7\u00e3o contemplando 50% da hora que foi trabalhada, em rela\u00e7\u00e3o ao tempo de redu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A jornada continua sendo de 44h semanais, e sendo mais adotada pelas empresas em territ\u00f3rio nacional, por ter o maior quantidade de horas em labor sem a necessidade de pagamento de horas adicionais.<\/p>\n<p>J\u00e1 a jornada noturna, \u00e9 um formato muito exercido pelas empresas brasileiras, mesmo que muitas pessoas ainda n\u00e3o tenham atuado nessa modalidade de jornada.<\/p>\n<p>A forma com que as horas s\u00e3o computadas \u00e9 importante, para que os hor\u00e1rios sejam registrados corretamente, sem riscos de problemas na marca\u00e7\u00e3o ou falhas na contabiliza\u00e7\u00e3o, principalmente para colaboradores atuando sob o regime home office.<\/p>\n<p>Existem algumas formas de registrar a jornada de trabalho sem o risco de falhas, como as solu\u00e7\u00f5es oferecidas pelo Oitchau, com aplicativos para marca\u00e7\u00e3o de ponto, pontos digitais e biom\u00e9tricos para facilitar o registro das horas corretamente.<\/p>\n<h2><strong>Controlando a jornada noturna<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gra\u00e7as aos recursos tecnol\u00f3gicos atuais, \u00e9 poss\u00edvel controlar a essa jornada de forma eficiente, garantindo a transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es entre empresa e colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor forma de fazer essa gest\u00e3o \u00e9, sem d\u00favidas, por meio de sistemas como o Oitchau, um aplicativo que o colaborador baixa em seu smartphone e que permite que o gestor ou o profissional de RH acompanhem as <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-entrada-e-saida-dos-funcionarios-em-tempo-real\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas trabalhadas em tempo real<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau disp\u00f5e de mecanismos que garantem a veracidade das informa\u00e7\u00f5es inseridas, sem a menor possibilidade de altera\u00e7\u00e3o. Portanto, tanto o colaborador como o profissional de RH t\u00eam a certeza de que os hor\u00e1rios registrados s\u00e3o verdadeiros.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o sistema do Oitchau possui mecanismo anti <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/fraude-de-ponto-quais-sao-os-tipos-e-como-prevenir\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fraude de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que verificam e validam todas as informa\u00e7\u00f5es do colaborador que est\u00e1 fazendo a marca\u00e7\u00e3o do ponto: nome, hor\u00e1rio e local em que o ponto est\u00e1 sendo marcado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas medidas de seguran\u00e7a colocam um fim \u00e0s fraudes de registro de ponto, permitindo que as rela\u00e7\u00f5es entre profissionais e empresa sejam de plena confian\u00e7a m\u00fatua.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau ainda possui a facilidade de ser integrado a diversos rel\u00f3gios de pontos, facilitando ainda mais a vida do gestor e do profissional de RH. Ao final do m\u00eas, todas as horas marcadas s\u00e3o contabilizadas e os dados consolidados s\u00e3o enviados para a impress\u00e3o da folha de pagamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto o gestor como o colaborador sabem exatamente o quanto ser\u00e1 pago a cada um.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau garante que a comunica\u00e7\u00e3o entre empresa e colaboradores seja de total transpar\u00eancia. Toda vez em que um colaborador precisar solicitar uma folga, f\u00e9rias, sa\u00edda antecipada ou entrada mais tarde, poder\u00e1 fazer diretamente do sistema. O gestor \u00e9 notificado imediatamente e poder\u00e1 autorizar via sistema. Tudo muito simples e pr\u00e1tico!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia trouxe solu\u00e7\u00f5es inteligentes, confi\u00e1veis e com excelente rela\u00e7\u00e3o custo e benef\u00edcio \u00e0s empresas que precisam aprimorar seus sistemas de controle de jornada de trabalho, sobretudo a noturna.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invista em recursos como o Oitchau que garantem a otimiza\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de ponto e a qualidade nas rela\u00e7\u00f5es entre empresa e colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lider-de-equipe-6-motivos-para-investir-no-seu-desenvolvimento\/\">L\u00edder de equipe: 9 motivos para investir no seu desenvolvimento<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! 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