{"id":28090,"date":"2023-05-04T21:29:04","date_gmt":"2023-05-04T18:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=28090"},"modified":"2024-08-30T20:57:35","modified_gmt":"2024-08-30T17:57:35","slug":"dicas-calculo-e-controle-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dicas-calculo-e-controle-de-ferias\/","title":{"rendered":"5 dicas para fazer o c\u00e1lculo e controle de f\u00e9rias de maneira pr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo e controle de f\u00e9rias correspondem a obriga\u00e7\u00f5es do RH das empresas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles s\u00e3o atividades que impactam diretamente na <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tecnologia-humanizada-e-gestao-de-pessoas\/\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a> e, tamb\u00e9m, na gest\u00e3o interna das equipes, de atividades e de projetos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, realiz\u00e1-los de uma maneira menos burocr\u00e1tica e que ofere\u00e7a mais seguran\u00e7a \u00e0 empresa \u00e9 crucial. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, para tanto, voc\u00ea pode contar com dicas valiosas que selecionamos para voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com elas, a sua gest\u00e3o de f\u00e9rias se torna muito melhor.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Fique de olho no per\u00edodo de aquisi\u00e7\u00e3o e no per\u00edodo de concess\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira dica para voc\u00ea facilitar o c\u00e1lculo e o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-um-controle-de-ferias-dos-funcionarios-azeitado-e-eficiente\/\" rel=\"noopener\">controle de f\u00e9rias<\/a> \u00e9 realizar o acompanhamento dos per\u00edodos aquisitivos e concessivos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada um deles tem dura\u00e7\u00e3o de 12 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No primeiro, de aquisi\u00e7\u00e3o, o trabalhador adquire seu direito \u00e0s f\u00e9rias. Por isso, no primeiro ano somente existe o per\u00edodo aquisitivo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir dos primeiros 12 meses de trabalho, inicia-se uma nova aquisi\u00e7\u00e3o, sendo que ela convive com outro per\u00edodo de concess\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada um deles tem dura\u00e7\u00e3o de 12 meses. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s adquirir o direito ao per\u00edodo de f\u00e9rias, o trabalhador deve goz\u00e1-la em at\u00e9 outros 12 meses. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa n\u00e3o respeite este prazo, dever\u00e1 pagar as f\u00e9rias em dobro. Por isso, \u00e9 importante acompanh\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2 &#8211; Programe a negocia\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que ap\u00f3s a aquisi\u00e7\u00e3o do direito \u00e0s f\u00e9rias o trabalhador deve goz\u00e1-la em at\u00e9 12 meses, \u00e9 muito importante que haja uma programa\u00e7\u00e3o para a negocia\u00e7\u00e3o do per\u00edodo em que elas ser\u00e3o concedidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel evitar o desrespeito aos prazos e os preju\u00edzos financeiros. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, os setores podem se organizar para os per\u00edodos de aus\u00eancia dos trabalhadores. Especialmente para que as f\u00e9rias (individuais, n\u00e3o coletivas) n\u00e3o coincidam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso permite, ent\u00e3o, que a equipe n\u00e3o fique defasada de tal modo que n\u00e3o seja capaz de realizar as atividades que lhe cabem. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou, ent\u00e3o, que um colaborador fique atribulado em excesso pela aus\u00eancia de mais de um colega em gozo de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escolha do per\u00edodo de descanso, cabe lembrar, cabe \u00e0 empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, a palavra final \u00e9 do empregador. Todavia, \u00e9 de bom tom que realmente as partes negociem e cheguem \u00e0 melhor conclus\u00e3o para ambas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00fanica exce\u00e7\u00e3o se refere aos trabalhadores menores de idade (a partir de 16 anos), cujas f\u00e9rias devem coincidir com o per\u00edodo de f\u00e9rias escolares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, lembre-se de que o in\u00edcio das f\u00e9rias sempre deve ter anteced\u00eancia m\u00ednima de 2 dias \u00fateis. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o pode, por exemplo, come\u00e7ar na ter\u00e7a-feira. Ou logo ap\u00f3s um feriado.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3 &#8211; Controle as datas de pagamento das f\u00e9rias<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo e o controle de f\u00e9rias tamb\u00e9m inclui o pagamento do per\u00edodo de descanso. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a lei, o valor corresponde ao sal\u00e1rio proporcional aos dias de repouso mais um adicional de \u2153 sobre ele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, caso haja divis\u00e3o do per\u00edodo de f\u00e9rias em 2 ou mais partes, o pagamento deve ser feito sempre antes de cada uma delas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, antes de cada <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-ferias\/\" rel=\"noopener\">parcela das f\u00e9rias<\/a>, de modo proporcional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o pagamento de cada um dos per\u00edodos em que as f\u00e9rias foram divididas deve acontecer com 2 dias de anteced\u00eancia do in\u00edcio delas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso n\u00e3o haja respeito ao prazo, a quita\u00e7\u00e3o do repouso anual dever\u00e1 ocorrer em dobro.<\/span><\/p>\n<h3><strong>4 &#8211; Evite usar uma planilha\u00a0de controle de f\u00e9rias simples<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continuando com as nossas dicas para c\u00e1lculo e controle de f\u00e9rias, evite o uso de planilhas simples e manuais. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas tendem a atrapalhar mais a sua tarefa do que facilit\u00e1-la. Isso ocorre por uma s\u00e9rie de motivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, uma <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/planilha-de-controle-de-ferias-vantagens-e-desvantagens\/\" rel=\"noopener\">planilha de controle de f\u00e9rias<\/a> depende da adi\u00e7\u00e3o de dados de forma manual. Por isso, est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de erros de digita\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, este tipo de documento \u00e9 in\u00fatil para equipes e empresas com muitos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, apostar em uma planilha \u00e9 bastante arriscado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja ela manual ou em Excel, a grande quantidade de dados que ela carrega pode fazer com que essas informa\u00e7\u00f5es se percam e, assim, causem preju\u00edzos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>5 &#8211; Conte com o controle de ponto Oitchau<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha a nossa lista com as cinco dicas para fazer o c\u00e1lculo e o controle de f\u00e9rias um conselho: use o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a> Oitchau. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele \u00e9 uma ferramenta completa que ajuda n\u00e3o apenas enquanto calculadora de f\u00e9rias, mas tamb\u00e9m para a gest\u00e3o de jornadas e horas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Eles s\u00e3o atividades que impactam diretamente na gest\u00e3o de pessoas e, tamb\u00e9m, na gest\u00e3o interna das equipes, de atividades e de projetos. Por isso, realiz\u00e1-los de uma maneira menos burocr\u00e1tica e que ofere\u00e7a mais seguran\u00e7a \u00e0 empresa \u00e9 crucial. 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