{"id":2777,"date":"2019-05-15T20:58:04","date_gmt":"2019-05-15T17:58:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2777"},"modified":"2025-01-09T13:11:18","modified_gmt":"2025-01-09T10:11:18","slug":"bater-ponto-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/bater-ponto-beneficios\/","title":{"rendered":"Bater ponto: quais s\u00e3o os benef\u00edcios para os funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/punching\/\">Bater ponto<\/a> \u00e9 a forma pela qual as empresas adotam para controlar a jornada de seus colaboradores. \u00c9 uma rotina que traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para ambas as partes, al\u00e9m de resguardar perante a Lei. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas nem todas as empresas s\u00e3o obrigadas a fazer este controle. De acordo com as leis trabalhistas vigentes, a marca\u00e7\u00e3o de ponto \u00e9 apenas obrigat\u00f3ria \u00e0s empresas que possuem mais de 20 colaboradores CLT.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quer aprender um pouco mais sobre gest\u00e3o de ponto? Veja a seguir e tire suas d\u00favidas sobre o assunto!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">O que diz a Lei sobre bater ponto nas empresas?<\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O<strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\"> Art. 74,<\/a><\/strong> da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, deixa bem claro quais s\u00e3o os empregadores que est\u00e3o obrigados a fazer o registro de ponto de seus colaboradores:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 74. O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019)<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo 2\u00ba: Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores ser\u00e1 obrigat\u00f3ria a anota\u00e7\u00e3o da hora de entrada e de sa\u00edda, em registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico, conforme instru\u00e7\u00f5es expedidas pela Secretaria Especial de Previd\u00eancia e Trabalho do Minist\u00e9rio da Economia, permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso. (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 13.874, de 2019).<\/span><\/i><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a sua organiza\u00e7\u00e3o se encaixa na categoria de empregadores obrigados a fazer o registro de ponto, voc\u00ea est\u00e1 no lugar certo.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a chegada da Portaria 1510 e <strong><a href=\"https:\/\/www.trt2.jus.br\/geral\/tribunal2\/ORGAOS\/MTE\/Portaria\/P373_11.html\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.trt2.jus.br\/geral\/tribunal2\/ORGAOS\/MTE\/Portaria\/P373_11.html\">Portaria 373<\/a><\/strong> do Minist\u00e9rio do Trabalho e a implanta\u00e7\u00e3o dos registros de pontos eletr\u00f4nicos, bater ponto ficou ainda mais simples, seguro e eficiente para as empresas e para os colaboradores.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><strong>Segundo as determina\u00e7\u00f5es destas portarias:<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 2\u00ba O SREP deve registrar fielmente as marca\u00e7\u00f5es efetuadas, n\u00e3o sendo permitida qualquer a\u00e7\u00e3o que desvirtue os fins legais a que se destina, tais como:<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 restri\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio \u00e0 marca\u00e7\u00e3o do ponto;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 marca\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica do ponto, utilizando-se hor\u00e1rios predeterminados ou o hor\u00e1rio contratual;<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III \u2013 exig\u00eancia, por parte do sistema, de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via para marca\u00e7\u00e3o de sobrejornada; e<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV \u2013 exist\u00eancia de qualquer dispositivo que permita a altera\u00e7\u00e3o dos dados registrados pelo empregado.<\/span><\/i><\/p>\r\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 3\u00ba Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto \u2013 REP \u00e9 o equipamento de automa\u00e7\u00e3o utilizado exclusivamente para o registro de jornada de trabalho e com capacidade para emitir documentos fiscais e realizar controles de natureza fiscal, referentes \u00e0 entrada e \u00e0 sa\u00edda de empregados nos locais de trabalho.<\/span><\/i><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">Qual a import\u00e2ncia de <span style=\"font-weight: 400;\"><b>bater corretamente?<\/b><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos certos que, ao ler esta pergunta, a primeira resposta que veio \u00e0 sua mente foi: para controlar a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho\/\">jornada de trabalho<\/a> dos meus colaboradores. Correto!<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas esse n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico motivo, existe uma s\u00e9rie de motivos que devem ser elencados para facilitar o entendimento sobre a necessidade. Conhe\u00e7a os principais motivos a seguir!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">1. Otimiza\u00e7\u00e3o da folha de pagamento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A folha de pagamento representa um dos maiores desafios aos gestores e profissionais de RH. S\u00e3o diversos fatores que devem ser observados todos os meses para que o c\u00e1lculo seja feito corretamente. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As<span style=\"font-weight: 400;\"> faltas justificadas e sem justificativas, afastamentos, f\u00e9rias, horas extras, adicionais, entre outros. Sem contar os impostos que a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-pagamento\/\">folha de pagamento<\/a> gera, como o FGTS, INSS, etc.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">2. Mitigar riscos de falhas na gera\u00e7\u00e3o da folha de pagamento e gest\u00e3o de ponto<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ainda ressaltar que quaisquer erros cometidos no momento do c\u00e1lculo da folha de pagamento exp\u00f5e a empresa ao risco de sofrer uma a\u00e7\u00e3o trabalhista no futuro, por isso todo cuidado \u00e9 pouco.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, seguindo a linha de pensamento que explicamos acima, a empresa que faz o controle do registro de ponto corretamente, tem maior controle sobre seu or\u00e7amento. Sabe exatamente quanto precisa pagar a cada per\u00edodo e \u00e9 capaz de fazer um planejamento financeiro detalhado<\/span>!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">3. Seguran\u00e7a nas marca\u00e7\u00f5es e custo acess\u00edvel para a empresa<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a empresa, al\u00e9m da excelente rela\u00e7\u00e3o custo e benef\u00edcio que o sistema oferece, os mecanismos antifraude de ponto que acompanham o Oitchau garantem que as informa\u00e7\u00f5es inseridas no momento de bater ponto sejam precisas.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o colaborador, a possibilidade de fazer a marca\u00e7\u00e3o online, sabendo que sua jornada de trabalho est\u00e1 sendo registrada corretamente \u00e9 a maneira mais transparente de garantir que suas horas trabalhadas sejam pagas corretamente.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sistema permite que o colaborador solicite mudan\u00e7as de turnos, folgas, f\u00e9rias e etc, de forma pr\u00e1tica e segura pelo pr\u00f3prio aplicativo. Sua solicita\u00e7\u00e3o \u00e9 feita com seguran\u00e7a e o gestor j\u00e1 \u00e9 notificado imediatamente.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><b>Como escolher o controle de ponto mais adequado para sua empresa?<\/b><\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle de ponto digital \u00e9<\/span> um dos mais eficientes para bater o ponto com toda a seguran\u00e7a, e de uma forma muito mais pr\u00e1tica. Os aplicativos, como a plataforma Oitchau, s\u00e3o simples utiliza\u00e7\u00e3o e podem ser utilizados diretamente no smartphone do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como forma de garantir que a folha de pagamento seja contabilizada corretamente e todos os valores devidos sejam pagos aos colaboradores, o Oitchau consolida os dados do per\u00edodo para que a folha j\u00e1 seja impressa e esteja pronta para colher a assinatura dos colaboradores.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bater o ponto \u00e9 fundamental para garantir a transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es entre empresa e colaborador, bem como simplificar a rotina do gestor e do profissional de RH. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aproveite a tecnologia e use-a a seu favor com sistemas de ponto eletr\u00f4nicos eficientes como o Oitchau.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\"><b>Como incentivar os profissionais a bater ponto?<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ado\u00e7\u00e3o de um sistema de <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a><\/strong> pode ser um pouco complicada porque alguns trabalhadores devem agir com uma certa resist\u00eancia a pr\u00e1tica. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Devido a falta de costume, \u00e9 preciso ter paci\u00eancia at\u00e9 o time entrar \u201cnos eixos\u201d para fazer as marca\u00e7\u00f5es. \u00c9 preciso se preparar, inclusive, at\u00e9 mesmo para uma poss\u00edvel contrariedade total \u00e0 nova realidade.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E quando a pr\u00e1tica de bater ponto for novidade na empresa, \u00e9 importante que estrat\u00e9gias sejam bem definidas antes dos colaboradores serem informados a respeito. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As \u00e1reas de Recursos Humanos ou Marketing podem criar conte\u00fados, por exemplo, para abordar o tema de forma transparente.\u00a0<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A transpar\u00eancia em compartilhar esse tipo de informa\u00e7\u00e3o mostra que a empresa n\u00e3o est\u00e1 pensando apenas em si, mas tamb\u00e9m em quem trabalha para ela, mostrando que se importa de verdade, sendo um excelente ativador de motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E \u00e9 bom ter em mente que a exig\u00eancia pela marca\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ocorrer de forma impositiva: a premissa \u00e9 que os profissionais entendam que, al\u00e9m de ser obrigat\u00f3rio, o registro de ponto \u00e9 uma ferramenta aliada. <\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave para que essa ades\u00e3o seja alta e bem sucedida.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bater ponto \u00e9 a forma pela qual as empresas adotam para controlar a jornada de seus colaboradores. \u00c9 uma rotina que traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para ambas as partes, al\u00e9m de resguardar perante a Lei. 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