{"id":27755,"date":"2023-03-24T22:29:14","date_gmt":"2023-03-24T19:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=27755"},"modified":"2024-05-27T15:19:17","modified_gmt":"2024-05-27T12:19:17","slug":"hora-extra-intrajornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-intrajornada\/","title":{"rendered":"Hora extra intrajornada: o que \u00e9? Entenda mais"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras-voce-sabe-como-calcular-veja-aqui\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">hora extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> intrajornada \u00e9 um pagamento devido ao trabalhador que atua durante o tempo em que deveria estar em seu intervalo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, esse pagamento observa algumas especificidades, modificadas com a reforma trabalhista de 2017, relacionadas \u00e0<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/project-time-management\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de tempo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Saiba quais s\u00e3o essas especificidades e como deve ser feito o c\u00e1lculo na hora extra intrajornada. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 hora extra interjornada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de mais nada, precisamos entender o conceito por tr\u00e1s da hora extra interjornada. Vamos l\u00e1?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, hora extra interjornada refere-se ao trabalho realizado durante o per\u00edodo que deveria ser destinado ao descanso entre duas jornadas de trabalho consecutivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale a pena lembrar que, segundo a CLT, o intervalo interjornada m\u00ednimo deve ser de 11 horas consecutivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, quando esse intervalo n\u00e3o \u00e9 respeitado e o colaborador \u00e9 convocado para trabalhar antes de completadas as 11 horas de descanso, o per\u00edodo trabalhado \u00e9 considerado hora extra interjornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, essas horas trabalhadas devem ser remuneradas com um adicional, conforme as normas sobre horas extras.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o intervalo intrajornada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que voc\u00ea saiba o que \u00e9 a hora extra intrajornada, \u00e9 fundamental que voc\u00ea conhece anteriormente o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/intervalo-intrajornada-e-intervalo-interjornada-saiba-a-diferenca\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">intervalo intrajornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que \u00e9 um per\u00edodo de descanso que ocorre dentro da jornada de trabalho, sendo concedido ao trabalhador para que ele possa se alimentar ou descansar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse intervalo \u00e9 importante para garantir a sa\u00fade e a seguran\u00e7a do trabalhador, bem como para melhorar a sua produtividade ao longo da jornada de trabalho. Este conta com o processo do colaborador para a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/project-time-management\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de tempo e produtividade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No Brasil, a CLT &#8211; Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho traz as seguintes determina\u00e7\u00f5es sobre o intervalo intrajornada:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cArt. 71 &#8211; Em qualquer trabalho cont\u00ednuo, cuja dura\u00e7\u00e3o exceda de 6 (seis) horas, \u00e9 obrigat\u00f3ria a concess\u00e3o de um intervalo para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o, o qual ser\u00e1, no m\u00ednimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contr\u00e1rio, n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 2 (duas) horas.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba &#8211; N\u00e3o excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser\u00e1, entretanto, obrigat\u00f3rio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a dura\u00e7\u00e3o ultrapassar 4 (quatro) horas.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba &#8211; Os intervalos de descanso n\u00e3o ser\u00e3o computados na dura\u00e7\u00e3o do trabalho<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o intervalo intrajornada \u00e9 obrigat\u00f3rio para qualquer trabalho que exceda 6 horas di\u00e1rias. Sendo esse de no m\u00ednimo 1 hora e do no m\u00e1ximo 2 horas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 permitido fazer hora extra no intervalo intrajornada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 o intervalo intrajornada, deve saber que sim, \u00e9 permitido fazer hora extra intrajornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, o nome \u201chora extra\u201d nesse caso \u00e9 apenas para auxiliar na identifica\u00e7\u00e3o da conduta, j\u00e1 que o acontece, na verdade, n\u00e3o \u00e9 uma hora extra, mas sim uma supress\u00e3o no hor\u00e1rio de descanso do trabalhador.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a lei?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mesmo artigo 71 apresenta em seu inciso de n\u00famero 4 as especifica\u00e7\u00f5es sobre a hora extra no intervalo intrajornada:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cA n\u00e3o concess\u00e3o ou a concess\u00e3o parcial do intervalo intrajornada m\u00ednimo, para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizat\u00f3ria, apenas do per\u00edodo suprimido, com acr\u00e9scimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o da hora normal de trabalho.\u201d\u00a0 \u00a0 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, o trabalhador tem o direito de receber um pagamento indenizat\u00f3rio pelo per\u00edodo em que ele estiver exercendo suas fun\u00e7\u00f5es enquanto deveria estar no seu intervalo intrajornada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sendo esse pagamento calculado com base no seu valor por hora, acrescido de 50%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa reda\u00e7\u00e3o vigora desde 2017, sendo viabilizada pela chamada reforma trabalhista. Anteriormente, o trabalhador que atuava em seu intervalo intrajornada tinha o direito de receber o valor integral do intervalo acrescido de 50%, n\u00e3o apenas o tempo em que ele est\u00e1 fazendo \u201chora extra\u201d.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Hora extra intrajornada pode ser computada no banco de horas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como a hora extra intrajornada n\u00e3o \u00e9 exatamente uma hora extra, ela n\u00e3o pode ser computada no<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, devendo ser paga como indeniza\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria ao trabalhador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular a hora extra intrajornada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para facilitar o entendimento, vamos utilizar um exemplo de como calcular hora extra intrajornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que ela s\u00f3 ocorre quando o intervalo m\u00ednimo, que \u00e9 de 1 hora, n\u00e3o acontece, ou seja, se um colaborador recebe 2 horas de descanso, mas em um dia ele teve de continuar trabalhando e realizou o seu descanso em apenas 1 hora, ele n\u00e3o possui o direito de receber hora extra no almo\u00e7o, j\u00e1 que o intervalo respeitou o tempo m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine a seguinte situa\u00e7\u00e3o, por conta de imprevistos, um profissional &#8211; que atua 8 horas por dia &#8211; trabalhou por meia hora durante aquela que deveria ser a sua hora de descanso, contando apenas com outra meia hora para se alimentar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como o tempo m\u00ednimo de descanso foi desrespeitado, ele deve receber hora extra intrajornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo ser\u00e1 o seguinte: se a sua hora vale R$\u00a060,00, vamos usar como base R$ 30,00, valor correspondente ao tempo que ele fez \u201chora extra\u201d, esse valor deve ser acrescido de 50%, ou seja, R$ 15,00.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, o profissional ter\u00e1 o direito de receber R$ 45,00 como adicional por conta do per\u00edodo que ele continuou trabalhando enquanto deveria estar em seu descanso.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Outras d\u00favidas sobre a hora extra intrajornada<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece principais pontos da hora extra intrajornada, descubra a resposta para outras d\u00favidas que podem estar relacionadas a ela.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A intrajornada pode ser reduzida?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, a intrajornada pode receber uma redu\u00e7\u00e3o de 1 hora para no m\u00ednimo 30 minutos de intervalo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesses caso, o trabalhador n\u00e3o tem direito a receber hora extra intrajornada, j\u00e1 que os 30 minutos passam a ser oficialmente o tempo do intervalo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, esse caso, em que o intervalo pode ser reduzido de 1 hora para 30 minutos, s\u00f3 \u00e9 permitido nos seguintes casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando h\u00e1 autoriza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho (MTE);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">e a empresa disp\u00f5em de refeit\u00f3rio para anteder as necessidades de alimenta\u00e7\u00e3o dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador que realiza hora extra intrajornada tem direito a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folga-compensatoria\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">folga compensat\u00f3ria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, a hora extra intrajornada pode ser paga somente em dinheiro, por conta do seu car\u00e1ter indenizat\u00f3rio.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">A s\u00famula 437 do TST diz que a hora extra intrajornada deve paga integralmente sobre o tempo de descanso devido, e n\u00e3o aquele suprimido: e agora?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A s\u00famula 437 do TST foi redigida em 2012, 5 anos da reforma trabalhista, e seguia o descrito na CLT na \u00e9poca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, com a reforma e a mudan\u00e7a na reda\u00e7\u00e3o da lei, passou a valer o entendimento que deve ser contabilizada para o pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o apenas o tempo suprimido do intervalo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Outras mudan\u00e7as apontadas pela reforma trabalhista de 2017<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Reforma Trabalhista de 2017 foi uma mudan\u00e7a significativa nas leis trabalhistas do Brasil. Algumas das principais mudan\u00e7as, al\u00e9m da mudan\u00e7a na forma do pagamento das horas extras intrajornada, foram:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de trabalho: a jornada de trabalho foi ampliada de 8 horas para at\u00e9 12 horas por dia, desde que n\u00e3o ultrapasse 44 horas semanais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho intermitente: foi introduzido o trabalho intermitente, onde o trabalhador \u00e9 contratado para prestar servi\u00e7os de forma espor\u00e1dica, sem necessidade de jornada fixa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo individual: a Reforma Trabalhista permitiu que empregadores e trabalhadores negociem diretamente as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, incluindo sal\u00e1rio, jornada e benef\u00edcios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias: as f\u00e9rias puderam ser divididas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, desde que um deles seja de, no m\u00ednimo, 14 dias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o do contrato de trabalho: a Reforma Trabalhista simplificou os processos de rescis\u00e3o do contrato de trabalho, permitindo que as partes cheguem a um acordo sem precisar de interven\u00e7\u00e3o judicial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Homologa\u00e7\u00e3o: a<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/carga-horaria-de-trabalho-mudancas-com-reforma-trabalhista\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Reforma Trabalhista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permitiu que as rescis\u00f5es de contrato de trabalho sejam homologadas diretamente com o Minist\u00e9rio do Trabalho, sem necessidade de passar por um juiz;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multas trabalhistas: as multas trabalhistas foram reduzidas em alguns casos, como atrasos no pagamento de sal\u00e1rios e falta de pagamento de verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a melhor forma de acompanhar a hora extra intrajornada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para acompanhar a hora extra intrajornada de forma eficiente, \u00e9 essencial utilizar um sistema de controle de ponto eletr\u00f4nico como o Oitchau, que oferece registro preciso de hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda e intervalos, al\u00e9m de relat\u00f3rios detalhados e integra\u00e7\u00e3o com a folha de pagamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau automatiza o c\u00e1lculo de horas extras, envia notifica\u00e7\u00f5es sobre irregularidades e permite acesso remoto, garantindo conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e aumentando a transpar\u00eancia e confian\u00e7a entre empregadores e funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele facilita a gest\u00e3o de horas trabalhadas e libera a equipe de RH para tarefas mais estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais, teste agora!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A hora extra intrajornada \u00e9 um pagamento devido ao trabalhador que atua durante o tempo em que deveria estar em seu intervalo.\u00a0 Por\u00e9m, esse pagamento observa algumas especificidades, modificadas com a reforma trabalhista de 2017, relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de tempo. 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