{"id":27676,"date":"2023-03-17T05:04:48","date_gmt":"2023-03-17T02:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=27676"},"modified":"2024-09-03T22:31:41","modified_gmt":"2024-09-03T19:31:41","slug":"folga-compensatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folga-compensatoria\/","title":{"rendered":"Folga compensat\u00f3ria: O que \u00e9, como fazer e qual a legisla\u00e7\u00e3o por tr\u00e1s dessa pr\u00e1tica?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\">gest\u00e3o de escalas<\/a> e jornada, a folga compensat\u00f3ria existe em diferentes ocasi\u00f5es. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Em todas elas, contudo, \u00e9 poss\u00edvel afirmar que sua ocorr\u00eancia depende da presta\u00e7\u00e3o de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/horas-extras\/\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a> sem que haja o pagamento delas em dinheiro, mas sim na concess\u00e3o de horas de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O assunto \u00e9 complexo, uma vez que possui algumas regras que s\u00e3o bastante espec\u00edficas e que se imp\u00f5e em situa\u00e7\u00f5es diversas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 preciso aten\u00e7\u00e3o \u00e0s normas para que esta compensa\u00e7\u00e3o ocorra da maneira correta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo e saiba o que \u00e9 este tipo de folga e como ele funciona. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja os prazos de compensa\u00e7\u00e3o, cen\u00e1rios em que ele se ilustra e como lidar com o formato em cada uma das situa\u00e7\u00f5es em que ele possa aparecer.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 folga compensat\u00f3ria?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A folga compensat\u00f3ria nada mais \u00e9 do que o uso de horas extras para convert\u00ea-las em dia de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; id=&quot;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" id=\"81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, neste caso o trabalhador prestou horas extras. Mas, ao inv\u00e9s de receb\u00ea-las pecuniariamente, ele as goza enquanto folga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, h\u00e1 uma compensa\u00e7\u00e3o de horas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador permanece recebendo seu sal\u00e1rio contratual e adicionais, conforme contrato, sem adi\u00e7\u00e3o de valores pela presta\u00e7\u00e3o de labor extraordin\u00e1rio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este, ent\u00e3o, converte-se em descanso e <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-tire-as-suas-duvidas\/\" rel=\"noopener\">diminui\u00e7\u00e3o de jornadas<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o os cen\u00e1rios de folgas compensat\u00f3rias?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem dois cen\u00e1rios principais em que o trabalhador pode gozar de folga compensat\u00f3ria. Um deles se refere \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o em dias destinados ao descanso. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O outro, em raz\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de horas extras em diversos dias diferentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em dia destinado ao descanso &#8211; como no <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\" rel=\"noopener\">repouso semanal remunerado<\/a> ou em feriados nacionais, estaduais ou municipais &#8211; o trabalhador pode receber o valor das horas em dobro ou, ent\u00e3o, ganhar outro dia para repouso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A hip\u00f3tese de ganhar outro dia de descanso nada mais \u00e9 do que o dia compensado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dia de trabalho em dia que n\u00e3o deveria ocorrer labor que \u00e9 compensado em outro dia, em que naturalmente ocorreria a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel ter a compensa\u00e7\u00e3o em descanso pe\u00e7a da soma de horas extras de dias \u00fateis. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, o trabalhador possui uma folga compensat\u00f3ria de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\" rel=\"noopener\">banco de horas<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que a CLT diz sobre folgas compensat\u00f3rias?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT traz previs\u00f5es sobre a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras tanto dentro do regime de acordo de compensa\u00e7\u00e3o simples quanto dentro do banco de horas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira o que diz o par\u00e1grafo 2\u00b0 do artigo 59 da CLT:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Poder\u00e1 ser dispensado o acr\u00e9scimo de sal\u00e1rio se, por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui\u00e7\u00e3o em outro dia, de maneira que n\u00e3o exceda, no per\u00edodo m\u00e1ximo de um ano, \u00e0 soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m\u00e1ximo de dez horas di\u00e1rias.\u00a0<\/em>\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A previs\u00e3o acima, ent\u00e3o, corresponde \u00e0 possibilidade de compensa\u00e7\u00e3o de horas em folha compensat\u00f3ria ou na diminui\u00e7\u00e3o de jornada em outros dias quando houver acordo de compensa\u00e7\u00e3o coletivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, quando o banco de horas n\u00e3o decorrer de acordo coletivo, ou individual, a compensa\u00e7\u00e3o das horas ocorrer\u00e1 dentro de 6 meses. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 no acordo de compensa\u00e7\u00e3o t\u00e1cito ou expresso e individual, dentro do mesmo m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa previs\u00e3o \u00e9 complementada pela existente no artigo 9\u00b0 da Lei 605\/49. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela se volta \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de trabalho em dias destinados aos feriados, que tamb\u00e9m demandam pagamento de horas extras (em dobro) ou de folga compensat\u00f3ria:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 9\u00ba Nas atividades em que n\u00e3o for poss\u00edvel, em virtude das exig\u00eancias t\u00e9cnicas das empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><em><span style=\"font-weight: 400;\">A suspens\u00e3o do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e1 paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, ent\u00e3o, a compensa\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ocorrer na mesma semana ou, caso exista algum tipo de acordo de banco de horas ou compensa\u00e7\u00e3o, poder\u00e1 seguir seus prazos, como visto acima.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como funciona a folga compensat\u00f3ria?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante de tudo isso, conclui-se que a folga compensat\u00f3ria nada mais \u00e9 do que o uso de horas extras prestadas para compensa\u00e7\u00e3o como diminui\u00e7\u00e3o ou abatimento de outros dias de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, considere um feriado em que um trabalhador prestou 8 horas de servi\u00e7o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, ele teria direito ao recebimento de horas extras com adicional 100%, salvo em caso de possibilidade de compensa\u00e7\u00e3o destas 8 horas como folgas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, no lugar de aproveitar a folga no dia exato do feriado, o trabalhador pode gozar da folga depois. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso ele tenha banco de horas, esta folga poder\u00e1 ser compensada em at\u00e9 1 ano (se por acordo coletivo) ou 6 meses (se por acordo individual).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, se n\u00e3o h\u00e1 acordo de banco de horas, a compensa\u00e7\u00e3o destas 8 horas dever\u00e1 ocorrer em at\u00e9 7 dias ap\u00f3s o dia do feriado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso n\u00e3o ocorra, o trabalhador ter\u00e1 direito ao recebimento em dobro das horas trabalhadas, pois <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-no-domingo\/\" rel=\"noopener\">horas extras em domingos<\/a> e feriados t\u00eam adicional de at\u00e9 100%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, h\u00e1 outro tipo de folga compensat\u00f3ria, que se revela na soma de horas extras de diferentes dias para uso em uma ocasi\u00e3o espec\u00edfica. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, considere algu\u00e9m que por 4 dias seguidos prestou 2 horas extras diariamente.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta hip\u00f3tese o trabalhador ter\u00e1 direito a 8 horas que podem ser compensadas. A compensa\u00e7\u00e3o pode ocorrer com a diminui\u00e7\u00e3o de 1 hora por dia durante 8 dias, por exemplo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou, ent\u00e3o, pela sua convers\u00e3o em um dia de folga, pois corresponde a uma jornada inteira.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Prazos para a concess\u00e3o de folga compensat\u00f3ria<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, para n\u00e3o restarem d\u00favidas, confira quais s\u00e3o os prazos para concess\u00e3o da folga compensat\u00f3ria em cada um dos casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho em feriados ou dia de descanso semanal remunerado:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com banco de horas firmado coletivamente: at\u00e9 1 ano;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas com acordo individual: 6 meses;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sem acordo: dentro de 7 dias ap\u00f3s o feriado ou DSR.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Folga compensat\u00f3ria de horas extras normais (fora de feriados e de DSR):<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com banco de horas firmado coletivamente: at\u00e9 1 ano;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Banco de horas com acordo individual: 6 meses;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo de compensa\u00e7\u00e3o t\u00e1cito ou escrito individual: no mesmo m\u00eas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na gest\u00e3o de escalas e jornada, a folga compensat\u00f3ria existe em diferentes ocasi\u00f5es. 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