{"id":27624,"date":"2023-03-10T13:48:24","date_gmt":"2023-03-10T10:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=27624"},"modified":"2025-01-09T20:23:35","modified_gmt":"2025-01-09T17:23:35","slug":"controle-de-ponto-alternativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-alternativo\/","title":{"rendered":"Controle de ponto alternativo: o que voc\u00ea precisa saber"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a portaria 671, novas classifica\u00e7\u00f5es e direcionamentos foram criados para descrever os modelos de ponto eletr\u00f4nico. Dentre eles, o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> alternativo, que veio como uma novidade para as empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, os profissionais de RH e DP ainda sentem dificuldades em entender o que \u00e9 o REP-A, como o modelo de controle de ponto alternativo pode ser uma vantagem para a empresa ou mesmo como saber quais modelos s\u00e3o os mais seguros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste artigo, n\u00f3s iremos detalhar sobre os principais pontos relacionados ao modelo REP-A e a sua aplica\u00e7\u00e3o nas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue por aqui!<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 o controle de ponto alternativo?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle de ponto alternativo foi definido pela <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-671\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">portaria 671<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e surgiu como uma novidade para a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele carateriza os sistemas de ponto eletr\u00f4nico que podem utilizar tanto dispositivos quanto programas para realizar o acompanhamento da jornada dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, algumas pessoas passaram interpret\u00e1-lo como um modelo h\u00edbrido, que pode ser disponibilizado tanto fisicamente quanto de forma online.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>O que significa REP-A?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sigla REP-A, ou Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto Alternativo, foi definida pela legisla\u00e7\u00e3o para classificar os modelos de registro de ponto alternativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, al\u00e9m do REP-A, existem duas outras classifica\u00e7\u00f5es para os registros de ponto eletr\u00f4nico:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">REP-C (registrador eletr\u00f4nico de ponto convencional): modelo mais simples, relacionado aos registradores de ponto convencionais. Assim, ele \u00e9 o novo nome que veio para classificar o que antes cham\u00e1vamos apenas de \u201cregistro de ponto eletr\u00f4nico\u201d;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">REP-P (registrador eletr\u00f4nico de ponto por programa): neste modelo, est\u00e3o classificados os sistemas que utilizam dispositivos com conex\u00e3o \u00e0 internet para realizar os <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/project-time-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">apontamentos de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dos colaboradores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre o REP-A?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O controle de ponto alternativo foi estabelecido pela portaria 671 em 2021. Assim, o texto define que:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 77. O REP-A \u00e9 o conjunto de equipamentos e programas de computador que tem sua utiliza\u00e7\u00e3o destinada ao registro da jornada de trabalho, autorizado por conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba Para fins de fiscaliza\u00e7\u00e3o, o sistema de registro eletr\u00f4nico de ponto que utilize REP-A dever\u00e1:<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; permitir a identifica\u00e7\u00e3o de empregador e empregado; e<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; disponibilizar, no local da fiscaliza\u00e7\u00e3o ou de forma remota, a extra\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica ou impress\u00e3o do registro fiel das marca\u00e7\u00f5es realizadas pelo empregado.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba O REP-A somente poder\u00e1 ser utilizado durante a vig\u00eancia da conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho autorizador, sendo vedada a ultratividade conforme o \u00a7 3\u00ba do art. 614 do Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1943 &#8211; CLT.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>O controle de ponto por exce\u00e7\u00e3o pode ser feito quando existe o uso de REP-A?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. Para isso, \u00e9 preciso que o controle de ponto alternativo e o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-por-excecao-o-que-e\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ponto por exce\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estejam descritos e autorizados via acordo coletivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que, segundo a legisla\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel autorizar, via acordo coletivo, o ponto por exce\u00e7\u00e3o e o modelo REP-A. No entanto, enquanto o ponto por exce\u00e7\u00e3o pode ser autorizado pelo acordo individual, este modelo de acordo n\u00e3o \u00e9 v\u00e1lido para o controle de ponto alternativo.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Qual a diferen\u00e7a entre REP-P e REP-A?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal diferen\u00e7a \u00e9 que, no caso do controle de ponto alternativo, o modelo n\u00e3o exige necessidade de certifica\u00e7\u00e3o, diferente do REP-P, que deve estar registrado no INPI.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o REP-A deve estar formalizado em conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho para que possa ser usado pela empresa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Vantagens e desvantagens da marca\u00e7\u00e3o alternativa de controle de ponto<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O modelo de controle de ponto alternativo \u00e9 um verdadeiro avan\u00e7o quando comparado ao sistema convencional. Assim, ele veio para trazer maior flexibilidade e benef\u00edcios para a empresa e seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, ele tamb\u00e9m apresenta algumas restri\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o ao uso, que devem ser analisadas antes de realizar a compra de um novo sistema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira as principais vantagens e desvantagens do controle de ponto alternativo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Vantagens REP-A<\/strong><\/h3>\n<h4><strong>Menores custos\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este \u00e9 um modelo que, diferente do ponto convencional, n\u00e3o exige grandes investimentos ou mesmo manuten\u00e7\u00f5es por parte da empresa. Assim, ele reduz os custos financeiros da <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-gestao-de-ponto-em-empresas-ti-e-softwares\/\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de ponto<\/a>.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Mobilidade para empresas e funcion\u00e1rios<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser um modelo que adota tamb\u00e9m o formato digital, os colaboradores n\u00e3o precisam estar presente na empresa para realizar as marca\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso garante tanto uma maior flexibilidade para as equipes quanto uma solu\u00e7\u00e3o segura para colaboradores que realizam trabalhos externos. Assim, de onde estiverem, eles poder\u00e3o realizar os apontamentos em tempo real.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Desvantagens REP-A<\/strong><\/h3>\n<h4><strong>Exige formaliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como explicamos, diferente do modelo REP-P, o controle de ponto alternativo deve ser autorizado pela CCT ou por meio de acordo coletivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em empresas com um grande n\u00famero de colaboradores, isso pode ser um problema. Afinal, at\u00e9 que seja realizada a apresenta\u00e7\u00e3o, treinamento e recolhimento das assinaturas atestando a autoriza\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores, isso pode levar um grande tempo.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Limita\u00e7\u00e3o de uso durante a vig\u00eancia<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto \u00e9 que este modelo s\u00f3 \u00e9 v\u00e1lido at\u00e9 o fim estipulado para a dura\u00e7\u00e3o da conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo que, segundo o art. 614 da CLT, n\u00e3o pode ser superior a 2 anos.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que, a cada 2 anos ou menos, o acordo deve ser reafirmado e todo o processo de recolhimento das autoriza\u00e7\u00f5es realizado.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Modelo menos completo comparado ao REP-P<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando comparado ao modelo REP-A, o controle alternativo apresenta algumas desvantagens. Afinal, o sistema de controle de ponto por programa tende a ser mais completo e entregar mais informa\u00e7\u00f5es ao RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo \u00e9 o modelo da Oitchau, que oferece processos mais seguros, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro anti-fraude;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecimento facial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnologia de geolocaliza\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o com sistemas de gest\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, por meio da nossa solu\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel analisar dados de produtividade, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/hora-extra-regras-de-pagamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, folgas e envio de atestados m\u00e9dicos. E tudo em conformidade com a portaria 671!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais sobre tudo o que o Oitchau pode oferecer? Experimente gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ap\u00f3s a portaria 671, novas classifica\u00e7\u00f5es e direcionamentos foram criados para descrever os modelos de ponto eletr\u00f4nico. Dentre eles, o controle de ponto alternativo, que veio como uma novidade para as empresas. 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