{"id":27019,"date":"2023-01-13T18:50:58","date_gmt":"2023-01-13T15:50:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=27019"},"modified":"2024-08-27T16:16:20","modified_gmt":"2024-08-27T13:16:20","slug":"autogestao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/autogestao\/","title":{"rendered":"Autogest\u00e3o: o que \u00e9, benef\u00edcios e como colocar em pr\u00e1tica"},"content":{"rendered":"

A autogest\u00e3o \u00e9 uma das tend\u00eancias para o RH<\/a> nos pr\u00f3ximos anos. Ali\u00e1s, ela j\u00e1 vem sendo colocada em pr\u00e1tica em in\u00fameras empresas e apresenta excelentes resultados.<\/span><\/p>\n

Ela se caracteriza pela valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores e das equipes, que passam a ter maior autonomia nas suas atividades. Isso, contudo, n\u00e3o significa liberdade total ou bagun\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Para saber como ela funciona, seus tipos, vantagens e desvantagens e como coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica, siga com a sua leitura. Encontre tudo o que precisa saber sobre o assunto!<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 o significado de autogest\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n

A autogest\u00e3o corresponde a um movimento contr\u00e1rio \u00e0 gest\u00e3o tradicional. Enquanto esta \u00faltima se pauta em vigil\u00e2ncia e interfer\u00eancia de um superior nas atividades, a primeira permite \u00e0s equipes maior autonomia.<\/span><\/p>\n

Esta autonomia se revela tanto em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tomada de decis\u00f5es nas tarefas do dia a dia quanto na gest\u00e3o de tempo<\/a> das atividades.<\/span><\/p>\n

Contudo, ela n\u00e3o representa uma liberdade total. Os colaboradores que trabalham sob a autogest\u00e3o devem trabalhar de acordo com as regras da empresa e com a cultura organizacional.<\/span><\/p>\n

Ainda, a aplica\u00e7\u00e3o deste modelo de gest\u00e3o<\/a> n\u00e3o significa que o gestor deixa de existir. Ele permanece sendo importante, por\u00e9m n\u00e3o precisa ser demandado a toda hora para a tomada de decis\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Neste caso, o papel do gestor se volta \u00e0s a\u00e7\u00f5es de longo prazo que ajudam na utiliza\u00e7\u00e3o da autogest\u00e3o. Igualmente, ele acompanha os projetos, embora n\u00e3o os interrompa ou vigie 100% do tempo.<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7a os tipos de autogest\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

Embora geralmente o termo seja utilizado para fins corporativos, tamb\u00e9m se aplica para outros fins. Veja cada um dos tipos de autogest\u00e3o!<\/span><\/p>\n

Pessoal<\/strong><\/h3>\n

Esta \u00e9 a autogest\u00e3o que o indiv\u00edduo aplica sobre si mesmo. Neste caso, ela se revela \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o da rotina di\u00e1ria e das atividades que a comp\u00f5em. <\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m, na tomada de decis\u00f5es pessoais, como compras, cursos, ou qualquer outro cen\u00e1rio que envolva uma tomada de decis\u00e3o e gest\u00e3o de atividades<\/a>.<\/span><\/p>\n

Empresarial<\/strong><\/h3>\n

Permite ao colaborador e \u00e0s equipes tomar decis\u00f5es sobre as atividades do dia a dia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Igualmente, est\u00e1 intrinsecamente relacionada \u00e0 gest\u00e3o do tempo, que se caracteriza por priorizar certas atividades, determinar quais s\u00e3o urgentes e qual o tempo dispon\u00edvel para cada uma.<\/span><\/p>\n

Emocional<\/strong><\/h3>\n

Aqui o termo se volta \u00e0 gest\u00e3o das emo\u00e7\u00f5es. Isto \u00e9, o indiv\u00edduo tem conhecimento e capacidade para lidar com seus sentimentos, com gatilhos emocionais e est\u00edmulos.<\/span><\/p>\n

Essa autogest\u00e3o \u00e9 uma esp\u00e9cie de intelig\u00eancia emocional (importante soft skill<\/a>) e pode ser desenvolvida pelo autoconhecimento.<\/span><\/p>\n

Social<\/strong><\/h3>\n

J\u00e1 a autogest\u00e3o social tem rela\u00e7\u00e3o com a no\u00e7\u00e3o de comunidade. Indiv\u00edduos se re\u00fanem para realizar a\u00e7\u00f5es que impactam diretamente a sua realidade e se referem \u00e0s suas pr\u00f3prias demandas.<\/span><\/p>\n

Por exemplo a gest\u00e3o de datas comemorativas importantes, ou outro evento que seja importante de ser lembrado.<\/p>\n

Vantagens e desvantagens da autogest\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

Assim como outras estrat\u00e9gias de gest\u00e3o, a autogest\u00e3o tamb\u00e9m possui benef\u00edcios e desvantagens. Conhe\u00e7a cada um deles.<\/span><\/p>\n

Benef\u00edcios da autogest\u00e3o<\/strong><\/h3>\n

Os benef\u00edcios de permitir \u00e0s equipes e aos colaboradores que fa\u00e7am a gest\u00e3o de suas atividades s\u00e3o in\u00fameros. Veja os principais.<\/span><\/p>\n

Agilidade<\/strong><\/h4>\n

Com a autogest\u00e3o, os colaboradores n\u00e3o precisam interromper constantemente suas atividades para obter autoriza\u00e7\u00e3o ou respostas sobre os pr\u00f3ximos passos.<\/span><\/p>\n

Desse modo, naturalmente esse modelo de gest\u00e3o torna o trabalho mais \u00e1gil, com entregas mais r\u00e1pidas.<\/span><\/p>\n

Motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong><\/h4>\n

Os colaboradores tendem a ficar mais motivados com a aplica\u00e7\u00e3o da autogest\u00e3o. Isso ocorre pelo sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o pela empresa e da confian\u00e7a dela no trabalho deles.<\/span><\/p>\n

Maior entendimento das atividades<\/strong><\/h4>\n

Quando os colaboradores passam a gerir seu tempo de trabalho e decis\u00f5es sobre as atividades, eles tamb\u00e9m passam a entender melhor suas responsabilidades.<\/span><\/p>\n

Isto \u00e9 natural, pois eles t\u00eam maior contato com as atividades, seus detalhes e todas as decis\u00f5es que as permeiam.<\/span><\/p>\n

Melhoria da rela\u00e7\u00e3o entre as equipes<\/strong><\/h4>\n

Com a autogest\u00e3o, h\u00e1 melhor relacionamento entre as equipes. Elas podem reduzir a interdepend\u00eancia de projetos ao mesmo tempo em que melhoram a comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Senso de lideran\u00e7a<\/strong><\/h4>\n

Ainda, saiba que o uso da autogest\u00e3o \u00e9 ben\u00e9fico por incentivar novas lideran\u00e7as. Como dito antes, elas n\u00e3o deixam de existir nesse modelo, apenas ganham novas atribui\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Com isso, ali\u00e1s, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver essa importante soft skill que \u00e9 t\u00e3o cara \u00e0s empresas.<\/span><\/p>\n

Desvantagens<\/strong><\/h3>\n

Ainda que seja uma \u00f3tima estrat\u00e9gia de gest\u00e3o, a autogest\u00e3o tamb\u00e9m possui seus pontos negativos. Por isso, antes de coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica \u00e9 necess\u00e1rio conhec\u00ea-los.<\/span><\/p>\n

Um dos pontos negativos se refere \u00e0 transi\u00e7\u00e3o. Afinal, estamos falando da passagem de uma gest\u00e3o centrada em l\u00edderes para a autogest\u00e3o feita pelas equipes<\/a>.<\/span><\/p>\n

Por isso, s\u00e3o necess\u00e1rios tempo e energia, al\u00e9m de investimentos que permitam a mudan\u00e7a de foco da gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Desse modo, \u00e9 importante ter em mente que a pr\u00f3pria autogest\u00e3o \u00e9 um projeto a longo prazo. Ele requer treinamentos, fortalecimento da cultura organizacional e investimentos.<\/span><\/p>\n

Como colocar a autogest\u00e3o em pr\u00e1tica? 3 dicas importantes<\/strong><\/h2>\n

Por fim, veja algumas dicas que v\u00e3o ajudar a sua empresa a colocar em pr\u00e1tica esse modelo de gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Invista em tecnologia<\/strong><\/h3>\n

Primeiramente, \u00e9 de grande import\u00e2ncia que a sua empresa invista em tecnologia. Ela ser\u00e1 necess\u00e1ria tanto para ajudar na autogest\u00e3o quanto para agilizar as tarefas.<\/span><\/p>\n

Ao fazer os investimentos, busque ferramentas para automatizar atividades burocr\u00e1ticas. Com isso, economiza tempo das equipes.<\/span><\/p>\n

Igualmente, \u00e9 interessante investir em ferramentas de distribui\u00e7\u00e3o de tarefas e de controle de tempo de execu\u00e7\u00e3o delas, como o timesheet Oitchau<\/a>.<\/span><\/p>\n

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