{"id":26997,"date":"2023-01-12T00:23:28","date_gmt":"2023-01-11T21:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=26997"},"modified":"2024-09-02T16:52:52","modified_gmt":"2024-09-02T13:52:52","slug":"holocracia-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/holocracia-o-que-e\/","title":{"rendered":"Holocracia: o que \u00e9? Entenda o conceito que contrap\u00f5e a hierarquia"},"content":{"rendered":"

O sistema hier\u00e1rquico amplamente utilizado por empresas do mundo todo foi adotado por f\u00e1bricas durante o per\u00edodo industrial, tanto \u00e9 que ficou conhecido como \u201cfordista\u201d. Nele um chefe comanda diretores, que nomeiam setores e escolhem os seus comandados at\u00e9 chegar ao n\u00edvel mais baixo da pir\u00e2mide. A holocracia surge como um contraponto a isso.<\/span><\/p>\n

O entendimento da holocracia \u00e9 que o modelo adotado pelas f\u00e1bricas buscava uma produ\u00e7\u00e3o acelerada, consistente e previs\u00edvel. O que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio em muitas empresas do s\u00e9culo XXI, que devem se atentar a um aspecto, a humanidade.<\/span><\/p>\n

Confira mais sobre a holocracia, como ela funciona, quais s\u00e3o as suas vantagens, desvantagens e como ela pode ser implementada. Boa leitura!<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 holocracia?<\/span><\/h2>\n

A holocracia \u00e9 um modelo de gest\u00e3o<\/a> que pode ser aplicado a empresas de diferentes segmentos, ela transforma hierarquias tidas como antiquadas e r\u00edgidas em um sistema de redes de comunica\u00e7\u00e3o \u00e1geis e autogerenci\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

Na holocracia as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas de maneira horizontal, ou seja, os profissionais t\u00eam a autonomia para decidir como v\u00e3o guiar o seu trabalho.<\/span><\/p>\n

Essa aus\u00eancia de subordina\u00e7\u00e3o n\u00e3o significa que ela v\u00e1 gerar desorganiza\u00e7\u00e3o e baixa produtividade, j\u00e1 que para a sua implementa\u00e7\u00e3o algumas \u201cregras do jogo\u201d devem ser seguidas.<\/span><\/p>\n

Hist\u00f3ria do movimento<\/span><\/h3>\n

Criado pelo empres\u00e1rio norte americano Brian Robertson, a holocracia \u00e9 um movimento que surgiu em 2007, sendo a forma encontrada pelo empres\u00e1rio de gerenciar a sua empresa de maneira descentralizada.<\/span><\/p>\n

A metodologia de gest\u00e3o desenvolvida por Robertson foi impulsionada por duas itens, a cren\u00e7a no trabalho em equipe e <\/span>as metodologias \u00e1geis<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Atualmente, ele det\u00e9m os direitos do termo \u201cholocracy\u201d, que faz parte da sua empresa chamada \u201cHolacracyOne\u201d, tendo como meta a divulga\u00e7\u00e3o do m\u00e9todo e o ensino para gestores e empresas que desejam implementar.<\/span><\/p>\n

4 princ\u00edpios da holocracia<\/span><\/h2>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o significado do termo, confira quais s\u00e3o os 4 princ\u00edpios da holocracia:<\/span><\/p>\n

Poder descentralizado<\/span><\/h3>\n

Os colaboradores t\u00eam o poder de decidir sobre como v\u00e3o atuar, sem dependerem de um \u201cchefe\u201d para indicar o caminho que eles devem tomar.<\/span><\/p>\n

A responsabilidade aumenta conforme o poder de decis\u00e3o se torna horizontal, por\u00e9m, ele permite que as decis\u00f5es sejam tomadas mais rapidamente.<\/span><\/p>\n

Por exemplo, um dos casos mais famosos de empresas que utilizam a holocracia \u00e9 a Zappos, e-commerce norte americano de cal\u00e7ados. Parte da for\u00e7a que a marca conquistou est\u00e1 relacionada <\/span>ao seu atendimento ao cliente<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Atendimento esse que acontece da maneira mais desburocratizada poss\u00edvel, cada agente pode manter a comunica\u00e7\u00e3o com o cliente da maneira que julgar melhor, sem precisar passar por script enviado por diretores ou outros cargos superiores.<\/span><\/p>\n

\u00c9 o pr\u00f3prio atendente que decide o que deve ser feito com o cliente com base na sua necessidade, eliminando tamb\u00e9m o aval de um chefe.<\/span><\/p>\n

Transpar\u00eancia<\/span><\/h3>\n

Dentro da holocracia, a transpar\u00eancia deve prevalecer, os colaboradores devem conhecer todas as regras internas que delimitam como a atua\u00e7\u00e3o deve acontecer e tamb\u00e9m saber o que \u00e9 esperado deles.<\/span><\/p>\n

Autonomia<\/span><\/h3>\n

Como voc\u00ea j\u00e1 percebeu, a autonomia \u00e9 uma das bases da holocracia, mas isso n\u00e3o significa que todos os membros da empresa tenham o mesmo poder.<\/span><\/p>\n

A autonomia das a\u00e7\u00f5es de um colaborador vai at\u00e9 onde come\u00e7a a atua\u00e7\u00e3o de outro profissional.<\/span><\/p>\n

Todas as fun\u00e7\u00f5es que existem em uma empresa que emprega a holocracia s\u00e3o interdependentes e devem funcionar em harmonia.<\/span><\/p>\n

Flexibilidade<\/span><\/h3>\n

Assim como as metodologias \u00e1geis, a holocracia busca desburocratizar o gerenciamento dos projetos<\/a> e das empresas, eliminando a ideia de que os processos devem ser sempre iguais e que resultados semelhantes devem ser produzidos.<\/span><\/p>\n

A autonomia dada aos colaboradores permite que times decidam a hora de integrar novos colaboradores, se dividir em mais c\u00e9lulas ou at\u00e9 mesmo se extinguir, partindo para outras fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Como funciona a holocracia?<\/span><\/h2>\n

Conhecer os 4 princ\u00edpios e o significado da holocracia \u00e9 fundamental para que voc\u00ea entenda como ela funciona propriamente.<\/span><\/p>\n

Para implementar essas ideias, se extingue os setores ou as \u00e1reas, que s\u00e3o subordinadas e representadas normalmente por uma pir\u00e2mide hier\u00e1rquica, onde tamb\u00e9m \u00e9 fundamental a subordina\u00e7\u00e3o entre cargos.<\/span><\/p>\n

Na holocracia, ganha espa\u00e7o um organograma<\/a> feito em c\u00edrculos, onde um c\u00edrculo maior representa a empresa ou uma fun\u00e7\u00e3o macro, seus c\u00edrculos menores que representam os times e dentro deles as fun\u00e7\u00f5es desempenhadas por cada colaborador.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que cada profissional se enquadre em um c\u00edrculo, podendo alguns funcionarem como sat\u00e9lites que ajudam a fazer a ponte entre um time e outro.<\/span><\/p>\n

Dentro dessa metodologia de c\u00edrculos, as equipes funcionam como organismos vivos, podendo se dividir ou englobar outros c\u00edrculos menores.<\/span><\/p>\n

Confira na imagem abaixo a diferen\u00e7a entre o sistema hier\u00e1rquico representado pela pir\u00e2mide e o c\u00edrculo que indica a holocracia:<\/span><\/p>\n

Para fixar melhor a ideia, imagine que o c\u00edrculo grande \u00e9 o marketing de uma empresa, os c\u00edrculos menores as divis\u00f5es dentro do marketing, como o inbound marketing, marketing offline e etc. J\u00e1 os pontos brancos s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es que permeiam esse sistema como: designer, redator, analista de tr\u00e1fego.<\/span><\/p>\n

Holocracia: vantagens e desvantagens<\/span><\/h2>\n

As caracter\u00edsticas da holocracia fazem com que ele possua vantagens e desvantagens, confira as principais delas abaixo:<\/span><\/p>\n

Vantagens:<\/span><\/p>\n