{"id":26982,"date":"2023-01-10T17:54:10","date_gmt":"2023-01-10T14:54:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=26982"},"modified":"2024-08-27T16:30:47","modified_gmt":"2024-08-27T13:30:47","slug":"lideranca-autocratica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lideranca-autocratica\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a autocr\u00e1tica: o que \u00e9, caracter\u00edsticas e exemplos"},"content":{"rendered":"

A lideran\u00e7a autocr\u00e1tica corresponde a um tipo tradicional de gest\u00e3o de equipes e empresas. Seu estilo \u00e9 bem definido e se baseia na concentra\u00e7\u00e3o de poderes e na verticaliza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Ela, ent\u00e3o, corresponde a uma das formas que gestores possuem para liderar suas equipes ou para dirigir a empresa, em si.<\/span><\/p>\n

Para saber como ela se caracteriza, quais s\u00e3o as suas vantagens e desvantagens e diferen\u00e7as para outros tipos de lideran\u00e7a, continue a sua leitura.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 lideran\u00e7a autocr\u00e1tica?<\/strong><\/h2>\n

Esse \u00e9 o tipo de lideran\u00e7a que se baseia na autocracia. Isto \u00e9, no poder absoluto e inquestion\u00e1vel, na concentra\u00e7\u00e3o de poderes.<\/span><\/p>\n

Portanto, quando falamos que um l\u00edder \u00e9 autocr\u00e1tico, estamos dizendo que ele acumula todo o poder decis\u00f3rio em suas m\u00e3os.<\/span><\/p>\n

Neste caso, ainda que outras pessoas possam ser ouvidas ao longo dos processos, a decis\u00e3o final cabe ao l\u00edder e somente a ele.<\/span><\/p>\n

Portanto, a lideran\u00e7a autocr\u00e1tica \u00e9 t\u00edpica de empresas e equipes que adotam a verticaliza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/span><\/p>\n

O gestor est\u00e1 acima de todos, enquanto todos os demais colaboradores devem ouvi-lo e seguir suas regras e instru\u00e7\u00f5es. Estas, ali\u00e1s, s\u00e3o desenvolvidas pelo pr\u00f3prio l\u00edder.<\/span><\/p>\n

Exemplos de lideran\u00e7a autocr\u00e1tica<\/strong><\/h3>\n

Considere, por exemplo, que o RH da sua empresa deseja fazer melhorias nas pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas<\/a>. <\/span><\/p>\n

Para isso, busca entender quais s\u00e3o os benef\u00edcios que impactam positivamente os colaboradores.<\/span><\/p>\n

Neste processo, ent\u00e3o, o setor convida os colaboradores a darem suas opini\u00f5es. Assim, eles escolhem X, Y e Z benef\u00edcios como os mais atrativos.<\/span><\/p>\n

Contudo, a escolha n\u00e3o depende apenas dos colaboradores ou do RH. Ao final, quem decidir\u00e1 quais ser\u00e3o os benef\u00edcios implementados, ser\u00e1 o l\u00edder.<\/span><\/p>\n

Ali\u00e1s, ele n\u00e3o precisa, na lideran\u00e7a autocr\u00e1tica, seguir as opini\u00f5es dos demais colaboradores. <\/span><\/p>\n

Por isso, mesmo que a indica\u00e7\u00e3o tenha sido por X, Y e Z, pode escolher por colocar em pr\u00e1tica os benef\u00edcios A, B e C.<\/span><\/p>\n

Outro exemplo de como o l\u00edder autocr\u00e1tico atua \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o de projetos<\/a>. Ele n\u00e3o tem necessidade de ouvir os colaboradores envolvidos quanto \u00e0s opini\u00f5es e novas solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

O l\u00edder autocr\u00e1tico simplesmente tende a estipular pr\u00e1ticas e processos que ele julgue serem os melhores, mesmo que colaboradores com experi\u00eancia digam o contr\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Em resumo, portanto, a lideran\u00e7a autocr\u00e1tica \u00e9 a concentra\u00e7\u00e3o de poderes em uma s\u00f3 pessoa, que atua como um l\u00edder supremo cujas regras e processos decorrem de si mesmo.<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o as vantagens da lideran\u00e7a autocr\u00e1tica?<\/strong><\/h2>\n

Assim como outros tipos de lideran\u00e7a, a autocr\u00e1tica tamb\u00e9m possui vantagens e desvantagens.<\/span><\/p>\n

Quanto aos pontos positivos, podemos citar sua aplica\u00e7\u00e3o em equipes com colaboradores inexperientes ou que ainda n\u00e3o tenham conhecimento dos processos.<\/span><\/p>\n

Neste caso, o l\u00edder os orienta de modo que eles sigam processos e regras pr\u00e9-determinados. Assim, \u00e9 poss\u00edvel garantir uma boa produtividade.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, trata-se de uma lideran\u00e7a onde processos s\u00e3o padronizados e respeitados. Tamb\u00e9m, onde o l\u00edder sabe exatamente o que est\u00e1 acontecendo na empresa.<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o as desvantagens lideran\u00e7a autocr\u00e1tica?<\/strong><\/h2>\n\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\"New\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t