{"id":26637,"date":"2022-11-10T22:58:50","date_gmt":"2022-11-10T19:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=26637"},"modified":"2024-08-26T22:37:03","modified_gmt":"2024-08-26T19:37:03","slug":"lei-14-457-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-14-457-2022\/","title":{"rendered":"Lei 14.457\/2022: o que muda na CLT?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">No dia 21 de setembro de 2022 foi sancionada pelo Presidente da Rep\u00fablica a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Lei 14.457\/2022<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, chamada tamb\u00e9m de Programa mais mulheres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os artigos apresentados na lei t\u00eam impacto direto no setor de Recursos Humanos, que deve se atentar a sua aplica\u00e7\u00e3o junto \u00e0 CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Visando apresentar as medidas contidas no Programa mais mulheres e como as empresas e o setor de RH podem trabalhar com rela\u00e7\u00e3o a elas, elaboramos esse texto para que voc\u00ea tome conhecimento dos impactos da nova lei. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a Lei 14.457\/2022<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Lei 14.457\/2022, ou Programa mais mulheres, traz uma s\u00e9rie de medidas a serem implementadas com o objetivo de aumentar a inser\u00e7\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela altera a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/os-principais-direitos-trabalhistas-garantidos-pela-clt\/\" rel=\"noopener\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> para os termos apresentados em seu artigo e j\u00e1 est\u00e1 valendo em todo territ\u00f3rio nacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que a lei j\u00e1 foi sancionada, ou seja, passou de uma medida provis\u00f3ria para um artigo que j\u00e1 foi aprovado em todas as inst\u00e2ncias.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Medidas contidas no Programa mais mulheres<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 a Lei 14.457\/2022, conhe\u00e7a as medidas implementadas a partir dela:<\/span><\/p>\n<p><strong>Apoio \u00e0 parentalidade na primeira inf\u00e2ncia:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pagamento de reembolso-creche;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Manuten\u00e7\u00e3o ou subven\u00e7\u00e3o de institui\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o infantil pelos servi\u00e7os sociais aut\u00f4nomos;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Apoio \u00e0 parentalidade por meio da flexibiliza\u00e7\u00e3o do regime de trabalho:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/teletrabalho-clt\/\" rel=\"noopener\">Teletrabalho<\/a>;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Regime de tempo parcial;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Regime especial de compensa\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho por meio de banco de horas;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de descanso, quando a atividade permitir;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias individuais;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Hor\u00e1rios de entrada e de sa\u00edda flex\u00edveis;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Qualifica\u00e7\u00e3o de mulheres, em \u00e1reas estrat\u00e9gicas para a ascens\u00e3o profissional:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">suspens\u00e3o do contrato de trabalho para fins de qualifica\u00e7\u00e3o profissional;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00edmulo \u00e0 ocupa\u00e7\u00e3o das vagas em cursos de qualifica\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os nacionais de aprendizagem por mulheres e prioriza\u00e7\u00e3o de mulheres hipossuficientes v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica e familiar;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Apoio ao retorno ao trabalho das mulheres ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a-maternidade:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Suspens\u00e3o do contrato de trabalho de pais empregados para acompanhamento do desenvolvimento dos filhos;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibiliza\u00e7\u00e3o do usufruto da prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Reconhecimento de boas pr\u00e1ticas na promo\u00e7\u00e3o da empregabilidade das mulheres, por meio da institui\u00e7\u00e3o do Selo Emprega + Mulher;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Preven\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio sexual e a outras formas de viol\u00eancia no \u00e2mbito do trabalho;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Est\u00edmulo ao microcr\u00e9dito para mulheres.<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O foco do programa \u00e9 apenas mulheres?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de seu nome e de boa parte das a\u00e7\u00f5es serem voltadas para o p\u00fablico feminino, o Programa mais mulheres n\u00e3o traz medidas exclusivas para o p\u00fablico feminino, como pode induzir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na Lei 14.457\/2022 \u00e9 considerado o grau de parentalidade, ou seja, qualquer v\u00ednculo socioafetivo maternal e paternal ou v\u00ednculo parental legal, que permita \u00e0 pessoa desempenhar o papel de similar ao de pai ou m\u00e3e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse entendimento parental vale para os artigos da lei que s\u00e3o voltados a medidas n\u00e3o focadas no p\u00fablico feminino, como o reembolso-creche.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span 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400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 o Programa mais mulheres e quais s\u00e3o as medidas trazidas por essa lei, confira de maneira especificada como funcionam os principais pontos da lei que impactam o RH.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reembolso-creche<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O reembolso-creche \u00e9 um benef\u00edcio que a empresa pode conceder mediante acordo com os seus trabalhadores, sem distin\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres, ele pode ser ofertado para colaboradores que possuam filhos de at\u00e9 5 anos e 11 meses de idade.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibiliza\u00e7\u00e3o do regime de trabalho para pais e m\u00e3es de filhos de at\u00e9 6 anos ou com defici\u00eancia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respeitado o poder de decis\u00e3o do empregador e a vontade expressa do trabalhador, medidas priorit\u00e1rias poder\u00e3o ser adotadas para flexibilizar a jornada de m\u00e3es e pais que possuam filhos at\u00e9 6 anos, ou filhos com defici\u00eancia, independente de sua idade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre essas medidas, est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atua\u00e7\u00e3o em regime parcial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">flexibiliza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qualifica\u00e7\u00e3o profissional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir da publica\u00e7\u00e3o da lei 14.457\/2022, ficou estabelecido QUE o contrato de trabalhadoras pode ser suspenso para o desenvolvimento de habilidades e compet\u00eancias compreendidas como de menor participa\u00e7\u00e3o feminina, ligadas \u00e0s seguintes \u00e1reas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ci\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnologia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">e inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A suspens\u00e3o do contrato pode ser de 2 a 5 meses, conforme descrito no artigo 476-A da CLT.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecimento do programa mais mulheres para empresas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No cap\u00edtulo de n\u00famero oito da Lei 14.457\/2022 fica institu\u00eddo atrav\u00e9s do artigo 24 a cria\u00e7\u00e3o do selo \u201cEmprega + Mulher\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O selo serve para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecer empresas que se destacam pela organiza\u00e7\u00e3o, pela manuten\u00e7\u00e3o e pelo provimento de creches e pr\u00e9-escolas para atender as necessidades de suas empregadas e empregados;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecer as boas pr\u00e1ticas do empregador com rela\u00e7\u00e3o a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00edmulo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e ocupa\u00e7\u00e3o de postos de lideran\u00e7a por mulheres;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">divis\u00e3o igualit\u00e1ria das responsabilidades parentais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">promo\u00e7\u00e3o de cultura igualit\u00e1ria entre homens e mulheres;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oferta de acordos flex\u00edveis de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">concess\u00e3o de licen\u00e7as para mulheres e homens que permitam o maior cuidado e a cria\u00e7\u00e3o de v\u00ednculos com seus filhos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">apoio efetivo \u00e0s empregadas que sofrerem qualquer viola\u00e7\u00e3o de seus direitos no local de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">implementa\u00e7\u00e3o de programas para contrata\u00e7\u00e3o de mulheres em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conquistando o selo de Emprega + Mulher, a empresa poder\u00e1 o utilizar para a divulga\u00e7\u00e3o de sua marca e produto, melhorando e ampliando as rela\u00e7\u00f5es com os seus consumidores e conquistando mais confian\u00e7a de seu p\u00fablico interno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o selo pode ser um bom indicativo para profissionais que buscam em seu local de trabalho um ambiente justo, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas\/\" rel=\"noopener\">elevando a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a> e a atra\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Continue atento \u00e0s atualiza\u00e7\u00f5es das leis de trabalho<\/span><\/h2>\n<p>Voc\u00ea pode ver todos os detalhares sobre a Lei 14.457\/2022 no site do <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/lei\/L14457.htm\">planalto do governo<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea viu, a Lei 14.457\/2022 traz importantes medidas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 parentalidade e a inclus\u00e3o da mulher no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental que o setor de Recursos Humanos se inteire dessas medidas e as aplique internamente, permitindo que a empresa conquiste o selo \u201cEmprega + Mulher\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea gostou desse conte\u00fado e deseja continuar atento \u00e0s atualiza\u00e7\u00f5es das leis de trabalho, n\u00e3o deixe de acompanhar o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\" rel=\"noopener\">blog da Oitchau<\/a>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 21 de setembro de 2022 foi sancionada pelo Presidente da Rep\u00fablica a Lei 14.457\/2022, chamada tamb\u00e9m de Programa mais mulheres. 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