{"id":26380,"date":"2022-10-26T21:50:09","date_gmt":"2022-10-26T18:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=26380"},"modified":"2024-08-14T20:37:44","modified_gmt":"2024-08-14T17:37:44","slug":"tudo-sobre-vender-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/","title":{"rendered":"Vender f\u00e9rias: como funciona e quais regras a empresa precisa saber?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vender<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um direito do trabalhador. Isto garante o recebimento de uma remunera\u00e7\u00e3o adicional ao per\u00edodo de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, \u00e9 comum que esse assunto gere muitas d\u00favidas, assim como erros que podem levar ao ajuizamento de a\u00e7\u00f5es trabalhistas contra a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre como a venda do per\u00edodo de descanso impacta a empresa e como deve ser feita conforme a lei, continue a sua leitura para tirar suas d\u00favidas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/#:~:text=com%20o%20Oitchau!-,%C3%89%20permitido%20vender%20f%C3%A9rias%3F,-Sim!%20Este%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 permitido vender f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/#:~:text=funciona%20este%20processo!-,Como%20funciona%20a%20venda%20de%20f%C3%A9rias%3F,-Como%20voc%C3%AA%20bem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona a venda de f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/#:~:text=o%20valor%20devido.-,O%20que%20diz%20a%20CLT%20sobre%20vender%20f%C3%A9rias%3F,-A%20Consolida%C3%A7%C3%A3o%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre vender f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/#:~:text=t%C3%A9rmino%20das%20f%C3%A9rias.-,Estagi%C3%A1rio%20pode%20vender%20f%C3%A9rias%3F,-Apesar%20de%20ser\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estagi\u00e1rio pode vender f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/#:~:text=tempo%20de%20trabalho.-,Quem%20vende%20f%C3%A9rias%20recebe%20duas%20vezes%3F,-A%20l%C3%B3gica%20%C3%A9\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem vende f\u00e9rias recebe duas vezes?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/#:~:text=dias%20de%20descanso.-,Quanto%20de%20f%C3%A9rias%20o%20trabalhador%20pode%20vender%3F,-Segundo%20a%20lei\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto de f\u00e9rias o trabalhador pode vender?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/#:~:text=aos%2010%20dias.-,A%20empresa%20pode%20obrigar%20o%20trabalhador%20a%20vender%20f%C3%A9rias%3F,-N%C3%A3o!%20E%20esse\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode obrigar o trabalhador a vender f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/#:~:text=de%20uma%20testemunha.-,A%20empresa%20%C3%A9%20obrigada%20a%20comprar%20as%20f%C3%A9rias%3F,-O%20empregado%20pode\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa \u00e9 obrigada a comprar as f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/#:~:text=do%20prazo%20legal.-,Como%20%C3%A9%20feito%20o%20c%C3%A1lculo%20de%20venda%20de%20f%C3%A9rias%3F,-O%20c%C3%A1lculo%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo de venda de f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/#:~:text=adicionais%20ou%20benef%C3%ADcios.-,Qual%20%C3%A9%20o%20valor%20da%20venda%20de%20f%C3%A9rias%3F,-Conforme%20estabelece%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 o valor da venda de f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/#:~:text=um%20valor%20adicional.-,Como%20calcular%2010%20dias%20de%20f%C3%A9rias%20vendidas%3F,-Para%20fazer%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular 10 dias de f\u00e9rias vendidas?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/#:~:text=dias%20trabalhados%20(vendidos).-,Quando%20%C3%A9%20vantajoso%20vender%20f%C3%A9rias%3F,-Vender%20f%C3%A9rias%20pode\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando \u00e9 vantajoso vender f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/#:~:text=para%20a%20empresa.-,Quando%20%C3%A9%20o%20pagamento%20do%20abono%20de%20f%C3%A9rias%3F,-Quando%20o%20trabalhador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando \u00e9 o pagamento do abono de f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/#:~:text=valor%20do%20abono.-,Quando%20e%20como%20deve%20ser%20feita%20a%20solicita%C3%A7%C3%A3o%20da%20venda%20f%C3%A9rias%3F,-Segundo%20a%20lei\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando e como deve ser feita a solicita\u00e7\u00e3o da venda f\u00e9rias?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-sobre-vender-ferias\/#:~:text=%C3%A0%20m%C3%A3o%20pr%C3%B3pria.-,Melhore%20o%20seu%20controle%20de%20f%C3%A9rias%20com%20o%20Oitchau!,-Se%20a%20organiza%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhore o seu controle de f\u00e9rias com o Oitchau!<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00c9 permitido vender f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim! Este \u00e9 um direito de todo colaborador devidamente registrado em carteira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A possibilidade de vender f\u00e9rias \u00e9 uma quest\u00e3o que muitos trabalhadores ponderam, buscando conciliar suas necessidades financeiras ou pessoais. Por isso, esta \u00e9 uma decis\u00e3o que deve partir do pr\u00f3prio colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, \u00e9 crucial entender as regras e limita\u00e7\u00f5es que cercam essa pr\u00e1tica, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legalidade da pr\u00e1tica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Percentual permitido por lei;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo estabelecido com a empresa, sempre em benef\u00edcio ao colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prote\u00e7\u00e3o dos interesses do colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, entenda melhor como funciona este processo!<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funciona a venda de f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea bem sabe, as f\u00e9rias s\u00e3o um direito adquirido ao colaborador, sendo o per\u00edodo de descanso devido ap\u00f3s a conclus\u00e3o de cada per\u00edodo aquisitivo. Desse modo, elas nunca devem ser percebidas como um benef\u00edcio, mas sempre um direito mantido pela CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como forma de proteger os interesses do colaborador e desenvolver estrat\u00e9gias que gerassem benef\u00edcios financeiros tanto para o colaborador quanto para a empresa, a pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o brasileira permite que seja vendida uma parte do per\u00edodo de descanso em troca de um valor correspondente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a venda de f\u00e9rias \u00e9 um processo que permite aos trabalhadores transformar parte do per\u00edodo de descanso em um benef\u00edcio financeiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, j\u00e1 que as f\u00e9rias s\u00e3o tamb\u00e9m um per\u00edodo de descanso que n\u00e3o afeta a remunera\u00e7\u00e3o, aqui o colaborador tem poder de barganha com a empresa, podendo escolher entre vender uma parte do seu saldo de f\u00e9rias e receber o valor devido.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que diz a CLT sobre vender f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) \u00e9 a principal fonte normativa que rege as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas no Brasil, e suas disposi\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 venda de f\u00e9rias s\u00e3o fundamentais para garantir uma pr\u00e1tica legal e \u00e9tica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, a pr\u00e1tica da venda das f\u00e9rias est\u00e1 descrita no art. 143:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 143. \u00c9 facultado ao empregado converter 1\/3 (um ter\u00e7o) do per\u00edodo de f\u00e9rias a que tiver direito em abono pecuni\u00e1rio, no valor da remunera\u00e7\u00e3o que lhe seria devida nos dias correspondentes.<\/span><\/i><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00ba O abono de f\u00e9rias dever\u00e1 ser requerido at\u00e9 15 (quinze) dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo.<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba Tratando-se de f\u00e9rias coletivas, a convers\u00e3o a que se refere este artigo dever\u00e1 ser objeto de acordo coletivo entre os empregados, e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concess\u00e3o do abono.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 144. O abono de f\u00e9rias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de cl\u00e1usula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo, desde que n\u00e3o excedente de 20 (vinte) dias do sal\u00e1rio, n\u00e3o integrar\u00e3o a remunera\u00e7\u00e3o do empregado para os efeitos da legisla\u00e7\u00e3o do trabalho e da previd\u00eancia social.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 145. O pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143, ser\u00e3o efetuados at\u00e9 2 (dois) dias antes do in\u00edcio do respectivo per\u00edodo.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211; O empregado dar\u00e1 quita\u00e7\u00e3o do pagamento com indica\u00e7\u00e3o do in\u00edcio e do termo das f\u00e9rias.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma resumida:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permiss\u00e3o para o empregado converter 1\/3 do per\u00edodo de f\u00e9rias em dinheiro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidade de requerimento at\u00e9 15 dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em f\u00e9rias coletivas, a convers\u00e3o deve ser acordada coletivamente, sem necessidade de requerimento individual;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O abono de f\u00e9rias e outros concedidos n\u00e3o integram a remunera\u00e7\u00e3o para efeitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios, desde que n\u00e3o excedam 20 dias do sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento das f\u00e9rias e do abono deve ser realizado at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado deve fornecer quita\u00e7\u00e3o do pagamento, indicando o in\u00edcio e o t\u00e9rmino das f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Estagi\u00e1rio pode vender f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de ser uma d\u00favida bastante comum, estagi\u00e1rios n\u00e3o podem vender suas f\u00e9rias, e a explica\u00e7\u00e3o \u00e9 bem simples.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os estagi\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o regidos pelas leis da CLT, ent\u00e3o aqui esta n\u00e3o \u00e9 uma rela\u00e7\u00e3o reconhecida como v\u00ednculo empregat\u00edcio. Assim, eles s\u00e3o regidos por uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o direito \u00e0 venda das f\u00e9rias n\u00e3o \u00e9 aplic\u00e1vel, sendo obriga\u00e7\u00e3o da empresa oferecer o per\u00edodo proporcional ao tempo de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem vende f\u00e9rias recebe duas vezes?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A l\u00f3gica \u00e9 bem simples: como voc\u00ea viu, durante o per\u00edodo de f\u00e9rias, o colaborador continua recebendo a remunera\u00e7\u00e3o devida \u00e0 sua fun\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, quando ele decide pela venda de at\u00e9 \u2153 deste per\u00edodo, ele estar\u00e1 recebendo tanto o valor das f\u00e9rias quanto o valor da venda dos dias de descanso.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quanto de f\u00e9rias o trabalhador pode vender?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a lei, \u00e9 poss\u00edvel que o trabalhador opte pela venda de at\u00e9 \u2153 de suas f\u00e9rias anuais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, para um per\u00edodo de 30 dias de descanso \u00e9 poss\u00edvel abrir m\u00e3o de 10 dias delas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o trabalhador recebe 30 dias de f\u00e9rias com adicional de \u2153, al\u00e9m de receber \u2153 do sal\u00e1rio mensal, que corresponde ao abono em si, referente aos 10 dias.<\/span><\/p>\n<h2><b>A empresa pode obrigar o trabalhador a vender f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o! E esse \u00e9 um ponto muito importante, pois corresponde a um dos principais erros que as empresas cometem e que levam ao ajuizamento de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processos-trabalhistas-principais-causas-e-como-proteger-a-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> a\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> contra ela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A venda de f\u00e9rias \u00e9 um direito do trabalhador, e n\u00e3o da empresa. Portanto, somente o colaborador pode requerer esse benef\u00edcio, que n\u00e3o pode ser sugerido ou imposto pelo empregador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, note que a lei \u00e9 expressa ao determinar que \u00e9 facultado ao colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, \u00e9 um direito dele, que n\u00e3o tem obriga\u00e7\u00e3o nenhuma de requerer a venda ou de aceit\u00e1-la.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, qualquer tipo de opera\u00e7\u00e3o que envolva o abono pecuni\u00e1rio de f\u00e9rias deve acompanhar um pedido do trabalhador, que deve ocorrer de maneira formal, escrita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da mesma forma, o documento deve contar com data do pedido, assim como assinatura do trabalhador. Al\u00e9m disso, preferencialmente deve ter a assinatura de uma testemunha.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa \u00e9 obrigada a comprar as f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregado pode solicitar o abono pecuni\u00e1rio, mas a realiza\u00e7\u00e3o dessa convers\u00e3o depende do seu pedido expresso at\u00e9 15 dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a empresa \u00e9 obrigada a aceitar o pedido de convers\u00e3o de 1\/3 das f\u00e9rias em abono pecuni\u00e1rio caso o empregado fa\u00e7a a solicita\u00e7\u00e3o dentro do prazo legal.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo de venda de f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo da venda de f\u00e9rias envolve considera\u00e7\u00f5es espec\u00edficas para determinar o valor a ser pago ao colaborador que opta por converter parte de seu per\u00edodo de descanso em abono pecuni\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o primeiro ponto \u00e9 identificar quantos dias ser\u00e3o vendidos \u00e0 empresa, lembrando que a legisla\u00e7\u00e3o define um limite de \u2153 do per\u00edodo ao qual o colaborador tem direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o valor total a ser pago \u00e9 calculado multiplicando o valor di\u00e1rio do sal\u00e1rio pelo n\u00famero de dias de f\u00e9rias vendidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, \u00e9 poss\u00edvel aplicar uma f\u00f3rmula simples:<\/span><\/p>\n<p><b>F\u00f3rmula vender f\u00e9rias: Valor di\u00e1rio * N\u00famero de dias vendidos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a um exemplo simples?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Suponha que o sal\u00e1rio mensal de um colaborador seja R$ 3.000,00, com direito a 30 dias de f\u00e9rias. Se ele optar por vender 5 dias de suas f\u00e9rias, o c\u00e1lculo seria:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Venda de f\u00e9rias = R$ 3000 \/ 30 = R$ 100,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Venda de f\u00e9rias = R$ 100 * 5 = R$ 500,00<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o colaborador receberia R$ 500,00 como compensa\u00e7\u00e3o pela venda de 5 dias de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando: aqui n\u00e3o est\u00e3o sendo considerados custos com adicionais ou benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 o valor da venda de f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme estabelece o artigo 433 da CLT, o valor do<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/abono-pecuniario-como-fazer-o-calculo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> abono pecuni\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de f\u00e9rias ser\u00e1 correspondente ao \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">valor da remunera\u00e7\u00e3o que lhe seria devida nos dias correspondentes<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, caso o trabalhador promova a venda de \u2153 de suas f\u00e9rias (m\u00e1ximo permitido por lei), ele receber\u00e1 \u2153 do sal\u00e1rio mensal como remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, ele n\u00e3o perde o valor completo das f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, esse per\u00edodo e sua remunera\u00e7\u00e3o correspondente j\u00e1 lhe era de direito. O que ocorre \u00e9 que ele recebe um valor adicional.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como calcular 10 dias de f\u00e9rias vendidas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer o c\u00e1lculo de venda de f\u00e9rias considere, por exemplo, um trabalhador que recebe um sal\u00e1rio m\u00ednimo, que corresponde ao valor de R$ 1.412 em 2024.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, ele j\u00e1 teria direito a receber, pelas f\u00e9rias de 30 dias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 sal\u00e1rio completo, de R$ 1.412;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2153 da remunera\u00e7\u00e3o, correspondente ao adicional constitucional de f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador, ent\u00e3o, j\u00e1 teria direito a R$ 1.412 + R$ 470,67. Contudo, ao vender as f\u00e9rias, ele passa a trabalhar por 10 dias que seriam destinados ao descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, ele deve receber uma remunera\u00e7\u00e3o adicional referente aos dias em que trabalhou e em que deveria estar gozando de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, al\u00e9m dos R$ 1.882,67 que ele j\u00e1 teria direito em raz\u00e3o das f\u00e9rias, ele tamb\u00e9m passa a ter direito a receber outros R$ 470,67, referentes aos 10 dias trabalhados (vendidos).<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quando \u00e9 vantajoso vender f\u00e9rias?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vender f\u00e9rias pode ser vantajoso em situa\u00e7\u00f5es como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para cobrir despesas urgentes ou planejar investimentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando se tem mais dias de f\u00e9rias do que se deseja ou precisa usar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como estrat\u00e9gia para aumentar a renda ou poupan\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para quem prefere per\u00edodos mais curtos de descanso ao longo do ano;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para aproveitar uma oportunidade de investimento ou necessidade de capital;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para manter-se ativo no trabalho ou quando n\u00e3o se deseja um longo per\u00edodo longe das atividades profissionais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, o ideal \u00e9 avaliar bastante antes de propor a venda para a empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando \u00e9 o pagamento do abono de f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o trabalhador decide por vender as f\u00e9rias, o pagamento do abono deve acontecer junto \u00e0 quita\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de descanso.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 145 &#8211; O pagamento da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 ser\u00e3o efetuados at\u00e9 2 (dois) dias antes do in\u00edcio do respectivo per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conforme a lei, o pagamento do valor das f\u00e9rias deve acontecer em at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, ocorre diferentemente do sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto o sal\u00e1rio \u00e9 pago somente ap\u00f3s a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, as f\u00e9rias s\u00e3o pagas antecipadamente ao in\u00edcio delas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Junto disso, deve estar o valor do abono.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quando e como deve ser feita a solicita\u00e7\u00e3o da venda f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a lei, o pedido de abono de f\u00e9rias deve ocorrer em at\u00e9 15 dias antes do per\u00edodo aquisitivo do per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, note que n\u00e3o ocorre antes do gozo do descanso, mas antes do fim da conquista do direito \u00e0s f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pedido deve ser feito por escrito para que a empresa possa comprovar que ele partiu do pr\u00f3prio trabalhador. Ali\u00e1s, preferencialmente deve ocorrer escrito \u00e0 m\u00e3o pr\u00f3pria.<\/span><\/p>\n<h2><b>Melhore o seu controle de f\u00e9rias com o Oitchau!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a organiza\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias \u00e9 uma dor de cabe\u00e7a para o seu RH, chegou a hora de tornar o processo ainda mais simples com o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nossa ferramenta vai al\u00e9m do controle de ponto, permitindo qus os colaboradores tamb\u00e9m fa\u00e7am a solicita\u00e7\u00e3o de pedidos de f\u00e9rias pela pr\u00f3pria plataforma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E o processo \u00e9 bem simples, \u00e9 s\u00f3 acessar o app, clicar na aba de \u201cpedidos\u201d e escolher a op\u00e7\u00e3o \u201cf\u00e9rias\u201d. Na pr\u00f3pria tela, ele vai conseguir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultar o saldo de f\u00e9rias dispon\u00edvel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicar o in\u00edcio e fim do per\u00edodo que deseja solicitar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incluir coment\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escolher entre antecipar ou n\u00e3o o 13\u00ba;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Optar pelo abono pecuni\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o envio, esse pedido pode passar por at\u00e9 3 n\u00edveis de aprova\u00e7\u00e3o, tudo de acordo com as suas escolhas de configura\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E ap\u00f3s aprovado, o calend\u00e1rio de f\u00e9rias pode ser sincronizado com a sua agenda do Google ou Microsoft!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer ver de perto as funcionalidades do Oitchau? Teste agora!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vender f\u00e9rias \u00e9 um direito do trabalhador. Isto garante o recebimento de uma remunera\u00e7\u00e3o adicional ao per\u00edodo de descanso. Contudo, \u00e9 comum que esse assunto gere muitas d\u00favidas, assim como erros que podem levar ao ajuizamento de a\u00e7\u00f5es trabalhistas contra a empresa. Para saber mais sobre como a venda do per\u00edodo de descanso impacta a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":32380,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17710],"tags":[240,17915,17914],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Vender F\u00e9rias: Como funciona? O que diz a lei? 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