{"id":26349,"date":"2022-10-25T00:08:05","date_gmt":"2022-10-24T21:08:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=26349"},"modified":"2024-08-26T22:00:38","modified_gmt":"2024-08-26T19:00:38","slug":"capacitismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/capacitismo\/","title":{"rendered":"Capacitismo nas empresas: o que \u00e9 e como evitar?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como os colaboradores PCDs s\u00e3o tratados na sua empresa? Suas realiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o supervalorizadas ou eles desempenham fun\u00e7\u00f5es de menor import\u00e2ncia? Essas respostas podem trazer \u00e0 tona um termo ainda pouco difundido, o capacitismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mercado de trabalho tende a ser <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/jornal.usp.br\/ciencias\/deficiente-tem-menor-remuneracao-e-oportunidades-no-mercado-de-trabalho\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">mais dif\u00edcil para as pessoas com defici\u00eancia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto \u00e9 que eles possuem menor remunera\u00e7\u00e3o e menos oportunidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas ao se atentar n\u00e3o apenas \u00e0s leis que obrigam a contrata\u00e7\u00e3o de PCDs, mas a um ambiente interno que evite o capacitismo e permita que esses trabalhadores exer\u00e7am seus pap\u00e9is, a empresa e os demais profissionais ter\u00e3o muito a ganhar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabendo disso, descubra o que \u00e9 o capacitismo e como as empresas podem evitar que ele ocorra. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 capacitismo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O capacitismo \u00e9 uma forma de discrimina\u00e7\u00e3o que julga a pessoa com defici\u00eancia &#8211; PCD, como menos capaz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa forma de preconceito \u00e9 demonstrada principalmente atrav\u00e9s de palavras e a\u00e7\u00f5es, que est\u00e3o enraizadas em nossa sociedade. Sendo necess\u00e1rio um trabalho de conscientiza\u00e7\u00e3o para que passamos a perceb\u00ea-las.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de julgamentos pejorativos, como afirmar que um PCD n\u00e3o consegue desempenhar determinada fun\u00e7\u00e3o que ele pode tranquilamente realizar, o capacitismo tamb\u00e9m pode ocorrer em formato de supervaloriza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando uma pessoa com defici\u00eancia faz algo e tem a sua a\u00e7\u00e3o supervalorizada, por conta do estigma de que \u201cpor conta da sua condi\u00e7\u00e3o, achei que voc\u00ea n\u00e3o era capaz\u201d, esse comportamento tamb\u00e9m \u00e9 enquadrado como capacitismo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Termos capacitistas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O capacitismo no Brasil n\u00e3o se demonstra apenas em a\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m em termos pejorativos que muitas vezes s\u00e3o utilizados em conversas comuns e que denotam falta de capacidade por parte dos PCDs. Confira quais s\u00e3o os principais termos capacitistas que devemos evitar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cDar uma de Jo\u00e3o sem bra\u00e7o\u201d;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cVoc\u00ea \u00e9 retardado\/a\u201d;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cQue mancada\u201d;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cVoc\u00ea est\u00e1 cego?\u201d<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cN\u00e3o se finja de surdo\u201d;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Capacitismo \u00e9 crime?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, capacitismo \u00e9 crime, estando previsto na <\/span><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2015\/lei\/l13146.htm\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei de n\u00ba 13.146<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de 2015, conforme seu artigo 88:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cArt. 88. Praticar, induzir ou incitar discrimina\u00e7\u00e3o de pessoa em raz\u00e3o de sua defici\u00eancia:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pena &#8211; reclus\u00e3o, de 1 (um) a 3 (tr\u00eas) anos, e multa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> 1\u00ba Aumenta-se a pena em 1\/3 (um ter\u00e7o) se a v\u00edtima encontrar-se sob cuidado e responsabilidade do agente.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba Se qualquer dos crimes previstos no caput deste artigo \u00e9 cometido por interm\u00e9dio de meios de comunica\u00e7\u00e3o social ou de publica\u00e7\u00e3o de qualquer natureza:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pena &#8211; reclus\u00e3o, de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No par\u00e1grafo que cita os \u201cmeios de comunica\u00e7\u00e3o\u201d, fica entendido tamb\u00e9m nesses casos a discrimina\u00e7\u00e3o que acontece por meio das redes sociais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, mesmo que os termos capacitistas sejam utilizados em tom de brincadeira e outras a\u00e7\u00f5es dentro da empresa sejam realizadas para \u201creconhecer\u201d o trabalho do PCD, a a\u00e7\u00e3o pode se enquadrar no artigo 88 e gerar pend\u00eancias legais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como evitar o capacitismo nas empresas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 o capacitismo, o problema da utiliza\u00e7\u00e3o de um termo capacitista e como a lei trata esse tipo de discrimina\u00e7\u00e3o, confira o que pode ser feito para evitar que ele aconte\u00e7a dentro do ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aten\u00e7\u00e3o na hora da contrata\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na hora de realizar a <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pcd-lei-sobre-contratacao-de-pessoas-com-deficiencia\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrata\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o setor de RH da empresa deve ter em mente as atribui\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o cargo em quest\u00e3o, e n\u00e3o a defici\u00eancia que o candidato porta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se ele consegue desempenh\u00e1-las, ele \u00e9 apto para o trabalho, independente da sua condi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualquer diferen\u00e7a de tratamento durante o processo seletivo pode ser entendida como uma discrimina\u00e7\u00e3o, assim como posteriormente \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 que a empresa conte com colaboradores PCDs em seu p\u00fablico interno por vontade pr\u00f3pria, sabendo que eles s\u00e3o capazes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, \u00e9 importante tamb\u00e9m se enquadrar na lei. A chamada <\/span><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/l8213cons.htm\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei de Cotas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, de 1991 estabelece em seu artigo de n\u00famero 93 a obrigatoriedade da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em empresas que se enquadram em algumas especificidades.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cArt. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados est\u00e1 obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com benefici\u00e1rios reabilitados ou pessoas portadoras de defici\u00eancia, habilitadas, na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; at\u00e9 200 empregados&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.2%;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; de 201 a 500&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;3%;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; de 501 a 1.000&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..4%;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; de 1.001 em diante. &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..5%.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Capacita\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nada vai adiantar que a sua empresa contrate colaboradores PCDs, mas n\u00e3o invista na capacita\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as e dos demais colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, como voc\u00ea j\u00e1 viu, o capacitismo ocorre de maneira sutil, muitas vezes sem percebemos, de t\u00e3o enraizada que a pr\u00e1tica \u00e9 em nossa cultura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para realizar essa capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental ofertar treinamentos, contratar palestras e din\u00e2micas de grupo que tratem sobre o tema, al\u00e9m de permitir que os colaboradores com defici\u00eancia tenham suas opini\u00f5es relevadas e apresentadas aos demais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, ningu\u00e9m \u00e9 mais indicado do que eles mesmo para apontar erros de tratamento e a\u00e7\u00f5es consideradas discriminat\u00f3rias.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhos em grupo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa tamb\u00e9m pode adotar uma pol\u00edtica de trabalho em grupo e colaborativo para que a integra\u00e7\u00e3o das PCDs seja feita. Evitando que elas sejam contratadas, mas n\u00e3o interajam com os seus colegas, ou sejam isoladas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que a inclus\u00e3o aconte\u00e7a de verdade, n\u00e3o apenas em palavras ou no comprimento da lei, \u00e9 necess\u00e1rio que todos das empresas estejam juntos contra o capacitismo, permitindo que seus colegas desempenhem as fun\u00e7\u00f5es para quais foram contratados.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se esque\u00e7a da acessibilidade<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O capacitismo est\u00e1 atrelado a outro termo que tamb\u00e9m se relaciona \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, a acessibilidade. Conforme o segundo par\u00e1grafo da <\/span><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/L10098.htm\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei 10.098 de 2000<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a acessibilidade \u00e9:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPossibilidade e condi\u00e7\u00e3o de alcance para utiliza\u00e7\u00e3o, com seguran\u00e7a e autonomia, de espa\u00e7os, mobili\u00e1rios, equipamentos urbanos, edifica\u00e7\u00f5es, transportes, informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros servi\u00e7os e instala\u00e7\u00f5es abertos ao p\u00fablico, de uso p\u00fablico ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com defici\u00eancia ou com mobilidade reduzida&#8221;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, a <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-de-pcd-como-estruturar-a-empresa-para-receber-colaboradores-pcd\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">empresa deve se responsabilizar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por implementar aparatos que permitam a acessibilidade de PCDs dentro de suas propriedades, como nos elevadores e em\u00a0 suas comunica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Aprimore os seus processos de gest\u00e3o empresarial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Combater o capacitismo \u00e9 o dever de empresas que desejam ser refer\u00eancia por conta da sua inclus\u00e3o e da implementa\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho plural.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea deseja continuar aprimorando os seus processos de gest\u00e3o de pessoas, n\u00e3o deixe de conferir outros artigos como esse no <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">blog da Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como os colaboradores PCDs s\u00e3o tratados na sua empresa? Suas realiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o supervalorizadas ou eles desempenham fun\u00e7\u00f5es de menor import\u00e2ncia? Essas respostas podem trazer \u00e0 tona um termo ainda pouco difundido, o capacitismo. 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