{"id":26307,"date":"2022-10-18T19:02:14","date_gmt":"2022-10-18T16:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=26307"},"modified":"2024-08-26T22:29:39","modified_gmt":"2024-08-26T19:29:39","slug":"organograma-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/organograma-empresarial\/","title":{"rendered":"Organograma empresarial: o que \u00e9, por que e como montar um?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os cargos, as fun\u00e7\u00f5es e a quem s\u00e3o subordinados os profissionais da sua empresa? O organograma empresarial \u00e9 uma ferramenta que traz clareza justamente para essas quest\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atrav\u00e9s de uma representa\u00e7\u00e3o visual que pode ser feita de diferentes maneiras, o organograma facilita a observa\u00e7\u00e3o panor\u00e2mica da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descubra o que \u00e9 essa ferramenta, quais s\u00e3o os seus modelos, para que ela serve e como voc\u00ea pode montar a sua pr\u00f3pria. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 um organograma empresarial?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O organograma empresarial \u00e9 uma ferramenta visual que ilustra a hierarquia de cargos e fun\u00e7\u00f5es internas de uma empresa. A partir de sua constru\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel organizar os espa\u00e7os em que cada profissional est\u00e1 inserido, identificando tamb\u00e9m a quem ele responde.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u201cdesenho\u201d, que pode ser feito em diferentes locais, desde em um peda\u00e7o de papel, at\u00e9 programas mais rebuscados, \u00e9 parte <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">do<\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-fazer-um-planejamento-de-gestao-de-pessoas-na-sua-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> planejamento estrat\u00e9gico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, j\u00e1 que a partir dele as responsabilidades se tornar\u00e3o mais claras, assim como os rumos da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O organograma de hierarquia empresarial \u00e9 uma daquelas ferramentas simples de serem visualizadas e elaboradas, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">como a <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/matriz-de-riscos\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">matriz de riscos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e podem at\u00e9 parecer meio l\u00f3gicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas a verdade \u00e9 que uma organiza\u00e7\u00e3o clara traz in\u00fameros benef\u00edcios para a empresa, justamente por deixar transparente o que cada profissional est\u00e1 fazendo e quais s\u00e3o as suas atribui\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o os tipos de organograma empresarial?<\/strong><\/h2>\n<p>Existem v\u00e1rios tipos de organograma empresarial, onde cada modelo de constru\u00e7\u00e3o traz um tipo de informa\u00e7\u00e3o diferente ou a forma com que essa informa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 transmitida. A organiza\u00e7\u00e3o e os dados contidos referem-se \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do conte\u00fado institucional.<\/p>\n<h3><strong>Vertical<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O organograma vertical \u00e9 o mais utilizado e o mais f\u00e1cil de ler. Nele s\u00e3o representados os cargos, fun\u00e7\u00f5es e setores, e atrav\u00e9s de linhas &#8211; chamadas de \u201clinhas de comunica\u00e7\u00e3o\u201d, as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o ligadas, fazendo um movimento para baixo conforme a hierarquia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O modelo vertical \u00e9 a representa\u00e7\u00e3o mais cl\u00e1ssica, que indica as posi\u00e7\u00f5es dentro da empresa de forma verticalizada. Seguindo o modelo tradicional de uma empresa, ter\u00edamos o CEO no topo, abaixo os diretores que est\u00e3o ligados ao CEO pelas linhas de comunica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span>E abaixo dos diretores, os gestores que est\u00e3o ligados \u00e0 cada diretor.<\/p>\n<h3><strong>Horizontal<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O organograma horizontal segue a mesma ideia do vertical, com as mesmas informa\u00e7\u00f5es guiadas pelas linhas de comunica\u00e7\u00e3o, por\u00e9m com o desenho representado da esquerda &#8211; onde est\u00e3o o cargo principal &#8211; para a direita &#8211; onde v\u00e3o aparecendo os demais colaboradores.<\/span><\/p>\n<p>Onde seguindo o mesmo exemplo anterior, ter\u00edamos: CEO &#8211; Diretor 1 &#8211; Gestor 1 &#8211; Funcion\u00e1rios Seniors &#8211; Funcion\u00e1rios Plenos &#8211; Funcion\u00e1rios Junior &#8211; Estagi\u00e1rios.<\/p>\n<h3><strong>Circular<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O organograma empresarial circular, como o nome j\u00e1 diz, se assemelha a um c\u00edrculo, no centro dele est\u00e1 a informa\u00e7\u00e3o principal, como o CEO da empresa, e a partir dele as linhas de comunica\u00e7\u00e3o apontam para as fun\u00e7\u00f5es subordinadas, e assim por diante.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Setorial<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O organograma de uma empresa pode ser setorial, ou seja, apresentando os setores que fazem parte da empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso n\u00e3o s\u00e3o apresentados os nomes ou as fun\u00e7\u00f5es que correspondem a cada setor, por\u00e9m, como voc\u00ea ver\u00e1 mais \u00e0 frente, essas informa\u00e7\u00f5es devem fazer parte do planejamento da ferramenta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber a hierarquia entre os setores \u00e9 fundamental para entender a quais \u00e1reas da empresa cada um est\u00e1 subordinado. Por exemplo, o setor de publicidade est\u00e1 conectado <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ao de marketing<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, que \u00e9 superior a ele.<\/span><\/p>\n<p>Dessa forma, o CEO estar\u00e1 ligado aos diretores de cada \u00e1rea, que estar\u00e3o ligados aos gestores respons\u00e1veis por cada \u00e1rea, e isso pode ser de forma macro ou micro. Por exemplo. O diretor financeiro est\u00e1 ligado \u00e0 \u00e1rea de vendas, comercial e outras \u00e1reas relacionadas.<\/p>\n<h3><strong>Funcional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o organograma funcional \u00e9 o modelo mais comum de uso da ferramenta, onde s\u00e3o apresentadas as fun\u00e7\u00f5es que se conectam e se subordinam uma \u00e0 outra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o organograma de hierarquia empresarial tamb\u00e9m apresenta os nomes dos profissionais que atuam em cada cargo, facilitando a visualiza\u00e7\u00e3o e identifica\u00e7\u00e3o das atribui\u00e7\u00f5es de cada um dentro do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais as vantagens de contar com um organograma empresarial?<\/strong><\/h2>\n<p>Existem muitas vantagens em contar com um organograma empresarial, que est\u00e3o al\u00e9m da transpar\u00eancia e comunica\u00e7\u00e3o facilitada com os profissionais que atuam na institui\u00e7\u00e3o. Veja a seguir.<\/p>\n<h3><strong>Torna a vis\u00e3o da estrutura mais simples e mais f\u00e1cil de entender<\/strong><\/h3>\n<p>Por meio do organograma \u00e9 poss\u00edvel entender a forma com que a empresa est\u00e1 organizada, desde da posi\u00e7\u00e3o mais importante, que \u00e9 o CEO, at\u00e9 os demais cargos abaixo na estrutura.<\/p>\n<p>Logo, os profissionais conseguem fazer uma r\u00e1pida leitura e entender como est\u00e1 a hierarquia dos cargos em todas as \u00e1reas da empresa.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, as empresas que contam com organograma empresarial est\u00e3o preocupadas em oferecer uma vis\u00e3o sist\u00eamica, ou seja, que todos visualizem a hierarquia na sua totalidade. <\/span><\/p>\n<h3><strong>Facilita a tomada de decis\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p>Com o organograma, fica evidente a estrutura, quantidade de profissionais em cada diretoria. E gra\u00e7as a isso, \u00e9 poss\u00edvel identificar poss\u00edveis gaps na integra\u00e7\u00e3o entre os setores ou at\u00e9 mesmo entre os colaboradores.<\/p>\n<p>Logo, ao identificar cen\u00e1rios que necessitem de corre\u00e7\u00e3o, a empresa consegue tomar uma decis\u00e3o mais estrat\u00e9gica, focando em um objetivo maior.<\/p>\n<h3><strong>Ajuda a criar uma comunica\u00e7\u00e3o mais eficiente<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao visualizar sua posi\u00e7\u00e3o dentro da ferramenta, o profissional entende quais s\u00e3o os pr\u00f3ximos passos que ele pode dar na empresa caso desempenhe um bom papel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, quando um colaborador novo chega \u00e0 empresa, por meio do organograma, ele j\u00e1 vai conseguir entender como a empresa est\u00e1 organizada, como s\u00e3o os cargos e as posi\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Visualizar as lideran\u00e7as da empresa<\/h3>\n<p>Por meio do organograma, \u00e9 poss\u00edvel identificar rapidamente quem s\u00e3o os l\u00edderes de cada time da empresa, seja no mais alto n\u00edvel ou n\u00edveis operacionais mais pr\u00f3ximos.<\/p>\n<p>E tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de aproximar os times pares, j\u00e1 que existem \u00e1reas dentro da empresa que atuam em conjunto com outros departamentos.<\/p>\n<h2><strong>Quais ferramentas usar para elaborar o organograma empresarial?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversas formas de montar o seu pr\u00f3prio organograma, confira em quais locais voc\u00ea pode organizar as informa\u00e7\u00f5es que dar\u00e3o vida ao material visual:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Canva: <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.canva.com\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">o Canva \u00e9 um site<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de cria\u00e7\u00e3o de design que possui fun\u00e7\u00e3o gratuita e templates prontos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">PowerPoint: se a ideia \u00e9 montar um organograma para uma apresenta\u00e7\u00e3o, as fun\u00e7\u00f5es nativas do PowerPoint permitem que isso seja feito dentro do pr\u00f3prio programa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Word: para montar o seu organograma no Word basta abrir o programa, selecionar a op\u00e7\u00e3o inserir, clicar em \u201cSmart Art\u201d e escolher o t\u00f3pico \u201chierarquia\u201d, alguns templates prontos ideias para a ferramenta ser\u00e3o apresentados, basta escolher o seu.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Papel ou cartaz: se voc\u00ea quer colocar a m\u00e3o na massa e deixar as ideias flu\u00edrem, o organograma tamb\u00e9m pode ser feito em uma folha sulfite ou em um cartaz.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Como fazer um organograma?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea tem bastantes informa\u00e7\u00f5es sobre o que \u00e9 organograma empresarial e quais s\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es contidas, descubra em um passo a passo como voc\u00ea pode montar o seu.<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Defina o modelo que ser\u00e1 utilizado<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo para iniciar a montagem do seu organograma empresarial \u00e9 decidir qual modelo ser\u00e1 adotado, por tanto, responda \u00e0s seguintes perguntas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em qual modelo de desenho ser\u00e1 feito o organograma: horizontal, vertical, circular ou outro formato?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais ser\u00e3o as informa\u00e7\u00f5es contidas: setores, fun\u00e7\u00f5es, nomes?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onde ele ganhar\u00e1 vida: Canva, Power Point, Word, papel ou outro?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter a resposta para esses questionamentos antes de come\u00e7ar a pensar nas informa\u00e7\u00f5es em si, \u00e9 fundamental para dar um direcionamento ao projeto.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2. Determine quais ser\u00e3o os cargos e fun\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o modelo decidido, \u00e9 hora de separar as informa\u00e7\u00f5es que far\u00e3o parte do organograma empresarial. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Se ele ser\u00e1 setorial, \u00e9 hora chegar a todos os setores que fazem parte da empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se preocupe com a hierarquia nesse momento, foque em anotar todas as \u00e1reas, voc\u00ea ainda n\u00e3o precisa se preocupar com o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-cargos-e-salarios-para-sua-empresa-como-fazer\/\">plano de cargos e sal\u00e1rios<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">se ele for funcional, chegue aos cargos que comp\u00f5em cada uma delas, quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es correspondentes a quem est\u00e1 na posi\u00e7\u00e3o e qual \u00e9 o nome da pessoa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, mesmo que n\u00e3o se o foco do seu organograma, \u00e9 interessante ter todos os dados coletados anotados, por exemplo, mesmo que o seu foco seja as fun\u00e7\u00f5es, a pesquisa dos setores \u00e9 um dado relevante e pode fazer parte de um texto que aprofunde a leitura da ferramenta.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Descreva os cargos dispostos na estrutura hier\u00e1rquica<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O terceiro passo consiste em organizar de maneira clara a hierarquia da empresa. Se voc\u00ea achar que o passo anterior foi bem cumprido, pode partir direto para a montagem da representa\u00e7\u00e3o visual, organizando os dados dentro do organograma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, para facilitar a futura constru\u00e7\u00e3o da ferramenta, recomendamos que voc\u00ea fa\u00e7a essa organiza\u00e7\u00e3o de maneira escrita, seguindo o exemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CEO -&gt; Diretor -&gt; Gerente -&gt; Supervisor -&gt; Atendente -&gt; Estagi\u00e1rio<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>4. Transcreve tudo que foi escrito para a representa\u00e7\u00e3o visual<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com as informa\u00e7\u00f5es estruturadas, \u00e9 hora de montar o seu organograma empresarial. Para isso, basta passar os dados para a tela ou o papel e lig\u00e1-los com as linhas de comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>Mas, n\u00e3o esque\u00e7a de usar um dos modelos indicados para criar o seu organograma, bem como as ferramentas mais utilizadas. Pois caso precise fazer alguma altera\u00e7\u00e3o, ficar\u00e1 bem mais simples.<\/p>\n<h3><strong>5. Comunique e implemente o organograma<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 hora de implementar o organograma, afinal, ele deve ser utilizado em benef\u00edcio da empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Certifique-se que ele \u00e9 de f\u00e1cil visualiza\u00e7\u00e3o para os colaboradores, podendo ser encontrado sem dificuldades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se esque\u00e7a tamb\u00e9m que o organograma empresarial \u00e9 um excelente material para ser apresentado a colaboradores novos, <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-planejar-o-treinamento-de-novos-funcionarios\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rec\u00e9m-contratados pela empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>Qual a diferen\u00e7a entre o organograma e o fluxograma?<\/h2>\n<p>Essa \u00e9 uma d\u00favida muito comum em rela\u00e7\u00e3o as duas representa\u00e7\u00f5es gr\u00e1ficas! Apesar de serem semelhantes, existem diferen\u00e7as b\u00e1sicas que permitem a distin\u00e7\u00e3o do organograma para o fluxograma.<\/p>\n<p>O fluxograma \u00e9 uma representa\u00e7\u00e3o gr\u00e1fica focada em processos, mostrando as etapas e as \u00e1rvores de decis\u00f5es das partes envolvidas. Seu principal objetivo \u00e9 oferecer uma vis\u00e3o clara de um processo espec\u00edfico.<\/p>\n<p>J\u00e1 o organograma, apesar de tamb\u00e9m ser uma ferramenta de representa\u00e7\u00e3o visual, ele \u00e9 focado em mostrar como a estrutura da empresa est\u00e1 organizada, mostrando as divis\u00f5es entre as \u00e1reas e devidas subordina\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, seu principal objetivo \u00e9 permitir uma r\u00e1pida e clara visualiza\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os cargos, as fun\u00e7\u00f5es e a quem s\u00e3o subordinados os profissionais da sua empresa? O organograma empresarial \u00e9 uma ferramenta que traz clareza justamente para essas quest\u00f5es. Atrav\u00e9s de uma representa\u00e7\u00e3o visual que pode ser feita de diferentes maneiras, o organograma facilita a observa\u00e7\u00e3o panor\u00e2mica da empresa. 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