{"id":26293,"date":"2022-10-17T20:27:37","date_gmt":"2022-10-17T17:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=26293"},"modified":"2024-08-26T22:30:36","modified_gmt":"2024-08-26T19:30:36","slug":"salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-emocional\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio emocional: O que \u00e9 e como implementar na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio emocional ganha cada vez mais destaque, pois traz in\u00fameros benef\u00edcios \u00e0s empresas e aos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele se relaciona com o entendimento de que o bem-estar dos colaboradores reflete positivamente dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o conhece o conceito ou quer saber mais sobre ele? Para isso, continue lendo e veja tudo sobre o assunto! Assim, saiba como ele pode ser uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o para sua corpora\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 sal\u00e1rio emocional?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse conceito se relaciona intimamente com a ideia de que pessoas trabalhariam apenas pelo dinheiro, o que \u00e9 uma grande mentira.<\/span><\/p>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, ainda que a remunera\u00e7\u00e3o seja extremamente importante para a sobreviv\u00eancia e a conquista de conforto e bem-estar, ela n\u00e3o \u00e9 suficiente para garantir a satisfa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio emocional diz respeito \u00e0 concess\u00e3o de benef\u00edcios que refletem no bem-estar do profissional e na sua sa\u00fade emocional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele se refere \u00e0 atua\u00e7\u00e3o da empresa a fim de garantir a felicidade do colaborador. Ou, pelo menos, que a corpora\u00e7\u00e3o em si n\u00e3o atrapalhar\u00e1 no bem-estar dele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, trata-se do pagamento de aux\u00edlios e de pol\u00edticas internas que permitam ao colaborador se desenvolver com qualidade de vida e de forma saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio emocional, ali\u00e1s, n\u00e3o \u00e9 monet\u00e1rio: ele se refere mais a acessos do que a pagamentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja alguns exemplos de pontos de aten\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio do tipo emocional e formas como eles s\u00e3o colocados em pr\u00e1tica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Autonomia<\/strong>: liberdade de gest\u00e3o de seus pr\u00f3prios projetos ou atividades, a elencar prioridades, organiza\u00e7\u00e3o de agenda, etc.;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sa\u00fade<\/strong>: flexibilidade para sa\u00eddas para exames e consultas, acesso a atendimento m\u00e9dico e psicol\u00f3gico dentro da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Prazer<\/strong>: refere-se \u00e0 possibilidade de ter momentos agrad\u00e1veis que s\u00e3o proporcionados no ambiente de trabalho ou em raz\u00e3o do trabalho. Por exemplo, pode corresponder \u00e0s a\u00e7\u00f5es de socializa\u00e7\u00e3o. Ou, ent\u00e3o, \u00e0 concess\u00e3o de vales cultura, sorteios de acessos a eventos culturais, promo\u00e7\u00e3o de eventos dentro da empresa, etc.;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gest\u00e3o de tempo<\/strong>: flexibilidade de hor\u00e1rios, semanas com jornada reduzida, etc.;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Planejamento de futuro<\/strong>: plano de gest\u00e3o de carreira;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Desenvolvimento<\/strong>: capacita\u00e7\u00e3o, acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, recrutamentos internos para promo\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Meio ambiente<\/strong>: a\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis, investimentos em energias sustent\u00e1veis, diminui\u00e7\u00e3o de emiss\u00e3o de poluentes, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Como funciona o sal\u00e1rio emocional?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele funciona como uma s\u00e9rie de comportamentos e de princ\u00edpios que s\u00e3o colocados em pr\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como visto acima, ele vai desde pol\u00edticas flex\u00edveis at\u00e9 o investimento em sustentabilidade. Por isso, ela \u00e9 uma soma de coisas que, juntas, promovem o bem-estar do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse bem-estar reflete, internamente, com a melhoria do clima da organiza\u00e7\u00e3o, com o aumento da produtividade e a diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, todos querem trabalhar em locais que promovam seu bem-estar e que se relaciona com bons fins e princ\u00edpios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, saiba que a rotatividade tem grande rela\u00e7\u00e3o n\u00e3o com quest\u00e3o salarial, mas sim do sentimento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo: o sal\u00e1rio emocional funciona como um benef\u00edcio adicional que n\u00e3o necessariamente tem rela\u00e7\u00e3o com finan\u00e7as, mas promove a felicidade do colaborador.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como colocar o sal\u00e1rio emocional em pr\u00e1tica?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que o sal\u00e1rio emocional \u00e9 importante para as empresas voc\u00ea j\u00e1 sabe. Mas como coloc\u00e1-lo em pr\u00e1tica? \u00c9 isso que veremos agora. Veja dicas importantes nos itens que seguem!<\/span><\/p>\n<h3><strong>N\u00e3o substitua os reajustes salariais pelo sal\u00e1rio emocional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em primeiro lugar, \u00e9 imprescind\u00edvel ressaltar que a remunera\u00e7\u00e3o emocional n\u00e3o substitui o sal\u00e1rio em si. Portanto, ao coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica ele continua sendo importante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o apenas a manuten\u00e7\u00e3o dele, que \u00e9 crucial e um dos pilares da lei trabalhista, mas tamb\u00e9m os reajustes que se aplicam sobre ele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere que n\u00e3o \u00e9 porque a empresa apresenta um espa\u00e7o mais confort\u00e1vel e hor\u00e1rios flex\u00edveis que ela deve deixar de reajustar sal\u00e1rios de acordo com a infla\u00e7\u00e3o, pisos, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A mesma coisa acontece em rela\u00e7\u00e3o aos reajustes necess\u00e1rios para que os sal\u00e1rios permane\u00e7am interessantes aos olhos dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Conhe\u00e7a exemplos de sal\u00e1rios emocionais<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que voc\u00ea coloque em pr\u00e1tica o sal\u00e1rio emocional tamb\u00e9m deve conhecer a\u00e7\u00f5es que fazem parte dele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos anteriormente, muitas vezes ele se refere \u00e0 flexibilidade de hor\u00e1rios, que ajuda o trabalhador na gest\u00e3o de tempo, no acesso \u00e0 sa\u00fade e no conv\u00edvio familiar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse exemplo, considere que essa flexibilidade lhe permite sair para exames e procedimentos sempre que necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda dentro deste mesmo exemplo, \u00e9 esta flexibilidade que lhe permite participar de apresenta\u00e7\u00f5es escolares ou buscar o filho na escola.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, \u00e9 essa flexibilidade que lhe permite ter uma melhor gest\u00e3o do seu pr\u00f3prio tempo, elencar prioridades e ter mais produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece na maioria das outras a\u00e7\u00f5es que promovem a felicidade e o bem-estar no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 escolher um grupo de a\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, n\u00e3o se limitar apenas a uma, visto que h\u00e1 um conjunto de coisas que podem impactar positivamente a vida do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a empresa pode escolher alguns pontos de sal\u00e1rio emocional que atuem em v\u00e1rias frentes. Por exemplo, flexibilidade, capacita\u00e7\u00e3o, plano de gest\u00e3o de carreira e a\u00e7\u00f5es ambientais.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Conceda benef\u00edcios a todos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao colocar o sal\u00e1rio emocional em pr\u00e1tica \u00e9 importante que a empresa entenda que os <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/beneficios-flexiveis\/\">benef\u00edcios corporativos<\/a> devem ser oferecidos a todos, sem distin\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, todos os colaboradores de uma equipe devem ter acesso a eles, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es e possibilidades. Isso \u00e9 crucial para que a isonomia seja mantida.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Conhe\u00e7a o perfil dos seus colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escolher os benef\u00edcios que compor\u00e3o o sal\u00e1rio emocional da sua empresa nem sempre \u00e9 f\u00e1cil. Afinal, \u00e9 necess\u00e1rio que eles realmente fa\u00e7am diferen\u00e7a na vida dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, conhe\u00e7a o perfil de quem trabalha com voc\u00ea. Saiba quais s\u00e3o suas principais dificuldades, bem como o que almejam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar perfis gerais, mas que representam a grosso modo os anseios, obst\u00e1culos, sonhos e experi\u00eancias de quem trabalha para voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo se torna poss\u00edvel encontrar benef\u00edcios que realmente impactar\u00e3o positivamente no dia a dia destas pessoas.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Entenda o impacto do sal\u00e1rio emocional nas empresas<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio emocional se tornou uma parte importante da remunera\u00e7\u00e3o e n\u00e3o pode ser ignorado por empresas que desejam n\u00e3o apenas crescer, mas ter impactos sociais positivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao aplic\u00e1-lo a empresa n\u00e3o apenas conquista um espa\u00e7o melhor internamente, mas tamb\u00e9m atua em favor do bem-estar, da sa\u00fade e da satisfa\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O sal\u00e1rio emocional ganha cada vez mais destaque, pois traz in\u00fameros benef\u00edcios \u00e0s empresas e aos colaboradores. 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