{"id":26202,"date":"2022-10-05T18:10:42","date_gmt":"2022-10-05T15:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=26202"},"modified":"2023-09-20T22:12:35","modified_gmt":"2023-09-20T19:12:35","slug":"artigo-473-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/artigo-473-clt\/","title":{"rendered":"Artigo 473 da CLT: tudo sobre as 12 faltas justificadas pela Lei"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O artigo 473 da CLT lista as situa\u00e7\u00f5es em que a aus\u00eancia no trabalho \u00e9 considerada como justificada. Assim, corresponde \u00e0s ocasi\u00f5es em que a falta n\u00e3o gera desconto salarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada situa\u00e7\u00e3o possui um prazo pr\u00f3prio e requisitos. Por isso, conhec\u00ea-los \u00e9 essencial para que a gest\u00e3o de horas, descontos e adicionais seja feita da maneira correta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ajudar voc\u00ea nessa gest\u00e3o n\u00f3s fizemos um apanhado sobre o que a lei diz sobre as faltas justificadas. Continue lendo e veja as situa\u00e7\u00f5es em que elas se aplicam!<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que diz o artigo 473 da CLT?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">artigo 473 da CLT<\/a> basicamente lista em quais situa\u00e7\u00f5es o trabalhador podem faltar ao trabalho sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao faz\u00ea-lo, ele detalha quais s\u00e3o os requisitos para que a falta justificada se aplique. Igualmente, determina o tempo de afastamento correspondente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, cabe ressaltar que ele n\u00e3o esvazia as possibilidades de falta sem desconto salarial. Afinal, existem outras situa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o tidas como faltas justificadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja algumas situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o est\u00e3o previstas no artigo 473, mas que permitem a aus\u00eancia do trabalho sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta por quest\u00f5es m\u00e9dicas (consulta de emerg\u00eancia, procedimentos, etc.): pelo tempo indicado no atestado, at\u00e9 15 dias. A partir do 16\u00b0 dia h\u00e1 encaminhamento do trabalhador ao INSS para aux\u00edlio-doen\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licen\u00e7a maternidade: entre 4 e 6 meses de afastamento em raz\u00e3o de nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de filho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o art. 473 da CLT se concentra em afastamentos que n\u00e3o tem natureza previdenci\u00e1ria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda que no atestado m\u00e9dico o trabalhador receba (at\u00e9 o 15\u00b0 dia de afastamento) sal\u00e1rio do empregador, a partir do 16\u00b0 se trata de quest\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Conhe\u00e7a as faltas justificadas pela lei trabalhista no artigo 473 da CLT<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira cada uma das faltas justificadas que est\u00e3o previstas pelo art. 473 da CLT e entenda como elas funcionam!<\/span><\/p>\n<h3><strong>Falecimento (Licen\u00e7a nojo)<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira previs\u00e3o de aus\u00eancia justificada que n\u00e3o permite desconto salarial se refere ao falecimento de familiar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT permite afastamento por at\u00e9 2 dias sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio. O prazo se conta a partir da morte do familiar. Por exemplo, se ocorreu na segunda, inicia na ter\u00e7a e vai at\u00e9 quarta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante ressaltar que a CLT n\u00e3o permite o afastamento para a morte de qualquer familiar. Ela indica quais s\u00e3o os que dispensam o desconto salarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o eles: c\u00f4njuge (e companheiro), ascendente (pai, av\u00f3s e bisav\u00f3s), descendente (filho, neto, bisneto), irm\u00e3o ou dependente financeiro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, nada impede que a empresa estenda o afastamento por luto para a morte de outros familiares e entes queridos do trabalhador.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Casamento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O art. 473 da CLT tamb\u00e9m prev\u00ea afastamento sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio para quem casar. S\u00e3o 3 dias consecutivos que s\u00e3o contados a partir do dia da celebra\u00e7\u00e3o da cerim\u00f4nia.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Licen\u00e7a paternidade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/web-stories\/licenca-paternidade-quantos-dias-sao-quem-tem-direito\/\">licen\u00e7a paternidade<\/a> n\u00e3o \u00e9 um afastamento previdenci\u00e1rio. Por isso, ele est\u00e1 presente no artigo 473 da CLT e a licen\u00e7a maternidade, sim.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT prev\u00ea que o nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de filho d\u00e1 ao pai o direito de afastamento por 5 dias, sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio. O prazo se conta a partir do dia consecutivo ao nascimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, cuidado! Caso o empregador seja inscrito no programa Empresa Cidad\u00e3, o trabalhador ter\u00e1 direito a 20 dias de afastamento, e n\u00e3o 5.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Doa\u00e7\u00e3o de sangue<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores que sejam doadores de sangue t\u00eam direito a 1 folga por ano. Ou seja, 1 dia de falta ao trabalho, sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio, a cada 12 dias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, por\u00e9m, devem apresentar ao empregador a carteirinha de doa\u00e7\u00e3o de sangue. A lei n\u00e3o estipula a frequ\u00eancia com que a doa\u00e7\u00e3o deve ser feita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, considera-se v\u00e1lida para fins de folga uma \u00fanica doa\u00e7\u00e3o por ano.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Alistamento como eleitor<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando necessitar se alistar como eleitor o trabalhador ter\u00e1 direito a at\u00e9 2 dias de folga sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio. Nesses casos, as folgas podem ou n\u00e3o ser consecutivas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Servi\u00e7o Militar<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalhador pode faltar ao trabalho sem descontos ao sal\u00e1rio quando tiver que cumprir servi\u00e7os militares referentes \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o anual de reservas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Exame vestibular<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O art. 473 da CLT permite que o trabalhador falte ao trabalho, sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio, para participar das provas de exame vestibular. N\u00e3o imp\u00f5e limite de dias para isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, cabe lembrar que atualmente a grande maioria das sele\u00e7\u00f5es universit\u00e1rias ocorrem em dia \u00fatil, de modo que a lei se aplica a quem presta servi\u00e7os aos domingos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Comparecimento em Ju\u00edzo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sempre que o trabalhador precisar comparecer em Ju\u00edzo ele poder\u00e1 faltar sem riscos de descontos salariais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se aplica em qualquer situa\u00e7\u00e3o, ali\u00e1s: se o trabalhador for r\u00e9u ou autor de a\u00e7\u00e3o, assim como testemunha. Igualmente, aplica-se para qualquer Ju\u00edzo (Trabalhista, Civil, Criminal, etc.).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como no caso do exame vestibular, n\u00e3o h\u00e1 n\u00famero m\u00e1ximo de dias de afastamento para esses fins.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Representa\u00e7\u00e3o sindical<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores que exercerem fun\u00e7\u00e3o de representa\u00e7\u00e3o sindical tamb\u00e9m podem se afastar do trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, isso se limita \u00e0s participa\u00e7\u00f5es de em reuni\u00f5es em organismos internacionais.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Consultas m\u00e9dicas pr\u00e9-natal<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores t\u00eam o\u00a0 direito de se afastar para acompanhar esposa ou companheira gr\u00e1vida em at\u00e9 6 consultas ou exames do pr\u00e9-natal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode exigir a apresenta\u00e7\u00e3o de atestado ou documento m\u00e9dico que indique a realiza\u00e7\u00e3o do atendimento.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Acompanhamento de filho em consulta m\u00e9dica<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O art. 473 da CLT tamb\u00e9m prev\u00ea que o trabalhador poder\u00e1 faltar ao trabalho para acompanhar o filho em consulta m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, a lei limita permite que haja apenas 1 falta por esse motivo. Al\u00e9m disso, somente filhos de at\u00e9 6 anos de idade geram esse direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, \u00e9 comum que as Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho (CTT) aumentem esse n\u00famero de faltas, assim como o limite de idade da crian\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Novamente \u00e9 poss\u00edvel que a empresa exija documento m\u00e9dico que comprove o comparecimento ao atendimento m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Exames preventivos ao c\u00e2ncer<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o 12\u00b0 motivo que o art. 473 da CLT lista para falta ao trabalho sem preju\u00edzo ao sal\u00e1rio \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de exames de preven\u00e7\u00e3o ao c\u00e2ncer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a lei, s\u00e3o 3 faltas anuais para tais fins.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O artigo 473 da CLT lista as situa\u00e7\u00f5es em que a aus\u00eancia no trabalho \u00e9 considerada como justificada. 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