{"id":26176,"date":"2022-09-30T01:52:50","date_gmt":"2022-09-29T22:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=26176"},"modified":"2024-08-26T21:56:54","modified_gmt":"2024-08-26T18:56:54","slug":"cultura-inclusiva-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-inclusiva-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Cultura inclusiva: o que \u00e9 e por que \u00e9 t\u00e3o importante nas empresas?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura inclusiva \u00e9 um assunto que ganhou for\u00e7a n\u00e3o apenas nas empresas, mas tamb\u00e9m na pol\u00edtica, na educa\u00e7\u00e3o e em tantos outros nichos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A sua import\u00e2ncia \u00e9 ineg\u00e1vel, especialmente diante da diversidade que o mundo e a sociedade possuem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas o que exatamente significa essa cultura, como ela funciona e quais s\u00e3o os seus benef\u00edcios? Saiba tudo isso abaixo. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 cultura inclusiva na empresa?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vivemos em uma sociedade bastante diversa. Essa diversidade se revela de diferentes formas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00eanero;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexualidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ra\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00e3o e cren\u00e7as;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valores, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o mundo naturalmente possui essa diversidade, por que a empresa n\u00e3o haveria de t\u00ea-la? Essa \u00e9 uma das bases da cultura inclusiva, mas h\u00e1 muito mais por tr\u00e1s disso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma cultura que promova a inclus\u00e3o se refere \u00e0 possibilidade de que a empresa encontre, dentro de si, um reflexo da diversidade existente na sociedade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, corresponde \u00e0 oportuniza\u00e7\u00e3o de que pessoas que comp\u00f5em as ditas minorias (mulheres, negros, LGBTQIA+, etc.) encontrem oportunidades na organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa oportunidade, contudo, n\u00e3o deve se limitar \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o. \u00c9 imprescind\u00edvel que elas tamb\u00e9m encontrem meios de se expressar dentro da empresa e de crescer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, considere a contrata\u00e7\u00e3o de uma pessoa com defici\u00eancia. N\u00e3o basta contrat\u00e1-la, pois a empresa deve garantir que ela tenha acesso ao que precisa de acordo com suas limita\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso se revela na adapta\u00e7\u00e3o das estruturas, assim como na flexibiliza\u00e7\u00e3o de quest\u00f5es que possam facilitar o dia a dia de trabalho do profissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro bom exemplo se revela na contrata\u00e7\u00e3o de LGTQIA+ junto \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas que combatam o preconceito dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, \u00e9 crucial que a contrata\u00e7\u00e3o de minorias tamb\u00e9m ocorra junto a capacita\u00e7\u00e3o e a promo\u00e7\u00e3o de oportunidades de crescimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, quando falamos em cultura inclusiva n\u00e3o nos referimos apenas a uma empresa que contrata minorias, mas que tamb\u00e9m as tem em seus cargos de destaque.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es que revelam uma empresa inclusiva?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es e cuidados que demonstram que uma empresa promove a cultura inclusiva. Conhe\u00e7a os principais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrata\u00e7\u00e3o de minorias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o de vagas exclusivas para minorias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00e3o de pessoas que perten\u00e7am \u00e0s minorias para vagas de hierarquia superior;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Igualdade salarial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adapta\u00e7\u00e3o de estruturas para garantir o acesso de todos \u00e0 empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00e3o de eventos educativos voltados ao combate ao preconceito e \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Canais de comunica\u00e7\u00e3o para den\u00fancias, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da cultura inclusiva para as empresas?<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas empresas acabam ignorando a cultura inclusiva por acharem que ela n\u00e3o lhes traz benef\u00edcios ou, ent\u00e3o, que os esfor\u00e7os para promov\u00ea-las s\u00e3o desproporcionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, esque\u00e7a disso. Primeiramente, saiba que as corpora\u00e7\u00f5es tendem a ganhar uma s\u00e9rie de benef\u00edcios ao adotar a inclus\u00e3o, conforme veremos com mais detalhes abaixo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a aplica\u00e7\u00e3o de esfor\u00e7os a fim de praticar esse tipo de cultura pode ser menos custosa do que se imagina.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da promo\u00e7\u00e3o da cultura inclusiva?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a os principais benef\u00edcios que uma empresa encontra ao ter uma atua\u00e7\u00e3o cultural voltada \u00e0 inclus\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Reputa\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando uma empresa possui uma cultura inclusiva a sua reputa\u00e7\u00e3o tende a crescer perante os profissionais, os concorrentes, os parceiros e a clientela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, estamos no s\u00e9culo XXI e n\u00e3o h\u00e1 mais espa\u00e7o para organiza\u00e7\u00f5es que promovem a exclus\u00e3o de grupos ou que n\u00e3o entendem a diversidade do mundo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basta pensar, por alguns segundos, em empresas que promoveram a\u00e7\u00f5es inclusivas divulgadas ao p\u00fablico nos \u00faltimos tempos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os exemplos que vieram \u00e0 sua cabe\u00e7a provavelmente ilustram empresas renomadas no mercado e que contam com a confian\u00e7a do p\u00fablico, certo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois saiba que muito dessa fama se deve exatamente \u00e0 atua\u00e7\u00e3o com base na diversidade e na promo\u00e7\u00e3o de oportunidades.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Atra\u00e7\u00e3o dos melhores talentos do mercado<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa com uma cultura inclusiva tamb\u00e9m tende a atrair os melhores profissionais do mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente porque eles encontram, ali, uma organiza\u00e7\u00e3o que indica dar oportunidade de crescimento aos colaboradores e que trata a todos em condi\u00e7\u00f5es de igualdade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m, porque essa \u00e9 uma empresa do futuro, que possivelmente continuar\u00e1 relevante ou crescer\u00e1 e, assim, trar\u00e1 ainda mais oportunidades.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Controle da rotatividade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa que \u00e9 inclusiva tamb\u00e9m tende a sofrer menos com a rotatividade, que \u00e9 um dos grandes desafios enfrentados pelas corpora\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas que n\u00e3o possuem diversidade n\u00e3o apenas fecham as portas para grandes talentos, mas tamb\u00e9m perdem outros que n\u00e3o encontram chances de crescimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a tend\u00eancia \u00e9 que esses profissionais saiam a procura de outras empresas que atuem de forma mais inclusiva e que criem oportunidades para o colaborador crescer.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Mais criatividade e inova\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba: diversidade \u00e9 sin\u00f4nimo de criatividade e de adaptabilidade. Mas por qu\u00ea? Porque se torna poss\u00edvel unir conhecimentos, experi\u00eancias e pontos de vista diferentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A soma deles, ent\u00e3o, pode oportunizar \u00e0 equipe ter uma nova vis\u00e3o sobre um problema e encontrar novas solu\u00e7\u00f5es para ele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, saiba que quanto mais homog\u00eanea a empresa (no que diz respeito \u00e0 cultura, ra\u00e7a, faixa et\u00e1ria, g\u00eanero e sexualidade), mais engessada ela ser\u00e1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A conviv\u00eancia com o diferente \u00e9 saud\u00e1vel e necess\u00e1ria, sendo imprescind\u00edvel para as organiza\u00e7\u00f5es que queiram continuar relevantes no futuro.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Engajamento e produtividade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa com uma cultura inclusiva tamb\u00e9m tende a colher bons frutos no que diz respeito \u00e0 produtividade e ao engajamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira se deve ao segundo que, por sua vez, surge perante a visualiza\u00e7\u00e3o de oportunidades dentro da corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador tende a se ver como parte importante de uma empresa que d\u00e1 oportunidade a todos de crescer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, lembre-se de que a cultura inclusiva trabalha com a capacita\u00e7\u00e3o de colaboradores de modo a prepar\u00e1-los para poder encarar desafios crescentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, os colaboradores se sentem mais importantes e valorizados. Ainda, adquirem conhecimentos e experi\u00eancias que tendem a melhorar suas atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso tudo resulta no aumento da produtividade, que para a empresa nada mais \u00e9 do que lucro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, n\u00e3o faltam motivos para se tornar uma empresa com cultura inclusiva. Com isso, a sua empresa cumpre com seu papel social ao mesmo tempo em que se prepara para o futuro.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cultura inclusiva \u00e9 um assunto que ganhou for\u00e7a n\u00e3o apenas nas empresas, mas tamb\u00e9m na pol\u00edtica, na educa\u00e7\u00e3o e em tantos outros nichos. A sua import\u00e2ncia \u00e9 ineg\u00e1vel, especialmente diante da diversidade que o mundo e a sociedade possuem. 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