{"id":26150,"date":"2022-09-28T17:25:07","date_gmt":"2022-09-28T14:25:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=26150"},"modified":"2024-08-22T21:33:28","modified_gmt":"2024-08-22T18:33:28","slug":"etapas-do-processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/etapas-do-processo-seletivo\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o as etapas do processo seletivo? Conhe\u00e7a cada uma delas!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">As etapas do processo seletivo s\u00e3o de grande import\u00e2ncia para determinar quem ser\u00e3o os colaboradores que passar\u00e3o a fazer parte da sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles ser\u00e3o os respons\u00e1veis pela realiza\u00e7\u00e3o de atividades, impactar\u00e3o na produtividade empresarial e na qualidade dos seus produtos ou servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 por isso que essas etapas devem ser, desde logo, bem determinadas. Cada uma delas possui regras e ferramentas que podem ajudar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo e saiba mais!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Conhe\u00e7a as etapas do processo seletivo<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como em qualquer outro processo, a sele\u00e7\u00e3o de um colaborador tem come\u00e7o, meio e fim.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente h\u00e1 a defini\u00e7\u00e3o das vagas, o que terminar\u00e1 na escolha e contrata\u00e7\u00e3o dele. Por\u00e9m, entre esses dois pontos existem algumas quest\u00f5es importantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para n\u00e3o perd\u00ea-las de vista, o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/qual-e-a-diferenca-entre-rh-e-departamento-pessoal\/\">departamento de RH<\/a> sempre deve se atentar \u00e0s fases e \u00e0s caracter\u00edsticas de cada um delas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 importante para que ocorram da melhor forma. Tamb\u00e9m, para que propiciem um processo seletivo justo para todos os participantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo e conhe\u00e7a essas etapas e as caracter\u00edsticas de cada uma delas, assim como dicas para realiz\u00e1-las e defini-las.<\/span><\/p>\n<h3><strong>1 &#8211; Defini\u00e7\u00e3o do perfil do candidato<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo deve iniciar pela defini\u00e7\u00e3o de qual \u00e9 o candidato ideal. Nesse sentido, \u00e9 imprescind\u00edvel que os seletores saibam qual \u00e9 o cargo em aberto e suas responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, \u00e9 poss\u00edvel determinar quais s\u00e3o os conhecimentos e experi\u00eancias necess\u00e1rios para execut\u00e1-las. Igualmente, para tra\u00e7ar quest\u00f5es como sal\u00e1rio m\u00e9dio oferecido, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, com isso a sele\u00e7\u00e3o pode considerar outras quest\u00f5es mais subjetivas &#8211; como <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/soft-skills-saiba-como-desenvolver-na-sua-equipe\/\">soft skills<\/a> &#8211; que s\u00e3o cruciais para as vagas em aberto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecer o que se procura, portanto, \u00e9 a primeira das etapas de um processo seletivo. E caso o perfil tra\u00e7ado esteja errado ou incompleto, pode gerar uma s\u00e9rie de problemas futuros.<\/span><\/p>\n<h3><strong>2 &#8211; Divulga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A segunda das etapas do processo seletivo corresponde \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o da vaga. Isso \u00e9 imprescind\u00edvel para que os talentos do mercado tomem conhecimento da oportunidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A divulga\u00e7\u00e3o deve conter informa\u00e7\u00f5es como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vaga em aberto;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9-requisitos b\u00e1sicos (n\u00edvel de escolaridade, gradua\u00e7\u00e3o desej\u00e1vel, necessidade ou n\u00e3o de experi\u00eancias anteriores);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Benef\u00edcios da vaga;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atribui\u00e7\u00f5es da vaga.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, voc\u00ea j\u00e1 d\u00e1 aos profissionais as informa\u00e7\u00f5es das quais eles precisam para saber se se enquadram na vaga e, tamb\u00e9m, se ela \u00e9 interessante para eles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, a divulga\u00e7\u00e3o deve se dar no maior n\u00famero de canais poss\u00edvel. Por exemplo, em redes sociais como LinkedIn, pelo site institucional, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 importante para que a vaga chegue ao conhecimento do maior n\u00famero de profissionais do mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, voc\u00ea aumenta as chances da empresa conquistar o olhar dos melhores talentos. Igualmente, crescem as possibilidades de candidaturas mais diversas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso voc\u00ea tenha um espa\u00e7o para envio de curr\u00edculos dentro do site da empresa, \u00e9 importante garantir que o local d\u00ea acesso aos termos de uso e pol\u00edtica de privacidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere, por exemplo, que a sua empresa monta um banco de curr\u00edculos com candidaturas interessantes mas que n\u00e3o se enquadram, no momento, no que precisa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba que para guardar essas informa\u00e7\u00f5es o candidato deve registrar sua anu\u00eancia. Isso \u00e9 importante em raz\u00e3o da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2018\/lei\/l13709.htm\">Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o a Dados (LGPD)<\/a>. Nesse caso, informe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tempo pelo qual os dados ser\u00e3o guardados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o gravadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quando e sob qual justificativa haver\u00e1 tratamento (uso) dos dados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onde ser\u00e3o gravados e a seguran\u00e7a oferecida, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para as candidaturas enviadas de outros modos (como e-mail) \u00e9 interessante ter uma resposta autom\u00e1tica com esse mesmo fim.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3 &#8211; Triagem de curr\u00edculos\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A triagem dos curr\u00edculos \u00e9 uma das principais etapas do processo seletivo de uma empresa. Ela corresponde \u00e0 sele\u00e7\u00e3o das candidaturas que passar\u00e3o \u00e0 pr\u00f3xima fase.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela nada mais \u00e9 do que separar o joio do trigo, isto \u00e9, as candidaturas interessantes \u00e0 vaga daquelas que n\u00e3o interessam a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, considere que devem ser descartadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Candidaturas que n\u00e3o se enquadram nos requisitos da vaga;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Curr\u00edculos com erros de portugu\u00eas ou cujo texto falte com a l\u00f3gica da l\u00edngua portuguesa, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, saiba que uma \u00f3tima forma de dar continuidade a essa etapa do processo seletivo \u00e9 com um software que automatiza essa triagem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, a sua empresa evita descartar candidaturas por preconceitos, muitas vezes inconscientes do seletor. Igualmente, agilizar o processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, o software somente analisa as informa\u00e7\u00f5es importantes \u00e0 vaga, ignorando outros dados como local de moradia, faixa et\u00e1ria, g\u00eanero, ra\u00e7a, etc.<\/span><\/p>\n<h3><strong>4 &#8211; Contato com o candidato: Entrevistas e afins<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a triagem dos curr\u00edculos, passa-se \u00e0 etapa de contatar os candidatos. Aqui voc\u00ea informar\u00e1 sobre o interesse da empresa e os convida para as etapas de escolha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas nada mais s\u00e3o do que entrevistas e outros tipos de atividades que s\u00e3o feitas com os candidatos para conhec\u00ea-los melhor, como provas, atividades em grupo, jogos, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, esse \u00e9 o momento que lhe dar\u00e1 as informa\u00e7\u00f5es faltantes para fazer a melhor escolha. Use-o bem!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As atividades de sele\u00e7\u00e3o podem ser online, economizando o tempo dos envolvidos, ou presenciais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, saiba que \u00e9 importante que um gestor do setor de contrata\u00e7\u00e3o participe dos processos junto ao respons\u00e1vel pelas contrata\u00e7\u00f5es no RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s as considera\u00e7\u00f5es do melhor candidato de acordo com o que o setor precisa, os princ\u00edpios da empresa e a compet\u00eancia do profissional, fa\u00e7a a escolha e passe ao item abaixo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>5 &#8211; Negocia\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continuando com as etapas do processo seletivo, h\u00e1 a negocia\u00e7\u00e3o. Assim como a sua empresa pode fazer propostas, tamb\u00e9m pode receber contrapropostas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere, por exemplo, que nem sempre as condi\u00e7\u00f5es empresariais s\u00e3o aquelas que o profissional procura, mas que o risco de perder um bom talento vale melhoria na proposta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, ainda que muitas vagas j\u00e1 tenham todas as quest\u00f5es fechadas e imut\u00e1veis (valores dispon\u00edveis, hor\u00e1rio flex\u00edvel ou n\u00e3o e benef\u00edcios), algumas passar\u00e3o pela negocia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>6 &#8211; Contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, as etapas do processo seletivo obviamente se encerram na contrata\u00e7\u00e3o de um dos candidatos que estavam participando do processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui h\u00e1 a formaliza\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o, com a assinatura do contrato, exames admissionais e anota\u00e7\u00e3o em CTPS, bem como informa\u00e7\u00e3o aos \u00f3rg\u00e3os governamentais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As regras estipuladas no contrato \u00e9 que se aplicam junto \u00e0s das leis trabalhistas e o v\u00ednculo tem in\u00edcio. Al\u00e9m disso, a conven\u00e7\u00e3o coletiva da \u00e1rea tamb\u00e9m deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As etapas do processo seletivo s\u00e3o de grande import\u00e2ncia para determinar quem ser\u00e3o os colaboradores que passar\u00e3o a fazer parte da sua empresa. Eles ser\u00e3o os respons\u00e1veis pela realiza\u00e7\u00e3o de atividades, impactar\u00e3o na produtividade empresarial e na qualidade dos seus produtos ou servi\u00e7os. \u00c9 por isso que essas etapas devem ser, desde logo, bem determinadas. 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