{"id":26091,"date":"2022-09-21T18:30:02","date_gmt":"2022-09-21T15:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=26091"},"modified":"2024-08-22T21:39:25","modified_gmt":"2024-08-22T18:39:25","slug":"experiencia-do-candidato-por-que-o-rh-precisa-investir-nisso-nas-contratacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/experiencia-do-candidato-por-que-o-rh-precisa-investir-nisso-nas-contratacoes\/","title":{"rendered":"Experi\u00eancia do candidato: por que o RH precisa investir nisso nas contrata\u00e7\u00f5es?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que n\u00e3o haja muita vaz\u00e3o no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso alinhar as exig\u00eancias com a experi\u00eancia do candidato, pois ele tamb\u00e9m pode desistir e optar seguir com outra empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso \u00e9 importante que a empresa invista na experi\u00eancia do candidato, com foco no engajamento, em etapas mais concisas e tamb\u00e9m com ader\u00eancia ao funil de contrata\u00e7\u00e3o.Assim ter\u00e1 uma redu\u00e7\u00e3o de desist\u00eancias durante o processo de recrutamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode acontecer do RH ter dificuldade de selecionar o do perfil do candidato, e por conta disso aumente a aplica\u00e7\u00e3o de fases eliminat\u00f3rias, mas para fazer isso sem perder a produtividade da equipe de sele\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m a motiva\u00e7\u00e3o dos candidatos<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, separamos algumas dicas para conseguir aplicar a\u00e7\u00f5es durante a sele\u00e7\u00e3o que auxiliem nas melhorias da experi\u00eancia dos candidatos e tamb\u00e9m indicar as a\u00e7\u00f5es que devem ser evitadas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 experi\u00eancia de candidato?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 como ser\u00e1 conduzida as etapas de um processo seletivo para se tornar novo colaborador na empresa,\u00a0 isso tem muito trabalho do RH que precisa atrair esses talentos que se enquadrem no perfil do candidato, da vaga e nos valores da empresa e para isso precisam se encantar com a proposta para n\u00e3o desistirem facilmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse processo \u00e9 importante, para que n\u00e3o haja aumento do turnover na empresa, pois caso a expectativa n\u00e3o suprir, os candidatos podem n\u00e3o conseguir se adaptar, podem se interessar em outra proposta \u00e9 se retirar<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Focar na experi\u00eancia positiva no recrutamento \u00e9 t\u00e3o importante quanto motivar os colaboradores, pois a imagem que a empresa passa aos candidatos \u00e9 essencial para que consigam contratar profissionais excelentes e terem sempre muitos interessados em fazer parte do time.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 funil de contrata\u00e7\u00e3o?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o basicamente, as etapas do processo seletivo, que cont\u00e9m cada etapa, o que deve ser seguido, n\u00famero de fases que o candidato dever\u00e1 cumprir. Que inclui testes pr\u00e1ticos de l\u00f3gica, situacional, te\u00f3ricos, de idiomas ou o que mais a empresa desejar saber de n\u00edvel de conhecimento, din\u00e2mico em grupo, entrevistas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A partir disso \u00e9 poss\u00edvel medir o perfil comportamental, ver a compatibilidade com a vaga, se a pretens\u00e3o salarial se adequa, se est\u00e1 de acordo com o hor\u00e1rio e combinados exigidos pelas vagas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que quanto mais fases tiver, mais gasto a empresa ter\u00e1, al\u00e9m de aumentar as chances da experi\u00eancia de usu\u00e1rio n\u00e3o ser a mais esperada, j\u00e1 que a espera gera frustra\u00e7\u00e3o e o fato de n\u00e3o terem um retorno tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso \u00e9 importante pensar em automa\u00e7\u00f5es com indicativos de respostas a quem n\u00e3o participou. E deixar restar mais personalizadas e com explica\u00e7\u00f5es, prazos e descri\u00e7\u00f5es sobre os pr\u00f3ximos passos para quem passar para pr\u00f3xima fase.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as etapas do funil de contrata\u00e7\u00e3o?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto mais intuitivo o processo for, melhor o candidato ir\u00e1 se adaptar e entender melhor as pr\u00f3ximas fases, sem ficar com tantas d\u00favidas ou at\u00e9 mesmo desanimar. E para montar como seria o seu funil de contrata\u00e7\u00e3o ideal, separamos as principais dicas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos uma lista, para o RH conseguir colocar em pr\u00e1tica cada etapa e de prefer\u00eancia n\u00e3o pular ou alterar essa sequ\u00eancia. Confira!<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Colocar prazos <\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Defina as datas iniciais e finais da seletiva, para que n\u00e3o se estenda al\u00e9m do necess\u00e1rio, e que esses prazos estabelecidos possam ser informados aos candidatos, para que haja uma troca de empatia e tamb\u00e9m prepara\u00e7\u00e3o, assim v\u00e3o saber se vai demorar ou n\u00e3o.<\/span><b><br \/>\n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Divulgue a vaga<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Publique nos canais de comunica\u00e7\u00e3o da empresa, pe\u00e7a para os colaboradores divulgarem e indicarem a vaga para algu\u00e9m, coloque em redes profissionais e sites espec\u00edficos de processos seletivos,\u00a0 com todas as informa\u00e7\u00f5es de habilidades e descritivo de vagas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Triagem<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o momento que o recrutador come\u00e7a a selecionar os candidatos que mais se adequaram aos testes e o perfil estabelecido, o que envolve an\u00e1lise da hard e soft skills, curriculum e tamb\u00e9m gradua\u00e7\u00e3o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Prepara\u00e7\u00e3o de testes <\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Com a presen\u00e7a da tecnologia \u00e9 poss\u00edvel otimizar e tornar intuitos os testes de processos seletivos, com automa\u00e7\u00f5es de resultados por alternativas e at\u00e9 mesmo alguns j\u00e1 prontos para direcionamentos.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas vale informar que pode ser um causador de desist\u00eancias de candidatos, por\u00e9m vale considerar a experi\u00eancia do usu\u00e1rio neste momento.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Bate-papo na entrevista<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Busque pelo RH humanizado neste momento, que traga uma escuta ativa, aten\u00e7\u00e3o aos detalhes do curr\u00edculo, momento de tirar d\u00favidas e ouvir como o candidato enxerga aquela oportunidade e principalmente o quanto ele se enquadra nela.<\/span><\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b><\/b><b>Esquematizar as sele\u00e7\u00f5es<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Depois da conversa a entrevista, fica mais f\u00e1cil definir quais candidatos ir\u00e3o prosseguir para a fase final da sele\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s das prioriza\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m an\u00e1lise comportamental.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Hora da contrata\u00e7\u00e3o<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a tomada de decis\u00e3o, o candidato deve ser informado que foi selecionado, realizar o exame admissional, assim receber todas as informa\u00e7\u00f5es novamente sobre hor\u00e1rio, benef\u00edcios (caso tiver), data de in\u00edcio e documentos necess\u00e1rios para a contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a an\u00e1lises peri\u00f3dica para saber o\u00a0 que tem dado certo, caso a experi\u00eancia de candidato ainda n\u00e3o esteja boa, vale reformular o funil e todo o processo seletivo, ser\u00e1 necess\u00e1rio fazer testes para identificar o que realmente h\u00e1 de errado, assim podem ser divulgados de formas diferentes em canais diferentes para suprir o resultado e aplica\u00e7\u00e3o a resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como n\u00e3o prejudicar a experi\u00eancia do candidato?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao seguir o funil de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel estabelecer uma gest\u00e3o de riscos que inibe a m\u00e1 experi\u00eancia do candidato, pois j\u00e1 ter\u00e1 pr\u00e9-requisitos e quantidade de fases informadas, al\u00e9m do tempo de dura\u00e7\u00e3o do processo seletivo como de 15 dias a um m\u00eas, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura organizacional precisa estar em evid\u00eancia no momento da entrevista, \u00e9 importante ressaltar quais s\u00e3o os valores que a empresa mais procura, ou apenas analisar atrav\u00e9s das respostas do candidato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio aplicar testes, em alguns casos a solicita\u00e7\u00e3o de um portf\u00f3lio de experi\u00eancia e an\u00e1lise desses trabalhos entregues, podem ser o suficientes para definir a contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crie o seu pr\u00f3prio funil de contrata\u00e7\u00e3o e o padronize, realize altera\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas com base nos resultados das \u00faltimas contrata\u00e7\u00f5es, assim ser\u00e1 mais f\u00e1cil direcionar a melhor experi\u00eancia do candidato e tamb\u00e9m contratar os melhores profissionais para a sua equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como est\u00e1 a experi\u00eancia dos candidatos na empresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mais\u00a0 dicas acompanhe o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blog da Oitchau<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/por-que-alguns-candidatos-rejeitam-ofertas-de-emprego\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m: Por que alguns candidatos rejeitam ofertas de emprego?<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para que n\u00e3o haja muita vaz\u00e3o no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso alinhar as exig\u00eancias com a experi\u00eancia do candidato, pois ele tamb\u00e9m pode 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