{"id":26069,"date":"2022-09-23T15:32:31","date_gmt":"2022-09-23T12:32:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=26069"},"modified":"2024-08-22T21:34:51","modified_gmt":"2024-08-22T18:34:51","slug":"triagem-de-curriculos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/triagem-de-curriculos\/","title":{"rendered":"Triagem de curr\u00edculos: guia completo para fazer com efici\u00eancia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A triagem de curr\u00edculos \u00e9 uma parte importante da sele\u00e7\u00e3o de novos talentos para trabalharem na sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela \u00e9 um dos primeiros passos nessa busca de profissionais que ir\u00e3o fazer parte da corpora\u00e7\u00e3o e, por isso, requer muito cuidado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se mal feita, pode escolher candidatos incompat\u00edveis com a vaga ou deixar passar talentos incr\u00edveis. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas como evitar esses erros? Continue lendo e saiba tudo para acertar!<\/span><\/p>\n<h2><strong>Passo a passo de como fazer a triagem de curr\u00edculos de maneira eficiente<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A triagem de curr\u00edculos deve seguir alguns passos para que ela consiga analisar corretamente as candidaturas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a sua leitura e confira os passos abaixo, e n\u00e3o deixe passar nenhum detalhe para fazer uma sele\u00e7\u00e3o de qualidade e garantir \u00f3timos profissionais na sua empresa!<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Saiba quais s\u00e3o as necessidades da empresa e da vaga a ser preenchida<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo para fazer uma triagem de curr\u00edculos \u00e9 saber quais s\u00e3o as necessidades da empresa e, tamb\u00e9m, da vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto \u00e0 empresa, dentre as quest\u00f5es que podem ser consideradas s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valores e princ\u00edpios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sentimentos compartilhados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-praticar-e-aplicar-a-diversidade-dentro-da-empresa\/\">diversidade<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, veja que um profissional que teve experi\u00eancias sociais &#8211; como voluntariado &#8211; relacionadas com valores que ela tenha.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, ainda que as compet\u00eancias sejam de extrema import\u00e2ncia, existem outras quest\u00f5es que impactam na contrata\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o basta que seu curr\u00edculo tenha uma s\u00e9rie de experi\u00eancias e exponha diplomas, o profissional tamb\u00e9m deve compartilhar de outros valores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 claro que a vaga tamb\u00e9m possui requisitos pr\u00f3prios. No que diz respeito a ela, deve-se saber:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atividades que exigir\u00e1;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compet\u00eancias e conhecimentos necess\u00e1rios para realiz\u00e1-las;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necessidade de experi\u00eancia anterior.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>2. Trace um perfil ideal do colaborador a ser contratado<\/strong><\/h3>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Superado o primeiro passo para fazer uma boa triagem de curr\u00edculos, passemos \u00e0 segunda parte dela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui chegou o momento de tra\u00e7ar o perfil ideal do candidato a ocupar a vaga. Note que ele \u00e9 \u201cideal\u201d, pois corresponde \u00e0 figura perfeita e que \u00e9 basicamente imposs\u00edvel de encontrar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, mesmo assim ele direciona muito bem a contrata\u00e7\u00e3o, pois voc\u00ea buscar\u00e1 o profissional que mais se enquadre nesse perfil perfeito, certo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O perfil pode conter:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faixa et\u00e1ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancias anteriores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Experi\u00eancias externas ao trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diplomas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cursos complementares;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dom\u00ednio de l\u00ednguas estrangeiras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecimento sobre softwares;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidade de hor\u00e1rios ou para viajar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interesse em assuntos ou \u00e1reas espec\u00edficas, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>3. Saiba quais s\u00e3o os requisitos m\u00ednimos da vaga<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo ap\u00f3s tra\u00e7ar um perfil ideal &#8211; o que se refere tanto \u00e0s necessidades da empresa, quanto do setor e da vaga em si &#8211; chegou o momento de se voltar ao cargo dispon\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O perfil de uma vaga geralmente leva em considera\u00e7\u00e3o quest\u00f5es objetivas e objetivas portanto, \u00e9 mais geral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, ele pode at\u00e9 mesmo tra\u00e7ar os assuntos de interesse de um profissional, assim como suas atividades e hobbies em momentos de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os requisitos m\u00ednimos da vaga, por sua vez, s\u00e3o mais objetivos. Eles se referem \u00e0s necessidades primordiais que o cargo que ser\u00e1 ocupado possui.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, referem-se \u00e0s quest\u00f5es cuja aus\u00eancia impedem o profissional de desenvolver as atividades com a destreza necess\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elas se referem a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exist\u00eancia de experi\u00eancia anterior;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gradua\u00e7\u00e3o na \u00e1rea;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cursos complementares;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecimentos complementares (tecnol\u00f3gicos, etc.).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Note que embora essa seja uma fase um pouco mais engessada, ela n\u00e3o \u00e9 imut\u00e1vel. Por exemplo, muitas vezes a experi\u00eancia pr\u00e1tica pode substituir a necessidade de gradua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, o diploma n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator de conhecimento. Por isso, ao analisar curr\u00edculos frente ao perfil \u00e9 interessante ter essas quest\u00f5es em mente.<\/span><\/p>\n<h3><strong>4. D\u00ea prefer\u00eancia para curr\u00edculos objetivos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O quarto passo na an\u00e1lise e na triagem de curr\u00edculos se refere \u00e0 prefer\u00eancia de an\u00e1lise para os mais objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos profissionais se enganam ao entender que o tamanho do curr\u00edculo refletir\u00e1 qualidade, quando, na verdade, quanto mais objetivo ele for, melhor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele n\u00e3o deve ter todas as experi\u00eancias profissionais e estudantis do profissional, mas as mais importantes e relevantes para a vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, comece pelos curr\u00edculos mais objetivos, pois al\u00e9m de mais f\u00e1ceis de analisar, tamb\u00e9m s\u00e3o mais r\u00e1pidos para a passagem aos demais.<\/span><\/p>\n<h3><strong>5. Tenha um padr\u00e3o de an\u00e1lise dos curr\u00edculos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, chegou o momento de realmente analisar os curr\u00edculos que a sua empresa recebeu! Nessa triagem, ent\u00e3o, procure tra\u00e7ar um padr\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse padr\u00e3o deve levar em considera\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dados relevantes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos da vaga;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Destaques adicionais de acordo com as necessidades da empresa e da equipe, assim como dos valores empresariais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, lembre-se de que as informa\u00e7\u00f5es devem ser analisadas de forma livre sem que outros dados que n\u00e3o s\u00e3o importantes impactem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infelizmente, n\u00e3o raro h\u00e1 o descarte de curr\u00edculos por quest\u00f5es preconceituosas e excludentes. Contudo, isso pode se dar at\u00e9 mesmo de forma inconsciente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, muitos dos preconceitos est\u00e3o arraigados no subconsciente e sequer n\u00f3s mesmos os conhecemos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 importante que se tomem cuidados para que eles n\u00e3o afetem o processo de sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos, com o descarte de candidaturas sem motivos importantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 por esse motivo, ali\u00e1s, que muitas empresas fazem a primeira parte da an\u00e1lise descartando os dados pessoais dos candidatos, tais como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00eanero;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faixa et\u00e1ria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Local de resid\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etnia e ra\u00e7a.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ajuda a manter a justi\u00e7a do processo de sele\u00e7\u00e3o, assim como \u00e9 importante para que haja a possibilidade de que a empresa promova a diversidade.<\/span><\/p>\n<h2><strong>N\u00e3o esque\u00e7a de usar um software e automatize a triagem de curr\u00edculos<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa forma de fazer a triagem de curr\u00edculos de maneira mais justa e r\u00e1pida \u00e9 pela ado\u00e7\u00e3o de um software pr\u00f3prio para isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje existem diversos deles no mercado, de modo que a tecnologia pode trabalhar em seu favor no momento de selecionar novos profissionais para comporem a sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses softwares, diferentemente dos seres humanos, n\u00e3o sofrem influ\u00eancias inconscientes, assim como conseguem manter a objetividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, ao fazerem a triagem de curr\u00edculos e a sele\u00e7\u00e3o deles, os programas levam em considera\u00e7\u00e3o somente os dados que lhe foram informados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja: quais s\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es curriculares referentes ao conhecimento e \u00e0 experi\u00eancia que realmente fazem a diferen\u00e7a e s\u00e3o importantes aqui.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, sua sele\u00e7\u00e3o se torna mais justa e objetiva, assim como \u00e9 poss\u00edvel economizar o tempo dos colaboradores do RH durante o procedimento.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A triagem de curr\u00edculos \u00e9 uma parte importante da sele\u00e7\u00e3o de novos talentos para trabalharem na sua empresa. 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