{"id":26063,"date":"2022-09-23T15:23:11","date_gmt":"2022-09-23T12:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=26063"},"modified":"2024-08-22T21:35:59","modified_gmt":"2024-08-22T18:35:59","slug":"competencias-do-profissional-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/competencias-do-profissional-de-rh\/","title":{"rendered":"5 compet\u00eancias que todo profissional de RH deve ter"},"content":{"rendered":"

Existem compet\u00eancias que todo profissional de RH deve ter, pois s\u00e3o indispens\u00e1veis \u00e0 execu\u00e7\u00e3o das atividades do dia a dia do setor.<\/span><\/p>\n

Elas se referem justamente \u00e0s habilidades e conhecimentos indispens\u00e1veis no trabalho de gest\u00e3o de pessoas, em que as atividades ocorrem com elas e para elas.<\/span><\/p>\n

Aqui entram tanto as hard skills quanto as soft skills, pois envolvem conhecimentos objetivos e subjetivos. Para saber quais s\u00e3o as principais, continue lendo e veja 5 delas!<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7a 5 compet\u00eancias indispens\u00e1veis para o profissional de RH<\/strong><\/h2>\n

Abaixo n\u00f3s separamos 5 compet\u00eancias que s\u00e3o cruciais para os colaboradores que trabalham com a gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n

Elas variam em rela\u00e7\u00e3o ao conhecimento objetivo e subjetivo, mas todas s\u00e3o indispens\u00e1veis para um bom trabalho de desenvolvimento de projetos e de pessoas.<\/span><\/p>\n

Confira cada uma delas, veja como funcionam e como impactam no trabalho do RH.\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Capacidade anal\u00edtica<\/strong><\/h3>\n

Uma das principais habilidades que um colaborador do RH deve ter se refere \u00e0 capacidade anal\u00edtica. Ela se revela na possibilidade de analisar com cuidado o ambiente ao redor.<\/span><\/p>\n

Essa an\u00e1lise, \u00e9 claro, n\u00e3o se d\u00e1 de qualquer forma. Ela considera dados e informa\u00e7\u00f5es que s\u00e3o colhidos dentro da empresa e que permitem uma vis\u00e3o ampla das estrat\u00e9gias.<\/span><\/p>\n

Portanto, essa capacidade envolve o acesso aos dados, a leitura deles e o entendimento de como eles impactam na empresa.<\/span><\/p>\n

Essa capacidade anal\u00edtica necess\u00e1ria ao colaborador do RH \u00e9 importante para alinhar planos e estrat\u00e9gias, assim como para se antever a problemas.<\/span><\/p>\n

Considere, por exemplo, que a diretoria da empresa possui um plano que impactar\u00e1 no dia a dia dos colaboradores.<\/span><\/p>\n

O RH n\u00e3o pode ser um agente passivo aqui. Com base em todos os dados que ele possui, deve analisar como esse novo plano afetar\u00e1 na sa\u00fade, desenvolvimento e engajamento.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m, deve estudar outros impactos e reflexos indiretos, eventuais problemas que podem surgir e qual \u00e9 o saldo positivo das a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Por isso, \u00e9 indispens\u00e1vel que o profissional do RH tenha capacidade de an\u00e1lise, assim como acesso aos dados e saiba como lidar com eles e como ler e estudar relat\u00f3rios.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o por acaso, ali\u00e1s, uma das compet\u00eancias do futuro do RH se refere ao People Analytics<\/a>, que justamente se volta \u00e0 jun\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados com aux\u00edlio de intelig\u00eancia artificial.<\/span><\/p>\n

2. Flexibilidade e adaptabilidade<\/strong><\/h3>\n

Outra das compet\u00eancias que um colaborador de RH deve ter \u00e9 a de flexibilidade e adaptabilidade.<\/span><\/p>\n

Isso se resume em uma palavra amplamente difundida nos \u00faltimos anos: a resili\u00eancia. Ou seja, a capacidade de se adaptar em diferentes cen\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Uma vez que o profissional de RH trabalha com pessoas e que elas s\u00e3o seres inconstantes, \u00e9 preciso ter em mente que essa capacidade ser\u00e1 colocada em pr\u00e1tica constantemente.<\/span><\/p>\n

Erros e problemas di\u00e1rios acontecem nas empresas. Imprevistos, assim como riscos, se materializam diariamente.<\/span><\/p>\n

Portanto, cabe ao RH e aos seus profissionais saber como se adaptar para resolver a situa\u00e7\u00e3o sem que isso afete a empresa.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o RH tamb\u00e9m precisa saber rever suas a\u00e7\u00f5es. Uma estrat\u00e9gia n\u00e3o deu certo? Esteja preparado para suspend\u00ea-la para substitu\u00ed-la ou adapt\u00e1-la conforme necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Ainda, \u00e9 importante destacar que a pr\u00f3pria no\u00e7\u00e3o de trabalho e de forma de presta\u00e7\u00e3o de atividades passa por uma constante flexibiliza\u00e7\u00e3o. Veja exemplos:<\/span><\/p>\n