{"id":26056,"date":"2022-09-23T10:00:50","date_gmt":"2022-09-23T07:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=26056"},"modified":"2024-08-22T21:38:31","modified_gmt":"2024-08-22T18:38:31","slug":"power-skills-o-que-sao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/power-skills-o-que-sao\/","title":{"rendered":"Power Skills: o que s\u00e3o e como desenvolv\u00ea-las na empresa?"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea provavelmente j\u00e1 ouviu falar das Hard ou Soft Skills, mas e as Power Skills, voc\u00ea conhece?<\/span><\/p>\n

O conceito \u00e9 relativamente novo, principalmente no Brasil, e veio para completar aquilo que as suas \u201cirm\u00e3s\u201d n\u00e3o abrangem. Sendo mais um ponto a favor dos colaboradores no desenvolvimento de suas carreiras, e das empresas que desejam profissionais preparados para os mais diversos desafios.<\/span><\/p>\n

Mas, o que s\u00e3o essas Power Skills? Qual as diferen\u00e7as delas para as outras? Continue sua leitura para encontrar as respostas para essas perguntas e entender como o setor de RH pode trabalhar para estimul\u00e1-las. Boa leitura!<\/span><\/p>\n

O que s\u00e3o Power Skills?<\/span><\/h2>\n

Vamos come\u00e7ar com o conceito, as Power Skills s\u00e3o aquelas habilidades que potencializam o desempenho de um profissional na fun\u00e7\u00e3o que ele exerce.<\/span><\/p>\n

Traduzindo o termo para o portugu\u00eas, temos as Habilidades de Poder, que j\u00e1 indicam qual \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o desse conceito.<\/span><\/p>\n

Ao possuir essas habilidades, um colaborador passar\u00e1 de um profissional mediano para um fora de curva, capaz de trazer grandes resultados para a empresa.<\/span><\/p>\n

Soft e Hard Skills<\/span><\/h3>\n

Para que voc\u00ea compreenda o que s\u00e3o as Power Skills \u00e9 prudente que tenha um contato com as Soft <\/span>e Hard Skills<\/span><\/a>, aquelas que apresentamos como suas irm\u00e3s no come\u00e7o do texto.<\/span><\/p>\n

Hard Skills:<\/b> habilidades t\u00e9cnicas de um profissional, cruciais para a sua atua\u00e7\u00e3o, como forma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea, conhecimento sobre os processos e programas utilizados para que o trabalho aconte\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Soft Skills: <\/b>J\u00e1 as habilidades \u201csuaves\u201d se conectam com o campo interpessoal como a gest\u00e3o de tempo, a comunica\u00e7\u00e3o com outros colegas, o senso de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Por tanto, um profissional pode saber a teoria que envolve a sua profiss\u00e3o – as Hard Skills -, por\u00e9m, sem as Soft Skills ele dificilmente ser\u00e1 um bom profissional, j\u00e1 que pecar\u00e1 em pontos cruciais para o desenvolvimento de projetos e no dia-a-dia com seus colegas.<\/span><\/p>\n

Onde entram as Power Skills nessa hist\u00f3ria?<\/span><\/h4>\n

As Power Skills podem ser interpretadas como uma releitura das Soft Skills, mudando o seu nome.<\/span><\/p>\n

Isso tem uma explica\u00e7\u00e3o. O termo Soft significa leve ou suave, trazendo para o termo um car\u00e1ter de leveza, como se elas fossem menos importantes, ou at\u00e9 mesmo mais f\u00e1ceis de serem aprendidas e implantadas.<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, com o passar dos anos, e a introdu\u00e7\u00e3o de metodologias disruptivas no ambiente de trabalho, como a <\/span>metodologia \u00e1gil<\/span><\/a>, trouxeram um novo paradigma, fazendo com que as rela\u00e7\u00f5es interpessoais ganhassem grande import\u00e2ncia, se tornando mais <\/span>poderosas<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00c9 certo que os profissionais ainda precisam dominar a teoria e continuar aperfei\u00e7oando o seu conhecimento sobre sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, mas as aptid\u00f5es interpessoais determinam o crescimento da carreira e consequentemente da empresa.<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o as Power Skills?<\/span><\/h2>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe que as Power Skills s\u00e3o basicamente outra maneira de enxergar as Soft Skills e servem como elemento potencializador das Hard Skills, confira quais s\u00e3o as principais Habilidades de Poder.<\/span><\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/h3>\n

Pode parecer \u00f3bvio, mas para que uma empresa cres\u00e7a e os seus projetos deem certo \u00e9 necess\u00e1rio comunica\u00e7\u00e3o. Para que essa ferramenta seja usada com maestria \u00e9 fundamental que todos da equipe saibam diferenciar a <\/span>comunica\u00e7\u00e3o s\u00edncrona e ass\u00edncrona<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00c9 importante\u00a0 tamb\u00e9m que os gestores trabalhem junto ao setor de RH para que ela seja estimulada, al\u00e9m de deixar claro para os profissionais o quanto o esp\u00edrito colaborativo, movido pela comunica\u00e7\u00e3o, pavimenta grandes conquistas.<\/span><\/p>\n

Outro mecanismo que tamb\u00e9m se relaciona a ela e pode ser utilizado dentro das empresas \u00e9 a Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o Violenta.<\/span><\/p>\n

Criatividade<\/span><\/h3>\n

Voc\u00ea deseja que a sua empresa seja inovadora e saia na frente dos concorrentes? Aposte na criatividade dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n

Para isso, \u00e9 preciso focar em dois pontos, primeiro no seu est\u00edmulo, ofertando material e tempo para que os profissionais possam pensar e discutir caminhos e produtos inovadores, e um ambiente aberto \u00e0 escuta.<\/span><\/p>\n

A empresa n\u00e3o sair\u00e1 do lugar se ficar fechada a escutar a opini\u00e3o de seus colaboradores, \u00e9 preciso que eles tenham um espa\u00e7o seguro e confort\u00e1vel para apresentar suas ideias, elevando tamb\u00e9m a taxa de satisfa\u00e7\u00e3o interna.<\/span><\/p>\n

Trabalho em equipe<\/span><\/h3>\n

Equipes multidisciplinares garantem que um projeto passe por uma vis\u00e3o ampla antes de ser colocado em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

O trabalho individual ser\u00e1 orientado a partir daquilo que todos discutiram em conjunto e chegaram \u00e0 conclus\u00e3o sobre o que deve ser feito.<\/span><\/p>\n

Esse formato de trabalho combina com a j\u00e1 citada metodologia \u00e1gil e suas ferramentas, como o Scrum e o <\/span>Planning Poker<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Persuas\u00e3o<\/span><\/h3>\n

Essa Power Skill \u00e9 um avan\u00e7o da comunica\u00e7\u00e3o, quando o profissional entende a import\u00e2ncia de manter uma boa rede de contatos dentro do ambiente de trabalho, agregando nela seus colegas e seus superiores, ele passa a ser um engajador.<\/span><\/p>\n

E para que as suas ideias e iniciativas vinguem ele precisar\u00e1 saber \u201cvender o seu peixe\u201d, e isso pode ser feito atrav\u00e9s da persuas\u00e3o.<\/span><\/p>\n

A persuas\u00e3o n\u00e3o significa ludibriar, como muitos pensam, mas sim saber defender suas posi\u00e7\u00f5es apresentando os seus pontos fortes e cooptando atrav\u00e9s dessa comunica\u00e7\u00e3o mais defensores da sua causa.<\/span><\/p>\n

Um grande exemplo dela \u00e9 no momento de solicitar para os gestores de uma empresa verba para o desenvolvimento de um novo projeto, um momento delicado, mas que com um toque de persuas\u00e3o garante a simpatia dos tomadores de decis\u00e3o pelas ideias apresentadas.<\/span><\/p>\n

Tomada de decis\u00f5es<\/span><\/h3>\n

A confian\u00e7a que leva a tomada de decis\u00f5es corretas \u00e9 um grande Power Skill, e faz jus ao nome do conceito, j\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 nem um pouco f\u00e1cil de ser aprendida.<\/span><\/p>\n

Alguns podem dizer que a pessoa tem que ter o \u201cfeeling\u201d para sempre tomar decis\u00f5es corretas, mas a verdade \u00e9 que esse comportamento pode ser desenvolvido,<\/span><\/p>\n

Para isso \u00e9 necess\u00e1rio estar em contato com dados relevantes e informa\u00e7\u00f5es que auxiliam na hora da decis\u00e3o, n\u00e3o jogando ela \u201caos ventos\u201d, mas sim tomando as decis\u00f5es a partir da an\u00e1lise cr\u00edtica do cen\u00e1rio que est\u00e1 se formando.<\/span><\/p>\n

Autoan\u00e1lise<\/span><\/h3>\n

Se a fun\u00e7\u00e3o das Power Skills \u00e9 produzir profissionais que possam estar fora da curva, \u00e9 necess\u00e1rio que eles saibam fazer uma autoan\u00e1lise e reconhecer quais s\u00e3o os seus pontos de melhora, e n\u00e3o ficar esperando algu\u00e9m dizer quais mudan\u00e7as ele precisa fazer.<\/span><\/p>\n

Inclusive essa habilidade tamb\u00e9m se conecta \u00e0 humildade, onde o profissional tem que reconhecer suas fraquezas e abra\u00e7ar as cr\u00edticas construtivas que recebe para se fortalecer.<\/span><\/p>\n

Vis\u00e3o abrangente do cen\u00e1rio<\/span><\/h3>\n

O profissional que deseja se tornar um ponto fora da curva precisa tirar o cabresto de seus olhos, estimulando uma vis\u00e3o ampla sobre a sua atua\u00e7\u00e3o e atua\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n

Para desenvolver essa habilidade, \u00e9 necess\u00e1rio recorrer a mecanismos simples, mas que n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o f\u00e1ceis de se encaixar no dia-a-dia, como se informar diariamente sobre a sua \u00e1rea, sobre o que est\u00e1 acontecendo no mundo, e sobre outras \u00e1reas.<\/span><\/p>\n

Inclusive, ter conhecimento sobre \u00e1reas sat\u00e9lites a sua, aquelas que complementam o seu trabalho, \u00e9 uma das caracter\u00edsticas do <\/span>profissional T-Shaped<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Adaptabilidade<\/span><\/h3>\n

Com o avan\u00e7o das tecnologias, o cen\u00e1rio mundial sofre altera\u00e7\u00f5es constantes e bem mais frequentes do que antigamente, movidos principalmente pela velocidade com que as informa\u00e7\u00f5es trafegam.<\/span><\/p>\n

Sabendo disso, a adaptabilidade se consolida como uma das mais importantes Power Skills, onde o profissional deve entender que o seu cargo e a sua fun\u00e7\u00e3o podem mudar de direcionamento conforme a demanda.<\/span><\/p>\n

Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio novamente muito estudo sobre os temas mais abrangentes at\u00e9 aqueles que se ligam intimamente com o seu campo de atua\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

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