{"id":25835,"date":"2022-09-20T15:40:07","date_gmt":"2022-09-20T12:40:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=25835"},"modified":"2024-08-22T21:50:11","modified_gmt":"2024-08-22T18:50:11","slug":"remuneracao-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/","title":{"rendered":"Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: o que \u00e9? Defini\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e como implementar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica pode ser uma solu\u00e7\u00e3o para empresas que precisam aumentar o engajamento e a produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela j\u00e1 \u00e9 utilizada por muitas empresas, embora n\u00e3o com todas as possibilidades e for\u00e7a que possui. Por isso, hoje mostraremos para voc\u00ea como se aproveitar da melhor forma dela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo e conhe\u00e7a tudo sobre esse conceito remunerat\u00f3rio. Confira as vantagens, como ela funciona, como coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica e os cuidados necess\u00e1rios. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 o tipo de remunera\u00e7\u00e3o que recompensa o trabalhador pelo seu esfor\u00e7o. Portanto, ela conta com uma parte vari\u00e1vel e outra fixa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A fixa se refere ao sal\u00e1rio contratual, aos aux\u00edlios de alimenta\u00e7\u00e3o e transporte e eventuais adicionais pr\u00f3prios do cargo ocupado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 a vari\u00e1vel se refere aos \u201cpontos\u201d que o colaborador acumulou. Dentre os fatores que podem influenci\u00e1-la est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumprimento de metas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aus\u00eancia de atrasos (superiores a 10 minutos, conforme a lei);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apresenta\u00e7\u00e3o de novos projetos, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa pode determinar, conforme os limites legais, condi\u00e7\u00f5es que possam dar adicionais aos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso das metas, estipula-se o valor para o alcance delas, mensalmente, bimestralmente ou trimestralmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, \u00e9 poss\u00edvel se utilizar da jornada como \u00edndice, com a compensa\u00e7\u00e3o financeira para quem n\u00e3o apresenta faltas injustificadas ou atrasos.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como funciona a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela funciona como um adicional \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o contratual. Desse modo, ela visa instigar o colaborador a seguir as regras da empresa e a buscar a melhor produtividade mensal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, as equipes s\u00e3o engajadas e o cumprimento de suas atividades \u00e9 visto como uma forma de receber recompensas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O est\u00edmulo positivo ocorre a partir do pagamento de um b\u00f4nus, o que pode ser compensat\u00f3rio para a empresa e para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Note que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que o sal\u00e1rio contratual do colaborador seja afetado. Ele pode apenas deixar de ganhar um b\u00f4nus, mas sua remunera\u00e7\u00e3o conforme contrato \u00e9 garantida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 indispens\u00e1vel que a empresa tenha regras claras sobre os benef\u00edcios e que todos tenham a chance de alcan\u00e7\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, todas as equipes precisam ter as bonifica\u00e7\u00f5es, adaptadas de acordo com a necessidade e forma de funcionamento de cada uma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 que as novas regras s\u00f3 valem a partir do surgimento e n\u00e3o podem afetar direitos anteriormente obtidos pelos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Benef\u00edcios da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a os principais benef\u00edcios em se adorar a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica na sua empresa!<\/span><\/p>\n<h3><strong>Engajamento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o trabalhador se depara com uma situa\u00e7\u00e3o em que o cumprimento de metas lhe trar\u00e1 benef\u00edcios, ele tamb\u00e9m tende a ficar mais engajado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o famoso \u201cvestir a camisa da empresa\u201d. Ele enxerga o crescimento da empresa como sua pr\u00f3pria possibilidade de crescimento, at\u00e9 mesmo por alcan\u00e7ar um b\u00f4nus financeiro.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Produtividade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o aumento do engajamento e com a pol\u00edtica de metas, os trabalhadores tamb\u00e9m t\u00eam a tend\u00eancia de aumentarem a produtividade.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Aperfei\u00e7oamento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que sejam capazes de aumentar a produtividade e manter a qualidade das atividades, os trabalhadores que t\u00eam remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel tendem a buscar aperfei\u00e7oamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, a buscar especializa\u00e7\u00e3o na \u00e1rea, assim como a aquisi\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos e experi\u00eancias com base em novas tecnologias e metodologias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a empresa v\u00ea suas atividades acelerando ao mesmo tempo em que apresentam melhorias.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como implementar a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica? Veja dicas e cuidados<\/strong><\/h2>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o muito importantes os benef\u00edcios que a ado\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e adicional pode trazer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que eles realmente se apresentem, contudo, existem alguns cuidados que devem ser tomados na implementa\u00e7\u00e3o da nova pol\u00edtica remunerat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira como coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica com seguran\u00e7a e com vias em trazer vantagens competitivas para a empresa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Defina as metas e as recompensas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, \u00e9 essencial que a empresa determine com clareza quais ser\u00e3o as metas e as respectivas recompensas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, para empresas que recompensam a aus\u00eancia de atrasos ou aus\u00eancias injustificadas, deve definir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantidade de atrasos (em minutos) que n\u00e3o alteram o b\u00f4nus;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor para a aus\u00eancia de atrasos al\u00e9m do tempo relev\u00e1vel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, as metas tamb\u00e9m precisam definir claramente para os colaboradores o que eles devem cumprir, qual o valor pago em contrapartida e a frequ\u00eancia de pagamento.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Lembre-se de prezar pelo equil\u00edbrio<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ponto muito importante no momento de fixar a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 o equil\u00edbrio. Ou seja, voc\u00ea deve garantir que as metas sejam pass\u00edveis de alcance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso, \u00e9 claro, considerando-se o hor\u00e1rio contratual do colaborador, suas responsabilidade se a dificuldade de suas atividades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso contr\u00e1rio, a pol\u00edtica remunerat\u00f3ria pode ter efeito contr\u00e1rio: desengajar e afastar os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa precisa ter em mente que as metas devem ser sadias, sem que gerem reflexos negativos aos colaboradores, como trabalho em excesso ou crises de ansiedade.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Fa\u00e7a o monitoramento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o baseada na compensa\u00e7\u00e3o conforme estrat\u00e9gias tamb\u00e9m precisa de um monitoramento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, utilize indicadores de desempenho, bem como promova pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o internas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, organize os n\u00fameros de acordo com as metas, o cumprimento, a frequ\u00eancia de cumprimento e os setores que se destacam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode revelar detalhes importantes sobre problemas com o programa ou com dificuldades que impedem os colaboradores de alcan\u00e7ar as metas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Ofere\u00e7a programas de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento. Disponha o acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o aos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode se dar com pol\u00edticas de bolsas de estudo ou de coparticipa\u00e7\u00e3o nas mensalidades. Igualmente,\u00a0 pelo acesso a cursos livres, palestras e workshops.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Tenha uma pol\u00edtica de gest\u00e3o de horas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, saiba que a sua remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica necessita de uma pol\u00edtica de horas extras e da devida gest\u00e3o sobre a jornada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas por qu\u00ea? Muitas vezes esse tipo de programa leva ao aumento de n\u00famero de horas trabalhadas e maior desgaste do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, essa gest\u00e3o \u00e9 ideal para saber se as metas s\u00e3o cumpr\u00edveis dentro do hor\u00e1rio de trabalho e se est\u00e1 causando abuso no n\u00famero de horas trabalhadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, pode-se adaptar a estrat\u00e9gia, assim como ter maior controle sobre as atividades e n\u00famero de horas extras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para essa gest\u00e3o, conte com o<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-digital-entenda\/\"> sistema digital de jornada de trabalho<\/a> da Oitchau. Completo, inteligente e moderno, ele \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o para acompanhar a jornada em tempo real.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica pode ser uma solu\u00e7\u00e3o para empresas que precisam aumentar o engajamento e a produtividade. Ela j\u00e1 \u00e9 utilizada por muitas empresas, embora n\u00e3o com todas as possibilidades e for\u00e7a que possui. Por isso, hoje mostraremos para voc\u00ea como se aproveitar da melhor forma dela. Continue lendo e conhe\u00e7a tudo sobre esse conceito [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":36071,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[10887,11370,11948],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: o que \u00e9? Defini\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e como implementar | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica pode ser uma solu\u00e7\u00e3o para empresas que precisam aumentar o engajamento e a produtividade na empresa. Veja mais sobre isso aqui!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: o que \u00e9? Defini\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e como implementar\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica pode ser uma solu\u00e7\u00e3o para empresas que precisam aumentar o engajamento e a produtividade na empresa. Veja mais sobre isso aqui!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-20T12:40:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-22T18:50:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/b336a091-remuneracao-estrategica-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aline Mesquita\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\"},\"headline\":\"Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: o que \u00e9? Defini\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e como implementar\",\"datePublished\":\"2022-09-20T12:40:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-22T18:50:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/\"},\"wordCount\":1164,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/b336a091-remuneracao-estrategica-1.png\",\"keywords\":[\"gest\u00e3o de pessoas\",\"remunera\u00e7\u00e3o\",\"remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica\"],\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o de Pessoas\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/\",\"name\":\"Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: o que \u00e9? Defini\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e como implementar | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/b336a091-remuneracao-estrategica-1.png\",\"datePublished\":\"2022-09-20T12:40:07+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-22T18:50:11+00:00\",\"description\":\"A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica pode ser uma solu\u00e7\u00e3o para empresas que precisam aumentar o engajamento e a produtividade na empresa. Veja mais sobre isso aqui!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/b336a091-remuneracao-estrategica-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/b336a091-remuneracao-estrategica-1.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: o que \u00e9? Defini\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e como implementar\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\",\"name\":\"Aline Mesquita\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: o que \u00e9? Defini\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e como implementar | Oitchau","description":"A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica pode ser uma solu\u00e7\u00e3o para empresas que precisam aumentar o engajamento e a produtividade na empresa. Veja mais sobre isso aqui!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: o que \u00e9? Defini\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e como implementar","og_description":"A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica pode ser uma solu\u00e7\u00e3o para empresas que precisam aumentar o engajamento e a produtividade na empresa. Veja mais sobre isso aqui!","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2022-09-20T12:40:07+00:00","article_modified_time":"2024-08-22T18:50:11+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/b336a091-remuneracao-estrategica-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Aline Mesquita","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Aline Mesquita","Est. reading time":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/"},"author":{"name":"Aline Mesquita","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430"},"headline":"Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: o que \u00e9? Defini\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e como implementar","datePublished":"2022-09-20T12:40:07+00:00","dateModified":"2024-08-22T18:50:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/"},"wordCount":1164,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/b336a091-remuneracao-estrategica-1.png","keywords":["gest\u00e3o de pessoas","remunera\u00e7\u00e3o","remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica"],"articleSection":["Gest\u00e3o de Pessoas"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/","name":"Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: o que \u00e9? Defini\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e como implementar | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/b336a091-remuneracao-estrategica-1.png","datePublished":"2022-09-20T12:40:07+00:00","dateModified":"2024-08-22T18:50:11+00:00","description":"A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica pode ser uma solu\u00e7\u00e3o para empresas que precisam aumentar o engajamento e a produtividade na empresa. Veja mais sobre isso aqui!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/b336a091-remuneracao-estrategica-1.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/b336a091-remuneracao-estrategica-1.png","width":1982,"height":800,"caption":"remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: o que \u00e9? Defini\u00e7\u00e3o, benef\u00edcios e como implementar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430","name":"Aline Mesquita","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25835"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25835"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25835\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36072,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25835\/revisions\/36072"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36071"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}