{"id":25648,"date":"2022-09-15T16:33:25","date_gmt":"2022-09-15T13:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=25648"},"modified":"2024-08-22T21:21:26","modified_gmt":"2024-08-22T18:21:26","slug":"cultura-agil-vantagens-e-por-que-implantar-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-agil-vantagens-e-por-que-implantar-na-empresa\/","title":{"rendered":"Cultura \u00e1gil: vantagens e por que implantar na empresa?"},"content":{"rendered":"

E n\u00e3o \u00e9 apenas de cultura organizacional que se faz uma empresa, a cultura \u00e1gil \u00e9 uma inova\u00e7\u00e3o que se assemelha a metodologia scrum e \u00e9 aplicada para aumentar a produtividade e otimizar o tempo dos colaboradores e de sua gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Mas isso n\u00e3o significa que tamb\u00e9m n\u00e3o esteja atrelada a valores, afinal a cultura \u00e9 todo o modo de conviv\u00eancia e experi\u00eancia compartilhado por pessoas em conjunto e como foco principal a troca de conhecimentos.<\/span><\/p>\n

E se voc\u00ea quer ter uma empresa \u00e1gil e saber como funciona, como aplicar e ter uma base de ideias para execut\u00e1-la, continue a leitura!<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 cultura \u00e1gil?<\/strong><\/h2>\n

Cultura \u00c1gil \u00e9 uma abordagem empresarial que se baseia nos princ\u00edpios e valores do Manifesto \u00c1gil.<\/p>\n

Este manifesto foi criado por um grupo de desenvolvedores de software em 2001. Ele serviu como uma resposta \u00e0s metodologias de desenvolvimento tradicionais, as quais eram consideradas muito burocr\u00e1ticas e inflex\u00edveis.<\/p>\n

Portanto, o manifesto apresentou uma proposta para substituir os modelos cl\u00e1ssicos de desenvolvimento, os quais apresentavam problemas como desperd\u00edcio de recursos e de tempo, centraliza\u00e7\u00e3o do poder de decis\u00e3o e engessamento de ideias.<\/p>\n

A cultura \u00e1gil, proposta no manifesto, baseia-se na colabora\u00e7\u00e3o, na adaptabilidade, na entrega cont\u00ednua de valor ao cliente e na capacidade de responder rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as.<\/p>\n

Por isso, ela deu origem a metodologias diversas. Dentre elas est\u00e3o: Scrum, Kanban, Lean etc<\/p>\n

Apesar de sua origem remeter \u00e0 \u00e1rea de desenvolvimento de softwares, a cultura \u00e1gil n\u00e3o \u00e9 exclusiva para ela. Na verdade, hoje se aplica em empresas de diferentes setores, inclusive na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

A ideia fundamental por tr\u00e1s desta cultura \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de uma mentalidade de aprendizado cont\u00ednuo. Ela tamb\u00e9m inclui um ambiente de experimenta\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o r\u00e1pida \u00e0s mudan\u00e7as do mercado e \u00e0s necessidades dos clientes.<\/p>\n

Cultura \u00e1gil X Cultura organizacional\u00a0<\/strong><\/h3>\n

A cultura \u00e1gil consiste em tornar os processos mais r\u00e1pidos por terem mais de uma pessoa com a tomada de decis\u00f5es, \u00e9 voltada aos colaboradores para torn\u00e1-los mais participativos e motivados. <\/span>
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\n<\/span>A cultura organizacional est\u00e1 mais ligada \u00e0 empresa, sobre a sua miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores que devem ser contemplados por seus liderados, todas as regras, conv\u00edvio e \u00e9tica devem seguir o que \u00e9 enraizado pela organiza\u00e7\u00e3o e as contrata\u00e7\u00f5es buscam esse perfil de profissional.<\/span><\/p>\n

A diferen\u00e7a \u00e9 que a cultura \u00e1gil tem a conex\u00e3o entre os colaboradores como foco, j\u00e1 a cultura organizacional tem a conex\u00e3o entre empresa e colaborador.<\/span><\/p>\n

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