{"id":25632,"date":"2022-09-13T18:02:04","date_gmt":"2022-09-13T15:02:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=25632"},"modified":"2024-08-22T21:24:21","modified_gmt":"2024-08-22T18:24:21","slug":"processos-de-rh-sua-visao-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processos-de-rh-sua-visao-estrategica\/","title":{"rendered":"Processos de RH: quais s\u00e3o e sua import\u00e2ncia para uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os processos de RH cont\u00e9m as suas etapas e tamb\u00e9m particularidades, mas para que funcionem de acordo com as necessidades da empresa, \u00e9 preciso serem aplicadas estrat\u00e9gias que gerem impacto e tenham resultados mais \u00e1geis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E os profissionais de RH fazem parte de um setor importante da empresa, sen\u00e3o crucial, que promove a conex\u00e3o direta com os colaboradores, auxilia nas contrata\u00e7\u00f5es, treinamentos, integra\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m na <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">entrevista de desligamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para saber a import\u00e2ncia desses processos, as principais estrat\u00e9gias e como aplic\u00e1-los na sua empresa, continue a leitura que trouxemos v\u00e1rias dicas. Confira!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 RH estrat\u00e9gico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 um dos processos de RH, que consiste em considerar partes estrat\u00e9gicas da empresa, seja na gest\u00e3o, supervis\u00e3o, lideran\u00e7a ou treinamentos, \u00e9 uma pe\u00e7a fundamental para que as coisas aconte\u00e7am corretamente, em um fluxo cont\u00ednuo e de acordo com a cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em que precisa criar otimiza\u00e7\u00e3o de tempo e de processos, para que sejam aplicadas estrat\u00e9gias junto a tecnologia e assim gerar mais inova\u00e7\u00e3o, atualidade e adapta\u00e7\u00f5es em todos os setores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como resultado tem aumento de produtividade, reten\u00e7\u00e3o de talentos, redu\u00e7\u00e3o de turnover, cria mais autonomia e autoconfian\u00e7a aos colaboradores, al\u00e9m de todo o engajamento posto em pr\u00e1tica com a\u00e7\u00f5es que v\u00e3o de acordo com essas estrat\u00e9gias.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a diferen\u00e7a do RH estrat\u00e9gico para o tradicional?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH por si s\u00f3 tem a fun\u00e7\u00e3o de suprir as necessidades e dar suporte necess\u00e1rio, a for\u00e7a motriz de qualquer empresa, que s\u00e3o as pessoas. Isso envolve os terceirizados, freelas, colaboradores e tamb\u00e9m cargos de ger\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois todos os processos de hor\u00e1rios, pagamentos, contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, sele\u00e7\u00e3o e disponibilidade, \u00e9 feita pelo RH. Pode at\u00e9 ter o suporte de outras \u00e1reas, mas ele que faz a conex\u00e3o com todas elas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso separamos as principais diferen\u00e7as entre o RH tradicional que j\u00e1 estamos acostumados, e do RH estrat\u00e9gico que \u00e9 uma de suas adapta\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">RH tradicional<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realiza a\u00e7\u00f5es de administra\u00e7\u00e3o folha de pagamentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faz direcionamentos legais como contratos e evitar processos trabalhistas, burocracias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica a\u00e7\u00f5es operacionais, faz encaminhamento de pedidos, organiza\u00e7\u00e3o de eventos atrav\u00e9s de datas comemorativas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, admiss\u00e3o, demiss\u00e3o, promover colaboradores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Precisa se manter sempre atualizado diante desses processos, como as novas portarias em rela\u00e7\u00e3o ao ponto eletr\u00f4nico e tamb\u00e9m\u00a0 altera\u00e7\u00f5es da CLT.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">RH estrat\u00e9gico<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O foco principal s\u00e3o as pessoas, em como direcionar tarefas estrat\u00e9gicas que n\u00e3o prejudiquem a sua capacidade de trabalho e que otimize o tempo de entregas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respons\u00e1vel pela reten\u00e7\u00e3o de talentos, plano de carreira, realizar reuni\u00f5es 1:1, sempre agir de acordo a cultura organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manter a equipe sempre engajada e motivada, aplicar pesquisa de clima e gest\u00e3o de conflitos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respons\u00e1vel pela atra\u00e7\u00e3o de talentos, e fazer com que colaboradores se aprimorem para ter um aperfei\u00e7oamento melhor em seu setor, que possa criar novos desenvolvimentos internos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As estrat\u00e9gicas s\u00e3o de m\u00e9dio a longo prazo, para serem executadas durante um per\u00edodo maior de tempo, para que os bons\u00a0 resultados continuem prolongados tamb\u00e9m.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a partir disso, surgem os processos de RH, que em sua maioria podem ser aplicados em sintonia. A empresa n\u00e3o precisa utilizar todos, mas manter os que fazem sentido e aperfei\u00e7o\u00e1-los para criar uma padroniza\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m identificar melhor margem de erros e tamb\u00e9m de acertos, atrav\u00e9s de dados, an\u00e1lises e relat\u00f3rios peri\u00f3dicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" id=\"96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '96076816-f212-465a-af54-a08f74320c76', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os processos de RH?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos os principais para identificar quais j\u00e1 est\u00e3o em aplica\u00e7\u00e3o na sua empresa, e quais ainda precisam ser considerados.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">1. Planejamento de RH<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Envolve a gest\u00e3o de todos os setores, seja de contrata\u00e7\u00e3o, demiss\u00e3o ou promo\u00e7\u00e3o de colaboradores, pois precisa ter uma vis\u00e3o de futuro. Por isso, \u00e9 visto quais \u00e1reas a empresa ainda n\u00e3o possui e quais j\u00e1 est\u00e3o obsoletas para processos de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de analisar, o desenvolvimento da equipe, os resultados, se h\u00e1 necessidade de amplia\u00e7\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o de setor. O ponto principal \u00e9 encontrar o equil\u00edbrio, n\u00e3o ter equipes grandes de mais e nem outras que sejam muito reduzidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisa identificar se as metas e prazos est\u00e3o sendo cumpridos, qual a velocidade e qualidade das entregas e se tem a necessidade de intervir no clima organizacional.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">2. Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A atra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, abertura de uma nova vaga, descri\u00e7\u00e3o e exig\u00eancias para a nova fun\u00e7\u00e3o, precisa criar o perfil de candidato. Selecionar os curr\u00edculos, aplicar testes, convidar para entrevistas e din\u00e2micas em grupo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ponto importante \u00e9 especificar quantas etapas ser\u00e3o e claro n\u00e3o deixar o processo demorar muito, quando mais demorar, mais gastos a empresa ter\u00e1 e tamb\u00e9m aumenta o risco dos candidatos desistirem do processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode ser feito atrav\u00e9s de indica\u00e7\u00e3o, sites de vagas, rede social profissional, grupo de empregos. Locais na web que ser\u00e3o respons\u00e1veis por essa atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de novos talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso os processos sejam feitos online, \u00e9 preciso se adequar a uma ferramenta que supre chamadas de v\u00eddeo, seja em grupo ou individual, que haja um tempo pr\u00e9-determinado de dura\u00e7\u00e3o, pois facilita bastante no controle e sequ\u00eancia da entrevista.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">3. Onboarding<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o processo de integra\u00e7\u00e3o, que consiste em incluir os novos contratados na empresa, s\u00e3o apresentados todos os setores, explicam como cada um funciona, quem s\u00e3o os respons\u00e1veis, quais ser\u00e3o as suas fun\u00e7\u00f5es, principais regras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ser feito no primeiro dia de contrata\u00e7\u00e3o, como tamb\u00e9m pode se estender na medida que novas fun\u00e7\u00f5es surgirem. Quais treinamentos ser\u00e3o oferecidos, a quem pode recorrer se tiver d\u00favidas ou precisar de ajuda, quais s\u00e3o seus hor\u00e1rios, tempos de intervalo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 apresentado a toda parte burocr\u00e1tica, medidas de seguran\u00e7a, processo padronizados, cronograma de responsabilidades, calend\u00e1rios de datas comemorativas.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">4. Relacionamento com os funcion\u00e1rios<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Propor rodadas de feedbacks, encontros mensais sob ganhos ou que mostrem o impacto que cada setor tem na empresa, reuni\u00f5es individuais (1:1), ofertar planos de carreira de acordo com o que o colaborador busca, permitir que sejam feitas sugest\u00f5es e cr\u00edticas de modo an\u00f4nimo, seja pro canal online ou urna para inserirem pap\u00e9is de anota\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar o percentual de turnover, buscar saber se a equipe est\u00e1 bem engajada e caso n\u00e3o tiver por qual motivo, propor abordagens diferentes para direcionar os bate-papos e reuni\u00f5es com colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adotar metodologias \u00e1geis como estrat\u00e9gias, criar termos de confidencialidade, c\u00f3digo de \u00e9tica, aplicar pesquisa de clima e deixar dispon\u00edvel um canal de comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">5. Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A remunera\u00e7\u00e3o precisa ter um valor competitivo de mercado, estar de acordo com a fun\u00e7\u00e3o, carga hor\u00e1ria e modelo de trabalho. Deve ser pensado em quais momentos ter\u00e3o aumento de sal\u00e1rio ou uma valoriza\u00e7\u00e3o do colaborador, seja atrav\u00e9s de premia\u00e7\u00f5es ou por baterem metas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os benef\u00edcios est\u00e3o atrelados aos descontos mensais em caso de CLT, \u00e9 preciso verificar se ainda faz sentido manter uma determinada marca ou servi\u00e7o como benef\u00edcio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 o momento de conversar com o colaborador, caso seja feita uma pesquisa, \u00e9 v\u00e1lido considerar se cai se adequar ao que os colaboradores solicitam, pois pode gerar frustra\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">6. Pedidos de f\u00e9rias e licen\u00e7as<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um fluxograma de processos de RH, com uma organiza\u00e7\u00e3o de datas e escalas, contribui muito para realizar ajustes quando for preciso atender pedidos de f\u00e9rias e licen\u00e7as.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque todo o modelo precisar\u00e1 ser remodelado e precisar\u00e1 redistribuir as fun\u00e7\u00f5es ou terceirizar um trabalho tempor\u00e1rio, para a empresa n\u00e3o ficar sem aquele servi\u00e7o e conseguir liberar o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ter um sistema para automatiza\u00e7\u00e3o de processos de RH essa organiza\u00e7\u00e3o facilita muito o processo, pois trabalho manual demanda mais tempo e aten\u00e7\u00e3o. Nas plataformas fica claro tanto para o RH e ao colaborador, al\u00e9m de ser uma comprova\u00e7\u00e3o em casos de processos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">7. Gerenciamento de Performance<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio criar um mapeamento de processos de RH, para medir o desempenho de bom, regular ou ruim de cada colaborador. Assim ficar\u00e1 mais intuitivo criar sugest\u00f5es de melhorias, cursos e de suporte ao time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Criar an\u00e1lises peri\u00f3dicas, com coleta de dados e emiss\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es em relat\u00f3rios, para serem discutidos em reuni\u00f5es de planejamento, de acordo com a performance e capacidade das equipes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colocar formul\u00e1rios de satisfa\u00e7\u00e3o ou avalia\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m contribui para identificar, o que motivaria os colaboradores a se sentirem motivados e a serem mais produtivos.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">8. Compliance<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses processos de compliance, s\u00e3o respons\u00e1veis por garantir que as fun\u00e7\u00f5es sejam feitas cumprindo um regulamento e regras da empresa, que n\u00e3o afetem ou causem ofensas a outros colaboradores, al\u00e9m de servir como um canal de den\u00fancia tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso garante a conformidade com as leis trabalhistas, os combinados estabelecidos em contrato e tamb\u00e9m garantem um clima organizacional mais saud\u00e1vel. Pois caso fuja do controle, as penalidades costumam ser severas com a empresa, por isso \u00e9 importante se atentar a cada detalhe que os setores enviem na plataforma ou canal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a import\u00e2ncia dos processos de RH para uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para manter a agilidade dessas etapas, \u00e9 importante que haja automatiza\u00e7\u00f5es, pois assim o profissional de RH poder\u00e1 apenas direcionar e analisar as informa\u00e7\u00f5es, desta maneira consegue dedicar o seu tempo em outras a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A transpar\u00eancia colabora na constru\u00e7\u00e3o forte de relacionamento com os colaboradores, quando s\u00e3o combinados s\u00e3o claros e h\u00e1 um espa\u00e7o de fala ao time, e ainda por cima recebem um retorno sobre o que dizem, traz mais credibilidade ao RH e tamb\u00e9m a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 manter a conectividade, bem estar corporativo, garantir que os resultados sejam eficientes e dentro do prazo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mais dicas acompanhe o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blog da Oitchau<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Processo de desligamento na empresa: como o RH deve conduzir?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os processos de RH cont\u00e9m as suas etapas e tamb\u00e9m particularidades, mas para que funcionem de acordo com as necessidades da empresa, \u00e9 preciso serem aplicadas estrat\u00e9gias que gerem impacto e tenham resultados mais \u00e1geis. 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