{"id":25586,"date":"2022-09-09T18:29:53","date_gmt":"2022-09-09T15:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=25586"},"modified":"2024-08-22T16:43:47","modified_gmt":"2024-08-22T13:43:47","slug":"processo-de-desligamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/","title":{"rendered":"Processo de desligamento na empresa: como o RH deve conduzir?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH deve estar preparado para os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores. Mas tamb\u00e9m \u00e9 importante a mesma aten\u00e7\u00e3o e ponto de empatia no processo de desligamento, por ser um momento bem delicado para ambos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse desligamento da empresa pode acontecer a pedido do colaborador ou da pr\u00f3pria gest\u00e3o, mas vale considerar uma maneira mais humanizada de direcionamento, afinal uma empresa \u00e9 feita por pessoas e \u00e9 importante enxerg\u00e1-las como um ser humano e profissional que faz parte do desenvolvimento por um per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de desligamento \u00e9 importante por ser um encerramento de ciclo que precisa ser saud\u00e1vel e o mais cauteloso poss\u00edvel, apesar da percep\u00e7\u00e3o ser totalmente diferente da contrata\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m \u00e9 uma etapa que faz parte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, separamos algumas dicas de como esse processo de desligamento deve ser conduzido, quais as principais a\u00e7\u00f5es que o RH deve exercer e quais os benef\u00edcios de se preparar. Confira!<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como funciona um processo de desligamento?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m chamado de entrevista de desligamento, \u00e9 o momento que o colaborador ser\u00e1 encaminhado para a sua rescis\u00e3o e receber\u00e1 a not\u00edcia que n\u00e3o far\u00e1 mais parte do quadro de funcion\u00e1rios da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode ser feito atrav\u00e9s de um aviso de desligamento, por escrito enviado ao email, junto a uma chamada de v\u00eddeo em formato de bate-papo para encerrar o ciclo de maneira amig\u00e1vel e sem desentendimentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desligamento no presencial<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa atue em modelo presencial, \u00e9 importante direcionar o aviso impresso e a conversa individual, sem constrangimentos em uma sala isolada com o colaborador. Dando o tempo h\u00e1bil para pegar as suas coisas e se despedir da equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desligamento pode conter aviso pr\u00e9vio ou demiss\u00e3o imediata, em que j\u00e1 h\u00e1 a indeniza\u00e7\u00e3o do aviso. Mas claro, se a demiss\u00e3o for sem justa causa, com justa causa n\u00e3o h\u00e1 aviso.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os principais motivos de desligamento da empresa?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os principais motivos de desligamento de funcion\u00e1rio, nem sempre envolvem atritos, mas situa\u00e7\u00f5es financeiras ou perfil que n\u00e3o \u00e9 mais incompat\u00edvel com a empresa. Veja abaixo a lista que separamos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Corte de custos, quando a empresa precisa reduzir seus gastos por baixo valor de caixa ou poss\u00edvel fal\u00eancia;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viola\u00e7\u00e3o de confiabilidade, a quebra o segredo de informa\u00e7\u00f5es confidenciais da empresa e a repassa para terceiros;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reajustes nos setores, momento em que a empresa est\u00e1 em atualiza\u00e7\u00e3o e precisa reestruturar a equipe e alinhar com o novo perfil de cultura;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaborador com baixo desempenho por muito tempo, pois \u00e9 importante que a empresa d\u00ea ferramentas de recupera\u00e7\u00e3o do colaborador, mas caso ele n\u00e3o se adeque apesar desse apoio, \u00e9 o momento de retirada;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00e7\u00f5es n\u00e3o autorizadas, que n\u00e3o foram combinadas ou permitidas com anteced\u00eancia, como fazer jornada irregular sem checar com a gest\u00e3o, ter comportamento inadequado;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o seguir mais a pol\u00edtica e cultura da empresa, que envolve n\u00e3o cumprir as regras, n\u00e3o ter mais os mesmo valores, n\u00e3o cumprir suas demandas;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter muitos atrasos e faltas injustific\u00e1veis, por exemplo caso tenha algum problema de sa\u00fade ou quest\u00f5es familiares, deve sempre ser comprovada com declara\u00e7\u00f5es ou atestados como forma de abono ou justificativa;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o ter um bom relacionamento com a equipe e com a gest\u00e3o, isso torna o conv\u00edvio e clima organizacional mais dif\u00edceis, o que pode gerar conflitos e des\u00e2nimos por parte dos outros colaboradores;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se houver mais de uma pessoa para ser demitida, separe momentos diferentes e individuais para ter essa conversa, pois se \u00e9 feita em conjunto o ambiente fica muito constrangedor e n\u00e3o demonstra empatia, que \u00e9 t\u00e3o necess\u00e1ria apra a humaniza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fora outros acontecimentos que podem n\u00e3o fazer parte dos combinados da empresa, por isso \u00e9 imprescind\u00edvel que tenha sempre emails ou termos assinados, como comprova\u00e7\u00e3o, em caso do colaborador entrar com a\u00e7\u00e3o trabalhista contra a empresa, caso o processo tenha um retorno negativo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer o desligamento humanizado?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo \u00e9 definir qual ser\u00e1 o local apropriado, para encaminhar esse processo de desligamento, isso independe de ser presencial ou online, pois \u00e9 importante ter discri\u00e7\u00e3o para o colaborador n\u00e3o se sentir exposto e tamb\u00e9m passar mais credibilidade e respeito durante a conversa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sempre finalize com a entrega de feedback positivo, para destacar no que o trabalho do colaborador teve impacto na empresa, o que foi importante e para ele se sentir acolhido nesse momento de sa\u00edda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o deve ser clara e objetiva, assim o entendimento estar\u00e1 alinhado \u00e0s informa\u00e7\u00f5es passadas. \u00c9 preciso ter cautela, empatia e levar a entrevista de desligamento com leveza, pois \u00e9 um momento delicado que precisa ter a mesma aten\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os benef\u00edcios de aplicar um processo de desligamento?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Permite que identifique comportamentos similares e distintos entre os colaboradores que foram desligados, assim como tamb\u00e9m pode receber feedbacks do ex-colaborador como forma de observa\u00e7\u00e3o e melhorias de outros processos dentro da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel identificar se h\u00e1 motivo repetitivo desses desligamentos, pois caso h\u00e1 um senso comum de comportamento e at\u00e9 mesmo de feedbacks, pode haver problemas maiores, como falta de aptid\u00e3o da lideran\u00e7a, ter muita individualidade nas a\u00e7\u00f5es em equipe, o perfil se modificar durante o trabalho ou at\u00e9 mesmo ser por conta de conflitos internos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 que nunca seja tocado em assuntos que relacionam outras pessoas, caso isso n\u00e3o seja necess\u00e1rio, o momento \u00e9 totalmente voltado a esse ex-colaborador, que tamb\u00e9m precisa ser informado sobre o que ir\u00e1 receber e como deve prosseguir ap\u00f3s a sua demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que deve ser feito ap\u00f3s o desligamento?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deve agradecer o colaborador pelo seu comprometimento durante a jornada, e dar sequ\u00eancia aos processos legais ao seu desligamento, sem esquecer de explicar de maneira clara como funciona o direcionamento caso haja contribui\u00e7\u00e3o mensal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a entrevista de desligamento, deve ser avisado aos outros colaboradores sobre a sa\u00edda do funcion\u00e1rio, na sequ\u00eancia devem ser repassadas as atividades a outro colaborador ou realizar uma promo\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 mesmo abrir um novo processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim dever\u00e1 ser observado, como as atividades fluem com a sa\u00edda desse colaborador e como a equipe e nova contrata\u00e7\u00e3o consegue seguir com as tarefas, se houve melhorias ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vai aplicar o desligamento humanizado na sua empresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira mais dicas no<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Blog da Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e esteja sempre informado.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O RH deve estar preparado para os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores. Mas tamb\u00e9m \u00e9 importante a mesma aten\u00e7\u00e3o e ponto de empatia no processo de desligamento, por ser um momento bem delicado para ambos. Esse desligamento da empresa pode acontecer a pedido do colaborador ou da pr\u00f3pria [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":36019,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17643],"tags":[12658,228],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Processo de desligamento na empresa: como o RH deve conduzir? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O RH deve estar preparado para ter aten\u00e7\u00e3o e ponto de empatia no processo de desligamento, por ser um momento bem delicado para ambos\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Processo de desligamento na empresa: como o RH deve conduzir?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O RH deve estar preparado para ter aten\u00e7\u00e3o e ponto de empatia no processo de desligamento, por ser um momento bem delicado para ambos\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-09T15:29:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-22T13:43:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/e2bca6f0-processo-de-desligamento.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Neves\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Neves\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Neves\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\"},\"headline\":\"Processo de desligamento na empresa: como o RH deve conduzir?\",\"datePublished\":\"2022-09-09T15:29:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-22T13:43:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/\"},\"wordCount\":1132,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/e2bca6f0-processo-de-desligamento.png\",\"keywords\":[\"rescis\u00e3o\",\"rh\"],\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/\",\"name\":\"Processo de desligamento na empresa: como o RH deve conduzir? | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/e2bca6f0-processo-de-desligamento.png\",\"datePublished\":\"2022-09-09T15:29:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-22T13:43:47+00:00\",\"description\":\"O RH deve estar preparado para ter aten\u00e7\u00e3o e ponto de empatia no processo de desligamento, por ser um momento bem delicado para ambos\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/e2bca6f0-processo-de-desligamento.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/e2bca6f0-processo-de-desligamento.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"processo de desligamento\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Processo de desligamento na empresa: como o RH deve conduzir?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3\",\"name\":\"Julia Neves\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Processo de desligamento na empresa: como o RH deve conduzir? | Oitchau","description":"O RH deve estar preparado para ter aten\u00e7\u00e3o e ponto de empatia no processo de desligamento, por ser um momento bem delicado para ambos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Processo de desligamento na empresa: como o RH deve conduzir?","og_description":"O RH deve estar preparado para ter aten\u00e7\u00e3o e ponto de empatia no processo de desligamento, por ser um momento bem delicado para ambos","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2022-09-09T15:29:53+00:00","article_modified_time":"2024-08-22T13:43:47+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/e2bca6f0-processo-de-desligamento.png","type":"image\/png"}],"author":"Julia Neves","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Julia Neves","Est. reading time":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/"},"author":{"name":"Julia Neves","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3"},"headline":"Processo de desligamento na empresa: como o RH deve conduzir?","datePublished":"2022-09-09T15:29:53+00:00","dateModified":"2024-08-22T13:43:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/"},"wordCount":1132,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/e2bca6f0-processo-de-desligamento.png","keywords":["rescis\u00e3o","rh"],"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/","name":"Processo de desligamento na empresa: como o RH deve conduzir? | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/e2bca6f0-processo-de-desligamento.png","datePublished":"2022-09-09T15:29:53+00:00","dateModified":"2024-08-22T13:43:47+00:00","description":"O RH deve estar preparado para ter aten\u00e7\u00e3o e ponto de empatia no processo de desligamento, por ser um momento bem delicado para ambos","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/e2bca6f0-processo-de-desligamento.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2022\/09\/e2bca6f0-processo-de-desligamento.png","width":1982,"height":800,"caption":"processo de desligamento"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/processo-de-desligamento\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Processo de desligamento na empresa: como o RH deve conduzir?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/2d537dd5d364d6364dbe306bf11644f3","name":"Julia Neves","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/julia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25586"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25586"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36020,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25586\/revisions\/36020"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25586"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25586"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}