{"id":2553,"date":"2019-05-09T21:42:21","date_gmt":"2019-05-09T18:42:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=2553"},"modified":"2024-07-17T23:40:51","modified_gmt":"2024-07-17T20:40:51","slug":"bullying-no-ambiente-de-trabalho-o-que-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/bullying-no-ambiente-de-trabalho-o-que-fazer\/","title":{"rendered":"Bullying no ambiente de trabalho: O que fazer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certamente voc\u00ea j\u00e1 ouviu hist\u00f3rias sobre bullying no ambiente de trabalho: aquele momento em que um ou mais colaborador faz piadas ou cr\u00edticas a outro, tornando-o alvo de risadas e, at\u00e9 mesmo, de rejei\u00e7\u00e3o pelos demais colegas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na verdade, o conceito de bullying \u00e9 o conjunto de pr\u00e1ticas que tem como objetivo ridicularizar e banalizar uma pessoa perante outras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bullying no <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 considerado ass\u00e9dio moral pela lei e, por isso, o ato \u00e9 pass\u00edvel de puni\u00e7\u00e3o para quem o pratica e at\u00e9 para a empresa, quando esta n\u00e3o toma medidas para que a pr\u00e1tica seja repudiada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da quest\u00e3o legislativa, o bullying \u00e9 extremamente nocivo dentro de uma empresa, resultando na insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e perpetuando uma imagem negativa da organiza\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe ao gestor e aos profissionais de RH prevenir que o ass\u00e9dio moral aconte\u00e7a e, se acontecer isoladamente, cortar o mal pela raiz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a abaixo as consequ\u00eancias do bullying para quem o sofre e como identificar que o ass\u00e9dio moral est\u00e1 acontecendo na empresa. <\/span><\/p>\n<h2><strong>Entenda as consequ\u00eancias sobre a pr\u00e1tica de bullying no ambiente de trabalho<\/strong><\/h2>\n<p>Existem diversas consequ\u00eancias sobre o bullying em uma empresa. Confira as principais para cada um dos envolvidos.<\/p>\n<h3><strong>Quais as consequ\u00eancias para quem foi agredido?<\/strong><\/h3>\n<p>Ap\u00f3s a ocorr\u00eancia de humilha\u00e7\u00f5es e intimida\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho, o colaborador que sofreu com o bullying, pode sofrer com:<\/p>\n<ul>\n<li>Baixa autoestima;<\/li>\n<li>Ins\u00f4nia;<\/li>\n<li>Estresse;<\/li>\n<li>Ansiedade;<\/li>\n<li>Choro frequente;<\/li>\n<li>Altera\u00e7\u00f5es no humor;<\/li>\n<li>Sensa\u00e7\u00e3o de persegui\u00e7\u00e3o constante;<\/li>\n<li>Inseguran\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m dos sintomas que foram relatados anteriormente, ainda existe as patologias, que acabam se tornando mais comuns, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Cefaleia;<\/li>\n<li>Dores musculares;<\/li>\n<li>Gastrite;<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>E devido todos os fatores citados, quem sofreu a agress\u00e3o com o bullying acaba tornando-se mais <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-ajudar-o-colaborador-introvertido\/\">introvertido<\/a>, reduzindo sua produtividade e aumentando as faltas no trabalho.<\/p>\n<p>Os colaboradores que foram alvo de bullying, necessitam de um acompanhamento psicol\u00f3gico para conseguir se recuperar, levar a autoestima, melhorar sua confian\u00e7a e motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A empresa precisa prestar todo o apoio necess\u00e1rio para que o colaborador tenha uma recupera\u00e7\u00e3o plena, incluindo medidas de prote\u00e7\u00e3o interna, acompanhamento psicol\u00f3gico, afastamento (quando indicado clinicamente), entre outros. Tudo que estiver ao seu alcance enquanto empresa para que esse funcion\u00e1rio consiga superar o trauma vivido.<\/p>\n<h3><strong>Quais as consequ\u00eancias para a companhia?<\/strong><\/h3>\n<p>Para as empresas, as consequ\u00eancias para essa situa\u00e7\u00e3o s\u00e3o graves, pois al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/produtividade-como-manter-o-foco-dos-seus-funcionarios-no-trabalho\/\">produtividade<\/a> de um colaborador, pode acontecer de perder alguns bons profissionais. E com isso, reduzir toda a capacidade produtividade de uma equipe ou de \u00e1rea inteira.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as faltas no trabalho acabam elevando os custos internos. E ainda \u00e9 poss\u00edvel que a empresa enfrente processos judiciais trabalhistas. A comprova\u00e7\u00e3o do bullying no ambiente de trabalho pode ser feito atrav\u00e9s de testemunhas, mensagens em aplicativos de mensagens, cartas e\/ou e-mails.<\/p>\n<p>Se a v\u00edtima da agress\u00e3o n\u00e3o tenha sido apoiada pela empresa, ela ainda pode exigir a indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, onde o valor pode sofrer varia\u00e7\u00f5es, mediante a gravidade da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Nesse caso, a empresa ainda deve levar em considera\u00e7\u00e3o sua reputa\u00e7\u00e3o no mercado, pois com um processo em andamento de bullying no ambiente de trabalho, pode contar bastante para afastar fornecedores e clientes, dependendo da ocorr\u00eancia. Gerando irrepar\u00e1veis para sua imagem.<\/p>\n<h3><strong>E para o agressor, quais as consequ\u00eancias?<\/strong><\/h3>\n<p>A empresa tem o direito de demitir o agressor por justa causa, e ainda responder por processos disciplinares, por danos morais e materiais, dependendo da situa\u00e7\u00e3o ocorrida. Com isso, o agressor ter\u00e1 s\u00e9rios problemas para conseguir uma nova coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho, e ainda enfrentar processos judiciais.<\/p>\n<p>No entanto, tais medidas n\u00e3o ir\u00e3o solucionar as situa\u00e7\u00f5es que j\u00e1 foram vivenciadas por quem foi v\u00edtima da humilha\u00e7\u00e3o e\/ou intimida\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, \u00e9 uma forma de prevenir que outras pessoas n\u00e3o passem pelas mesmas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h2><strong>Como identificar o bullying no ambiente de trabalho?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O bullying no ambiente de trabalho acontece com muito mais frequ\u00eancia do que se pensa e deve ser tratado com a seriedade (e severidade) que merece.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionado anteriormente, geralmente o ass\u00e9dio moral come\u00e7a com pequenas brincadeiras e coment\u00e1rios totalmente inadequados e que, se n\u00e3o cortados, progridem para constantes ataques.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; id=&quot;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja abaixo alguns sinais que podem indicar que o bullying est\u00e1 acontecendo dentro da sua empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Piadas ou coment\u00e1rios ofensivos dirigidos \u00e0 uma caracter\u00edstica f\u00edsica ou comportamento de um colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fofocas e boatos espalhados pelo trabalho sobre um colaborador. Geralmente, s\u00e3o inverdades contadas com o objetivo de ridiculariz\u00e1-lo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Humilha\u00e7\u00f5es vindas de outros colegas ou de superiores. Em geral, essas humilha\u00e7\u00f5es ocorrem na frente dos demais colegas ou s\u00e3o contadas a todos depois que acontecem.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apelidos ofensivos tamb\u00e9m relacionados a caracter\u00edsticas f\u00edsicas ou comportamentos do colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exclus\u00e3o e desprezo dirigidos a um colaborador, independentemente do motivo. O ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 lugar para intrigas de adolescentes!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situa\u00e7\u00f5es em que o colaborador se sente humilhado;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea identificou uma ou mais situa\u00e7\u00f5es descritas acima no seu trabalho, \u00e9 hora de tomar uma atitude assertiva e acabar com a pr\u00e1tica antes que isto envenene a empresa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que fazer para acabar com o bullying na empresa?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, \u00e9 preciso deixar claro que n\u00e3o h\u00e1 absolutamente justificativa alguma para a pr\u00e1tica do bullying.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partindo deste princ\u00edpio, o passo inicial para acabar com o ass\u00e9dio moral no trabalho \u00e9 criar uma pol\u00edtica assertiva de intoler\u00e2ncia ao bullying no ambiente do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que essa pol\u00edtica de intoler\u00e2ncia seja compreendida por todos, \u00e9 preciso que seja feita de forma clara, descrevendo os casos em que os envolvidos ser\u00e3o advertidos ou punidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra medida importante \u00e9 abrir canais de comunica\u00e7\u00e3o para que os pr\u00f3prios colaboradores possam denunciar os casos de ass\u00e9dio moral. Permita, inclusive, que as den\u00fancias possam ser feitas anonimamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mais importante \u00e9 que tudo se aprende pelo exemplo. Portanto, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-planejar-o-treinamento-de-novos-funcionarios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ofere\u00e7a treinamentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> corporativos aos seus l\u00edderes periodicamente para que eles mesmos sejam capazes de identificar os casos de bullying e tomar as provid\u00eancias cab\u00edveis para cort\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores tamb\u00e9m devem passar por treinamentos que reforcem a uni\u00e3o e o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/a-importancia-do-trabalho-em-equipe-para-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalho em equipe<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o gestor e o profissional de RH o bullying na empresa deve ser algo inaceit\u00e1vel. Contribua ativamente para o equil\u00edbrio no ambiente de trabalho evitando que o ass\u00e9dio aconte\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/\">Demiss\u00e3o por justa causa e direitos mantidos pelo colaborador<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre bullying no ambiente de trabalho? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Certamente voc\u00ea j\u00e1 ouviu hist\u00f3rias sobre bullying no ambiente de trabalho: aquele momento em que um ou mais colaborador faz piadas ou cr\u00edticas a outro, tornando-o alvo de risadas e, at\u00e9 mesmo, de rejei\u00e7\u00e3o pelos demais colegas. 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