{"id":25520,"date":"2022-09-06T05:36:41","date_gmt":"2022-09-06T02:36:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=25520"},"modified":"2024-08-22T16:48:57","modified_gmt":"2024-08-22T13:48:57","slug":"empregabilidade-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/empregabilidade-o-que-e\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 empregabilidade? Significado e vantagens para as empresas"},"content":{"rendered":"

A empregabilidade \u00e9 associada principalmente aos trabalhadores e o seu desenvolvimento profissional. Por\u00e9m, ela \u00e9 uma pr\u00e1tica com dois extremos, em um deles os profissionais e no outro as empresas.<\/span><\/p>\n

Entender o que \u00e9 esse conceito e como trabalh\u00e1-lo internamente \u00e9 fundamental para empresas que desejam alcan\u00e7ar maiores patamares atrav\u00e9s de uma excelente organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o interna.<\/span><\/p>\n

Saiba o que \u00e9 a empregabilidade, como ela pode ajudar a sua empresa, quais os meios que o setor de Recursos Humanos pode utilizar para aplic\u00e1-la e quais s\u00e3o os desafios dessa pr\u00e1tica no Brasil atual. Boa leitura!<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 empregabilidade?<\/span><\/h2>\n

A empregabilidade \u00e9 um conceito que indica a capacidade de um trabalhador ser apto para ocupar uma vaga e continuar se aprimorando para se manter nela.<\/span><\/p>\n

A palavra foi adaptada do ingl\u00eas pelo empres\u00e1rio Jos\u00e9 Augusto Minarelli nos anos 90, e tinha como foco a orienta\u00e7\u00e3o para profissionais de alto escal\u00e3o, fazendo os entender que se eles quisessem alcan\u00e7ar boas posi\u00e7\u00f5es e se manterem empregados, deviam possuir uma boa empregabilidade.<\/span><\/p>\n

Para simplificar o entendimento, imagine a empregabilidade como uma nota, quanto mais preparado para ocupar um cargo o profissional estiver, maior ser\u00e1 sua \u201ctaxa de empregabilidade\u201d.<\/span><\/p>\n

Diversos fatores ajudam a formar essa nota, indicando quanto o trabalhador est\u00e1 apto a ocupar determinada vaga e desenvolver uma carreira de sucesso dentro da empresa que o contratar.<\/span><\/p>\n

Isso faz com que a empregabilidade seja variada, ou seja, um profissional pode ter maior empregabilidade com um cargo do que com outro.<\/span><\/p>\n

Esses fatores s\u00e3o chamados de base ou pilares de empregabilidade, e voc\u00ea poder\u00e1 conferi-los um pouco mais abaixo no texto.<\/span><\/p>\n

A empregabilidade no Brasil<\/span><\/h2>\n

Na d\u00e9cada de 90, quando foi trazida ao Brasil, a empregabilidade correspondia principalmente aos profissionais com maior qualifica\u00e7\u00e3o e propensos a ocupar cargos de alto n\u00edvel.<\/span><\/p>\n

Com o passar dos anos essa vis\u00e3o mudou, sendo a empregabilidade utilizada para metrificar e auxiliar o desenvolvimento de profissionais em quaisquer fun\u00e7\u00f5es que possuam uma barreira de entrada.<\/span><\/p>\n

Sabendo disso, podemos dizer que o Brasil enfrenta problemas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empregabilidade, j\u00e1 que o pa\u00eds conta com uma taxa de desemprego de 9,3% e com um crescente n\u00famero de informais – <\/span>dados de julho de 2022<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Parte desse desemprego vem da dificuldade das empresas encontrarem m\u00e3o de obra qualificada e preparada para o mercado de trabalho, ou seja, profissionais com boa taxa de empregabilidade.<\/span><\/p>\n

Essas informa\u00e7\u00f5es refor\u00e7am a import\u00e2ncia do conceito para o Brasil, afinal quanto mais os profissionais se aprimorarem para alcan\u00e7ar bons cargos, maiores ser\u00e3o os talentos dispon\u00edveis no mercado.<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, como voc\u00ea j\u00e1 viu, isso \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla, sendo as empresas e o setor de RH fundamentais tamb\u00e9m para o desenvolvimento da empregabilidade.<\/span><\/p>\n

Empregabilidade x Trabalhabilidade<\/span><\/h2>\n

Antes de apresentar quais s\u00e3o os pilares da empregabilidade \u00e9 importante que voc\u00ea saiba a diferenciar de um conceito parecido, a trabalhabilidade.<\/span><\/p>\n

Ao olhar rapidamente empregabilidade e trabalhabilidade at\u00e9 podem ser conceitos parecidos, mas que possuem suas diferen\u00e7as.<\/span><\/p>\n

Enquanto a empregabilidade corresponde a capacidade de o profissional alcan\u00e7ar uma boa posi\u00e7\u00e3o para ter mais chances de ocupar uma vaga espec\u00edfica, a trabalhabilidade busca aprimorar o desenvolvimento em diversos campos, n\u00e3o focando em um trabalho espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n

Por tanto, a trabalhabilidade foca em desenvolver indiv\u00edduos multipotenciais, que podem se encaixar nas mais diversas vagas ou trabalhos aut\u00f4nomos por conta dos seus variados campos de estudo.<\/span><\/p>\n

Por exemplo, se uma empresa est\u00e1 precisando contratar um engenheiro, ir\u00e1 procurar por algu\u00e9m formado na \u00e1rea, com experi\u00eancia, boas qualifica\u00e7\u00f5es, etc. Tudo isso s\u00e3o itens que comp\u00f5em a empregabilidade, aumentando a sua \u201cnota\u201d.<\/span><\/p>\n

Em outros cen\u00e1rios a trabalhabilidade pode fazer mais sentido, como em promiss\u00f5es que uma forma\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o necess\u00e1ria assim, sendo o principal foco da empresa encontrar pessoas criativas, capazes de desenvolverem boas ideias.<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o as ba<\/span>ses da empregabilidade?<\/span><\/h2>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 passou por uma boa introdu\u00e7\u00e3o sobre o tema, vamos aprofund\u00e1-lo. Para isso vamos utilizar os pilares da empregabilidade que foram descritos por Minarelli.<\/span><\/p>\n

Trazendo-os para o nosso exemplo, imagine que cada uma dessas bases comp\u00f5em a nota final que indica a propens\u00e3o do profissional ser o ideal para a vaga, possuindo uma boa taxa de empregabilidade.<\/span><\/p>\n

Lembrando que apesar de os pilares terem sido descritos como ponto de melhoria e adequa\u00e7\u00e3o dos profissionais para conseguir ocupar melhores vagas, vamos trazer aqui a vis\u00e3o que a empresa deve ter sobre cada uma delas.<\/span><\/p>\n

Adequa\u00e7\u00e3o vocacional<\/span><\/h3>\n

Como primeiro pilar temos a capacidade natural de um indiv\u00edduo desempenhar um papel com maior facilidade.\u00a0<\/span><\/p>\n

A voca\u00e7\u00e3o natural pode ser um conceito abstrato, por tanto, \u00e9 mais vi\u00e1vel para o setor de RH analisar a \u201cpaix\u00e3o\u201d que o profissional tem por sua fun\u00e7\u00e3o, a conex\u00e3o que ele tem com os processos que comp\u00f5em o cargo.<\/span><\/p>\n

Compet\u00eancia profissional<\/span><\/h3>\n

Aqui entra o caminho que o profissional percorreu para estar apto a trabalhar na posi\u00e7\u00e3o, sua forma\u00e7\u00e3o superior e outros cursos relacionados.<\/span><\/p>\n

As habilidades tamb\u00e9m podem ser formadas por cursos livres, mentorias e outros processos de aprendizado.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m fazem parte das compet\u00eancias as habilidades relacionadas ou vaga, ou seja, a experi\u00eancia. N\u00e3o basta que o profissional apresente confirma\u00e7\u00f5es de seu conhecimento te\u00f3rico, mas tamb\u00e9m comprova\u00e7\u00f5es de que ele tem experi\u00eancia e consegue gerar resultados.<\/span><\/p>\n

Outro diferencial englobado nas compet\u00eancias profissionais \u00e9 o conhecimento espec\u00edfico sobre a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Idoneidade<\/span><\/h3>\n

A idoneidade \u00e9 a capacidade de agir conforme os seus princ\u00edpios e valores, mantendo a \u00e9tica na empregabilidade, se comprometendo com o cargo que vai assumir.<\/span><\/p>\n

O setor de RH pode checar essa \u00e9tica na empregabilidade atrav\u00e9s do conhecimento sobre a reputa\u00e7\u00e3o do trabalhador, conferindo seus trabalhos anteriores e solicitando indica\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/span><\/h3>\n

Por mais que o profissional detenha todo o conhecimento necess\u00e1rio, ele s\u00f3 atingir\u00e1 o seu grau m\u00e1ximo de produtividade se estiver apto f\u00edsica e mentalmente.<\/span><\/p>\n

Apesar de ter sido descrito como um dos pontos que os trabalhadores t\u00eam de desenvolver para possuir uma boa empregabilidade, a empresa tamb\u00e9m precisa fazer sua parte.<\/span><\/p>\n

Manter o ambiente de trabalho saud\u00e1vel e prop\u00edcio para o desenvolvimento dos profissionais \u00e9 fundamental para que essa sa\u00fade f\u00edsica e mental possa ser atingida.<\/span><\/p>\n

Reserva financeira<\/span><\/h3>\n

A efici\u00eancia no trabalho n\u00e3o deve ser atrapalhada por dificuldades econ\u00f4micas. Esse pilar da empregabilidade tamb\u00e9m tem grande responsabilidade das empresas contratantes, fazendo com que os trabalhadores possam focar em seu melhor desempenho.<\/span><\/p>\n

Relacionamentos<\/span><\/h3>\n

Por fim, como sexto dentro os pilares da empregabilidade, temos os relacionamentos, fundamentais para a manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente colaborativo e com trocas entre os profissionais e setores.<\/span><\/p>\n

Podemos apontar esses relacionamentos como <\/span>parte das Soft Skills<\/span><\/a>, elementos que o RH tamb\u00e9m deve se atentar na hora da contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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