{"id":25479,"date":"2022-08-30T17:36:18","date_gmt":"2022-08-30T14:36:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=25479"},"modified":"2024-08-22T20:39:10","modified_gmt":"2024-08-22T17:39:10","slug":"pesquisa-de-clima-pesquisa-de-pulso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-pesquisa-de-pulso\/","title":{"rendered":"Pesquisa de Clima X Pesquisa de Pulso: quais as diferen\u00e7as entre as duas?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos pap\u00e9is do setor de Recursos Humanos \u00e9 encontrar informa\u00e7\u00f5es que possam indicar problemas no cultura da empresa, tarefa que pode ser realizada atrav\u00e9s da resposta de question\u00e1rios por parte dos colaboradores, como a Pesquisa de Clima X Pesquisa de Pulso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos s\u00e3o m\u00e9todos eficientes, que auxiliam o setor a conhecer mais sobre os pensamentos dos trabalhadores e aumentar a qualidade do ambiente do trabalho, gerando por consequ\u00eancia um maior engajamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fato \u00e9 que, independente do formato de pesquisa a ser escolhido, a opini\u00e3o do p\u00fablico interno da empresa deve ser sempre considerada, j\u00e1 que uma pesquisa apontou que a desmotiva\u00e7\u00e3o <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/g1.globo.com\/sc\/santa-catarina\/especial-publicitario\/sebrae-sc\/sebrae-acelera-negocios\/noticia\/2021\/10\/27\/funcionarios-desmotivados-podem-ser-125percent-menos-produtivos-saiba-como-manter-sua-equipe-engajada.ghtml\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">torna um funcion\u00e1rio 125% menos engajado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabendo da import\u00e2ncia das pesquisas organizacionais, conhe\u00e7a as diferen\u00e7as entre Pesquisa de clima x Pesquisa de pulso, qual a serventia de cada um dos modelos e quando escolher cada uma delas. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 pesquisa de pulso?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para come\u00e7ar o \u201cduelo\u201d entre a Pesquisa de clima X Pesquisa de pulso, vamos explicar melhor aquela que ainda \u00e9 mais desconhecida, a pesquisa de pulso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesquisa de pulso \u00e9 um question\u00e1rio aplicado pelo setor de RH para <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pesquisa-de-satisfacao-de-funcionarios-por-que-e-como-fazer\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">medir a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> com um tema espec\u00edfico, sendo esse question\u00e1rio composto por 2 a 4 quest\u00f5es de f\u00e1cil resposta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia desse formato de pesquisa \u00e9 que ela possa ser aplicada com grande frequ\u00eancia, semanal ou quinzenalmente. Por conta disso, ele n\u00e3o deve ocupar grande tempo dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 que a pesquisa possa ser respondida atrav\u00e9s de algumas poss\u00edveis respostas previamente selecionadas ou por meio de escala, como \u201cde 1 a 5\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O nome \u201cpulso\u201d vem justamente da refer\u00eancia da pulsa\u00e7\u00e3o de nosso cora\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que a meta \u00e9 avaliar como o p\u00fablico interno est\u00e1 \u201cpulsando\u201d com rela\u00e7\u00e3o a determinado tema.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que a pesquisa de pulso avalia?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta do seu car\u00e1ter curto e de respostas que n\u00e3o devem ocupar mais do que 5 minutos do tempo do colaborador, a pesquisa de pulso avalia principalmente a opini\u00e3o dos trabalhadores sobre um \u00fanico tema e de maneira gen\u00e9rica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fundamental entender que esse tipo de pesquisa pode oferecer respostas que ser\u00e3o apenas o come\u00e7o de uma investiga\u00e7\u00e3o mais s\u00e9ria a ser realizada pelo RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que a pulsa\u00e7\u00e3o possa ser verificada, uma \u00fanica pesquisa tamb\u00e9m n\u00e3o deve ser considerada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imagine o seguinte cen\u00e1rio, o setor de RH de uma empresa decidiu implementar a pesquisa de pulso semanalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando que cada m\u00eas tem em m\u00e9dia 4 meses, foram definidos 4 temas a serem medidos durante um per\u00edodo: satisfa\u00e7\u00e3o geral, conex\u00e3o com a lideran\u00e7a, satisfa\u00e7\u00e3o com o ambiente de trabalho em si, satisfa\u00e7\u00e3o com a equipe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, a pesquisa ser\u00e1 realizada de maneira c\u00edclica. A pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o geral, por exemplo, ser\u00e1 sempre aplicada na primeira semana do m\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o passar do tempo ficar\u00e1 f\u00e1cil analisar como anda o comportamento, ou a pulsa\u00e7\u00e3o, dos colaboradores referente a esse t\u00f3pico, identificando alto e baixos e verificando se a\u00e7\u00f5es implantadas para melhor\u00e1-lo est\u00e3o funcionando.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como organizar uma pesquisa de pulso?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo sendo mais curta, em uma compara\u00e7\u00e3o entre a Pesquisa de clima x Pesquisa de pulso, o formato de question\u00e1rio curto deve ser elaborado com calma e muita estrat\u00e9gia, as perguntas e suas respostas devem conseguir gerar mudan\u00e7as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a as etapas que devem fazer parte da pesquisa de pulso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifique o t\u00f3pico principal que ser\u00e1 abordado em cada question\u00e1rio de pulso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determine o per\u00edodo em que eles ser\u00e3o aplicados, semanalmente, quinzenalmente, etc;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elabore perguntas que sejam facilmente entendidas e n\u00e3o gerem d\u00favidas em suas interpreta\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escolha uma plataforma para disponibilizar o question\u00e1rio, verificar e agrupar as respostas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construa um formul\u00e1rio com design acess\u00edvel, f\u00e1cil de ser acessado pelos colaboradores e muito intuitivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando, a pesquisa de pulso n\u00e3o deve gerar ru\u00eddo algum, ela deve ser respondida com a maior facilidade e velocidade poss\u00edvel;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha certeza de que ao responder o question\u00e1rio os colaboradores estar\u00e3o an\u00f4nimos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispare os emails para que a pesquisa seja respondida, \u00e9 importante contar com uma plataforma que suporte e realize os envios de maneira correta, al\u00e9m de avisar previamente como v\u00e3o funcionar as pesquisas antes de sua implanta\u00e7\u00e3o efetiva;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colha os resultados, metrifique as respostas e n\u00e3o se esque\u00e7a de compartilhar os insights obtidos sobre os temas regularmente com os participantes;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conte com as lideran\u00e7as para aprimorar o processo, engajando os colaboradores nas respostas e relembrando a import\u00e2ncia do question\u00e1rio para o desenvolvimento de seu trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eventualmente, elaborar uma pesquisa para verificar a forma como os colaboradores est\u00e3o recebendo o question\u00e1rio de pulso, identificando poss\u00edveis melhorias no processo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de pesquisa de pulso<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 a pesquisa de pulso, confira um exemplo de sua aplica\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; Em uma escala de 1 a 5, qual a probabilidade de voc\u00ea indicar a empresa para seus amigos ou entes queridos?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(Campo com 5 respostas poss\u00edveis enumeradas de 1 a 5)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2 &#8211; Qu\u00e3o satisfeito voc\u00ea est\u00e1 por atuar nesta empresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">(Campo com 5 respostas poss\u00edveis: muito insatisfeito, insatisfeito, neutro, satisfeito, muito satisfeito)<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 pesquisa de clima?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-como-fazer-remotamente\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa de clima \u00e9 um question\u00e1rio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aplicado pelo RH com longos intervalos, normalmente de um ano, sendo composta por diversas quest\u00f5es e recebendo um maior tempo para ser respondida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, a maior diferen\u00e7a entre a Pesquisa de clima x Pesquisa de pulso \u00e9 o intervalo de tempo em que elas s\u00e3o aplicadas e o seu tamanho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse formato de pesquisa tamb\u00e9m costuma ter suas respostas centradas em quest\u00f5es de m\u00faltipla escolha, facilitando a interpreta\u00e7\u00e3o por parte dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O n\u00famero de quest\u00f5es a serem respondidas v\u00e1ria com as necessidades de cada empresa, mas por conta da sua proposta de abranger em apenas um question\u00e1rio diversos componentes internos, esse modelo costuma contar com 50 a 100 quest\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que a pesquisa de clima avalia?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesquisa de clima avalia o andamento geral da empresa, como est\u00e1 o clima da empresa com rela\u00e7\u00e3o a diversos aspectos do seu trabalho, oferecendo ao final um detalhamento sobre a satisfa\u00e7\u00e3o interna.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser mais explorada do que a pesquisa de pulso, esse formato \u00e9 conhecido por grande parte dos profissionais de RH, sendo um dos componentes praticamente de qualquer empresa que deseja aprimorar o seu ambiente interno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser mais longa, \u00e9 normal que a pesquisa de clima demande mais tempo do setor de RH para avalia\u00e7\u00e3o de suas respostas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s respondida, a avalia\u00e7\u00e3o das respostas deve ser feita de maneira criteriosa, assim como a metrifica\u00e7\u00e3o dos dados obtidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A compara\u00e7\u00e3o das respostas de pesquisas de clima anteriores, nesse caso, representa o sucesso do RH em melhorar o ambiente interno da marca durante o per\u00edodo determinado, como voc\u00ea j\u00e1 viu, normalmente em um ano.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Como organizar uma pesquisa de clima?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesquisa de clima requer um n\u00edvel de organiza\u00e7\u00e3o alto, como ela \u00e9 realizada anualmente, sua margem de erro \u00e9 menor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira o passo a passo para elaborar e realizar uma pesquisa de clima que traga resultados satisfat\u00f3rios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determine os objetivos da pesquisa. \u00c9 comum que muitos t\u00f3picos sejam levantados para fazer parte do question\u00e1rio, identifique aqueles de maior relev\u00e2ncia e com maior potencial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a o planejamento detalhado e escolha a metodologia. Por necessitar de maior tempo para ser elaborada e aplicada, planeje todos os passos da pesquisa, assim como as datas em que cada um ocorrer\u00e1, antes de distribuir o question\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Informar as datas aos colaboradores \u00e9 importante para gerar maior confian\u00e7a no processo. Escolha tamb\u00e9m a metodologia a ser utilizada, o formato das perguntas e como os pontos ser\u00e3o atribu\u00eddos para ela;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplique a pesquisa com calma. N\u00e3o se esque\u00e7a da import\u00e2ncia da pesquisa de clima, por isso, garanta que os colaboradores ter\u00e3o tempo suficiente para responder todas as quest\u00f5es com calma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alinhe com anteced\u00eancia junto \u00e0s lideran\u00e7as, o dia e o hor\u00e1rio da aplica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que ela ocupar\u00e1 tempo de trabalho;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das semelhan\u00e7as entre pesquisa de clima x pesquisa de pulso, \u00e9 o sigilo, no question\u00e1rio ele tamb\u00e9m deve ser absoluto, garantindo aos colaboradores total liberdade para expor as suas opini\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analise as respostas conforme a pontua\u00e7\u00e3o estabelecida no planejamento. Dessa maneira, ser\u00e1 f\u00e1cil atribuir uma nota \u00fanica para cada t\u00f3pico e uma nota geral, indicando o clima geral da empresa no per\u00edodo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De o feedback sobre o resultado da pesquisa para os colaboradores e trace planos para melhorar os pontos que indicam problemas na organiza\u00e7\u00e3o e manter aqueles que apontaram resultados satisfat\u00f3rios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de pesquisa de clima<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ser mais extensa que a pesquisa de pulso, voc\u00ea pode conferir um exemplo completo de uma pesquisa de clima em nosso outro <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pesquisa-de-clima-organizacional-como-fazer\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">artigo espec\u00edfico sobre ela<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira abaixo os t\u00f3picos que podem ser abordados na pesquisa, sendo extra\u00eddos deles diversas quest\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o da vida profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfa\u00e7\u00e3o com a estrutura organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Percep\u00e7\u00e3o do incentivo aos profissionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguran\u00e7a profissional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00edvel sociocultural;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o do transporte, caminho at\u00e9 o trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambiente de trabalho no geral;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o da burocracia na corpora\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assist\u00eancia aos funcion\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conviv\u00eancia com a fam\u00edlia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situa\u00e7\u00e3o financeira;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Percep\u00e7\u00e3o da sa\u00fade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conviv\u00eancia familiar;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias e lazer;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguran\u00e7a p\u00fablica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edtica e economia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Espa\u00e7o livre para outras observa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisa de clima X Pesquisa de pulso: escolhendo entre as duas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea pode observar, as pesquisas de clima e pulso possuem as suas diferen\u00e7as, sendo a de clima aplicada com grande intervalo de tempo e um question\u00e1rio longo.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; 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aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escolher realizar apenas a pesquisa de clima: essa escolha mant\u00e9m o padr\u00e3o do RH, por\u00e9m, pode deixar escapar o in\u00edcio de um problema, descobrindo quando ela j\u00e1 est\u00e1 mais difundido;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escolher realizar apenas a pesquisa de pulso: ao optar por essa op\u00e7\u00e3o, o setor de RH assume que as quest\u00f5es que seriam aplicadas na pesquisa de clima ser\u00e3o distribu\u00eddas durante o ano e apresentadas de maneira c\u00edclica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar ambas as pesquisas: o setor tamb\u00e9m pode aplicar as duas pesquisas, sendo uma complementar a outra.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enquanto a pesquisa de pulso mant\u00e9m atualizada as informa\u00e7\u00f5es sobre os principais pontos do ambiente interno, a de clima cumpre a proposta de ser uma abordagem mais completa, detectando problemas mais sutis.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Aprimore a sua gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber a diferen\u00e7a entre Pesquisa de clima x Pesquisa de pulso \u00e9 fundamental para toda empresa que deseja se destacar na gest\u00e3o de pessoas, engajando os seus colaboradores e gerando, por consequ\u00eancia, melhores resultados para a marca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea gostou desse conte\u00fado e deseja aprimorar os seus processos de gest\u00e3o de pessoas, n\u00e3o deixe de conferir outros textos como esse no <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\"><span style=\"font-weight: 400;\">blog da Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dos pap\u00e9is do setor de Recursos Humanos \u00e9 encontrar 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