{"id":25456,"date":"2022-08-27T00:18:00","date_gmt":"2022-08-26T21:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=25456"},"modified":"2025-01-10T15:00:54","modified_gmt":"2025-01-10T12:00:54","slug":"portaria-1486","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-1486\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7as controle de ponto ap\u00f3s a Portaria 1486\/2022"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Publicada em 3 de junho de 2022 pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia, a <\/span><a href=\"https:\/\/www.in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/portaria-mtp-n-1.486-de-3-de-junho-de-2022-405577190\"><span style=\"font-weight: 400;\">Portaria 1486<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> alterou a Portaria 671 de novembro de 2021.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O documento regulamenta as disposi\u00e7\u00f5es legais relativas \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, a inspe\u00e7\u00e3o do trabalho, \u00e0s pol\u00edticas p\u00fablicas e as rela\u00e7\u00f5es de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre as altera\u00e7\u00f5es trazidas pela Portaria, as que merecem maior aten\u00e7\u00e3o tratam do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> eletr\u00f4nico e da assinatura eletr\u00f4nica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba mais sobre essas mudan\u00e7as e como a sua empresa deve se adequar a elas. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 e o que diz a Portaria 1486?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de entender o que dizem as altera\u00e7\u00f5es propostas pela Portaria 1486, \u00e9 fundamental saber qual \u00e9 a serventia desse instrumento legal utilizado pelos minist\u00e9rios do Governo Federal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma portaria ministerial \u00e9 um instrumento de regulamenta\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas, com a finalidade de definir as instru\u00e7\u00f5es para que as leis aprovadas pelo Poder Legislativo sejam cumpridas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, uma Portaria n\u00e3o altera a lei em si, mas sim sua interpreta\u00e7\u00e3o e a forma como ela \u00e9 aplicada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso das Portarias 1486 e 671, elas foram redigidas e implementadas com a finalidade de modernizar e regulamentar alguns pontos ligados \u00e0s leis trabalhistas que se alteraram com o passar dos anos, por conta dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre os t\u00f3picos abordados dentro da nova Portaria, podemos destacar os relacionados ao controle de ponto e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/beneficios-da-assinatura-eletronica-para-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">assinaturas eletr\u00f4nicas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, altera\u00e7\u00f5es que competem \u00e0s empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m delas, tamb\u00e9m houve mudan\u00e7as relacionadas \u00e0s entidades sindicais e instrumentos coletivos de trabalho, que devem receber aten\u00e7\u00e3o, por\u00e9m, n\u00e3o necessitam de interfer\u00eancias da empresa ou seu setor de RH para que se ad\u00e9quem \u00e0s novas disposi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Disposi\u00e7\u00f5es sobre controle da jornada na Portaria 1486 comentadas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 a Portaria 1486, qual a sua finalidade e os principais assuntos que ela aborda, confira o que diz os seus artigos que tratam do controle da jornada com coment\u00e1rios sobre as altera\u00e7\u00f5es realizadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 74 &#8211;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cO sistema de registro eletr\u00f4nico de ponto deve registrar fielmente as marca\u00e7\u00f5es efetuadas, n\u00e3o sendo permitida qualquer a\u00e7\u00e3o que desvirtue os fins legais a que se destina.\u201d<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O entendimento permanece o mesmo, por\u00e9m refor\u00e7ando que as altera\u00e7\u00f5es no sistema de ponto eletr\u00f4nico, como a marca\u00e7\u00e3o posterior, podem trazer problemas legais para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos de sinistro, como falta de luz, a marca\u00e7\u00e3o deve ser feita de outras formas e se mantendo dessa maneira, n\u00e3o sendo realizado no sistema eletr\u00f4nico posteriormente, o que representaria uma fraude.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 81 &#8211;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u201cTodos os tipos de sistema de registro eletr\u00f4nico de ponto devem gerar o Arquivo Fonte de Dados, conforme especifica\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis no portal gov.br.&#8221;<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 83 &#8211; <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cO programa de tratamento de registro de ponto, independentemente do sistema de registro eletr\u00f4nico de ponto utilizado, deve gerar:<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; o Arquivo Eletr\u00f4nico de Jornada, conforme especifica\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis no portal gov.br; e<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; o relat\u00f3rio Espelho de Ponto Eletr\u00f4nico, conforme art. 84.&#8221;<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anteriormente o Arquivo de Fonte de Dados (AFD) e o Arquivo Eletr\u00f4nico de Jornada deveriam observar as especifica\u00e7\u00f5es contidas nos anexos da Portaria 671.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, essa observa\u00e7\u00e3o deve ocorrer no site gov.br.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 88 &#8211; \u201c\u00a7 1<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ba As assinaturas eletr\u00f4nicas geradas pelo REP-P para o Comprovante de Registro de Ponto do Trabalhador emitido em arquivo eletr\u00f4nico devem ser no padr\u00e3o PAdES (PDF Advanced Electronic Signature).<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 2\u00ba As assinaturas eletr\u00f4nicas geradas pelo REP-A, REP-P e programa de tratamento de registro de ponto para o Arquivo Fonte de Dados e o Arquivo Eletr\u00f4nico de Jornada devem ser no padr\u00e3o CAdES (CMS Advanced Electronic Signature) e devem ser armazenadas em um arquivo no formato p7s destacado (detached).\u201d<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No artigo 88 foram inclu\u00eddos os padr\u00f5es que cada tipo de assinatura eletr\u00f4nica deve obedecer.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 89 &#8211; \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 1\u00ba O Atestado T\u00e9cnico e Termo de Responsabilidade deve ser emitido conforme modelo e especifica\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis no portal gov.br.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba O arquivo eletr\u00f4nico que cont\u00e9m o Atestado T\u00e9cnico e Termo de Responsabilidade deve ter o formato Portable Document Format &#8211; PDF, com assinatura no padr\u00e3o PAdES (PDF Advanced Electronic Signature), e o empregador dever\u00e1 mant\u00ea-lo para apresenta\u00e7\u00e3o \u00e0 Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho.\u201d<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de tamb\u00e9m indicar o padr\u00e3o da assinatura a ser obedecido, aponta que o Atestado T\u00e9cnico e o Termo de Responsabilidade devem ser emitidos conforme o modelo presente no site do gov.br.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 96 &#8211; <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c\u00a7 2\u00ba\u00a0 I &#8211; empregados que possuem PIS: colocar &#8220;0&#8221; na primeira posi\u00e7\u00e3o do campo e o PIS completo nas pr\u00f3ximas onze posi\u00e7\u00f5es ou informar o PIS completo nas onze primeiras posi\u00e7\u00f5es e preencher com espa\u00e7o na \u00faltima posi\u00e7\u00e3o;\u201d<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluiu novas informa\u00e7\u00f5es sobre o preenchimento do PIS no ponto eletr\u00f4nico.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 97 &#8211; \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">No caso de sistema alternativo eletr\u00f4nico de controle de jornada autorizado por acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, firmado sob a vig\u00eancia da Portaria MTE n\u00ba 373, de 25 de fevereiro de 2011, n\u00e3o ser\u00e3o exigidos o arquivo eletr\u00f4nico e o relat\u00f3rio especificados no art. 83<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.&#8221;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anula as necessidades do arquivo eletr\u00f4nico e relat\u00f3rios especificados sobre o controle de ponto para empresas\u00a0 que possuem jornada autorizada por acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva, por\u00e9m, desde que firmada pelos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> moldes da Portaria 373\/2011<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 97-A &#8211; <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cO prazo definido no art. 97 tamb\u00e9m se aplica aos fabricantes ou desenvolvedores de REP-A, especificamente para a gera\u00e7\u00e3o do Arquivo Fonte de Dados.\u201d<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelece um prazo para adequa\u00e7\u00e3o dos desenvolvedores de REP-A.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 164 &#8211; <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cVI &#8211; instrumento de coopera\u00e7\u00e3o para disponibiliza\u00e7\u00e3o de dados &#8211; ajuste realizado por meio de acordo de coopera\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica ou acordo de coopera\u00e7\u00e3o a ser celebrado entre solicitante de dados e Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia, no uso de suas atribui\u00e7\u00f5es, com vias de formalizar o acesso aos dados pessoais, conforme modelos dispon\u00edveis no portal gov.br. \u201c<\/span><\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 167 &#8211; <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cIV &#8211; plano de trabalho, conforme modelos dispon\u00edveis no portal gov.br, que abranja os elementos a seguir:<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">V &#8211; na hip\u00f3tese de o solicitante ser organiza\u00e7\u00e3o da sociedade civil, regida pela Lei n\u00ba 13.019, de 31 de julho de 2014, a solicita\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m dever\u00e1 ser acompanhada:<\/span><\/i><\/p>\n<ol start=\"13\">\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) dos documentos previstos no art. 34 da Lei n\u00ba 13.019, de 2014; e<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) da declara\u00e7\u00e3o que ateste que:<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> a entidade se enquadra na defini\u00e7\u00e3o de organiza\u00e7\u00e3o da sociedade civil, nos termos do disposto no art. 2\u00ba da Lei n\u00ba 13.019, de 2014;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> a entidade \u00e9 regida por normas de organiza\u00e7\u00e3o interna cujos objetivos s\u00e3o voltados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de atividades e finalidades de relev\u00e2ncia p\u00fablica e social, nos termos do disposto no inciso I do art. 33 da Lei n\u00ba 13.019, de 2014; e<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> a solicita\u00e7\u00e3o n\u00e3o se enquadra nos impedimentos previstos nos art. 39 e art. 40 da Lei n\u00ba 13.019, de 2014.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 3\u00ba II &#8211; an\u00e1lise quanto \u00e0 materialidade do instrumento de coopera\u00e7\u00e3o e quanto \u00e0 sua conformidade com esta Portaria.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\"> 4\u00ba Para efeitos da al\u00ednea &#8220;a&#8221; do inciso V do caput, o solicitante apresentar\u00e1 c\u00f3pia do estatuto social e de eventuais altera\u00e7\u00f5es estatut\u00e1rias, devidamente registrados, n\u00e3o substitu\u00edveis por certid\u00e3o de exist\u00eancia jur\u00eddica expedida pelo cart\u00f3rio de registro civil.&#8221;<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os artigos 164 e 169 determinam mais elementos da Portaria que passaram a seguir os modelos apresentados no portal gov.br, ao inv\u00e9s da sess\u00e3o de anexos, como acontecia antes na Portaria 671.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 169 &#8211; <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPara formaliza\u00e7\u00e3o de instrumento de coopera\u00e7\u00e3o de que trata o inciso VI do art. 164, o representante legal da institui\u00e7\u00e3o dever\u00e1 assinar Termo de Compromisso e Manuten\u00e7\u00e3o de Sigilo, conforme modelo dispon\u00edvel no portal gov.br.&#8221;\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tratando novamente das mudan\u00e7as relacionadas ao que antes estava presente nos anexos, o artigo 169 estabelece que o modelo do Termo de Compromisso e Manuten\u00e7\u00e3o de Sigilo a ser assinado se encontra no site gov.br.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 173 &#8211; <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">O gestor de dados disponibilizar\u00e1 ao usu\u00e1rio de dados o arquivo contendo as informa\u00e7\u00f5es solicitadas, de acordo com o formato e o leiaute acordado entre os part\u00edcipes, mediante entrega de Termo de Compromisso e Manuten\u00e7\u00e3o de Sigilo assinado pelo usu\u00e1rio de dados, conforme modelo dispon\u00edvel em portal gov.br.&#8221;<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anteriormente, para disponibilizar as informa\u00e7\u00f5es solicitadas, o gestor de dados deveria receber o Plano de Trabalho Espec\u00edfico e o Termo de Compromisso e Manuten\u00e7\u00e3o de Sigilo, ap\u00f3s a mudan\u00e7a, s\u00f3 o segundo documento \u00e9 necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 178-A &#8211; <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cO disposto neste Cap\u00edtulo se aplica, no que couber, \u00e0 disponibiliza\u00e7\u00e3o e \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o de dados pessoais por organiza\u00e7\u00f5es internacionais que tenham memorando de entendimento ou instrumento cong\u00eanere vigente que objetive a coopera\u00e7\u00e3o entre o Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia e o organismo internacional.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. Ser\u00e3o indeferidas solicita\u00e7\u00f5es de dados formuladas por entidades ou organiza\u00e7\u00f5es internacionais que n\u00e3o tenham em vig\u00eancia memorando de entendimento ou instrumento cong\u00eanere, nos termos do caput.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 178-B. A disponibiliza\u00e7\u00e3o e a utiliza\u00e7\u00e3o dos dados pessoais de que tratam este Cap\u00edtulo por universidades ou institutos de pesquisas internacionais dever\u00e1 ser precedida de parceria ou de instrumento cong\u00eanere, celebrada com universidade ou institui\u00e7\u00e3o de pesquisa nacional que assuma as responsabilidades e obriga\u00e7\u00f5es previstas neste Cap\u00edtulo.&#8221;<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os artigos 178-A e 178-B s\u00e3o novos e tratam da disponibiliza\u00e7\u00e3o e uso de dados pessoais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da revis\u00e3o e inclus\u00e3o dos artigos, a Portaria 1486 tamb\u00e9m traz 2 anexos que tratam do registro de ponto eletr\u00f4nico. Por serem textos mais longos, voc\u00ea pode conferi-los na \u00edntegra <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no pr\u00f3prio documento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Confira do que cada um deles trata brevemente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anexo I &#8211; Aponta os requisitos do <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Convencional (REP-C)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No primeiro anexo est\u00e3o contidas todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias sobre os requisitos que um REP-C deve apresentar para concordar com a lei, como, o tipo de rel\u00f3gio, o tamanho dos caracteres e formato de hora a ser gravado na marca\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anexo II &#8211; Aponta os requisitos do Registrador Eletr\u00f4nico de Ponto via Programa &#8211; (REP-P)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De maneira similar ao anexo anterior, os textos apresentam os requisitos a serem seguidos para a adequa\u00e7\u00e3o legal do modelo de registro de ponto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre as especifica\u00e7\u00f5es est\u00e3o a necessidade de um meio de armazenamento com redund\u00e2ncia, alta disponibilidade e confiabilidade.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer o controle de ponto eletr\u00f4nico via programa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manter o setor de Recursos Humanos atualizado \u00e9 um desafio, diversas tecnologias ganham a \u00e1rea e facilitam o trabalho de seus profissionais, mas a escolha dentre essas solu\u00e7\u00f5es pode ser uma tarefa dif\u00edcil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta disso, \u00e9 fundamental contar um sistema de ponto que entregue o m\u00e1ximo de solu\u00e7\u00f5es poss\u00edveis, garanta sua adequa\u00e7\u00e3o a Portaria 1486 otimizando o trabalho do setor e gerando melhores resultados para a \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script 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tecnologia de reconhecimento facial e por comando de voz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a as <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">solu\u00e7\u00f5es da Oitchau<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para a sua empresa!<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" 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[&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":36037,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[15965],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Portaria 1486: quais altera\u00e7\u00f5es interferem no RH? - Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Em junho de 2022 a Portaria 1486 foi publicada, modificando a Portaria 671. 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