{"id":25418,"date":"2022-08-25T00:31:46","date_gmt":"2022-08-24T21:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=25418"},"modified":"2024-08-22T16:34:59","modified_gmt":"2024-08-22T13:34:59","slug":"feedback-negativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-negativo\/","title":{"rendered":"Como dar feedback negativo aos candidatos n\u00e3o aprovados no processo seletivo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avisar um candidato de que ele passou no processo seletivo e ir\u00e1 integrar o quadro de funcion\u00e1rios da empresa \u00e9 uma tarefa prazerosa e consideravelmente f\u00e1cil. Mas, por outro lado, dar o feedback negativo, tamb\u00e9m tem a sua import\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa e o seu setor de RH devem fazer o poss\u00edvel para que os profissionais respons\u00e1veis tenham tempo e estrutura para orientar os candidatos que participaram do processo, mas que n\u00e3o foram selecionados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, elaboramos esse conte\u00fado para que voc\u00ea profissional de Recursos Humanos saiba qual \u00e9 a import\u00e2ncia e como ofertar o feedback negativo, a partir de 11 dicas. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por que oferecer o feedback negativo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para oferecer e estruturar uma pol\u00edtica interna que preza por feedbacks negativos de qualidade, \u00e9 necess\u00e1rio antes de tudo reconhecer e difundir a sua import\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira alguns pontos que tornam essa pr\u00e1tica indispens\u00e1vel ao fim de cada processo seletivo:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Considera\u00e7\u00e3o ao tempo disponibilizado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira ideia que o RH deve ter em mente \u00e9 a considera\u00e7\u00e3o pela disponibilidade do candidato em participar do processo seletivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta disso, \u00e9 fundamental considerar o aspecto humano e se dedicar a amenizar a situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como a decis\u00e3o j\u00e1 foi tomada, o que o setor pode fazer \u00e9 remedi\u00e1-la, facilitando a assimila\u00e7\u00e3o por parte do candidato reprovado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Manter a boa imagem da empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certamente o candidato que n\u00e3o foi aprovado compartilhar\u00e1 sua vis\u00e3o sobre o processo com outros profissionais da \u00e1rea e familiares, o que pode impactar diretamente a imagem da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se os participantes receberem apenas um email com uma negativa, sem nenhuma explica\u00e7\u00e3o, ou com termos gen\u00e9ricos, a chance das hist\u00f3rias se somaram e afetarem a marca com o tempo \u00e9 grande.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Redes sociais <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutar-profissionais-pelo-linkedin\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">como o LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o a prova disso, v\u00e1rios profissionais costumam compartilhar suas vis\u00f5es sobre os processos seletivos, principalmente aqueles onde eles se sentiram menosprezados e desconsiderados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Continuar recebendo candidaturas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a imagem da empresa que n\u00e3o oferta bons feedbacks negativos se espalhe pelos profissionais da \u00e1rea, a tend\u00eancia \u00e9 que as candidaturas para os processos seletivos futuros caiam e percam qualidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profissionais que valorizam o seu tempo e o seu trabalho dificilmente escolher\u00e3o se comprometer com vagas que os deixam no escuro depois.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ser uma refer\u00eancia na \u00e1rea<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofertar feedbacks negativos demonstra preocupa\u00e7\u00e3o com os caminhos escolhidos pelo setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manter os profissionais interessados na empresa e inform\u00e1-los sobre os seus pontos de melhoria mant\u00e9m eles engajados e aptos a continuar o seu caminho rumo \u00e0 excel\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao informar aquilo que os profissionais podem melhorar para ocupar uma vaga futuramente, a empresa estar\u00e1 se posicionando como refer\u00eancia, ajudando a \u201cevangelizar\u201d o setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a 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RH.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Se atentar ao prazo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como primeira dica, a mais importante, n\u00e3o demore para oferecer o feedback, seja respons\u00e1vel com a expectativa dos candidatos que n\u00e3o passaram no processo e est\u00e3o aguardando uma resposta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 que o setor planeje esse momento antes de iniciar o processo seletivo, estipulando e informando as datas que cada passo ir\u00e1 acontecer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso isso n\u00e3o seja poss\u00edvel, assim que a decis\u00e3o for tomada envie uma simples mensagem para aqueles que n\u00e3o foram aprovados, mas se comprometendo a entrar em contato novamente para dar o feedback.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Novamente, nesse contato deve estar uma data correspondente ao dia que isso ir\u00e1 acontecer ou um prazo, para que o profissional n\u00e3o fique sem saber o que e quando esperar.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha cuidado com as palavras<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como em todas as etapas do processo, o feedback negativo deve ser realizado com cuidado, mantendo o respeito a quem est\u00e1 do outro lado e evitando interpreta\u00e7\u00f5es negativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em algumas ocasi\u00f5es, \u00e9 normal que o candidato apresente uma condi\u00e7\u00e3o adversa, demonstrando tristeza ou at\u00e9 mesmo raiva, o profissional do RH deve manter a sua compostura e comunicar aquilo que j\u00e1 foi previamente combinado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro aspecto a ser observado s\u00e3o coment\u00e1rios que possam denotar qualquer tipo de preconceito, o que se liga a dica abaixo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Seja simples e direto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma comunica\u00e7\u00e3o efetiva, principalmente em momentos conflituosos, deve ser simples e direta, sem enrola\u00e7\u00f5es, demonstrando ao candidato os motivos que fizeram ele n\u00e3o seguir em frente, seus pontos fortes e o que ele pode fazer para melhorar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a comunica\u00e7\u00e3o deixar d\u00favidas ou brechas para outras interpreta\u00e7\u00f5es, o profissional pode entender que ele n\u00e3o foi escolhido para a vaga por um motivo que vai al\u00e9m das suas aptid\u00f5es profissionais, ocasi\u00e3o que pode acabar gerando um problema jur\u00eddico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O meio escolhido para transmitir a mensagem tamb\u00e9m tem grande impacto nisso, procure manter a postura profissional, priorizando meios formais, como o email.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Personalize as mensagens<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enviar mensagens copiadas e gen\u00e9ricas n\u00e3o \u00e9 dar feedback negativo. Essa pr\u00e1tica contribui para alimentar a imagem negativa da empresa e n\u00e3o para o crescimento do profissional, j\u00e1 que ele n\u00e3o saber\u00e1 o que aconteceu em seu caso espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse pode ser um grande desafio, j\u00e1 que dependendo do tamanho do processo seletivo e da equipe de RH dispon\u00edvel, o envio de mensagens personalizadas para todos pode estar fora de cogita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso essa seja a realidade da sua empresa, d\u00ea o feedback negativo ao menos para os aqueles que foram para as etapas finais do processo, e deixe claro desde o come\u00e7o que os n\u00e3o escolhidos nas fases iniciais n\u00e3o receber\u00e3o um contato personalizado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o menospreze o esfor\u00e7o do outro<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como cuidar com as palavras escolhidas para a comunica\u00e7\u00e3o do feedback \u00e9 importante, n\u00e3o menosprezar o esfor\u00e7o que foi feito \u00e9 fundamental. Inclusive, esse fator deve ser enaltecido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O profissional separou algumas horas de seus dias para participar do processo, se dedicando a responder question\u00e1rios e participar de entrevistas, por conta disso, seu tempo deve ser honrado, mesmo que atrav\u00e9s de palavras de agradecimento e reconhecimento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha o feedback privado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de prezar pela comunica\u00e7\u00e3o direta e respeitosa, n\u00e3o se esque\u00e7a de manter a conversa ou dar o feedback de maneira privada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coment\u00e1rios sobre o processo individual do candidato n\u00e3o devem ser conhecidos pelos outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que a comunica\u00e7\u00e3o cumpra outros requisitos, mensagens ou reuni\u00f5es n\u00e3o privadas podem soar como vexat\u00f3rias, causando n\u00e3o s\u00f3 desconforto no profissional, mas tamb\u00e9m colocando a empresa em risco jur\u00eddico.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Busque uma comunica\u00e7\u00e3o positiva<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maioria das dicas dadas at\u00e9 agora culminam em uma comunica\u00e7\u00e3o positiva. Com a recusa, \u00e9 prov\u00e1vel que o candidato j\u00e1 esteja passando por um momento dif\u00edcil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta disso, mantenha sempre os coment\u00e1rios voltados para os melhores cen\u00e1rios, demonstrando caminhos que n\u00e3o sejam adversos e que aprimorem a sua carreira, valorizando experi\u00eancias e processos seletivos futuros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das maneiras de garantir que esse comportamento ocorra e que o profissional sinta essa positividade \u00e9 colocando a <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/comunicacao-nao-violenta-como-praticar-e-incentivar-na-sua-empresa\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta (CNV)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CNV garante que a outra parte da conversa vai receber a mensagem que est\u00e1 sendo passada sem levar ela como uma ofensa pessoal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o minta para o candidato<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa positividade s\u00f3 vai ser mantida se o profissional do RH n\u00e3o mentir para o candidato. Mesmo que no processo o setor identifique algo que desconecta totalmente o profissional da vaga ofertada, isso deve ser informado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha claro tudo aquilo que fez ele n\u00e3o seguir no processo, e trate as partes delicadas com aten\u00e7\u00e3o, novamente demonstrando alternativas para o candidato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um exemplo \u00e9 o compromisso da empresa em manter o contato do profissional em seu banco de dados para vagas futuras, se esse banco n\u00e3o existir ou nunca for utilizado, n\u00e3o faz sentido mentir para o candidato, mesmo que isso traga para ele uma satisfa\u00e7\u00e3o moment\u00e2nea.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Seja emp\u00e1tico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de dar a uma pessoa uma informa\u00e7\u00e3o que ela n\u00e3o esperava ou recebe como negativa envolve muita empatia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao se colocar no lugar do outro, tentando emular os seus sentimentos, ser\u00e1 mais f\u00e1cil conduzir a conversa de maneira a manter uma boa rela\u00e7\u00e3o, com a empresa em si e o setor de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa empatia est\u00e1 ligada ao processo de saber ouvir, por isso, se prepare para escutar ativamente tudo o que o candidato tem a dizer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para demonstrar que se importa com os sentimentos de quem est\u00e1 do outro lado, novamente, o RH pode usar a CNV para formular os seus feedbacks negativos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba lidar com a carga emocional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Manter a empatia requer intelig\u00eancia emocional, at\u00e9 mesmo para saber reagir da maneira correta a ataques que possam tentar ferir o \u00e2mbito emocional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se de que a not\u00edcia a ser transmitida n\u00e3o \u00e9 boa, por isso, o profissional de RH deve tomar as r\u00e9deas da conversa, levando ela para caminhos calmos e deixando o candidato \u00e0 vontade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No t\u00f3pico acima falamos sobre a necessidade de saber ouvir e isso inclui escutar coisas n\u00e3o agrad\u00e1veis e n\u00e3o levar essas falas para o \u00e2mbito pessoal, gerando uma discuss\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha a vis\u00e3o da empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, n\u00e3o se esque\u00e7a de que voc\u00ea, profissional de Recursos Humanos, est\u00e1 representando a empresa e tem o comprometimento de zelar por sua imagem.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a tudo o que estiver ao seu alcance para que mesmo ap\u00f3s a negativa a marca esteja preservada e o profissional satisfeito por ter participado do processo e ganhado uma vis\u00e3o mais ampla sobre a sua carreira.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha a evolu\u00e7\u00e3o da sua gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerir pessoas exige sabedoria para lidar com momentos n\u00e3o t\u00e3o positivos, como o momento de dar feedbacks negativos para os candidatos que n\u00e3o passaram no processo seletivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea deseja continuar aprendendo mais sobre a \u00e1rea e aprimorar os seus conhecimentos de gest\u00e3o, n\u00e3o deixe de acompanhar outros conte\u00fados como esse no <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">blog da Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avisar um candidato de que ele passou no processo seletivo e ir\u00e1 integrar o quadro de funcion\u00e1rios da empresa \u00e9 uma tarefa prazerosa e consideravelmente f\u00e1cil. 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