{"id":25405,"date":"2022-08-22T19:08:50","date_gmt":"2022-08-22T16:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=25405"},"modified":"2024-08-22T16:36:52","modified_gmt":"2024-08-22T13:36:52","slug":"modelos-de-contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/modelos-de-contratacao\/","title":{"rendered":"Principais modelos de contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores e quando us\u00e1-los"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">No momento em que a empresa inicia os processos de sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, o RH precisa identificar quais os modelos de contrata\u00e7\u00e3o mais adequados \u00e0s estrat\u00e9gias internas.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A empresa ir\u00e1 analisar ent\u00e3o se \u00e9 necess\u00e1rio tem mais de um modelo de contrata\u00e7\u00e3o e quais ser\u00e3o aplicados, chegando em um concesso junto ao setor que ir\u00e1 receber os novos colaboradores e tamb\u00e9m com o financeiro do neg\u00f3cio, tendo em vista que alguns modelos de contrato podem ser mais vantajosos financeiramente.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como existem diversos modelos de contrata\u00e7\u00e3o no mercado, que se transformam ao passar que outras inova\u00e7\u00f5es surgem &#8211; como o trabalho h\u00edbrido e o home office, que <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/epocanegocios.globo.com\/Carreira\/noticia\/2022\/08\/vagas-para-home-office-cresceram-496-em-2022-mostra-pesquisa.html#:~:text=A%20novidade%20%C3%A9%20o%20tamanho,ao%20primeiro%20semestre%20de%202021.\" rel=\"noopener\">ganharam mais espa\u00e7o na pandemia<\/a> &#8211; separamos dicas para identificar modelos de contrata\u00e7\u00e3o que mais combinam com o momento atual da\u00a0 sua corpora\u00e7\u00e3o. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Confira!<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O que s\u00e3o os modelos de contrata\u00e7\u00e3o?<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O modelo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 a firma\u00e7\u00e3o de compromisso entre o colaborador e o contratante, no modelo estabelecido s\u00e3o apresentados os direitos que o profissional possui, os acordos de trabalho e como funcionar\u00e1 para que esses compromissos sejam firmados, como o FGTS ou a emiss\u00e3o de nota, no <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/trabalhador-autonomo-exclusivo\/\" rel=\"noopener\">caso dos trabalhadores aut\u00f4nomos<\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A empresa contratante tamb\u00e9m deve seguir regras referentes ao modelo de contrata\u00e7\u00e3o escolhido e manter os contratos sempre atualizados de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o correspondente.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Existem diversos modelos de contrata\u00e7\u00e3o e iremos os abordar no decorrer desse texto. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Desta maneira voc\u00ea poder\u00e1 identificar qual modelo melhor se enquadra nos projetos e processos em que a sua empresa est\u00e1 precisando contatar novos colaboradores.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tipos de contrato de trabalho: 10 modelos de contrata\u00e7\u00e3o mais comuns<\/span><\/span><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A seguir, voc\u00ea ir\u00e1 conferir 10 modelos de contrata\u00e7\u00e3o considerados os principais, eles podem ser adequados conforme cada tipo de colaborador, sendo:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Colaraboradores fixos;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Colaboradores tempor\u00e1rios;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Colaboradores terceirizados;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Colaboradores externos.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Contrato por tempo indeterminado<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Se trata do colaborador com um data de in\u00edcio para passar atuar nas suas fun\u00e7\u00f5es, por\u00e9m sem uma data para terminar.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O acordo podem acabar ap\u00f3s um per\u00edodo de experi\u00eancia ou at\u00e9 mesmo durar muitos anos sem que seja modificado.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Contrato de trabalho por prazo determinado<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">J\u00e1 o contrato de trabalho por prazo determinado possui uma marcada para o fim do contrato, desse modo ele j\u00e1 tem a ci\u00eancia do tempo que ir\u00e1 atuar na empresa.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O colaborador deve cumprir o per\u00edodo de contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 sua data limite, conforme o firmado.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Contrato de trabalho eventual<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tamb\u00e9m conhecido como trabalho tempor\u00e1rio, pode ser representado pelo momento em que o RH contrata servi\u00e7os ou profissionais para a\u00e7\u00f5es moment\u00e2neas, como campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o, datas comemorativos ou para <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gerenciamento-de-projetos-voce-sabe-como-faze-lo\/\" rel=\"noopener\">projetos espec\u00edficos<\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Contrato de est\u00e1gio<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O contrato de est\u00e1gio \u00e9 feito comumente atrav\u00e9s da parceria com universidade, em que a empresa recebe um, ou mais alunos, em suas depend\u00eancias, ofertando para ele um cargo remunerado, por\u00e9m com menor onera\u00e7\u00e3o e carga hor\u00e1ria reduzida.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O objetivo que o aluno saiba aplicar na pr\u00e1tica os ensinamentos que recebeu dentro de sala de aula.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O per\u00edodo m\u00e1ximo para um contrato de est\u00e1gio \u00e9 de 2 anos e a carga hor\u00e1ria \u00e9 de 4 a 6 horas, sendo que ele n\u00e3o pode fazer hora extra, nem atuar em fins de semana e feriados.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Contrato de jovem aprendiz<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O quinto dentro os tipos de contrato de trabalho \u00e9 o de jovem aprendiz, atrav\u00e9s dele podem atuar jovens de 14 a 24 anos, com o objetivo de\u00a0 os profissionalizar e fornecer um primeiro emprego. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esse tipo de contrato \u00e9 divido entre os dias em que o colaborador participa de cursos para aprender sobre a \u00e1rea e os dias em que ele est\u00e1 atuando efetivamente.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Contrato de experi\u00eancia<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Entre os modelos de contrata\u00e7\u00e3o temos aquele em que o colaborador \u00e9 contratado por um per\u00edodo de testes, no qual a sua atua\u00e7\u00e3o ser\u00e1 experimental dentro do prazo acordado. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ap\u00f3s esse tempo ser\u00e1 avaliado se o candidato possui as aptid\u00f5es necess\u00e1rias para continuar na empresa, <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/soft-skills-desenvolvendo-essas-caracteristicas-na-equipe\/\" rel=\"noopener\">como as Soft Skills<\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Contrato de home office<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tamb\u00e9m <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/teletrabalho-clt\/\" rel=\"noopener\">chamado de teletrabalho<\/a>, esse formato de contrato acontece quando o colaborador atua de dua pr\u00f3pria casa. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Nesse caso, a empresa pode fazer o controle das horas trabalhadas atrav\u00e9s de um sistema de ponto digital, que serve tamb\u00e9m para modelos h\u00edbridos, quando o profissional atua parte dos seus dias em casa e outros na empresa.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mas a empresa pode fazer o controle de horas trabalhadas atrav\u00e9s do controle de ponto digital, ou servir para modelos h\u00edbridos, que ficam mesmo alguns dias na empresa e outros em casa.<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Contrato de trabalho intermitente<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00c9 um dos modelos de contrata\u00e7\u00e3o onde o profissional atua normalmente, por\u00e9m apenas em espa\u00e7os de tempo pr\u00e9-determinados.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O profissional que assina esse tipo de contrato tem direito a todos os deveres trabalhistas previstos na CLT,\u00a0 com exce\u00e7\u00e3o do seguro de desemprego.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 permitido que o colaborador possua diferentes contratos intermitentes em vig\u00eancia, logo, quando ele receber um chamado para de uma empresa, ele pode decidir se vai atuar nas datas chamadas ou n\u00e3o, ficando proibida a empresa de rescindir o contrato caso a sua resposta seja negativa para essa chamada.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o exime a empresa de v\u00ednculo empregat\u00edcio, podendo ocorrer tamb\u00e9m em per\u00edodos determinados de tempo e de maneira eventual. Ele pode <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">ser acordado para um trabalho com v\u00e1rias entregas, como tamb\u00e9m s\u00f3 para uma entrega moment\u00e2nea.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>A empresa deve tomar cuidado para n\u00e3o acabar contratando profissionais desse formato e exigindo deles obriga\u00e7\u00f5es de um empregado como subordina\u00e7\u00e3o e jornada de trabalho fixa. Caso isso aconte\u00e7a, o profissional poder\u00e1 entrar na justi\u00e7a para conseguir o pagamento de todas as obriga\u00e7\u00f5es previstas na CLT para trabalhadores nela enquadrados.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Contrato de terceirizados<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O \u00faltimo dentre os modelos de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contratar-uma-empresa-terceirizada\/\" rel=\"noopener\">contrato terceirizado<\/a>, feito atrav\u00e9s de empresas que prestam servi\u00e7os e suporte em determinadas \u00e1reas e fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ao inv\u00e9s de contratar novos colaboradores, a empresa opta por repassar estas tarefas a uma especializada, que atender\u00e1 \u00e0 mesma fun\u00e7\u00e3o externa, sem v\u00ednculo empregat\u00edcio direto, mas assumindo as responsabilidades de um trabalhador registrado.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" 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contrata\u00e7\u00e3o?<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A <\/span><\/span><\/span><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Lei 13.467<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> inovou a CLT &#8211; Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas atrav\u00e9s uma nova reforma que exige a formaliza\u00e7\u00e3o de novos modelos de contrata\u00e7\u00e3o, com a finalidade de<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"> regularizar os avan\u00e7os no mercado de trabalho, como ado\u00e7\u00e3o do home office e modelo h\u00edbrido, citado em seu Art. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">75:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<blockquote><p><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">&#8220;Art. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">75-B. <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Considera-se teletrabalho a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do trabalhador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de natureza e de comunica\u00e7\u00e3o que, por sua vez, n\u00e3o se constitui como trabalho externo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Par\u00e1grafo \u00fanico. <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O comparecimento \u00e0s depend\u00eancias do estabelecimento trabalhador para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades espec\u00edficas que n\u00e3o exijam a presen\u00e7a do empregado no estabelecimento ou regime de teletrabalho.&#8221;<\/span><\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Cada tipo de modelo de contrata\u00e7\u00e3o citado possui regras espec\u00edficas dentro da lei, com o objetivo de registrar em duas vias o acordo de trabalho, criando um v\u00ednculo de comprometimento e tamb\u00e9m de seguran\u00e7a para ambos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Qual modelos de contrata\u00e7\u00e3o devo escolher para minha empresa?<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para sabe qual dos modelos de contrata\u00e7\u00e3o voc\u00ea deve escolher para novas contrata\u00e7\u00f5es da sua empresa, ser\u00e1 preciso estudar alguns passos, lembrando que mais de um deles podem ser escolhidos, s\u00e3o esses passos:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Quest\u00f5es financeiras;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Processos que n\u00e3o precisam de atua\u00e7\u00e3o di\u00e1ria ou n\u00e3o atividades fim da empresa, podendo ser terceirizados;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Quais \u00e1reas precisam de suporte;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-da-empresa\/\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a>;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pesquisa de clima.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, lembre-se de:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Realizar testes com pelo menos um dos modelos de maneira tempor\u00e1ria;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Verifique quais setores n\u00e3o precisam de ajuda.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">No decorrer da implementa\u00e7\u00e3o de testes e da an\u00e1lise das necessidades da empresa, ser\u00e1 mais f\u00e1cil observar quais modelos realmente se enquadram ao neg\u00f3cio.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2>Aprimore os seus processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Como voc\u00ea viu, entende quais os s\u00e3o os modelos de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para uma empresa que deseja contar com maior dinamismo dentro da sua equipe.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea gostou desse conte\u00fado e deseja continuar aprimorando os seus processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deixe de conferir outros artigos no <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contratar-uma-empresa-terceirizada\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Blog da Oitchau<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No momento em que a empresa inicia os processos de sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, o RH precisa identificar quais os modelos de contrata\u00e7\u00e3o mais adequados \u00e0s estrat\u00e9gias internas.\u00a0 A empresa ir\u00e1 analisar ent\u00e3o se \u00e9 necess\u00e1rio tem mais de um modelo de contrata\u00e7\u00e3o e quais ser\u00e3o aplicados, chegando em um concesso junto ao setor que 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