{"id":25333,"date":"2022-08-16T23:32:29","date_gmt":"2022-08-16T20:32:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=25333"},"modified":"2024-08-21T20:28:31","modified_gmt":"2024-08-21T17:28:31","slug":"o-que-e-outstaffing-entenda-esse-modelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-e-outstaffing-entenda-esse-modelo\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 outstaffing: entenda esse modelo"},"content":{"rendered":"

Na \u00e1rea do RH existem muitos termos profissionais que podem causar d\u00favidas, ou at\u00e9 mesmo serem confundidos por serem palavras parecidas e em ingl\u00eas, como \u00e9 o caso do modelo de terceiriza\u00e7\u00e3o ou staffing.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta \u00e9 mais uma forma de contrata\u00e7\u00e3o que encontramos no mercado de trabalho, se engana quem pensa que existe apenas contrata\u00e7\u00e3o por Carteira de Trabalho ou por contrato via Pessoa Jur\u00eddica, pois a terceiriza\u00e7\u00e3o tem as suas varia\u00e7\u00f5es e particularidades.<\/span><\/p>\n

Como a outstaffing \u00e9 um meio de ter um extensor da equipe fora da empresa, com habilidades e expertises que contribui com o time e o desenvolvimento interno dele, sendo de fundamental ajuda ao RH.<\/span><\/p>\n

E para saber um pouco mais sobre essa pr\u00e1tica e como aplic\u00e1-la na sua empresa, confira as nossas dicas a seguir.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 outstaffing?<\/span><\/h3>\n

O outstaffing significa terceirizado, \u00e9 uma extens\u00e3o de colaboradores, em que a empresa terceiriza a contrata\u00e7\u00e3o de profissional especializado na \u00e1rea desejada, apesar disso ele n\u00e3o far\u00e1 parte do quadro de funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Geralmente, esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o acontece para projetos, trabalhos ou demandas tempor\u00e1rias que a empresa precisa suprir de alguma maneira, por isso contrata um profissional que entenda bastante da \u00e1rea para ser um suporte e um ampliador de a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m o outstaffing s\u00f3 funciona com empresas, que possuem a sua cultura organizacional eficiente, com lideran\u00e7a e colaboradores alinhados, e tamb\u00e9m ap\u00f3s analisarem quais s\u00e3o as principais necessidades que precisam dessa terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Como funciona o outstaffing?<\/span><\/h3>\n

O conceito de terceiriza\u00e7\u00e3o \u00e9 a maneira que um colaborador presta servi\u00e7os para uma empresa, sem ter v\u00ednculos e direitos empregat\u00edcios com ela. Muitos desses servi\u00e7os acabam por ser tempor\u00e1rios, apenas para ajustes internos.<\/span><\/p>\n

Existem duas leis que abordam o outstaffing, a<\/span> Lei <\/span>13.429\/17<\/span><\/a>, que explica que a empresa \u00e9 respons\u00e1vel por contratar, remunerar e direcionar quais atividades o terceirizado deve realizar, mas que isso n\u00e3o configura como v\u00ednculo empregat\u00edcio. E tamb\u00e9m cita os requisitos:<\/span><\/p>\n

\u201c<\/span>Art. 4\u00ba-B<\/b> . S\u00e3o requisitos para o funcionamento da empresa de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a terceiros:<\/span><\/p>\n

I – prova de inscri\u00e7\u00e3o no Cadastro Nacional da Pessoa Jur\u00eddica (CNPJ);<\/span><\/p>\n

II – registro na Junta Comercial;<\/span><\/p>\n

III – capital social compat\u00edvel com o n\u00famero de empregados, observando-se os seguintes par\u00e2metros.<\/span><\/p>\n

 <\/p><\/blockquote>\n

E tamb\u00e9m a <\/span>Lei 13.467\/17<\/span><\/a>, cir sobre o tempo de trabalho e as responsabilidades:
\n<\/span><\/p>\n


\n<\/span>2\u00ba <\/b>Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jur\u00eddica pr\u00f3pria, estiverem sob a dire\u00e7\u00e3o, controle ou administra\u00e7\u00e3o de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econ\u00f4mico, ser\u00e3o respons\u00e1veis solidariamente pelas obriga\u00e7\u00f5es decorrentes da rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p><\/blockquote>\n

Ambas abordam que o RH n\u00e3o precisa realizar um processo seletivo para a escolha de candidatos, pois quando tomar a decis\u00e3o de escolha tudo ser\u00e1 de sua total responsabilidade.<\/span><\/p>\n

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