{"id":25324,"date":"2022-08-19T07:10:51","date_gmt":"2022-08-19T04:10:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=25324"},"modified":"2024-03-18T14:27:37","modified_gmt":"2024-03-18T11:27:37","slug":"conduzir-uma-entrevista-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/","title":{"rendered":"Conduzir uma entrevista de emprego: 10 dicas para aplicar agora!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conduzir uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/entrevista-por-competencia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">entrevista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de emprego n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, isso porque os profissionais do RH designados para esse processo devem estar atentos a diversos campos que permeiam a vida profissional e pessoal dos candidatos, evitando erros no momento do recrutamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como outros procedimentos t\u00e9cnicos que compete ao setor, \u00e9 necess\u00e1rio estudo e pr\u00e1tica para saber conduzir uma entrevista de emprego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, apesar de os candidatos costumarem sentir maior press\u00e3o, os aplicadores n\u00e3o est\u00e3o isentos desse sentimento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma entrevista de emprego mal realizada pode deixar passar candidatos com grande potencial, ou acabar com contata\u00e7\u00e3o de um colaborador que n\u00e3o foi totalmente honesto e que n\u00e3o se encaixa t\u00e3o bem naquilo que a empresa est\u00e1 procurando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, elaboramos esse conte\u00fado para que voc\u00ea, profissional de RH, saiba como conduzir uma entrevista de emprego.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boa leitura!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=de%20forma%20profissional-,O%20que%20%C3%A9%20uma%20entrevista%20de%20emprego%3F,-Uma%20entrevista%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 uma entrevista de emprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=contratar%20essa%20pessoa.-,Quem%20conduz%20uma%20entrevista%3F,-Uma%20entrevista%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quem conduz uma entrevista?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=cargo%20em%20quest%C3%A3o.-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20t%C3%A9cnicas%20utilizadas%20na%20condu%C3%A7%C3%A3o%20de%20uma%20entrevista%3F,-Existem%20v%C3%A1rias%20t%C3%A9cnicas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as t\u00e9cnicas utilizadas na condu\u00e7\u00e3o de uma entrevista?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=o%20candidato%2C%20como%3A-,Entrevista%20estruturada,-Neste%20formato%2C%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista estruturada<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=entre%20os%20candidatos.-,Entrevista%20comportamental,-Esta%20abordagem%20se\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista comportamental<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=e%20realiza%C3%A7%C3%B5es%20relevantes.-,Entrevista%20situacional,-Nesse%20tipo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista situacional<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=e%20resolver%20problemas.-,Entrevista%20t%C3%A9cnica%20ou%20funcional,-Esse%20tipo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista t\u00e9cnica ou funcional<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=%C3%A1rea%20de%20atua%C3%A7%C3%A3o.-,Entrevista%20em%20grupo,-Aqui%2C%20v%C3%A1rios%20candidatos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista em grupo<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=equipe%20e%20lideran%C3%A7a.-,Entrevista%20por%20compet%C3%AAncias,-Semelhante%20%C3%A0%20entrevista\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista por compet\u00eancias<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=sucesso%20na%20fun%C3%A7%C3%A3o.-,Quais%20perguntas%20usar%20para%20conduzir%20uma%20entrevista%20de%20emprego%3F,-Para%20ajudar%20nesse\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais perguntas usar para conduzir uma entrevista de emprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=voc%C3%AA%20desenvolveu%20recentemente%3F-,O%20que%20n%C3%A3o%20deve%20ser%20perguntado%20em%20uma%20entrevista%20de%20emprego%3F,-Existem%20algumas%20perguntas\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que n\u00e3o deve ser perguntado em uma entrevista de emprego?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=de%20discrimina%C3%A7%C3%A3o%20aplic%C3%A1veis.-,10%20dicas%20para%20conduzir%20uma%20entrevista%20de%20emprego,-Existem%20algumas%20dicas\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 dicas para conduzir uma entrevista de emprego<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=1.%20Prepare%2Dse%20adequadamente\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Prepare-se adequadamente<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=2.%20Estabele%C3%A7a%20uma%20atmosfera%20confort%C3%A1vel\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Estabele\u00e7a uma atmosfera confort\u00e1vel<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=3.%20Fa%C3%A7a%20perguntas%20abertas%20e%20espec%C3%ADficas\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Fa\u00e7a perguntas abertas e espec\u00edficas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=4.%20Escute%20atentamente\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Escute atentamente<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=5.%20Mantenha%20o%20controle%20da%20entrevista\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Mantenha o controle da entrevista<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=6.%20Use%20t%C3%A9cnicas%20de%20entrevista%20variadas\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Use t\u00e9cnicas de entrevista variadas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=7.%20Seja%20objetivo%20e%20imparcial\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Seja objetivo e imparcial<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=8.%20Permita%20que%20o%20candidato%20fa%C3%A7a%20perguntas\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Permita que o candidato fa\u00e7a perguntas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=9.%20Registre%20notas%20detalhadas\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Registre notas detalhadas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conduzir-uma-entrevista-de-emprego\/#:~:text=10.%20Conclua%20a%20entrevista%20de%20forma%20profissional\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Conclua a entrevista de forma profissional<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>O que \u00e9 uma entrevista de emprego?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma entrevista de emprego \u00e9 um processo no qual um candidato a uma vaga de emprego se encontra com um representante da empresa para discutir suas qualifica\u00e7\u00f5es, experi\u00eancia e adequa\u00e7\u00e3o para a posi\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo principal de uma entrevista de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 permitir que a empresa obtenha uma compreens\u00e3o mais profunda das habilidades, experi\u00eancias, personalidade e motiva\u00e7\u00f5es do candidato, a fim de tomar uma melhor decis\u00e3o sobre se deve ou n\u00e3o contratar essa pessoa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><b>Quem conduz uma entrevista?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma entrevista de sele\u00e7\u00e3o pode ser conduzida por diferentes pessoas, dependendo da organiza\u00e7\u00e3o e do processo de recrutamento adotado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E dentre as principais pessoas que podem conduzir uma entrevista, podemos destacar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerente de RH;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerente de contrata\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analista de RH;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutador interno;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipe de entrevistadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultor externo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Independentemente de quem conduz a entrevista, o objetivo principal \u00e9 avaliar o candidato de maneira justa e completa, garantindo que a decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o seja baseada em crit\u00e9rios objetivos e relevantes para o cargo em quest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as t\u00e9cnicas utilizadas na condu\u00e7\u00e3o de uma entrevista?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rias t\u00e9cnicas que podem ser utilizadas na condu\u00e7\u00e3o de uma entrevista, cada uma projetada para obter informa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas sobre o candidato, como:<\/span><\/p>\n<h3><b>Entrevista estruturada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste formato, o entrevistador segue um conjunto de perguntas predefinidas, garantindo que todos os candidatos sejam avaliados com base nos mesmos crit\u00e9rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso permite uma compara\u00e7\u00e3o mais justa entre os candidatos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Entrevista comportamental<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta abordagem se concentra em situa\u00e7\u00f5es passadas do candidato e como ele lidou com elas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o entrevistador faz perguntas sobre experi\u00eancias anteriores para avaliar as <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/habilidades-e-competencias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades e compet\u00eancias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do candidato, procurando exemplos concretos de comportamentos e realiza\u00e7\u00f5es relevantes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Entrevista situacional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse tipo de entrevista, o entrevistador apresenta cen\u00e1rios hipot\u00e9ticos relacionados ao trabalho e pede ao candidato que descreva como lidaria com essas situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ajuda a avaliar a capacidade do candidato de pensar rapidamente, tomar decis\u00f5es e resolver problemas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Entrevista t\u00e9cnica ou funcional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de entrevista \u00e9 comum em campos espec\u00edficos, como tecnologia, engenharia ou finan\u00e7as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, os candidatos s\u00e3o questionados sobre conhecimentos t\u00e9cnicos relevantes para o cargo, e podem ser solicitados a resolver problemas pr\u00e1ticos ou a realizar exerc\u00edcios espec\u00edficos relacionados \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Entrevista em grupo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, v\u00e1rios candidatos s\u00e3o entrevistados ao mesmo tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode envolver discuss\u00f5es em grupo, resolu\u00e7\u00e3o de problemas em equipe ou atividades pr\u00e1ticas para avaliar habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe e lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h3><b>Entrevista por compet\u00eancias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Semelhante \u00e0 entrevista comportamental, essa abordagem se concentra nas compet\u00eancias essenciais necess\u00e1rias para o cargo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o entrevistador faz perguntas espec\u00edficas para avaliar se o candidato possui as compet\u00eancias-chave identificadas para o sucesso na fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais perguntas usar para conduzir uma entrevista de emprego?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ajudar nesse processo, veja alguns exemplos de perguntas para conduzir uma entrevista de emprego:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conte-me sobre sua experi\u00eancia profissional anterior relacionada a esta posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o suas principais habilidades e como elas se relacionam com os requisitos deste cargo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que o atraiu para esta posi\u00e7\u00e3o e nossa empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que voc\u00ea espera alcan\u00e7ar trabalhando conosco?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descreva uma situa\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea teve que trabalhar em equipe para atingir um objetivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea lidaria com um conflito com um colega de trabalho?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode compartilhar um exemplo de um desafio que enfrentou no trabalho e como o superou?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea abordaria a resolu\u00e7\u00e3o de um problema complexo neste cargo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea se adapta a mudan\u00e7as no ambiente de trabalho?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descreva uma situa\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea teve que se ajustar a uma nova responsabilidade ou processo de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conte-me sobre uma vez em que voc\u00ea assumiu a lideran\u00e7a em um projeto ou equipe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea motivaria sua equipe para alcan\u00e7ar metas desafiadoras?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00ea um exemplo de uma ideia que voc\u00ea sugeriu e implementou com sucesso no trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea identifica oportunidades de melhoria em seu ambiente de trabalho?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea se comunica efetivamente com colegas, clientes ou superiores?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode dar um exemplo de uma situa\u00e7\u00e3o em que teve que persuadir algu\u00e9m a aceitar sua ideia ou proposta?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a sua expectativa salarial para esta posi\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea est\u00e1 dispon\u00edvel para trabalhar em <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/#:~:text=O%20Oitchau%20oferece%20modelos%20de,de%204h%2C%206h%20ou%2012h.\"><span style=\"font-weight: 400;\">hor\u00e1rios flex\u00edveis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou realizar viagens de trabalho, se necess\u00e1rio?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea se mant\u00e9m atualizado em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pode compartilhar um exemplo de uma habilidade que voc\u00ea desenvolveu recentemente?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que n\u00e3o deve ser perguntado em uma entrevista de emprego?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem algumas perguntas que n\u00e3o s\u00e3o interessantes ser feitas durante uma entrevista de emprego, pois podem violar leis de discrimina\u00e7\u00e3o ou invadir a privacidade do candidato, co<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidade ou origem \u00e9tnica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Defici\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-para-gestantes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gravidez<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Filia\u00e7\u00e3o a sindicatos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situa\u00e7\u00e3o financeira;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opini\u00f5es pol\u00edticas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que as perguntas feitas durante uma entrevista de emprego estejam relacionadas \u00e0s qualifica\u00e7\u00f5es e habilidades necess\u00e1rias para o cargo, evitando qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o ou invas\u00e3o de privacidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial que os entrevistadores estejam cientes das leis trabalhistas e de discrimina\u00e7\u00e3o aplic\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 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Prepare-se adequadamente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da entrevista, revise o curr\u00edculo do candidato e fa\u00e7a anota\u00e7\u00f5es sobre as \u00e1reas que voc\u00ea gostaria de explorar mais durante a entrevista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante se familiarize com a descri\u00e7\u00e3o do cargo e os requisitos necess\u00e1rios para a posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Estabele\u00e7a uma atmosfera confort\u00e1vel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crie um ambiente acolhedor e profissional para a entrevista. Cumprimente o candidato calorosamente, ofere\u00e7a uma bebida e fa\u00e7a com que se sinta \u00e0 vontade para que possa se expressar livremente.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Fa\u00e7a perguntas abertas e espec\u00edficas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilize perguntas que permitam ao candidato elaborar suas respostas e fornecer informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre suas habilidades, experi\u00eancias e comportamentos passados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, evite perguntas que possam ser respondidas com um simples &#8220;sim&#8221; ou &#8220;n\u00e3o&#8221;.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Escute atentamente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Preste aten\u00e7\u00e3o \u00e0s respostas do candidato e fa\u00e7a perguntas de acompanhamento para esclarecer qualquer ponto que n\u00e3o tenha ficado claro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demonstre interesse genu\u00edno pelo que o candidato tem a dizer.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Mantenha o controle da entrevista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garanta que a entrevista siga um cronograma e que todas as \u00e1reas importantes sejam abordadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, evite desviar-se muito do t\u00f3pico principal.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Use t\u00e9cnicas de entrevista variadas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alterne entre diferentes tipos de perguntas, como perguntas comportamentais, situacionais e t\u00e9cnicas, para obter uma vis\u00e3o abrangente das habilidades e experi\u00eancias do candidato.<\/span><\/p>\n<h3><b>7. Seja objetivo e imparcial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avalie o candidato com base em crit\u00e9rios pr\u00e9-determinados e evite deixar preconceitos pessoais influenciarem sua decis\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, se concentre nas habilidades e qualifica\u00e7\u00f5es relevantes para o cargo.<\/span><\/p>\n<h3><b>8. Permita que o candidato fa\u00e7a perguntas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reserve um tempo para que o candidato possa fazer perguntas sobre a empresa, a cultura organizacional, as responsabilidades do cargo, entre outros t\u00f3picos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso demonstra interesse e engajamento por parte do candidato.<\/span><\/p>\n<h3><b>9. Registre notas detalhadas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a anota\u00e7\u00f5es durante a entrevista para registrar informa\u00e7\u00f5es importantes sobre as respostas do candidato, suas impress\u00f5es e observa\u00e7\u00f5es. Isso pode ajudar na avalia\u00e7\u00e3o posterior dos candidatos.<\/span><\/p>\n<h3><b>10. Conclua a entrevista de forma profissional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao final da entrevista, agrade\u00e7a ao candidato pelo seu tempo e interesse na posi\u00e7\u00e3o. Explique os pr\u00f3ximos passos do processo de sele\u00e7\u00e3o e forne\u00e7a informa\u00e7\u00f5es sobre quando ele pode esperar uma resposta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguindo essas dicas, voc\u00ea vai estar bem preparado para conduzir entrevistas de emprego de forma eficaz, garantindo uma avalia\u00e7\u00e3o justa e completa dos candidatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E al\u00e9m de entender como conduzir uma entrevista de emprego, um bom profissional de RH deve conhecer as principais m\u00e9tricas, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/analytics\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indicadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e estat\u00edsticas relacionadas a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, baixe agora o nosso material exclusivo!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conduzir uma entrevista de emprego n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, isso porque os profissionais do RH designados para esse processo devem estar atentos a diversos campos que permeiam a vida profissional e pessoal dos candidatos, evitando erros no momento do recrutamento. 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