{"id":25300,"date":"2022-08-18T06:11:42","date_gmt":"2022-08-18T03:11:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=25300"},"modified":"2024-08-22T16:40:05","modified_gmt":"2024-08-22T13:40:05","slug":"people-centric","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/people-centric\/","title":{"rendered":"People Centric: o que \u00e9? Benef\u00edcios? Como praticar?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O People Centric \u00e9 um modelo empresarial que a cada dia comprova seus bons resultados e import\u00e2ncia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, cresce o n\u00famero de empresas que o adota e, com ele, leva a rela\u00e7\u00e3o com clientes e colaboradores a outro patamar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas o que \u00e9 isso, como funciona e quais os benef\u00edcios?<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, como praticar esse modelo? As respostas para essas perguntas \u00e9 o que voc\u00ea encontra abaixo. Continue lendo e veja tudo sobre o modelo e como ele pode ajudar sua empresa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como funciona uma empresa People Centric?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">People Centric \u00e9 o nome que se d\u00e1 ao modelo de gest\u00e3o que \u00e9 centrado nas pessoas, isto \u00e9, em colaboradores e clientes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, a empresa se volta exatamente para quem \u00e9 essencial para que ela funcione: o p\u00fablico consumidor e os profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui h\u00e1 a reflex\u00e3o de como cada uma das decis\u00f5es da empresa impacta as pessoas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, como melhorar a experi\u00eancia das pessoas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 marca. Ali\u00e1s, a valoriza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia \u00e9 uma das grandes marcas do People Centric.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Por que investir em ser uma empresa People Centric? Confira benef\u00edcios<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando as empresas se voltam a quem faz ela continuar em funcionamento &#8211; colaboradores e clientes &#8211; elas somente t\u00eam a ganhar. Confira os principais benef\u00edcios nos itens abaixo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Aumento do n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, ao valorizar e melhorar a experi\u00eancia dos consumidores, a empresa tende a aumentar o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso, por si s\u00f3, os transforma em clientes recorrentes, assim como pode levar o indiv\u00edduo a se tornar um divulgador volunt\u00e1rio da marca.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma empresa People Centric sempre tem seus colaboradores no foco da sua aten\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhoria da experi\u00eancia deles enquanto trabalhadores da empresa reduz o turnover, necessidade de novas contrata\u00e7\u00f5es, processos seletivos desgastantes e muitos gastos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Engajamento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores que se veem como o foco de aten\u00e7\u00e3o de decis\u00f5es da empresa se sentem valorizados. E eles respondem a isso com maior engajamento que, por sua vez, leva ao aumento da produtividade.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Clima organizacional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O clima organizacional \u00e9 obviamente impactado por uma gest\u00e3o que valoriza os colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Constru\u00e7\u00e3o de uma boa imagem empresarial<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, a empresa cuja atua\u00e7\u00e3o se pauta no People Centric tende a desenvolver uma \u00f3tima imagem diante do mercado, dos consumidores e dos profissionais. Ela se torna uma refer\u00eancia, especialmente porque se lembra de cumprir com seu papel social em rela\u00e7\u00e3o aos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como ser uma empresa People Centric?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os benef\u00edcios da pr\u00e1tica de gest\u00e3o j\u00e1 est\u00e3o claros. Por isso, chegou o momento de conferir dicas para realmente praticar o People Centric. Veja algumas dicas e n\u00e3o deixe de us\u00e1-las!<\/span><\/p>\n<h3><strong>A experi\u00eancia \u00e9 tudo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dissemos anteriormente, a melhoria da experi\u00eancia \u00e9 um dos focos do People Centric. Por isso, \u00e9 importante que esse seja um direcionador da gest\u00e3o da sua empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sempre busque analisar se uma mudan\u00e7a, lan\u00e7amento ou forma de atua\u00e7\u00e3o far\u00e1 diferen\u00e7a positiva na rela\u00e7\u00e3o entre o indiv\u00edduo e sua marca.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Reveja a cultura organizacional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura organizacional \u00e9 essencial para que uma empresa possa se tornar People Centric. Ela \u00e9 que refletir\u00e1 essa vertente e, portanto, precisa ser revisada e revista.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, veja como a cultura de valoriza\u00e7\u00e3o de indiv\u00edduos, promo\u00e7\u00f5es, transpar\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo de diversidade anda e fa\u00e7a as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, implemente canais de den\u00fancias, promova palestras sobre diversidade, rodas de conversa diversas e momentos de descontra\u00e7\u00e3o e de intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores e as equipes.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Valorize os indiv\u00edduos e as particularidades<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa People Centric necessariamente valoriza as pessoas e como a sua atua\u00e7\u00e3o impacta a elas. Assim, busca oferecer a melhor experi\u00eancia poss\u00edvel tanto para seus clientes quanto para colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Valorizar particularidades e os indiv\u00edduos em si \u00e9 essencial para isso. Uma atua\u00e7\u00e3o educada, o tratamento igual e sem elitismos \u00e9 imprescind\u00edvel. Igualmente, busque mostrar ao cliente como voc\u00ea o v\u00ea de maneira individual.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Reflita, antes de qualquer decis\u00e3o, como ela afeta as pessoas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tomar decis\u00f5es que afetem os produtos ou servi\u00e7os, a entrega deles, a comunica\u00e7\u00e3o ou a forma de trabalho, promo\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas, sempre pense em como isso afeta as pessoas. Assim, sua empresa pode verdadeiramente tornar-se People Centric.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas as decis\u00f5es devem ser tomadas com o intuito de que a experi\u00eancia pessoal seja a melhor poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Metas realistas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 imposs\u00edvel ser uma empresa People Centric se as metas praticadas s\u00e3o quase imposs\u00edveis de se alcan\u00e7ar. Isto \u00e9, caso exijam desgaste desproporcional do colaborador, estresse e o afetam fora da empresa, inclusive.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As pol\u00edticas de metas continuam sendo importantes, mas devem ser revistas. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel reconhecer outros tipos de compensa\u00e7\u00f5es pelo reconhecimento de diferentes habilidades de cada trabalhador.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Programas de benef\u00edcios<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os programas de benef\u00edcios tamb\u00e9m s\u00e3o muito interessantes dentro do People Centric. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, eles d\u00e3o aos colaboradores v\u00e1rias oportunidades. Por isso, aqui n\u00e3o estamos nos referindo aos tradicionais VT e vale refei\u00e7\u00e3o, nem ao plano de sa\u00fade, ok?! <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esses s\u00e3o benef\u00edcios b\u00e1sicos de uma empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para uma empresa people Centric n\u00e3o s\u00e3o suficientes, at\u00e9 porque apenas repetem padr\u00f5es. Portanto, eles s\u00e3o b\u00e1sicos e prim\u00e1rios, devendo coexistir com outros que sejam diferentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, a empresa pode criar benef\u00edcios de acesso \u00e0 academia, a shows e espet\u00e1culos, bem como descontos em locais pr\u00f3ximos \u00e0 sede. Esses s\u00e3o apenas exemplos. O ideal \u00e9 convidar os colaboradores a sugerirem o que poderia impact\u00e1-los positivamente.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Flexibilidade<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar aos colaboradores flexibilidade \u00e9 excelente para que a vida particular e a profissional possam coexistir de forma saud\u00e1vel. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, por exemplo, os trabalhadores conseguem dar conta de todas as suas responsabilidades (considere quest\u00f5es de sa\u00fade, fam\u00edlia, estudos e outras preocupa\u00e7\u00f5es).<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, saiba que a flexibilidade n\u00e3o afeta a produtividade. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na verdade, com ela os colaboradores tendem a fazer suas tarefas em menos tempo e com a mesma qualidade ou at\u00e9 mais. Por isso, aposte em jornadas e hor\u00e1rios flex\u00edveis na medida do poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Invista em tecnologia<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir em tecnologia \u00e9 uma forma de tornar o dia a dia na empresa menos burocr\u00e1tico. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m, de valorizar as habilidades dos colaboradores e permitir a eles coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica sem perder tempo com coisas que poderiam ser automatizadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, tamb\u00e9m \u00e9 um fator que uma empresa People Centric deve ficar de olho.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O People Centric \u00e9 um modelo empresarial que a cada dia comprova seus bons resultados e import\u00e2ncia. Por isso, cresce o n\u00famero de empresas que o adota e, com ele, leva a rela\u00e7\u00e3o com clientes e colaboradores a outro patamar. 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