{"id":25248,"date":"2022-08-12T10:00:13","date_gmt":"2022-08-12T07:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=25248"},"modified":"2024-08-22T21:45:50","modified_gmt":"2024-08-22T18:45:50","slug":"atrair-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/atrair-talentos\/","title":{"rendered":"Como atrair talentos e fechar suas vagas de maneira assertiva"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atrair talentos \u00e9 um dos trabalhos que compete ao setor de Recursos Humanos, mas n\u00e3o apenas isso, para que ele ocorra \u00e9 necess\u00e1rio o envolvimento de toda a empresa, fortalecendo a sua imagem interna, transmitindo para o p\u00fablico externo uma boa impress\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabendo disso, elaboramos esse conte\u00fado com 10 dicas pr\u00e1ticas que o setor de RH pode implementar, ou mobilizar outras \u00e1reas da empresa, para fortalecer a sua atra\u00e7\u00e3o de talentos e preencher as vagas de maneira assertiva.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">10 dicas para atrair talentos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira as 10 dicas que v\u00e3o acelerar a sua atra\u00e7\u00e3o de talentos:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Priorize um ambiente profissional saud\u00e1vel<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea j\u00e1 viu, uma boa imagem interna \u00e9 capaz de elevar o status da empresa, e despertar a vontade de atuar dentro dela por profissionais que est\u00e3o buscando por um local para trabalhar.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, isso deve come\u00e7ar com um ambiente saud\u00e1vel. Rela\u00e7\u00f5es negativas com os colaboradores podem arruinar a imagem da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O simples ato de abrir um canal para que os profissionais possam dar as suas opini\u00f5es e at\u00e9 mesmo suas reclama\u00e7\u00f5es, pode ser o suficiente para evitar que problemas internos acabem indo para fora da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso \u00e9 importante focar n\u00e3o s\u00f3 na preven\u00e7\u00e3o, instruindo l\u00edderes a agir de maneira humanizada com seus comandados, mas tamb\u00e9m possuir um plano de conting\u00eancia, para que a reputa\u00e7\u00e3o sofra menos danos caso algo aconte\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Priorize indica\u00e7\u00f5es de colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na hora de atrair talentos, realizar o processo seletivo com pessoas que j\u00e1 possuem conhecimento sobre a atua\u00e7\u00e3o da empresa e se encaixam no perfil buscado pode poupar um grande tempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para encontrar essas pessoas a empresa pode recorrer a <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/programa-de-indicacao-de-talentos\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">programas de indica\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, onde os pr\u00f3prios colaboradores indicam outros colegas de profiss\u00e3o que aparentam ser aquilo que o setor de RH busca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, \u00e9 fundamental detalhar todos os processos e, caso seja poss\u00edvel, oferecer benef\u00edcios para o profissional que fez a indica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a o planejamento das vagas a serem preenchidas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Processos seletivos bem ordenados e explicados acabam por atrair talentos com maior facilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pense da seguinte maneira, um profissional qualificado que sabe do seu valor perante o mercado se depara com dois processos seletivos, em um deles as coisas est\u00e3o subentendidas e ele n\u00e3o sabe muito bem o que est\u00e1 preenchendo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 em outro ele sabe exatamente o que est\u00e1 acontecendo, quais etapas ele deve cumprir, assim como as suas datas e o prazo para o an\u00fancio do profissional escolhido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito prov\u00e1vel que ele se dedique mais ao segundo projeto, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tenha certeza das compet\u00eancias que a empresa est\u00e1 buscando<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro agente facilitador do processo seletivo \u00e9 ter certeza das compet\u00eancias que a empresa necessita para que a vaga seja ocupada e o trabalho realizado conforme o esperado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao pensar nessas compet\u00eancias, \u00e9 importante ter em mente que elas n\u00e3o devem ser apenas de ordem t\u00e9cnicas, mas tamb\u00e9m relacionadas ao comportamento do profissional no ambiente de trabalho, as <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/soft-skills-desenvolvendo-essas-caracteristicas-na-equipe\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">chamadas soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto mais detalhadas as compet\u00eancias que a empresa est\u00e1 buscando, mais naturalmente ir\u00e1 acontecer a filtragem das pessoas que preencher\u00e3o a vaga.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Invista em redes sociais corporativas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Participar das redes sociais corporativas \u00e9 uma excelente maneira de ficar sabendo quais s\u00e3o as tend\u00eancias do mundo profissional, aquilo que os profissionais querem nas empresas que buscam, e aquilo que eles evitam.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maior e mais famosa delas \u00e9 o LinkedIn, por l\u00e1 a empresa pode criar uma conta para a marca e divulgar a\u00e7\u00f5es que est\u00e3o acontecendo internamente, permitindo a visualiza\u00e7\u00e3o do p\u00fablico externo, al\u00e9m de fomentar e participar de discuss\u00f5es sobre a sua \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Se posicione como refer\u00eancia na \u00e1rea<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de se posicionar dentro do LinkedIn, a empresa pode ter mais facilidade ao atrair talento ao se colocar como uma grande refer\u00eancia na \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversas estrat\u00e9gias podem ser utilizadas para isso, mas as que mais costumam funcionar s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oferecimento de cursos pagos e gratuitos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Divulga\u00e7\u00e3o de pesquisas de amplo interesse da \u00e1rea;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elabora\u00e7\u00e3o de ebooks gratuitos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blog competitivo e otimizado para SEO;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Divulgue as vagas de maneira inteligente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As vagas abertas pela empresa n\u00e3o podem ser divulgadas de qualquer jeito e em qualquer lugar. \u00c9 importante fazer uma pesquisa identificando quais locais o p\u00fablico alvo mais acessa, podendo ser suas redes ou os seus meios de comunica\u00e7\u00e3o, como o email e aplicativos de mensagem.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script 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processo seletivo colete o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00f5es e transforme-as em dados, melhorando tudo o que faz parte da atra\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Focar em dados concretos na hora de estabelecer novos processos garante que o setor n\u00e3o cometa erros por achismo ou cren\u00e7as n\u00e3o comprovadas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Invista na qualifica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como voc\u00ea pode focar na nutri\u00e7\u00e3o do p\u00fablico externo com materiais expostos acima, o p\u00fablico interno tamb\u00e9m n\u00e3o deve ficar desassistido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborar planos de carreira e investir na constante forma\u00e7\u00e3o do profissional garante que o profissional fique mais satisfeito, quando essa satisfa\u00e7\u00e3o \u00e9 combinada a um ambiente saud\u00e1vel e a boa remunera\u00e7\u00e3o, os pr\u00f3prios colaboradores se tornam os maiores propagadores da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Continue o seu processo de aprendizagem<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atrair talentos \u00e9 um processo c\u00edclico de constantes melhorias, assim como outras fun\u00e7\u00f5es do setor de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea deseja continuar se aprimorando na \u00e1rea, n\u00e3o deixe de conferir outros conte\u00fados como esse no <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">blog da Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atrair talentos \u00e9 um dos trabalhos que compete ao setor de Recursos Humanos, mas n\u00e3o apenas isso, para que ele ocorra \u00e9 necess\u00e1rio o envolvimento de toda a empresa, fortalecendo a sua imagem interna, transmitindo para o 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