{"id":25099,"date":"2022-08-09T05:07:22","date_gmt":"2022-08-09T02:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=25099"},"modified":"2024-08-22T16:25:40","modified_gmt":"2024-08-22T13:25:40","slug":"plano-de-acao-apos-dar-o-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-acao-apos-dar-o-feedback\/","title":{"rendered":"Plano de a\u00e7\u00e3o ap\u00f3s dar o feedback: como criar?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Criar um plano de a\u00e7\u00e3o ap\u00f3s dar o feedback \u00e9 um dos pontos mais importantes do processo de avalia\u00e7\u00f5es de uma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele se refere \u00e0 resposta que \u00e9 dada para um colaborador ou equipe em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vis\u00e3o que a empresa tem sobre eles, suas atividades, comportamento e responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o processo de avalia\u00e7\u00e3o, em si, n\u00e3o acaba ali. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele tamb\u00e9m requer que haja um plano de a\u00e7\u00e3o ap\u00f3s sua aplica\u00e7\u00e3o. Em caso contr\u00e1rio a avalia\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser in\u00fatil, pois re\u00fane dados que n\u00e3o est\u00e3o sendo utilizados pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje, ent\u00e3o, confira algumas dicas para criar um plano de a\u00e7\u00e3o para aplicar na empresa ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es. Desse modo, aproveite os pontos fortes que suas equipes j\u00e1 possuem e contorne os fracos.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Como criar um plano de a\u00e7\u00e3o ap\u00f3s dar o feedback?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo voc\u00ea encontra algumas dicas de como ter um plano de a\u00e7\u00e3o ap\u00f3s aplicar as pol\u00edticas de avalia\u00e7\u00e3o. Com isso, voc\u00ea as utiliza da melhor forma, bem como trabalha em favor das melhorias na sua empresa.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Converse com os colaboradores de maneira individual<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo do plano come\u00e7a ainda no <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/feedback-o-que-e\/\">feedback<\/a>. Afinal, assim que a empresa o apresenta ao colaborador \u00e9 importante que tamb\u00e9m comece a agir em favor do desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es que melhorar\u00e3o aquela avalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o apenas que melhorar\u00e3o os pontos negativos. Mas tamb\u00e9m que aproveitar\u00e3o de melhor forma os pontos positivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ao conversar com os colaboradores sobre os resultados das avalia\u00e7\u00f5es, convide-os para conversas particulares. Nelas, apresente os resultados, ressalte os pontos positivos e n\u00e3o deixe de falar daqueles que deixaram a desejar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, instigue o colaborador a explanar motivos pelos quais sua avalia\u00e7\u00e3o pode n\u00e3o estar t\u00e3o boa em alguns pontos. Desse modo se torna poss\u00edvel encontrar falhas da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao engajamento ou \u00e0s ferramentas que possui, por exemplo, que podem estar defasadas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Convide o colaborador a participar das solu\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por mais que a empresa j\u00e1 tenha um plano pr\u00e9vio, \u00e9 importante que ela convide o colaborador a participar da escolha das solu\u00e7\u00f5es ali aplic\u00e1veis. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, por exemplo, ele pode indicar formas que poderiam lhe ajudar a melhorar sua nota avaliativa.<\/span><\/p>\n<p>Essa \u00e9 uma forma para criar um plano de a\u00e7\u00e3o ap\u00f3s dar o feedback ao colaborador.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, considere que o colaborador entende que seu conhecimento na \u00e1rea est\u00e1 defasado ou desatualizado. Nessa hip\u00f3tese ele j\u00e1 indica uma solu\u00e7\u00e3o que se refere \u00e0 capacita\u00e7\u00e3o e \u00e0 atualiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, outro exemplo pode se relacionar \u00e0 falta de interesse por atividades do setor ou do seu cargo. Muitas vezes um colaborador pode ser aproveitado em v\u00e1rias \u00e1reas e a que est\u00e1 n\u00e3o necessariamente \u00e9 a melhor. Assim, \u00e9 poss\u00edvel testar a capacita\u00e7\u00e3o interna.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Reveja as metas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto que \u00e9 importante ap\u00f3s o feedback se refere \u00e0 revis\u00e3o das metas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 que elas realmente s\u00e3o justas? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou, ent\u00e3o, n\u00e3o seria melhor adapt\u00e1-las nesse momento em que se buscam melhorias na empresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel aument\u00e1-las progressivamente no futuro, mas sem deixar de entender que nesse momento elas ficam al\u00e9m do que os colaboradores podem entregar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel construir outro grupo de metas. Nesse caso, estamos falando das metas pessoais. Elas podem ser desenvolvidas pelo RH ou gestor junto a cada um dos colaboradores. Afinal, cada pessoa possui um resultado de avalia\u00e7\u00e3o diferente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, as necessidades de melhorias pontuais e pessoais de um colaborador n\u00e3o necessariamente s\u00e3o as mesmas que para outros funcion\u00e1rios. \u00c9 por isso que \u00e9 interessante individualizar esse processo nesse momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao desenvolver metas pessoais junto aos colaboradores, ajude-os a enxergar os tipos de melhorias que s\u00e3o poss\u00edveis e quais s\u00e3o os passos que ele precisa dar nesse caminho. Assim, estipulam-se metas progressivas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>N\u00e3o deixe de analisar os resultados da avalia\u00e7\u00e3o de ambiente de trabalho<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 comum que as empresas realizem junto \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o dos colaboradores uma avalia\u00e7\u00e3o sobre a pr\u00f3pria entidade empresarial. Nesse caso, ent\u00e3o, s\u00e3o os funcion\u00e1rios que trazem a opini\u00e3o e vis\u00e3o deles em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 essencial que haja a an\u00e1lise dos feedbacks feitos sobre os colaboradores junto aos que eles fizeram. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel que o RH reconhe\u00e7a que muitas das falhas nas avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o frutos de falhas da pr\u00f3pria empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, note que de nada adianta o colaborador se esfor\u00e7ar em prol da sua melhoria se ele n\u00e3o tiver uma contrapartida da empresa. N\u00e3o importa o qu\u00e3o preparado o funcion\u00e1rio seja se a empresa n\u00e3o tiver a estrutura necess\u00e1ria para ele se desenvolver.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Acompanhamento cont\u00ednuo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, nossa \u00faltima dica para aplicar um plano de a\u00e7\u00e3o ap\u00f3s dar o feedback \u00e9 se certificar de fazer um acompanhamento cont\u00ednuo. Isto \u00e9, refa\u00e7a as avalia\u00e7\u00f5es de tempos em tempos. Dessa maneira se torna poss\u00edvel comparar resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 o que permite que voc\u00ea analise se os planos de a\u00e7\u00e3o est\u00e3o dando resultados positivos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, entender se houve uma melhoria das avalia\u00e7\u00f5es de colaboradores. Ainda, n\u00e3o deixe de fazer uma nova an\u00e1lise das avalia\u00e7\u00f5es da pr\u00f3pria empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo voc\u00ea consegue fazer mudan\u00e7as necess\u00e1rias nos planos de a\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, pode reconhecer esfor\u00e7os dos colaboradores e, da mesma forma, aqueles que parecem realmente n\u00e3o mais se enquadrar no ambiente da sua corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Por que criar um plano de a\u00e7\u00e3o ap\u00f3s dar o feedback?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque em caso contr\u00e1rio seu processo de avalia\u00e7\u00e3o dos colaboradores, equipes e gestores ter\u00e1 sido em v\u00e3o. De nada adianta reunir dados se voc\u00ea n\u00e3o os analisar\u00e1 e utilizar\u00e1 em seu favor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Note que uma pol\u00edtica de avalia\u00e7\u00e3o traz importantes informa\u00e7\u00f5es para a sua empresa. Por exemplo, demonstra quais s\u00e3o os pontos fortes dos seus colaboradores. Ao saber disso, voc\u00ea pode encontrar melhores formas de aproveit\u00e1-los.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, note que conhecer os pontos fracos \u00e9 uma maneira de encontrar formas de contorn\u00e1-los ou de acabar com esses problemas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, caso se trate de falta de conhecimento sobre algum ponto importante na atividade, \u00e9 poss\u00edvel promover a capacita\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, ter um plano de a\u00e7\u00e3o ap\u00f3s dar o feedback \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para as empresas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em caso contr\u00e1rio, a realiza\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es ter\u00e1 sido uma perda de tempo para os colaboradores e para os respons\u00e1veis pelo RH.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Criar um plano de a\u00e7\u00e3o ap\u00f3s dar o feedback \u00e9 um dos pontos mais importantes do processo de avalia\u00e7\u00f5es de uma empresa. Ele se refere \u00e0 resposta que \u00e9 dada para um colaborador ou equipe em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vis\u00e3o que a empresa tem sobre eles, suas atividades, comportamento e responsabilidades. 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