{"id":25033,"date":"2022-08-04T14:38:02","date_gmt":"2022-08-04T11:38:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=25033"},"modified":"2024-08-21T20:19:11","modified_gmt":"2024-08-21T17:19:11","slug":"contratar-uma-empresa-terceirizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contratar-uma-empresa-terceirizada\/","title":{"rendered":"Como contratar uma empresa terceirizada: Passos essenciais"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em alguns setores o RH precisa contratar uma empresa terceirizada, para suprir as necessidades de fun\u00e7\u00f5es que precisam de mais aten\u00e7\u00e3o especializada na sua realiza\u00e7\u00e3o e assim os colaboradores focam mais nas tarefas rotineiras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 como se a empresas pudesse contratar ag\u00eancias e escrit\u00f3rios de contabilidade, advocacia, mas ainda assim ter colaboradores que atuem com marketing, financeiro e setor jur\u00eddico, esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 um refor\u00e7o extra para o RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m pode ser muito \u00fatil para equipe de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o especializadas, para workshops e treinamentos. Por isso trouxemos passos essenciais para iniciar a contrata\u00e7\u00e3o de terceirizados, al\u00e9m de leis e aplica\u00e7\u00f5es que far\u00e3o toda a diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das principais aplica\u00e7\u00f5es que podem contribuir na escolha da terceiriza\u00e7\u00e3o, \u00e9 o BPO. Confira!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 BPO?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">BPO \u00e9 a sigla de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/bpo-o-que-e-e-como-aplicar-na-sua-empresa\/\">Business Process Outsourcing<\/a>, BPO, significa terceiriza\u00e7\u00e3o de processos de neg\u00f3cio, onde empresas buscam contratar terceirizadas com especialidades na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o que precisam ser implantadas ou ampliadas com os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Exemplo:<\/strong> vamos supor que a sua empresa atue com marketing digital e precisa de uma expans\u00e3o na \u00e1rea jur\u00eddica para cuidar das suas contrata\u00e7\u00f5es. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ao inv\u00e9s de contratar apenas uma advogada ou apenas um colaborador para atuar na \u00e1rea. Pode ter um esfor\u00e7o ou exclusividade da assessoria jur\u00eddica, que atua terceirizada e tem uma equipe que cuida de tudo para voc\u00eas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O BPO \u00e9 o modelo de terceiriza\u00e7\u00e3o que contrata apenas experts ou especialistas do setor em quest\u00e3o, para que mantenham o foco no que a empresa realmente precisa e que n\u00e3o seja tratada de forma abrangente. Pois cuidar\u00e1 do\u00a0 nicho de mercado dos seus clientes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais setores utilizam o BPO?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qualquer setor existente pode realizar a contrata\u00e7\u00e3o de terceirizar um BPO, basta realizar uma an\u00e1lise interna e verificar se h\u00e1 or\u00e7amento para a empresa ampliar as contrata\u00e7\u00f5es de novos colaboradores ou apenas da ag\u00eancia.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os passos essenciais para contratar uma empresa terceirizada?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos as principais dicas para iniciar as contrata\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Procure refer\u00eancias no mercado;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pe\u00e7a indica\u00e7\u00e3o de parceiros e colaboradores;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Verifique todas as necessidades internas que cada setor possui;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Defina ordem de prioridade e urg\u00eancia, para encontrar a empresa certa;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cheque se a terceirizada possui boas avalia\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Verifique a capacidade de time e de entregas da terceirizada;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Compare pelo menos 3 or\u00e7amentos finais;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Busque diferenciais e personaliza\u00e7\u00e3o nos servi\u00e7os;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Verifique se n\u00e3o h\u00e1 processos em lei no CNPJ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Fa\u00e7a um contrato a curtos per\u00edodos como trimestral, por exemplo, para testar a efetividade da terceirizada na pr\u00e1tica;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aplique estrat\u00e9gias como a do BPO;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenha no contrato aspectos contidos na lei da terceiriza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabia que h\u00e1 uma lei pr\u00f3pria para a contrata\u00e7\u00e3o de empresas terceirizadas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 a <\/span><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13429.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lei n\u00ba 13.429\/2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que \u00e9 a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o, separamos os principais artigos que ir\u00e3o ajudar a deixar o contrato, agir em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o, com os artigos:<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot; id=&quot;f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" id=\"f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'f79d34fa-00bd-4f8a-baa1-490acb57550e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os contratos estabelecidos s\u00e3o vistos como tempor\u00e1rios pela lei, por terem um prazo de in\u00edcio e um prazo final determinado, que pode ser postergado ap\u00f3s o per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><b>Art. 4\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Empresa de trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 a pessoa jur\u00eddica, devidamente registrada no Minist\u00e9rio do Trabalho, respons\u00e1vel pela coloca\u00e7\u00e3o de trabalhadores \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de outras empresas temporariamente.\u201d\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><b>Art. 5\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Empresa tomadora de servi\u00e7os \u00e9 a pessoa jur\u00eddica ou entidade a ela equiparada que celebra contrato de presta\u00e7\u00e3o de trabalho tempor\u00e1rio com a empresa definida no art. 4\u00ba desta Lei.\u201d\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 regras sobre a contrata\u00e7\u00e3o ser registrada por autoridade, para confirmar diante da lei que h\u00e1 uma permiss\u00e3o para o seu funcionamento.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><b>Art. 9\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O contrato celebrado pela empresa de trabalho tempor\u00e1rio e a tomadora de servi\u00e7os ser\u00e1 por escrito, ficar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da autoridade fiscalizadora no estabelecimento da tomadora de servi\u00e7os e conter\u00e1:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; qualifica\u00e7\u00e3o das partes;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; motivo justificador da demanda de trabalho tempor\u00e1rio;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; prazo da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; valor da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">V &#8211; disposi\u00e7\u00f5es sobre a seguran\u00e7a e a sa\u00fade do trabalhador, independentemente do local de realiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote><p><b> 1\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c9 responsabilidade da empresa contratante garantir as condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a, higiene e salubridade dos trabalhadores, quando o trabalho for realizado em suas depend\u00eancias ou em local por ela designado.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote><p><b> 2\u00ba <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">A contratante estender\u00e1 ao trabalhador da empresa de trabalho tempor\u00e1rio o mesmo atendimento m\u00e9dico, ambulatorial e de refei\u00e7\u00e3o destinado aos seus empregados, existente nas depend\u00eancias da contratante, ou local por ela designado.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote><p><b> 3\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O contrato de trabalho tempor\u00e1rio pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de servi\u00e7os.\u201d (NR)<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como comentado anteriormente, qualquer empresa pode ser contratada, seja terceirizada ou seja pelo modelo BPO, desde que n\u00e3o haja v\u00ednculo empregat\u00edcio entre as partes.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><b>Art. 10<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> . Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de servi\u00e7os, n\u00e3o existe v\u00ednculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho tempor\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b> 1\u00ba <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho tempor\u00e1rio, com rela\u00e7\u00e3o ao mesmo empregador, n\u00e3o poder\u00e1 exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou n\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li><b> 2\u00ba <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato poder\u00e1 ser prorrogado por at\u00e9 noventa dias, consecutivos ou n\u00e3o, al\u00e9m do prazo estabelecido no \u00a7 1\u00ba deste artigo, quando comprovada a manuten\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es que o ensejaram.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe como seguir com as contrata\u00e7\u00f5es, acompanhe o <\/span><a href=\"https:\/\/oitchau.com.br\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blog da Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e receba mais dicas sobre RH para empresas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/oitchau.com.br\/blog\/contrato-de%20trabalho-por-prazo-determinado\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda como funciona o contrato de trabalho por prazo determinado<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em alguns setores o RH precisa contratar uma empresa terceirizada, para suprir as necessidades de fun\u00e7\u00f5es que precisam de mais aten\u00e7\u00e3o especializada na sua realiza\u00e7\u00e3o e assim os colaboradores focam mais nas tarefas rotineiras. \u00c9 como se a empresas pudesse contratar ag\u00eancias e escrit\u00f3rios de contabilidade, advocacia, mas ainda assim ter colaboradores que atuem com [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":35979,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17657],"tags":[15458],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como contratar uma empresa terceirizada: Passos essenciais | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O RH precisa contratar uma empresa terceirizada, para suprir as necessidades de fun\u00e7\u00f5es que precisam de mais aten\u00e7\u00e3o especializada na sua realiza\u00e7\u00e3o.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contratar-uma-empresa-terceirizada\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta 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