{"id":24893,"date":"2022-08-03T17:25:22","date_gmt":"2022-08-03T14:25:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=24893"},"modified":"2024-05-16T02:48:51","modified_gmt":"2024-05-15T23:48:51","slug":"contrato-de-trabalho-intermitente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-intermitente\/","title":{"rendered":"Contrato de trabalho intermitente: quais os direitos e requisitos?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estabelecido pela reforma trabalhista em 2017, o contrato de trabalho intermitente permite que as empresas contratem profissionais para realizar trabalhos tempor\u00e1rios, por\u00e9m, sem deixar de garantir alguns encargos trabalhistas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabendo disso, elaboramos esse conte\u00fado para que voc\u00ea entenda quais s\u00e3o os cuidados que o RH deve tomar na hora de contratar um colaborador nesse modelo, assim como os direitos que ele possui e os requisitos para o preenchimento da vaga. Boa leitura!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o contrato de trabalho intermitente?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o texto da <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">lei de n\u00famero 13.467<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, em seu artigo de n\u00famero 443:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cConsidera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, com subordina\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 cont\u00ednua, ocorrendo com altern\u00e2ncia de per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria.\u201d<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o contrato de trabalho intermitente \u00e9 a maneira legal de celebrar um acordo empregat\u00edcio, por\u00e9m, sem continuidade, podendo os servi\u00e7os serem prestados em dias, semanas ou meses.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Direitos e requisitos do contrato intermitente<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de especificar o que \u00e9 o contrato de trabalho intermitente, a lei tamb\u00e9m traz outras determina\u00e7\u00f5es importantes relacionadas as <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/relacoes-de-trabalho\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Valor da hora de trabalho<\/span><\/h3>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u201cArt. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que n\u00e3o pode ser inferior ao valor hor\u00e1rio do sal\u00e1rio m\u00ednimo ou \u00e0quele devido aos demais empregados do estabelecimento que exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o em contrato intermitente ou n\u00e3o.\u201d<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, se o trabalhador for contratado para um posto tempor\u00e1rio, o valor da sua hora deve ser igual ou superior ao sal\u00e1rio m\u00ednimo da categoria, ou correspondente ao que os trabalhadores n\u00e3o intermitentes que ocupam o mesmo posto ganham.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Convoca\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O mesmo artigo 452-A traz alguns incisos que tratam da convoca\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c1\u00ba O empregador convocar\u00e1, por qualquer meio de comunica\u00e7\u00e3o eficaz, para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, informando qual ser\u00e1 a jornada, com, pelo menos, tr\u00eas dias corridos de anteced\u00eancia.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba Recebida a convoca\u00e7\u00e3o, o empregado ter\u00e1 o prazo de um dia \u00fatil para responder ao chamado, presumindo-se, no sil\u00eancio, a recusa.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">3\u00ba A recusa da oferta n\u00e3o descaracteriza a subordina\u00e7\u00e3o para fins do contrato de trabalho intermitente.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">4\u00ba Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagar\u00e1 \u00e0 outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remunera\u00e7\u00e3o que seria devida, permitida a compensa\u00e7\u00e3o em igual prazo.\u201d<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa e o setor de RH devem prestar muita aten\u00e7\u00e3o nesses incisos, afinal eles determinam que o trabalhador tem o direito de n\u00e3o responder \u00e0 convoca\u00e7\u00e3o e mesmo assim continuar com o seu contrato de trabalho intermitente vigente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, o contrato funciona da seguinte maneira: a empresa disponibiliza vagas para trabalho intermitente, mas ainda sem divulgar as datas e a jornada, quando a m\u00e3o de obra dessas vagas preenchidas se fizer necess\u00e1ria uma convoca\u00e7\u00e3o \u00e9 feita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Convoca\u00e7\u00e3o essa que deve ser realizada com pelo menos 3 dias de anteced\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os trabalhadores podem escolher se ir\u00e3o ocupar a vaga ou n\u00e3o, e caso optem por n\u00e3o ocupar o contrato de trabalho continua vigente, podendo ele escolher aceitar outra vaga disponibilizada no futuro.<\/span><\/p>\n<h3><strong>O trabalhador pode prestar servi\u00e7os para outros em simult\u00e2neo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O inciso quinto do artigo 452-A garante a possibilidade de o trabalhador ocupar mais de uma vaga de trabalho intermitente em simult\u00e2neo:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c5\u00ba O per\u00edodo de inatividade n\u00e3o ser\u00e1 considerado tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador, podendo o trabalhador prestar servi\u00e7os a outros contratantes.\u201d<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, a sua empresa disponibilizou uma vaga intermitente de segunda a sexta das 8 \u00e0s 11 horas da manh\u00e3, o profissional pode sem problema nenhum optar por aceitar outra vaga de outra empresa do meio-dia at\u00e9 as 16.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Benef\u00edcios a serem pagos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continuando no artigo 452-A, o sexto inciso estabelece os benef\u00edcios aos quais o trabalhador intermitente tem direito:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c6\u00ba Ao final de cada per\u00edodo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o, o empregado receber\u00e1 o pagamento imediato das seguintes parcelas:<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">I &#8211; remunera\u00e7\u00e3o;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">II &#8211; f\u00e9rias proporcionais com acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">III &#8211; d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">IV &#8211; repouso semanal remunerado; e<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">V &#8211; adicionais legais.\u201d<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas parcelas devem ser pagas logo ao fim do per\u00edodo do trabalho intermitente estipulado e n\u00e3o do contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a empresa fez um contrato possibilitando a convoca\u00e7\u00e3o do colaborador por 2 anos e chamou o profissional para uma presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os que durou 3 meses, todos os direitos acima devem ser pagos ao final desses 3 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que as f\u00e9rias do trabalhador intermitente seguem o mesmo padr\u00e3o do trabalhador comum, estando dispon\u00edveis nos 12 meses subsequentes aos primeiros 12 meses de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as vantagens do contrato de trabalho intermitente para o trabalhador?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A maior vantagem do trabalho intermitente para o trabalhador \u00e9 a possibilidade de ocupa\u00e7\u00e3o de diferentes postos de trabalho, sem a necessidade de cumprir uma jornada de trabalho de 44 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ele tamb\u00e9m pode decidir n\u00e3o responder a um chamado e mesmo assim n\u00e3o perder o seu contrato com a empresa, continuando dispon\u00edvel para outras solicita\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais as vantagens do contrato de trabalho intermitente para a empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A grande vantagem do contrato de trabalho intermitente para a empresa \u00e9 a subordina\u00e7\u00e3o, tendo em vista que quando uma empresa contrata um profissional para <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/prestador-de-servicos-o-que-e\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por\u00e9m via PJ, ela n\u00e3o pode ocorrer.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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O trabalhador tem um dia \u00fatil para responder, e a recusa n\u00e3o anula o contrato.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Continue aprimorando seu conhecimento sobre a \u00e1rea de Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecer os tipos de contratos de trabalho vigentes no Brasil \u00e9 fundamental para uma melhor atua\u00e7\u00e3o do setor de RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea deseja continuar aprimorando os seus processos e o entendimento sobre as leis que regem o trabalho, n\u00e3o deixe de conferir outros conte\u00fados como esse no <\/span><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">blog da Oitchau<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estabelecido pela reforma trabalhista em 2017, o contrato de trabalho intermitente permite que as empresas contratem profissionais para realizar trabalhos tempor\u00e1rios, por\u00e9m, sem deixar de garantir alguns encargos trabalhistas. 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