{"id":24890,"date":"2022-08-03T02:28:36","date_gmt":"2022-08-02T23:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=24890"},"modified":"2024-01-31T06:13:57","modified_gmt":"2024-01-31T03:13:57","slug":"contrato-de-trabalho-por-prazo-determinado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-por-prazo-determinado\/","title":{"rendered":"Entenda como funciona o contrato de trabalho por prazo determinado"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho por prazo determinado \u00e9 dos formatos praticados pelo regime CLT para a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais para uma determinada fun\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 muito similar ao tempor\u00e1rio, mas possui um per\u00edodo mais extenso de tempo e o colaborador atua em sua fun\u00e7\u00e3o ciente da data de t\u00e9rmino. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar disso, ele n\u00e3o deixar\u00e1 de ter menos direitos que os outros contratados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 regras em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 quantidade de colaboradores que podem atuar com o contrato de trabalho por prazo determinado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a leitura que vamos te informar como funciona e as principais regras da lei. Confira!<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 contrato de trabalho por prazo determinado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho por prazo determinado \u00e9 um formato estabelecido pela CLT que possui uma data de in\u00edcio e uma data fim de contrato, informada no <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/admissao-de-colaboradores\/\" rel=\"noopener\">ato da admiss\u00e3o<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o profissional j\u00e1 ingressa na oportunidade sabendo qual ser\u00e1 o prazo da sua atua\u00e7\u00e3o pela empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo com regras mais espec\u00edficas e com um contrato mais detalhado, ele est\u00e1 previsto pela CLT, no art. 443.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sua principal diferen\u00e7a para outros <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/modelos-de-contratacao\/\" rel=\"noopener\">regimes de contrata\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 o estabelecimento de uma dura\u00e7\u00e3o para o per\u00edodo contratual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, esse contrato de trabalho pode sofrer altera\u00e7\u00f5es ao longo da sua vig\u00eancia, bem como prorroga\u00e7\u00f5es. E em alguns casos, ele pode um contrato de tempo indeterminado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, as regras previstas no contrato de trabalho por prazo determinado devem estar <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-de-trabalho\/\" rel=\"noopener\">alinhadas com a conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/a> daquele setor.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Como funciona esse modelo de contrata\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 o modelo de contrata\u00e7\u00e3o no qual o empregador combina em comum acordo com o colaborador uma data de in\u00edcio e de t\u00e9rmino de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com outras palavras, \u00e9 basicamente um emprego com data de validade estabelecida com anteced\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" 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s\u00f3 pode ser de at\u00e9 2 anos, pode ser prorrogado quantas vezes quiserem dentro dessa data limite.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ex: Contratou por 6 meses e quer renovar por mais 6 meses, at\u00e9 atingir o prazo de 2 anos isso pode ser feito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas se desejar exceder os 2 anos, \u00e9 recomend\u00e1vel que encerre o contrato de prazo determinado e fa\u00e7a uma nova contrata\u00e7\u00e3o em outro modelo da CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso contr\u00e1rio a empresa pode pagar multas, j\u00e1 que estar\u00e1 a descumprir uma lei trabalhista.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quando o contrato de trabalho por prazo determinado faz sentido para a empresa?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas que possuem <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rotatividade-na-empresa\/\" rel=\"noopener\">maior fluxo de rotatividade<\/a>, \u00e9 recomend\u00e1vel que fa\u00e7am o contrato por prazos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, eles podem ter um prazo de at\u00e9 2 anos para contratar outro colaborador ou renovar o contrato com o mesmo, at\u00e9 que ele seja convidado a fazer parte da equipe ou dispensado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 uma grande vantagem para a empresa, j\u00e1 que trabalho tempor\u00e1rio possuem per\u00edodos mais curtos, como de 3 a 6 meses no m\u00e1ximo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> O prazo determinado pode ter dura\u00e7\u00e3o de 2 anos, tempo suficiente para analisar o colaborador e proporcionar treinamentos na \u00e1rea.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2><b>Como anotar na carteira de trabalho contrato por prazo determinado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato de trabalho por prazo determinado por estar previsto em Lei, deve constar na carteira do trabalho do profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O registro deve ser feito na carteira de trabalho, com as anota\u00e7\u00f5es que s\u00e3o cab\u00edveis, e ser oficializado a partir de um contrato firmado entre as partes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No contrato, deve estar descrito todos os detalhes referente ao modelo de contrata\u00e7\u00e3o, bem como as obriga\u00e7\u00f5es de cada uma das partes, como o pagamento de horas extras, a realiza\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">controle de ponto<\/a>, entre outros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, deve estar descrito o tempo poss\u00edvel de prorroga\u00e7\u00e3o e sob quais condi\u00e7\u00f5es ser\u00e1 poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<h2><strong>O que diz a lei sobre o contrato de trabalho por prazo determinado?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Lei n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ba 9.601<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 citado todas as regras que esse modelo de contrata\u00e7\u00e3o precisa passar por uma conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E que tamb\u00e9m deve garantir os benef\u00edcios de uma colaborador CLT ao contrato de trabalho por prazo determinado.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Separamos os principais artigos:<\/strong><\/h3>\n<blockquote><p><em><b>Art. 1\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As conven\u00e7\u00f5es e os acordos coletivos de trabalho poder\u00e3o instituir contrato de trabalho por prazo determinado, independentemente das condi\u00e7\u00f5es estabelecidas em seu \u00a7 2\u00ba, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admiss\u00f5es que representem acr\u00e9scimo no n\u00famero de empregados.<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><b> 1\u00ba <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">As partes estabelecer\u00e3o, na conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo referido neste artigo:<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><b> 4\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> S\u00e3o garantidas as estabilidades provis\u00f3rias da gestante; do dirigente sindical, ainda que suplente; do empregado eleito para cargo de dire\u00e7\u00e3o de comiss\u00f5es internas de preven\u00e7\u00e3o de acidentes; do empregado acidentado.<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>Sobre os pagamentos:<\/strong><\/h4>\n<blockquote><p><em><b>Art. 2<\/b><b>o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 Para os contratos previstos no art. 1<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, s\u00e3o reduzidas, por sessenta meses, a contar da data de publica\u00e7\u00e3o desta Lei:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><b>Par\u00e1grafo \u00fanico.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As partes estabelecer\u00e3o, na conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo, obriga\u00e7\u00e3o de o empregador efetuar, sem preju\u00edzo do disposto no inciso Il deste artigo, dep\u00f3sitos mensais vinculados, a favor do empregado, em estabelecimento banc\u00e1rio, com periodicidade determinada de saque.<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Quantidade de contrata\u00e7\u00f5es:<\/strong><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<blockquote><p><em><b>&#8220;Art. 3\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> O n\u00famero de empregados contratados nos termos do art. 1\u00ba desta Lei observar\u00e1 o limite estabelecido no instrumento decorrente da negocia\u00e7\u00e3o coletiva, n\u00e3o podendo ultrapassar os seguintes percentuais, que ser\u00e3o aplicados cumulativamente&#8230;&#8221;<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><b>Par\u00e1grafo \u00fanico.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As parcelas referidas nos incisos deste artigo ser\u00e3o calculadas sobre a m\u00e9dia aritm\u00e9tica mensal do n\u00famero de empregados contratados por prazo indeterminado do estabelecimento, nos seis meses imediatamente anteriores ao da data de publica\u00e7\u00e3o desta Lei.<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n<h4><strong>Direitos do contratado:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h4>\n<blockquote><p><em><b>Art. 4\u00ba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As redu\u00e7\u00f5es previstas no art. 2\u00ba ser\u00e3o asseguradas desde que, no momento da contrata\u00e7\u00e3o;<\/span><\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao saber dessas regras, o setor do RH, jur\u00eddico e financeiro podem avaliar se realmente \u00e9 vantajoso para o momento da empresa realizar esse modelo de contrata\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas vale ressaltar, que uma contrata\u00e7\u00e3o poder\u00e1 servir como um teste para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; 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rel=\"noopener\">aumentar a produtividade da equipe<\/a> e tamb\u00e9m motivar mais os seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as modalidades de contrato de trabalho por prazo determinado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado pode ocorrer em apenas 3 situa\u00e7\u00f5es, que s\u00e3o elas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atividades tempor\u00e1rias (sazonais);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atividades transit\u00f3rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00edodo de experi\u00eancia (90 dias).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As atividades sazonais se referem ao modelo em que a empresa realiza a contrata\u00e7\u00e3o de um profissional do mercado para um projeto ou atividade espec\u00edfica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um formato semelhante ao que ocorre em contrata\u00e7\u00f5es PJ, por\u00e9m nesse caso, ser\u00e1 via CLT, com todos os direitos garantidos, mas com um prazo de validade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, no caso das atividades transit\u00f3rias, seria as contrata\u00e7\u00f5es para suprir uma demanda espec\u00edfica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um modelo muito comum no com\u00e9rcio varejista, que necessita de mais profissionais para dar conta do volume de atendimentos no Natal, Dia das Crian\u00e7as ou outras datas mais concorridas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, temos o per\u00edodo de experi\u00eancia, que pode ser de no m\u00e1ximo 90 dias, um modelo muito utilizado pelas empresas atualmente, onde ap\u00f3s os 90 dias, o profissional \u00e9 efetivado no quadro de colaboradores, com um contrato sem prazo de validade. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O contrato de trabalho por prazo determinado \u00e9 dos formatos praticados pelo regime CLT para a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais para uma determinada fun\u00e7\u00e3o.\u00a0 \u00c9 muito similar ao tempor\u00e1rio, mas possui um per\u00edodo mais extenso de tempo e o colaborador atua em sua fun\u00e7\u00e3o ciente da data de t\u00e9rmino. 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