{"id":24812,"date":"2022-07-30T01:08:57","date_gmt":"2022-07-29T22:08:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=24812"},"modified":"2024-08-21T20:24:03","modified_gmt":"2024-08-21T17:24:03","slug":"como-analisar-a-gestao-de-performance-de-seu-processo-de-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-analisar-a-gestao-de-performance-de-seu-processo-de-recrutamento\/","title":{"rendered":"Como analisar a gest\u00e3o de performance de seu processo de recrutamento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o RH inicia os processos de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-guia-completo-de-como-fazer\/\" rel=\"noopener\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, significa que a empresa est\u00e1 em reformula\u00e7\u00e3o em seu quadro de colaboradores. E por isso o RH precisa cumprir metas e prazos para o fechamento dessas novas vagas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E ap\u00f3s as novas contrata\u00e7\u00f5es, \u00e9 preciso analisar as m\u00e9tricas de sucesso do recrutamento como: redu\u00e7\u00e3o do turnover, adapta\u00e7\u00e3o do novo colaborador, as escolhas dos candidatos, descri\u00e7\u00e3o e perfil da vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E al\u00e9m desse indicadores, tamb\u00e9m existem etapas do processo de recrutamento que garantem a melhor funcionalidade e efic\u00e1cia dessas escolhas. Pois cada processo seletivo tem um custo para a empresa, ent\u00e3o quanto mais o candidato se aproximar das exig\u00eancias e cultura da empresa, em n\u00f3s ser\u00e1 a possibilidade da sua sa\u00edda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, pode acontecer de alguns candidatos desistirem da vaga na fase final do processo, ou de simplesmente sair da empresa no per\u00edodo de experi\u00eancia, e isso causa uma reabertura de processos que acabam por prejudicar a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que n\u00e3o fiquem no preju\u00edzo e consigam identificar se a performance do processo de recrutamento est\u00e1 est\u00e1vel, vamos te passar algumas dicas sobre as etapas que devem seguir. Confira!<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o processo de recrutamento?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, envolve a aplica\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gias que precisam ser utilizadas para atrair novos talentos para a empresa. Por isso podem ser aplicados testes antes da realiza\u00e7\u00e3o da entrevista, pois a triagem facilita muito nas escolhas finais do RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas \u00e9 preciso manter um foco sobre a sele\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos, primeiro sendo levado em considera\u00e7\u00e3o as aptid\u00f5es pr\u00e1ticas, que s\u00e3o os conhecimentos e habilidades dos candidatos, principalmente se foram muito relevantes para a fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para conseguir analisar essa gest\u00e3o, precisar\u00e1 realizar algumas etapas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as etapas do processo de recrutamento?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Separamos as principais fases do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, que v\u00e3o auxiliar nesse monitoramento de performance de sucesso.<\/span><\/p>\n<p><b>Quantidade de curr\u00edculos recebidos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O n\u00famero de interessados diz muito sobre a import\u00e2ncia da empresa, quanto mais curr\u00edculos tiver e quanto mais qualificados para a vaga forem, mais chances o RH ter\u00e1 de encontrar o colaborador que tanto buscam.<\/span><\/p>\n<p><b>Tempo de contrata\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto maior for o tempo para escolher o novo colaborador, maior ser\u00e3o os custos da empresa e menor ser\u00e1 o in\u00edcio da performance de sucesso. Pois n\u00e3o ser\u00e1 um bom retorno ficar muito tempo sem preencher a vaga. Fora que isso pode aumentar as chances de desist\u00eancia dos candidatos.<br \/>\n<\/span><b>Fases de sele\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Selecionar candidatos que mais se encaixam com o perfil;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Aplicar testes para checar a qualifica\u00e7\u00e3o;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Selecionar quais candidatos est\u00e3o classificados para pr\u00f3ximas fases;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211; Realizar a entrevista seja presencial ou em v\u00eddeo;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;\u00a0 Dar a not\u00edcia de aprova\u00e7\u00e3o aos candidatos contratados.<\/span><\/p>\n<p><b>Ter meta com o n\u00famero de vagas fechadas <\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa precisa estabelecer metas, sejam por quantidade de novas vagas preenchidas, como tamb\u00e9m um prazo estipulado para o cumprimento das contrata\u00e7\u00f5es. \u00c9 um indicativo bem intuitivo, pois se o RH entregar as vagas antes do prazo ou muito depois, e houver desist\u00eancias no decorrer, \u00e9 porque a sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi eficiente.<br \/>\n<\/span><b>Custos do processo e de turnover<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Os processos de recrutamento t\u00eam custos para a empresa, desde a equipe que ficar\u00e1 respons\u00e1vel pela sele\u00e7\u00e3o e por isso precisar\u00e1 se dedicar. Assim como os colaboradores tempor\u00e1rios ou registrados, que precisar\u00e3o cumprir excesso de tarefas ou horas extras at\u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, quanto mais curto for o tempo do processo de recrutamento, e tamb\u00e9m quanto mais efici\u00eancia tiver, menores ser\u00e3o os custos da empresa. Tudo precisa estar de acordo com o perfil, cultura organizacional e prazo de preenchimento da vaga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pois a cada <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-e-turnover-e-as-melhores-tecnicas\/\" rel=\"noopener\">turnover<\/a>, ser\u00e1 um novo custo, pois estas a\u00e7\u00f5es precisar\u00e3o se repetir. Fora que h\u00e1 os custos com as demiss\u00f5es e novas admiss\u00f5es tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n<p><b>Taxa de rotatividade<\/b><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O que mais as empresas buscam reduzir \u00e9 a sua taxa de rotatividade, e quando ocorre em excesso, existem pontos que precisam ser observados e corrigidos, pois caso contr\u00e1rio vai gerar muito preju\u00edzo para a empresa e tamb\u00e9m pode desmotivar os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/qualidade-de-contratacao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">qualidade do processo seletivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de onboarding;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adapta\u00e7\u00e3o do novo colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plano de carreira;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidade do time nas tarefas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso \u00e9 importante olhar para cada um desses indicadores, pois trar\u00e3o dados e informa\u00e7\u00f5es valiosas para a empresa conseguir estabilizar a performance dos processos de contrata\u00e7\u00e3o, obter uma equipe qualificada e mais motivada e assim conquistar um desenvolvimento interno muito produtivo e engajado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mais dicas acompanhe o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Blog da Oitchau<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando o RH inicia os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, significa que a empresa est\u00e1 em reformula\u00e7\u00e3o em seu quadro de colaboradores. 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